陳建輝

摘要：隨著時間的飛逝和社會的飛速發(fā)展，我國國有企業(yè)職工的思想觀念和觀念正在慢慢變化。因此，建立現(xiàn)代科學的工作體系非常重要，這也成為當前國家工會工作的主要任務。本文以國有企業(yè)工會的創(chuàng)新為主要視角，揭示工會工作中的問題，將其與時間的快速變化聯(lián)系起來，探索新的思路和工作方法，并幫助國有企業(yè)在經(jīng)濟改革的當前階段實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：國企工會;創(chuàng)新思路;新形勢

1、前言

隨著近年來經(jīng)濟的快速增長，我們的社會也有朝著更大的繁榮和更大的創(chuàng)新發(fā)展的趨勢，而國有公司的發(fā)展如何對整個社會都有重大影響。國有企業(yè)對工會的工作條件提出了新的要求，而工會又必須將這些條件提出并予以回復，以作為社會穩(wěn)定發(fā)展的動力因此，一個重要的問題是，在關鍵時刻工會如何應對新情況、新任務、新要求，使用創(chuàng)新的工作慣例、工作方法和工作機制，以增強國有企業(yè)的凝聚力。

2、國企工會的要求

我們必須始終如一地認真遵循黨的政治理念和政治措施，進一步發(fā)展和貫徹進行科學發(fā)展。鑒于事物的新動態(tài)，工會的工作需要確定其關鍵職位，探索新的創(chuàng)新思想，并探索公司可以運營的最佳方式，以充分實現(xiàn)當今的動態(tài)和員工凝聚力整體加強。綜上所述，為了工會的工作順利進行，為了實現(xiàn)和保護工人的權利，工會必須依法行事，將自己視為法律的維護者并確保秩序[1]。工會需要對法律和法規(guī)有充分的了解，并需要準確地應用這些規(guī)定并能夠合法地保護那些合法保護工人的規(guī)定的能力。

通過我們在傳統(tǒng)工會中的工作方式，我們不再能夠滿足公司發(fā)展的需求。我們需要對傳統(tǒng)方法進行進一步的改革。側重于其他部門和工會的工作互動。將日常管理與其他部門的實際情況結合起來，使工會工作更有針對性。在我們的工會中，我們工會工作的范圍不僅應限于我們自己，還應包括管理層和一線人員以及公司的領導?？梢栽诠ぷ鲌鏊峁┳銐虻闹С趾驼疹?。隨著時間的發(fā)展，市場競爭越來越激烈。許多公司將面臨技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的挑戰(zhàn)。這就要求工會部門在公司的經(jīng)營和生產(chǎn)中發(fā)揮積極作用，并組成整個公司，可以實現(xiàn)目標，以便對工會工作進行評估，并相應地改善工作狀況。使公司能夠實現(xiàn)總體目標，工會工作以及我的工作。

3、工會工作中的當前問題分析

3.1工作模式有缺陷

在國有企業(yè)工會的傳統(tǒng)工作中，注重形式，而創(chuàng)新思想?yún)s被忽略。大多數(shù)國有公司的內部工會按照計劃進行，其時間表是根據(jù)相關文件中的指示制定的，他們的思想過于保守，缺少創(chuàng)新，無法構造員工的總體福祉作和工作。關于工作的內容和方法報告是重復的，沒有進行實際的研究工作，這導致許多員工感到沮喪，因為問題沒有及時得到解決。

3.2工會工人的整體素質低下

素質直接影響工人的態(tài)度和工作質量，公司工會也有影響。員工的總體素質也是影響國有公司工會工作質量的重要因素。目前，公司工會的員工的整體素質仍然較低。員工對工作缺乏積極的態(tài)度，在日常工作中缺乏認真負責的素質，這導致許多工作中的交叉工作松懈，并降低了工作質量，因此工會的作用無法真正發(fā)揮或根本無法發(fā)揮影響未來的發(fā)展趨勢和整個公司的發(fā)展方向[2]。此外，工人的素質和修養(yǎng)很差，工人經(jīng)常會感到自己疲倦于繁瑣而復雜的任務，并且在處理復雜任務時缺乏需求導致許多問題無法快速有效地解決，甚至變得更糟

