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        企業(yè)黨務思政工作的難點及解決途徑探究

        2020-10-21 04:08:48孫晶晶
        文存閱刊 2020年6期
        關(guān)鍵詞:解決途徑難點分析

        孫晶晶

        摘要:隨著社會的發(fā)展與進步,在當前的經(jīng)濟環(huán)境下,如何進一步強化企業(yè)的生產(chǎn)能力,讓其在市場上保持更為旺盛的競爭力,是相關(guān)人員需要探討的一項重要內(nèi)容,為了強化大家的管理認識,本文結(jié)合企業(yè)黨務思政工作的情況展開探究,希望能夠為大家起到一些積極的參考作用。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);黨務思政;難點;解決途徑;分析

        企業(yè)要想獲得長足性的發(fā)展,除了要深化自身的經(jīng)營之道外,還需要結(jié)合當前我國的市場經(jīng)濟環(huán)境,在內(nèi)部構(gòu)建起一套完善的思想政治工作管理方法,從根本上強化企業(yè)的內(nèi)部精神文化,幫助員工獲得更為開放性的工作認識。在實際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),針對黨務思政工作的內(nèi)容,部分企業(yè)的認識還有待改正,尤其是針對基層員工,黨務思政工作取得的效果并不明顯,針對各類問題,相關(guān)人員務必要進行全方位的改善。

        1.企業(yè)黨務思政工作中的難點分析

        1.1領(lǐng)導的重視程度不足

        在企業(yè)中,大家將擴大生產(chǎn)規(guī)模,增加利潤等內(nèi)容設定為發(fā)展的目標,這種思路并不錯誤,但是在管理上,針對黨務思政的內(nèi)容,不少管理者的認識過于表面化,認為黨務思政工作不能產(chǎn)生直接的利潤,大都是讓相關(guān)部門自行決定黨務思政的工內(nèi)容,這就導致在企業(yè)內(nèi)部的管理中,黨務思政工作缺乏統(tǒng)一性,上層領(lǐng)導的輕視態(tài)度,也會造成基層員工的應付心態(tài),久而久之,大家對于黨務思政工作的認識也會越來越隨意化,降低了思想政治工作的整體成效,對于企業(yè)以后的整體發(fā)展大為不利。

        1.2管理的方法比較單一

        隨著我國企業(yè)管理思路的發(fā)展與進步,在當前的企業(yè)管理中,管理者大都制定出了比較完善的管理結(jié)構(gòu),并且管理的形式也會按照企業(yè)的發(fā)展,作出了適當?shù)恼{(diào)整,但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),針對黨務思想的工作內(nèi)容,企業(yè)所采用的方法相對單一,一般是讓責任部門牽頭,然后利用會議宣講、下發(fā)文件的形式進行,導致黨務思政工作流于表面化,甚至部分政策,完全拋離了基層員工,導致基層員工對黨務思政工作產(chǎn)生了一些負面化的情緒,這從根本上降低了黨務思政工作的權(quán)威性。

        1.3整體的氛圍有待營造

        要想讓黨務思政工作發(fā)揮出相應的作用,在企業(yè)的日常管理中,還需要針對這項工作的開展,確立有效的工作氛圍,這樣才能進一步強化大家對黨務思政工作內(nèi)容的理解。但是根據(jù)員工的反饋,當前不少企業(yè)為了縮短黨務思政工作的開展成本,在工作氛圍的營造上,完全按照傳統(tǒng)的形式進行,一味單調(diào)的灌輸、宣講,那種“高高在上”的工作態(tài)度,對于黨務思政工作的開展大為不利;還有不少的負責人員,管理思想墨守成規(guī),并未營造出合理的思想政治宣傳環(huán)境,導致員工對相關(guān)思想難以展開有效的運用。

