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        高校就業(yè)指導(dǎo)工作的思考與改善

        2020-10-21 13:42:19朱文穎
        青年生活 2020年22期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)心理法律問題就業(yè)指導(dǎo)

        摘要:本文通過分析大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題,從就業(yè)指導(dǎo)工作的改進(jìn)、就業(yè)心理幫扶、就業(yè)法律教育等三個方面,思考了高校就業(yè)指導(dǎo)工作的未來方向。

        關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo);就業(yè)心理;法律問題

        隨著近年來高校的擴招和中國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,行業(yè)競爭壓力不斷增大。畢業(yè)生的就業(yè)問題一直是社會、高校關(guān)注的焦點,如何指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)、為其指明就業(yè)方向,需要有新的思考。

        一、就業(yè)指導(dǎo)工作

        為開展學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,許多高校都開設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)力提升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等課程。但課程的開展普遍收效甚小,無法在實際面臨就業(yè)問題時提供確切有效的幫助。而分析存在的問題如下:

        (一)就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)人才短缺

        面對逐年增長的應(yīng)屆畢業(yè)生,就業(yè)指導(dǎo)人員的比例較低,且專業(yè)水平良莠不齊。面對不同層次,不同專業(yè)、不同發(fā)展取向的學(xué)生,單純依靠輔導(dǎo)員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),指導(dǎo)不夠全面,面對眾多的學(xué)生耗費了大量的精力,給予的指導(dǎo)難以看到成效,甚至連最基本的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)授課也缺乏相應(yīng)能力。

        (二)對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)出現(xiàn)斷層現(xiàn)象

        雖然許多高校都為學(xué)生的就業(yè)開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃課、就業(yè)力提升等課程,但通常來說,大學(xué)一年級的學(xué)生學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃,二年級學(xué)習(xí)職業(yè)的理論,三四年級才會實際接觸到畢業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)需求,這種模式不能連貫起來,使得學(xué)生所學(xué)的知識無法得到強化,面對忙碌的尋求工作崗位的時期,無法有效應(yīng)用到符合當(dāng)今時代趨勢的求職技能。

        面對在現(xiàn)今遇到的問題,作為高校就業(yè)指導(dǎo)人員,有以下改進(jìn)方向:

        (1)建立各學(xué)院專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)辦公室

        由于國情的不同和政策的差異,我們無法完全復(fù)制國外的模式,但依然有部分做法值得我們參考。例如設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)辦公室。以學(xué)院為單位,根據(jù)學(xué)院的專業(yè)設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)團隊,由具備相關(guān)專業(yè)知識技能的輔導(dǎo)員或?qū)m椚瞬沤M成,為大學(xué)生就業(yè)指明方向,為大學(xué)生們提供解決問題、規(guī)避問題的方法,提供足夠的理論依據(jù)。

        (2)因材施教,個性化的指導(dǎo)

        不同學(xué)院專業(yè)就業(yè)方向多樣,市場對人才的需求也更多元化,我們應(yīng)該考慮給予學(xué)生個性化的指導(dǎo)。在各種就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課堂上,轉(zhuǎn)變形式主義、填鴨式的教學(xué)模式,鼓勵學(xué)生找到自己的興趣,思考未來工作的方向等。使學(xué)生自主研究所在專業(yè)的就業(yè)形勢,市場對人才的要求,培養(yǎng)起自我思考與判斷的能力,找到自己的特點,從而適應(yīng)市場需求。

        (3)與相關(guān)企業(yè)尋求合作

        邀請當(dāng)?shù)仡I(lǐng)軍企業(yè)為大學(xué)生開展講座,為大學(xué)生詳細(xì)講述行業(yè)目前的趨勢與發(fā)展,或是尋求實習(xí)合作,讓大學(xué)生把所學(xué)的專業(yè)知識和就業(yè)知識加以運用,從實踐中尋找自己的方向,也是對于大學(xué)生提升就業(yè)力難得的機會。

        (4)鼓勵和支持學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

        培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,也是眾多就業(yè)路線中的重要一條。學(xué)院可以有針對性的開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,開設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)課程,組織學(xué)生積極參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意愿,根據(jù)實際情況為學(xué)生提供技術(shù)支持和資金支持。

        二、就業(yè)心理的指導(dǎo)

        大學(xué)生對于將來的就業(yè)和工作前景,總是會有認(rèn)知偏差。往往尚未進(jìn)行就業(yè),心理上就出現(xiàn)問題;抑或在求職過程中,心態(tài)發(fā)生消極的轉(zhuǎn)變,本該得到的就業(yè)機會也白白流失。作為高校輔導(dǎo)員和就業(yè)指導(dǎo)人員,我們在學(xué)生就業(yè)過程中不僅是老師,更是一名心理咨詢師,為學(xué)生解決心理上遇到的障礙。