3.3工會的思想和政治工作

對全國工會工會來說，在工會中進行工會工作者的智力和政治工作非常重要，如果工會組織得不好，會帶來很多問題。政工工作是任何一家國有公司的核心要素，只有在確保這個的情況下，才能確保其他方面均依規(guī)依范的運行。如果企業(yè)員工在思想政治方面出現(xiàn)了問題，那么工作很難得到保證。因此，加強工會員工的思想政治教育，全面提升員工的思想責任意識，只有通過對工會成員進行更好的思想政治教育和員工對責任的進一步認識，工會工作才有可能一方面完全適合企業(yè)發(fā)展和進步，另一方面又可以確保國有企業(yè)的長期穩(wěn)定。

4、工會工作的創(chuàng)新思路探討

4.1充分利用工會工作的反饋和協(xié)助職能

隨著生活成本的增加，對人的壓力也在增加。員工的物質需求也在增加。通過這種形式，工會成員需要在公司的基礎上加深了解各級公司的實際需要，合并這些公司工人和雇員的工資要求、勞工問題、績效管理等，并反饋給上級部門以進行適當?shù)母?，從而充分利用它的反饋功能。國有公司的雇員在雇員的收入分配方面顯示出一些缺陷，國有公司的雇員在收入分配方面存在某些缺陷。核心員工與管理層之間的差距非常明顯。工作的內容和效率將不可避免地導致這一結果。我們的工會成員需要健康的工作規(guī)則和員工中的鎮(zhèn)定情緒[3]。我們必須了解基礎并加以照顧。充分重視生活困難者，充分利用工會工作的支持作用

4.2擴大學習工作并改進工作模式

有必要加深工會成員的理論知識，以提高綜合政治理論的綜合性。“理論是行動的老師”，因此是解放思想是改變思想或改善思維方式的重要手段。公司、公司工會積極的鼓勵閱讀，我們需要增強工會的實力，并鼓勵工人采取教育行動。對于工會而言，需要進一步改善教育和工人的工作。我們要充分利用工會的特點，努力提高職工的普遍科學文化、技術水平和就業(yè)能力。員工能夠通過創(chuàng)新活動創(chuàng)造學習環(huán)境，我們可以通過幫助他們提高在創(chuàng)新和競爭方面的技能，并最終提高員工的整體素質?？梢陨钊肴罕?，開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。 我們需要與公司本身的實際生產(chǎn)聯(lián)系起來，最大程度地使其員工的參與，幫助公司實現(xiàn)科技進步并提升公司的核心競爭力[4]。我們將增強全體員工的創(chuàng)新意識，推廣更先進的操作方法，強調利用員工的應用技能，并利用合格的人才來發(fā)揮骨干作用。

5、結束語

在當前形勢下，改革和創(chuàng)新是國有企業(yè)工會工作中不可避免的問題。 國有企業(yè)的領導者應大力支持工會工作的發(fā)展與創(chuàng)新。 國有公司工會職工要堅持榜樣原則，不要積極組織各種形式的文化體育活動，保證國有企業(yè)基層職工的合法權益，但要保證國有職工從業(yè) 對國有公司具有強烈的歸屬感和認同感。 公司員工的凝聚力和向心力有助于國有公司的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳鳳才.淺談新形勢下國企工會工作的新思路[J].才智，2018，（04）.

[2]陳遠芳.堅持源頭維護 全面維護 分層維護的有機統(tǒng)一[J].中國工運，2017，（02）.

[3]朱熙.加強企業(yè)基層工會工作的方法和對策[J].價值工程，2019，（24）.

[4]蘇江莉. 新形勢下國企工會職能升級與創(chuàng)新研究[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019， 000（001）：167.