方群

摘要：企業(yè)的工會(huì)是維護(hù)基層職工人民權(quán)益的重要組織，在企業(yè)的工作中起著不可代替的作用。新形勢(shì)的發(fā)展推動(dòng)著企業(yè)的不斷發(fā)展，使工會(huì)中的一些經(jīng)營(yíng)理念模式被迫進(jìn)行升，級(jí)以適應(yīng)時(shí)代的變化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為職工人員的利益保護(hù)提供更加良好的保障。基于此，本文先對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)的工作難點(diǎn)進(jìn)行分析，然后就新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作力度的意義，提出改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的有效措施。以此供各界相關(guān)人士進(jìn)行交流參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)工會(huì);工會(huì)工作

引言：

隨著我國不斷的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)水平得到了進(jìn)一步的提高，越來越多的企業(yè)建立起來并發(fā)揮著自身的價(jià)值不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力以豐富市場(chǎng)的活躍度。一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)是由職工人員支撐的，國為了保障社會(huì)的秩序穩(wěn)定，在企業(yè)開設(shè)能夠與黨與群眾聯(lián)系的工會(huì)，以為職工人員的根本利益提供保障，也促進(jìn)著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。新形勢(shì)下企業(yè)的營(yíng)業(yè)模式和制度都發(fā)生了改變，這就使傳統(tǒng)的工會(huì)工作與企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)偏差。要使工會(huì)工作能夠適應(yīng)于現(xiàn)代化發(fā)展，以及，有效地推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步，必須對(duì)工業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行改革，有效地發(fā)揮工會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和職工人民的利益保障的作用。

一、新形勢(shì)環(huán)境下企業(yè)工會(huì)開展工作的難點(diǎn)

（一）企業(yè)對(duì)工會(huì)的重視度不足

企業(yè)發(fā)展的根本目的是追求利益發(fā)展與市場(chǎng)，以使企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展，因此在大部分時(shí)候，企業(yè)會(huì)將絕大部分的重視度投入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，一定地忽略了工會(huì)的作用。并且還有的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)工會(huì)的建立對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)并不大，無法將工會(huì)所做的事情與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出根本的聯(lián)系。有的企業(yè)甚至直接將工會(huì)忽略徹底，最后導(dǎo)致工會(huì)的創(chuàng)作價(jià)值不高，工會(huì)工作不能夠順利的完成。如此一來，在企業(yè)中的工會(huì)往往會(huì)由于得到的資源不多，專業(yè)人員不足，工會(huì)的工作也因?yàn)闄?quán)限所致，實(shí)行效率不高。在大部分的企業(yè)工會(huì)中工會(huì)的就職人員一般是一些企業(yè)的退休人員，在負(fù)責(zé)工會(huì)的工作同時(shí)，也兼顧著其他地方的工作。這就容易導(dǎo)致負(fù)責(zé)這一些工作人員對(duì)工會(huì)的關(guān)注度有所下降，使工會(huì)工作效率和質(zhì)量都有大幅度的降低，無法全身心的投入到公會(huì)的詳細(xì)工作中去。如此一來，企業(yè)中的工會(huì)就更難發(fā)揮自身的作用，最終導(dǎo)致工會(huì)對(duì)于企業(yè)能夠創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益就更少。

（二）工會(huì)職能不夠清晰，發(fā)揮不穩(wěn)定

現(xiàn)階段我國實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使我國的企業(yè)能夠自由自主的發(fā)揮自身的管理職能，利用自身的管理模式創(chuàng)造有利的市場(chǎng)挑戰(zhàn)機(jī)遇。工會(huì)作為一個(gè)聯(lián)系黨和群眾的組織。企業(yè)中的工會(huì)可以說是我國的黨政工作助手，在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間，由于我國實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，工會(huì)所具有的政治職能和政治地位，在企業(yè)的發(fā)展過程中有著重要的作用，推動(dòng)著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)的有序管理工作進(jìn)行作出重大的貢獻(xiàn)。新形勢(shì)的到來促進(jìn)時(shí)代的進(jìn)步，使企業(yè)發(fā)展模式有所變化。目前很多工會(huì)在企業(yè)中都得不到該走的重視，這不僅僅是因?yàn)樵谄髽I(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員意識(shí)不到工會(huì)對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性。還因?yàn)橛捎陂L(zhǎng)期得不到重視的工會(huì)，相關(guān)人員對(duì)工會(huì)的存在已經(jīng)失去信心，導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展過程中，一些職工由于個(gè)別原因出現(xiàn)工作困難的時(shí)候，工會(huì)也沒有及時(shí)伸出援手給予幫助，發(fā)揮不到自身的職能作用。如此一來，導(dǎo)致工會(huì)更加難以發(fā)展。再加上由于缺乏對(duì)工會(huì)職能的了解，很多工會(huì)組織已經(jīng)一定的忽略了工會(huì)的定位和職能，意識(shí)不到公會(huì)的存在就是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。而將工會(huì)作為一個(gè)承擔(dān)其他不屬于工會(huì)責(zé)任事務(wù)的機(jī)構(gòu)，使工會(huì)的職能模糊，作用也發(fā)揮不出_[1]。

