尹文婷 莊平

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入和完善，企業(yè)履行社會責(zé)任引起了越來越多業(yè)界人士和學(xué)者的關(guān)注。國內(nèi)學(xué)者在引進國外相關(guān)理論的同時，結(jié)合我國實際情況采用實證的方法取得了一些研究成果。本文主要從影響企業(yè)履行社會責(zé)任的因素和企業(yè)履行社會責(zé)任的經(jīng)濟可能性兩個維度對企業(yè)履行社會責(zé)任的相關(guān)文獻進行了介紹和梳理，作出了必要評述，并對后續(xù)可能的研究方向作出了預(yù)測。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任 利益相關(guān)者 經(jīng)濟可能性

一、前言

近年來，由于經(jīng)濟事故頻出，企業(yè)是否積極承擔(dān)社會責(zé)任逐漸成為社會關(guān)注的熱點。尤其在社會迅速發(fā)展的背景下，企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展不僅要求經(jīng)營水平的提高和技術(shù)上的創(chuàng)新，而且要求企業(yè)具有社會責(zé)任意識。而企業(yè)積極履行社會責(zé)任是政府和社會的要求，也是增加消費者等利益相關(guān)者信任的有效途徑。本文從兩個維度對企業(yè)履行社會責(zé)任的影響因素和經(jīng)濟可能性做了梳理，以期能夠為新常態(tài)背景下的企業(yè)新發(fā)展提供決策依據(jù)和理論基礎(chǔ)。

二、企業(yè)履行社會責(zé)任相關(guān)文獻

現(xiàn)有文獻主要將企業(yè)社會責(zé)任分為兩類研究方向，一類是關(guān)于影響企業(yè)履行社會責(zé)任的因素，一類是關(guān)于企業(yè)履行社會責(zé)任的經(jīng)濟可能性。

（一）影響企業(yè)履行社會責(zé)任的因素

企業(yè)履行社會責(zé)任的主動性取決于內(nèi)外部因素的聯(lián)合壓力。本文從利益相關(guān)者、新聞媒體和高管團隊特征三個方面對相關(guān)文獻進行了梳理。

1.利益相關(guān)者

葉永玲和顧驚雷（2014）基于利益相關(guān)者視角指出要從不同主體構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任動力機制。尹開國和施婷婷（2015）等指出利益相關(guān)者對企業(yè)履行社會責(zé)任存在不同程度的約束和激勵，企業(yè)必須在符合自身利益與滿足利益相關(guān)者需求之間尋找適當(dāng)?shù)钠胶恻c。姜雨峰和田虹（2015）引入中介變量和調(diào)節(jié)變量分析了利益相關(guān)者對企業(yè)履行社會責(zé)任的影響，指出企業(yè)社會責(zé)任的履行取決于利他性動機。賈興平和劉益等（2016）通過實證分析證明利益相關(guān)者的存在對于企業(yè)是一種動力，企業(yè)會基于其壓力激發(fā)對于資源的合理需求。馬會參（2017）從企業(yè)、社會和政府三個角度提出了對企業(yè)履行社會責(zé)任的幾點看法。他認(rèn)為企業(yè)自身要努力提高思想高度，主動履行社會責(zé)任;行業(yè)協(xié)會做好行業(yè)監(jiān)督，提高企業(yè)自覺性;政府應(yīng)該獎勵企業(yè)行為，加快企業(yè)履行社會責(zé)任的步伐。但是也有學(xué)者指出不同利益需求的主體要求對企業(yè)履行社會責(zé)任影響不同，賈興平和劉益等（2016）認(rèn)為企業(yè)股東注重營利分紅，公司員工注重薪資水平與公司福利，兩者之間具有不同的利益傾向，所以在研究影響企業(yè)履行社會責(zé)任因素的過程中應(yīng)該把握所面對主體的主要訴求，選擇合適的方法進行求證。

2.新聞媒體

新聞媒體在當(dāng)今社會不僅有傳播信息的功能，在某些方面還起到監(jiān)督作用。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，新聞媒體也演變出了不同的形態(tài)。有以微博微信為主的社交媒體以及自媒體，也有電視廣播類的傳統(tǒng)媒體，傳播功能大大增強。尤其是以自媒體為主要運營媒介的企業(yè)在企業(yè)發(fā)布新品以及公關(guān)宣傳方面占據(jù)獨特優(yōu)勢。尹開國和施婷婷（2015）認(rèn)為媒體關(guān)注度能夠起到對外宣傳公關(guān)的作用，是企業(yè)履行社會責(zé)任的催化劑。劉海龍和齊琪（2017）認(rèn)為傳統(tǒng)媒體與新媒體對企業(yè)履行社會責(zé)任監(jiān)督作用各有側(cè)重，傳統(tǒng)媒體信息鑒別功能較強，新媒體則在企業(yè)問責(zé)和傳播企業(yè)負(fù)面信息中更具優(yōu)勢。

