肖娟

摘要：對(duì)于國(guó)企而言，政工工作扮演著重要的角色，若想提升國(guó)企的發(fā)展實(shí)力，工會(huì)所產(chǎn)生的作用是不容忽視的，為提升員工的凝聚力，必須做好工會(huì)政工工作，實(shí)現(xiàn)政工工作模式、方法與理念等的優(yōu)化與創(chuàng)新，制定科學(xué)工會(huì)政工工作機(jī)制。為此，本文就國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化及創(chuàng)新予以分析與探究。

關(guān)鍵詞：國(guó)企工會(huì)；政工工作；優(yōu)化；創(chuàng)新

新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力得到全面提升，國(guó)企在其中扮演著重要的角色，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系注入了新鮮的活力，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面開(kāi)花。在新常態(tài)背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力變得日益激烈，國(guó)企改革不斷深入，工會(huì)是支撐國(guó)企正常運(yùn)行與發(fā)展的重要力量，為增強(qiáng)工會(huì)員工的責(zé)任感與使命感，必須重視思想政治工作，利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新變得異常重要。

一、國(guó)企工會(huì)政工工作開(kāi)展的重要價(jià)值分析

現(xiàn)如今，基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展形勢(shì)，必須全面推進(jìn)國(guó)企的改革與創(chuàng)新，這就需要從國(guó)企的工會(huì)組織著手，不斷提高政工工作水平，讓工會(huì)成員更為國(guó)企的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量，增強(qiáng)自身的責(zé)任感與使命感，對(duì)國(guó)企發(fā)展水平的提升具有重要價(jià)值?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，工會(huì)價(jià)值取向、道德素養(yǎng)與利益分配等都會(huì)對(duì)國(guó)企產(chǎn)生極大的影響，為充分彰顯工會(huì)組織的重要作用，及時(shí)對(duì)工會(huì)政工工作予以優(yōu)化與創(chuàng)新，繼而增強(qiáng)工會(huì)員工的工作積極性、團(tuán)結(jié)意識(shí)、凝聚力與職業(yè)道德，這樣以便更好的投入到國(guó)企工會(huì)政工工作之中。而今，國(guó)企工會(huì)政工工作的開(kāi)展遭遇了一定的難題，但是政工工作模式過(guò)于傳統(tǒng)，且政工工作模式也缺乏創(chuàng)新性，進(jìn)而無(wú)法滿足國(guó)企的工作運(yùn)行狀態(tài)與實(shí)際需求[1]，及時(shí)優(yōu)化與完善政工工作的基本路徑，創(chuàng)新政工工作模式，能實(shí)現(xiàn)政工工作的高效性與實(shí)效性，可見(jiàn)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企工會(huì)政工工作的重視變得異常重要。為滿足社會(huì)的實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)，必須對(duì)工會(huì)政工工作體系予以完善與優(yōu)化，將更具現(xiàn)代化、信息化技術(shù)應(yīng)用到工會(huì)政工工作之中，進(jìn)而可實(shí)現(xiàn)政工工作開(kāi)展的科學(xué)性。只有加強(qiáng)工會(huì)政工工作，才能不斷提升工會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，這樣可適度提升企業(yè)自身形象，能為國(guó)企的經(jīng)營(yíng)與管理工作提供重要作用，也可大大增強(qiáng)國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

（一）加強(qiáng)對(duì)工會(huì)政工工作的重視

新常態(tài)背景下，為促進(jìn)國(guó)企的進(jìn)一步發(fā)展，應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)快速、平穩(wěn)的發(fā)展，從工會(huì)組織角度出發(fā)，打造更為科學(xué)、有效的政工工作體系，借助政工工作體系對(duì)各項(xiàng)責(zé)任進(jìn)行分配，以求在工會(huì)政工工作中取得更好的效果。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)，意識(shí)到工會(huì)組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，以求達(dá)到理想的政工工作效果[2]。工會(huì)是支撐國(guó)企發(fā)展的基礎(chǔ)力量，承擔(dān)著國(guó)企運(yùn)行的一些實(shí)實(shí)在在的任務(wù)，工會(huì)員工操作手法、工作行為會(huì)大大影響工作效率，其工作質(zhì)量與國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著密切的聯(lián)系。

（二）創(chuàng)新工會(huì)政工工作模式

開(kāi)展國(guó)企工會(huì)政工工作，為達(dá)到理想的效果，必須從政工工作方法上著手，制定更為科學(xué)的政工工作系統(tǒng)，及時(shí)將現(xiàn)代化、信息化與創(chuàng)新性元素滲透到政工工作之中，以求達(dá)到理想的教學(xué)效果。傳統(tǒng)的工會(huì)政工工作以理論灌輸位置，將馬克思主義、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想等的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行灌輸，久而久之，工會(huì)員工會(huì)逐步失去興趣，并未達(dá)到理想工會(huì)政工工作效果。新時(shí)期，開(kāi)展工會(huì)政工工作，必須將“以員工為本”的理念滲透到工會(huì)政工工作之中，充分尊重工會(huì)員工的切身利益，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行關(guān)心與呵護(hù)，讓工會(huì)成員意識(shí)到企業(yè)對(duì)自身的重視程度，這樣可大大增強(qiáng)員工的成就感與忠誠(chéng)度，也是思想政治教育的一種重要方式。此外，開(kāi)展國(guó)企工會(huì)政工工作，應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)媒體、電子平臺(tái)等應(yīng)用到工會(huì)政工工作之中，借助電視媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、手機(jī)短信等進(jìn)行政工思想政治教育知識(shí)點(diǎn)的宣傳，還可借助QQ群、微信、微博、論壇等渠道開(kāi)展政工工作，能激發(fā)工會(huì)員工工作的積極性，這樣可大大提高政工工作水平。

（三）打造專業(yè)化政工團(tuán)隊(duì)

而今，對(duì)于國(guó)企而言，工會(huì)組織是不可或缺的，其主要扮演著執(zhí)行國(guó)企相關(guān)事物的角色，其所存在的價(jià)值與地位也是不容忽視的[3]。新時(shí)期，為全面提升國(guó)企工會(huì)政工工作水平，應(yīng)及時(shí)更新政工工作理念，為使用更為專業(yè)、現(xiàn)代化的政工工作模式，必須對(duì)以往的政工工作方法予以轉(zhuǎn)變，這就需要加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，將人本理念滲透到政工工作之中，能實(shí)現(xiàn)政工工作開(kāi)展的實(shí)效性。國(guó)企工會(huì)政工人員不僅要具備一定的思想政治素養(yǎng)，還要掌握科學(xué)的政工工作技巧、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、法律知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)與管理知識(shí)等，這樣可大大提升政工工作開(kāi)展的科學(xué)性，只有選擇全能型的政工人員，才能為政工工作的開(kāi)展提供重要條件。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，必須重視國(guó)企改革工作，建立相配套的現(xiàn)代化企業(yè)機(jī)制，而工會(huì)組織則扮演著重要的角色，為促進(jìn)國(guó)企的進(jìn)一步發(fā)展，則就需要從工會(huì)政工工作角度出發(fā)，重視對(duì)工會(huì)人員的思想政治教育，以求達(dá)到理想的效果。新時(shí)期，國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變以往的政工工作方式，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工思政工作的重視，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子平臺(tái)等應(yīng)用到政工工作之中，能實(shí)現(xiàn)政工工作開(kāi)展的實(shí)效性，利于進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙敏.國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（24）：276.

[2]張妍妍.國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（14）：317.

[3]楊文文.當(dāng)前國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：158.