摘要：目前，高職在校生人數(shù)占據(jù)了全國在校大學(xué)生的一半，高職教育成為我國高等教育的重要組成部分，近年來，面對日益擴(kuò)大的高職在校生規(guī)模，尤其是2019年擴(kuò)招100萬，在校生綜合素質(zhì)參差不齊，系統(tǒng)研究后進(jìn)生的思想政治教育工作，對提高高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義。

關(guān)鍵詞：高職;后進(jìn)生;改進(jìn)

一、前言

目前，我國高等職業(yè)教育是我國高等教育的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)社會主義建設(shè)事業(yè)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的重任，因此，高職教育必須堅持立德樹人的根本任務(wù)，加強(qiáng)在校生的思想政治教育工作，其中，針對后進(jìn)生，必須堅持糾正其不良行為習(xí)慣，提高其綜合素養(yǎng)，是廣大高職院校思想政治教育工作者的重要任務(wù)。目前高職學(xué)生的整體情況良好，但是后進(jìn)生的行為習(xí)慣主要體現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，認(rèn)識意識強(qiáng)，但行動差。在生活習(xí)慣方面，存在作息不規(guī)律，飲食習(xí)慣差，衛(wèi)生習(xí)慣不良的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)習(xí)慣上，存在學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)盲目，學(xué)習(xí)紀(jì)律差的現(xiàn)象。此外，當(dāng)前高職后進(jìn)生大多不注重節(jié)約，缺乏社會公德，文明意識差。高職后進(jìn)生存在的不良行為習(xí)慣嚴(yán)重影響著高職學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)效果和生活質(zhì)量，隨著高職院校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大、在校學(xué)生不斷增加，學(xué)生的很多不良行為習(xí)慣慢慢暴露出來了，必須探索改變高職教育后進(jìn)生不良行為習(xí)慣的路徑措施。

二、高職后進(jìn)生不良行為習(xí)慣現(xiàn)狀分析

（一）學(xué)習(xí)方面

當(dāng)前我國高等職業(yè)教育的學(xué)歷層次上是以?？茷橹?，這就客觀決定了報考高職院校的學(xué)生基本上都是高考成績低于當(dāng)?shù)乇究其浫》謹(jǐn)?shù)線的所謂成績不好的學(xué)生。由于高職學(xué)生入學(xué)分?jǐn)?shù)相對較低，整體素質(zhì)不高，學(xué)習(xí)沒有主動性，自學(xué)能力較弱，導(dǎo)致他們在思想上有強(qiáng)烈的失落感和逆反心理，學(xué)習(xí)很被動，課余時間大多以娛樂放松為主。不良的自主學(xué)習(xí)習(xí)慣問題集中表現(xiàn)在：缺乏學(xué)習(xí)動力，課余時間沒有合理利用;沒有學(xué)習(xí)計劃，拖延情況較為普遍;課外閱讀較少，閱讀量不夠等。面對專業(yè)的學(xué)習(xí)，表現(xiàn)出學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳，專業(yè)學(xué)習(xí)興趣不高等問題。

（二）自我意識方面

目前高職在校生已經(jīng)以00后為主，受中外文化交融和思想多元化的影響，與前幾代學(xué)生相比更追求“個性”與“自由”，加之中學(xué)階段多數(shù)家長幾乎包攬了孩子除學(xué)習(xí)以外的一切瑣事，導(dǎo)致部分學(xué)生在上大學(xué)之前生活處于養(yǎng)尊處優(yōu)中，從而養(yǎng)成了較強(qiáng)的自我意識，由于留守經(jīng)歷的影響，更有少部分大學(xué)生出現(xiàn)極端個人主義現(xiàn)象，處事總以自我為中心，較少顧慮別人的感受，責(zé)任意識較為淡薄。

（三）自制力方面

目前高職學(xué)生年齡階段正處于成年早期，此時他們的心理發(fā)育仍然處于不穩(wěn)定的發(fā)展階段，好奇心較強(qiáng)，易受外界因素影響，表現(xiàn)出自制力與自律能力差。具體表現(xiàn)在：在墻上、書桌上亂寫亂畫，破壞公物;教室里隨處亂丟垃圾等。課堂學(xué)習(xí)方面出現(xiàn)的習(xí)慣問題表現(xiàn)在：課堂參與熱情缺乏、上課不認(rèn)真聽講、低頭玩手機(jī)，課后作業(yè)敷衍了事等。在日常行為中，有些學(xué)生經(jīng)常違反學(xué)校的規(guī)章制度，遲到、早退、曠課、夜不歸宿、吸煙、酗酒等等。