        2.完善企業(yè)黨務思政工作的策略分析

        2.1完善管理制度

        在企業(yè)的發(fā)展中,針對黨務思政的工作內(nèi)容,相關(guān)人員不妨根據(jù)企業(yè)的實際情況,從管理制度上進行改正,尤其是要針對之前存在的一些弊病,展開切實的改革。首先,可以就黨務思政的工作內(nèi)容,引入領(lǐng)導機制。對于負責這項工作的部門,管理者要意識到,黨務思政不僅僅需要管理者參與,同時還要有優(yōu)秀員工,所以在領(lǐng)導和基層員工之間,務必要搭建起一條進行溝通的渠道,就黨務思政的工作內(nèi)容,建立起由上至下的管理思路,切實完善企業(yè)的發(fā)展實效;其次,在企業(yè)中,不妨根據(jù)實際的情況,從基層選拔出一批業(yè)務能力較強、且思想水平也比較先進的員工來,利用相關(guān)的培養(yǎng)措施,幫助其融入到思政工作的團隊中來;最后,針對監(jiān)督管理的內(nèi)容,大家也要給予足夠的重視,企業(yè)可以就黨務思政的工作內(nèi)容,劃分出具體的考評標準,就領(lǐng)導班子、小組成員的不同情況,保障黨務思政工作的精神能夠落到實處。

        2.2拓寬工作途徑

        在企業(yè)中進行黨務思政的時候,相關(guān)負責人員的工作認識,也不能表現(xiàn)的過于局限,要試著打破傳統(tǒng)工作管理的局限性,對當前這個新媒體環(huán)境,給予充分認識,拓寬黨務思政工作的傳播途徑。首先,對于網(wǎng)絡技術(shù),企業(yè)在內(nèi)部管理中,可以進行有效的應用,比如在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上,不妨結(jié)合信息的傳播特點,定時宣傳一些和黨務思政內(nèi)容相關(guān)的思想,無論是領(lǐng)導人員,還是基層員工,都可以在上面自由觀看、發(fā)言,進一步提升大家的平等意識;其次,針對黨務思政的工作內(nèi)容,管理人員可以試著將其同企業(yè)的經(jīng)濟、文化建設融合起來,就企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),進行有效的滲透。

        2.3明確工作意義

        企業(yè)要想擁有較為持續(xù)性的發(fā)展基礎,針對黨務思政的內(nèi)容,務必要賦予這項工作深刻的意義,首先,領(lǐng)導可以就黨務思政的工作思想進行梳理,在企業(yè)未來的發(fā)展中,明確黨務思政工作的內(nèi)涵,無論是在企業(yè)對外會議上,亦或者是在基層班組的內(nèi)部交流中,都應該對思想政治方面的內(nèi)容展開滲透;其次,負責人員也要開放黨務思政工作的交流途徑,在企業(yè)中,可以定期舉辦黨務思政工作交流會,各個工作組派出優(yōu)秀代表,就黨務思政工作的建設情況,進行深入的交流,領(lǐng)導還可以結(jié)合員工們的工作日常情況,在內(nèi)部定期選舉出一些黨務思政標兵,激發(fā)大家的工作熱情。

        結(jié)語

        總而言之,在新時代的社會環(huán)境下,企業(yè)的發(fā)展,離不開黨務思政工作的支持,對于管理中出現(xiàn)的各類問題,管理者也要試著從黨務思政建設的角度,展開相應的思考,結(jié)合一些具體的管理措施,改革黨務思政工作中的弊病,為員工思想的進步,提供一個有效的基礎,這樣對于企業(yè)以后的發(fā)展,才能起到積極有效的作用。

        參考文獻:

        [1]陳傳禮,吳振華.淺談企業(yè)黨務思政工作難點與突圍之道[J].現(xiàn)代國企研究,2019(10):256-257.

        [2]屈勇濤.新時期黨務工作者做好職工思想政治工作的對策[J].辦公室業(yè)務,2019(08):19-20.

        [3]尹中黨.企業(yè)黨務思政工作難點與突圍之道[J].現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬),2018(11):126.

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