二、新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作力度的意義

我國是一個(gè)黨政國家，是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國家，而我國在企業(yè)的工會(huì)是為了聯(lián)系黨內(nèi)部與社會(huì)職工，并為職工的和合理記憶申訴提供渠道。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的工作建設(shè)，使工會(huì)發(fā)揮出自身的職能，保護(hù)廣大職工的群體利益，以推動(dòng)職工在工作過程中的積極性，這樣才能帶動(dòng)企業(yè)的利益發(fā)展，推動(dòng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。這是我國在企業(yè)進(jìn)行工會(huì)設(shè)立的根本原因，也是工會(huì)的成立能夠使企業(yè)運(yùn)行更加穩(wěn)定發(fā)展更加平衡的方式。但隨著新形勢(shì)的到來，企業(yè)的發(fā)展速度越來越快，企業(yè)內(nèi)部的制度改革和發(fā)展措施也有所改變，工會(huì)企業(yè)的工會(huì)要跟上時(shí)代的步伐，符合企業(yè)的結(jié)構(gòu)和體質(zhì)就應(yīng)該對(duì)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行改革和完善，改變傳統(tǒng)的工作模式明確企業(yè)工會(huì)的職能。使企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中，為企業(yè)的職工提供更加良好的服務(wù)，解決企業(yè)職工中容易出現(xiàn)的一些問題，保障企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過程中，職工之間的活動(dòng)和工作都能夠順利運(yùn)行，從而推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。運(yùn)用工會(huì)的作用，為企業(yè)的群眾和職工解決一些問題時(shí)，企業(yè)職工在能夠感受到企業(yè)的優(yōu)良待遇，從而讓其對(duì)企業(yè)具有凝聚力依附力，提高企業(yè)職工在勞作中的積極性推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展_[2]。

三、新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作建立的有效措施

（一）優(yōu)化企業(yè)工會(huì)中的工作人員隊(duì)伍

由于工會(huì)受到企業(yè)長(zhǎng)期的忽視，在工會(huì)中的一些工作人員往往是一些企業(yè)退休下來的職工，而這一些職工同時(shí)還身兼數(shù)職，在工會(huì)上投入的關(guān)注度并不高。這就使這些職工對(duì)工會(huì)的一些職能了解的不夠透徹，對(duì)工會(huì)的工作關(guān)注度也不高，從而導(dǎo)致工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮的能力下降。無法保障其中一些職工的問題得到解決。企業(yè)在新形勢(shì)下要提高對(duì)工會(huì)的重視度，就要使工會(huì)中的一些工作隊(duì)伍得到調(diào)整，優(yōu)化工會(huì)中的工作人員隊(duì)伍，使企業(yè)的職能能夠更好地發(fā)揮出來。這就需要企業(yè)為工會(huì)提供更加專業(yè)的人員，注重工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員和領(lǐng)導(dǎo)層面人員的專業(yè)性和綜合素質(zhì)，使他們擁有能夠?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)的責(zé)任意識(shí)和能力，并具有足夠的黨政思想和政治覺悟。這就需要企業(yè)在進(jìn)行工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員的選擇時(shí)，按照黨政部門所提供的標(biāo)準(zhǔn)，選擇具有高素質(zhì)高領(lǐng)導(dǎo)能力、有責(zé)任心、政治思想覺悟的人員，同時(shí)各地提高工會(huì)其他人員的能力和思想安排這些人員定期參加員工培訓(xùn)教育活動(dòng)。重視對(duì)工會(huì)中人員的改革換新，通過競(jìng)爭(zhēng)等是工會(huì)人員意識(shí)到自身工作的重要性，使工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)都得到保障，從而提高公司企業(yè)的綜合實(shí)力_[3]。

（二）重視工會(huì)的服務(wù)職能，轉(zhuǎn)變工會(huì)工作作風(fēng)

企業(yè)的工會(huì)主要職能是為保障職工人員的根本利益，具有服務(wù)的只能。因此，要完善工會(huì)的服務(wù)職能時(shí)期能夠真正發(fā)揮作用，就要重視對(duì)工會(huì)的一些基礎(chǔ)服務(wù)的建設(shè)。例如，加強(qiáng)對(duì)基層職工人員訴求的審查和關(guān)懷，積極配合上級(jí)工作去對(duì)一些基層職工情況進(jìn)行探討。加強(qiáng)應(yīng)急方案的實(shí)落實(shí)，以為解決基層職工糾紛矛盾奠定良好的基礎(chǔ)。工會(huì)由于具有政治性，能樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，建立幫扶機(jī)制，真正的解決企業(yè)工會(huì)中企業(yè)中，職工的問題為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)具有良好風(fēng)尚、積極性高，凝聚力強(qiáng)的職工群體，從而給職工營(yíng)造更好的工作環(huán)境。此外，在新形勢(shì)下，工會(huì)要一改傳統(tǒng)工會(huì)的懈怠工作作風(fēng)，真正落實(shí)工會(huì)的所有任務(wù)，并對(duì)工會(huì)中的相關(guān)人員進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)和教育，使他們樹立艱苦奮斗、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。按照時(shí)代的標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)實(shí)干人員，從而使企業(yè)擁有一個(gè)作風(fēng)良好，工作嚴(yán)謹(jǐn)、群眾呼聲高，有凝聚力的工會(huì)。推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)內(nèi)部人員的調(diào)和作出貢獻(xiàn)_[4]。

四、結(jié)束語

總的來說，工會(huì)作為黨聯(lián)系企業(yè)中基層人員的主要紐帶，做好工會(huì)。工作，落實(shí)工會(huì)的職能，能夠使企業(yè)擁有更加具有凝聚力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工群體。如此一來既能保障，廣大職工群體為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造利益，也能保障這些群體在社會(huì)生活的過程中維持社會(huì)秩序的穩(wěn)定，推動(dòng)我國的可持續(xù)性發(fā)展健康發(fā)展，發(fā)揮我國黨和人民的力量。

參考文獻(xiàn)：

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[2]岳多. 淺談在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作[J]. 鋒繪， 2019， 000（005）：P.138-138.

[3]王會(huì)姣. 如何做好新形勢(shì)下煤礦工會(huì)工作[J]. 現(xiàn)代企業(yè)， 2019， 400（01）：81-82.

[4]萬娜. 新形勢(shì)下如何做好煤礦工會(huì)工作[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2019.