        (一)解決焦慮情緒

        焦慮不僅僅存在于面臨畢業(yè)的大四學(xué)生,也普遍存在于當(dāng)代大學(xué)生中。學(xué)生產(chǎn)生焦慮的本質(zhì)是對未知事件的悲觀預(yù)測,焦慮本是一種正常的情緒反應(yīng),但大多數(shù)學(xué)生都具有過度焦慮的情緒,從而帶來一系列的負(fù)面影響,對其就業(yè)也產(chǎn)生了阻礙。而為了更好的開展就業(yè)指導(dǎo)工作,有必要為學(xué)生解決過度焦慮的情緒。

        過度焦慮的學(xué)生普遍具有極端化的思維,在腦海中形成刻板印象。過分放大負(fù)面信息而選擇性忽略其積極樂觀的一面。因此在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)工作時,有必要為學(xué)生提供客觀真實的就業(yè)情況,讓學(xué)生們更客觀、更積極的面對所學(xué)的專業(yè),而不是僅信從網(wǎng)絡(luò)上的片面之詞,消除他們的刻板印象,重拾對就業(yè)前景的希望。

        邀請優(yōu)秀畢業(yè)生返校宣傳可以有效幫助學(xué)生克服焦慮情緒。曾在本校本專業(yè)成功就業(yè)的優(yōu)秀人才,對于尚未接觸就業(yè)的學(xué)生具有強大說服力,讓其為學(xué)生們介紹行業(yè)的真實情況,怎么從大環(huán)境中找到自己的定位,未來就業(yè)的方向和選擇,從事這份工作遇到的問題。分享的話題客觀真實,為學(xué)生指明了方向,即可有效消除學(xué)生對于未來就業(yè)的過度焦慮感。

        (二)面對挫折的應(yīng)對辦法

        就業(yè)過程中遇到挫折十分常見,有學(xué)生也因挫折一蹶不振。如何解決就業(yè)中遇到的挫折問題,也是進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)工作的重要一環(huán)。

        在就業(yè)求職過程中,常遇到的挫折有簡歷被刷、面試被拒、不公平待遇等等。然而真正帶來阻礙的并不是這些失敗本身,而是學(xué)生面對這些失敗時的態(tài)度和感受。學(xué)生常常遇到的問題是沉浸在對這些失敗的感受里,而無法看清事實的真相。在就業(yè)指導(dǎo)過程中,需要做到共情,理解體會學(xué)生遇到的挫折及其心境,耐心做一個傾聽者,讓學(xué)生建立起信任。而當(dāng)學(xué)生執(zhí)拗于自己對某一失敗的消極感受時,幫助看清真正的事實,澄清他們的偏見,找到他們專屬的價值,立足行動,不要自封在自我對失敗的無盡消極中。

        三、就業(yè)中法律問題的指導(dǎo)

        理工科類畢業(yè)生往往缺乏文法教育,使得眾多非法律專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)時缺乏法律意識,遇到法律問題手足無措,掉進(jìn)了法律陷阱。因而對就業(yè)中法律問題的相關(guān)指導(dǎo)是不可或缺的。

        在學(xué)生就業(yè)之前,應(yīng)開設(shè)相關(guān)課程,或邀請相關(guān)專家講解相關(guān)法律知識,科普相關(guān)定義。簽訂合約或協(xié)議書時,明確某些關(guān)鍵詞的含義,一些工作、合作關(guān)系時間長度的相關(guān)規(guī)定,以及勞動報酬等。對于實習(xí)的學(xué)生,應(yīng)指導(dǎo)其在人身財產(chǎn)損失時采取怎樣的措施,怎么解決爭議及相關(guān)的救濟法律途徑。在學(xué)校進(jìn)行校園招聘時,應(yīng)對學(xué)生加以指導(dǎo),應(yīng)對有可能發(fā)生的法律問題,如招聘歧視,促進(jìn)學(xué)生懂得利用法律武器保護自己的能力。同時,學(xué)校或?qū)W院提供給學(xué)生校園招聘時,也要驗證招聘單位的合法性,指導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)防就業(yè)陷阱。

        綜上,高校的就業(yè)指導(dǎo)工作任重而道遠(yuǎn)。應(yīng)加快建立高校專門的就業(yè)指導(dǎo)部門,開設(shè)相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,積極為學(xué)生提供個性化的指導(dǎo),關(guān)心就業(yè)學(xué)生的心理狀態(tài),降低非專業(yè)原因帶來的就業(yè)影響,指導(dǎo)其在就業(yè)過程中尋求法律幫助。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 焦東良 馮元,論高校輔導(dǎo)員如何做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作[J],科技信息,2010(29)

        [2] 姚瀧皓,試論大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體制改革的必要性[J],科教導(dǎo)刊-電子版,2016(10)

        作者簡介:朱文穎,女,漢族,浙江,碩士研究生,大學(xué)生思想政治教育

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