3.高管團隊特征

楊俊和譚宏琳（2009）認(rèn)為高管團隊對企業(yè)的管理水平與企業(yè)是否履行社會責(zé)任有很大關(guān)聯(lián)。黃荷暑和周澤將（2015）延伸出高管性別特征對企業(yè)履行社會責(zé)任的影響，提出女性高管參與管理會增加企業(yè)履行社會責(zé)任的可能性。劉許增和曹少鵬（2017）]指出公司履行社會責(zé)任的決定與高級管理團隊成員的特征有關(guān)。文雯和宋建波（2017）指出高管海外背景與企業(yè)履行社會責(zé)任關(guān)系緊密。該研究指出從個體特征視角看，在經(jīng)濟飛速發(fā)展跨國公司不斷增加的宏觀環(huán)境下，要更加注重高管海外背景對企業(yè)決策的影響。

（二）企業(yè)履行社會責(zé)任的經(jīng)濟可能性

影響企業(yè)履行社會責(zé)任的因素是多種多樣的，這也為企業(yè)制定發(fā)展策略提供了參考依據(jù)。同時，也有學(xué)者提出企業(yè)履行社會責(zé)任后會引起一系列經(jīng)濟可能性，這一論述也為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了更多思路。

張川和高新梓（2010）認(rèn)為國有企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任能夠提高企業(yè)績效。王文成和王詩卉（2014）基于同一視角得出了與張川相似的結(jié)論，并從不同主體角度為企業(yè)履行社會責(zé)任提出了相關(guān)建議，幫助企業(yè)更好的提高財務(wù)績效，增加經(jīng)濟價值。竇鑫豐（2015）指出企業(yè)履行社會責(zé)任對財務(wù)績效的影響不光呈正相關(guān)和負(fù)相關(guān)關(guān)系，而是傾向于倒U型趨勢發(fā)展，即先下降后提升的特征。認(rèn)為研究應(yīng)該考慮其滯后性，在不同時期采取不同策略可以更好的針對企業(yè)自身特點履行社會責(zé)任。楊皖蘇，楊善林（2016）指出規(guī)模不同，企業(yè)履行社會責(zé)任帶來的影響不同。一般來說，規(guī)模越大的企業(yè)履行社會責(zé)任對長期財務(wù)績效促進作用越強，規(guī)模越小，經(jīng)濟實力相對越弱，稅收負(fù)擔(dān)越重，承擔(dān)社會責(zé)任則會加劇企業(yè)經(jīng)營壓力。蔣天旭（2019）通過實證得出企業(yè)外部社會責(zé)任會對財務(wù)績效產(chǎn)生積極影響，這對于企業(yè)履行社會責(zé)任提供了重要的理論依據(jù)。

三、文獻述評

通過以上文獻我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會責(zé)任有以下特征：

（一）企業(yè)履行社會責(zé)任作用顯著

大多數(shù)學(xué)者對于企業(yè)履行社會責(zé)任的研究結(jié)果都指出企業(yè)積極履行社會責(zé)任對企業(yè)自身成長以及企業(yè)績效有重要的推動作用，這有利于激發(fā)企業(yè)的社會責(zé)任意識，提高企業(yè)的主觀能動性。

（二）企業(yè)履行社會責(zé)任具有時效性

一部分學(xué)者通過時間序列的方法研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會責(zé)任對財務(wù)績效當(dāng)期和后期的影響存在顯著差異，是動態(tài)發(fā)展的且存在滯后性。因此，企業(yè)在履行社會責(zé)任的同時應(yīng)該注重不同時段對企業(yè)財務(wù)績效的影響。

（三）企業(yè)履行社會責(zé)任能力差異明顯

不同規(guī)模和性質(zhì)的公司在承擔(dān)社會責(zé)任的態(tài)度和能力上存在很大差異。一般來說，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，在政策方面國家的扶持力度比較大，大型企業(yè)資金實力比中小型企業(yè)強。因此政府部門可以以此為依據(jù)更規(guī)范的引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。

根據(jù)以上分析，在未來的相關(guān)研究中，可以考慮增加以下研究以豐富該領(lǐng)域的研究成果。從更多的維度去思考與論證而非僅以社會責(zé)任指數(shù)為指標(biāo)。文獻數(shù)據(jù)可以更加完善，比如大部分學(xué)者主要選取上市公司的樣本數(shù)據(jù)而忽視了非上市公司，這一定程度降低了研究的普適性等等。從而引導(dǎo)企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，取得更大的效益。

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