三、高職后進(jìn)生行為習(xí)慣改進(jìn)措施

針對高職后進(jìn)生在行為習(xí)慣養(yǎng)成教育中存在的主要問題，高職院校必須高度重視，某種程度上后進(jìn)生轉(zhuǎn)化和素質(zhì)提升工作，事關(guān)全校人才培養(yǎng)質(zhì)量，高職院校必須結(jié)合高職學(xué)生的特點和實際情況，在遵守高職教育教學(xué)規(guī)律的基礎(chǔ)上，建議從以下幾個方面出發(fā)，逐步培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，最終實現(xiàn)學(xué)生的健康成長和全面發(fā)展。

（一）激發(fā)學(xué)習(xí)興趣

興趣是最好的老師，興趣更是激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的潛在動力。如何激發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的興趣、讓他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是一個非常重要的問題。首先，提升課堂教學(xué)的趣味性和吸引力。靈活生動的教學(xué)方式往往更能吸引學(xué)生的注意力，其次，利用先進(jìn)的教學(xué)方法和教學(xué)手段使得課堂氣氛更加輕松、學(xué)生更加樂于接受，幫助學(xué)生重建信心，從而培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

（二）完善管理制度

俗話說：“無規(guī)矩，不成方圓?！备呗氃盒？梢詮膶W(xué)生課堂管理、言談舉止、儀容儀表、日常習(xí)慣等多個方面入手，制定一套貫穿大學(xué)始終的行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及制度體系，明確學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中應(yīng)該怎么做，為什么要這樣做，做到何種程度。同時，將行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育作為學(xué)生綜合成績評定的一項重要指標(biāo)，并加強(qiáng)宣傳和教育，從制度執(zhí)行中養(yǎng)成好習(xí)慣。

（三）完善獎懲機(jī)制

一個人行為習(xí)慣的養(yǎng)成非一朝一夕之功，而是一個長期的、反復(fù)的過程。培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，既需要學(xué)校和家庭的正確引導(dǎo)，也需要制定明確的獎懲機(jī)制，讓學(xué)生在批評聲和掌聲中不斷改進(jìn)和成長。對一些行為習(xí)慣較差的學(xué)生，既要耐心與之溝通，又要采取多鼓勵的策略，善于發(fā)掘?qū)W生的閃光點，讓其感受到被肯定的喜悅，從而逐漸規(guī)范自己的言行舉止;而對一些態(tài)度不好且屢教不改的學(xué)生，不能一味縱容也不能一票否決，應(yīng)該在制度允許的范圍內(nèi)對其進(jìn)行一定的處罰，讓其意識到事情的嚴(yán)重性，并引導(dǎo)和鼓勵他們逐步認(rèn)識到自己的錯誤且加以改正。

（四）完善考評體系

對學(xué)生的行為習(xí)慣形成最終的評價和考核體系是落實養(yǎng)成教育的重要保證。每學(xué)期末，學(xué)生首先對自己的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育進(jìn)行自我評價，然后同學(xué)之間相互評價，其次是教師對學(xué)生進(jìn)行評價，最后是在學(xué)期與家長的定期溝通與聯(lián)系中家長對學(xué)生行為習(xí)慣的評價。另外，合校紀(jì)班規(guī)和學(xué)期末的量化考核，以多方綜合得到的評價和分?jǐn)?shù)作為學(xué)生最后的成績。這種多渠道的考評體系，不僅是學(xué)生自我參與和自我教育的過程，而且是落實養(yǎng)成教育的有效方式。

學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育是一個長期的過程，既需要學(xué)生自己發(fā)揮主觀能動性，有正確的自我認(rèn)識并付諸實踐，也需要家庭、學(xué)校、社會等多方的積極引導(dǎo)和共同探索，形成教育合力。高職后進(jìn)生有自己鮮明的個性和特點，準(zhǔn)確把握他們的行為習(xí)慣，及時發(fā)現(xiàn)問題并找出原因，同時制定正確的方針和對策，才能最終提高其行為習(xí)慣養(yǎng)成教育的有效性。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：沈靜（1987.12—）女，民族：漢，重慶市永川區(qū)人，重慶交通職業(yè)學(xué)院講師，碩士，研究方向：大學(xué)生思想政治教育研究