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        基于新時(shí)期供電公司黨建工作存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略分析

        2020-10-14 12:12:17張傳余
        青年生活 2020年19期
        關(guān)鍵詞:供電公司問(wèn)題與策略黨建工作

        張傳余

        摘要:新時(shí)期,隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各大企業(yè)也在逐漸加快生產(chǎn)步伐,因此人們對(duì)于電力的需求也在與日俱增,供電公司也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。供電公司加強(qiáng)自身的黨風(fēng)建設(shè),搞好黨建工作,從而提高自身的企業(yè)凝聚力以及運(yùn)營(yíng)效率,更好地面對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)是非常有必要的。對(duì)此,本文就新時(shí)期的背景下,對(duì)供電公司黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行探討,并提出相應(yīng)的可行性措施以供參考。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;供電公司;黨建工作;問(wèn)題與策略

        一、新時(shí)期供電公司黨建工作存在的問(wèn)題

        1.企業(yè)人員對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足

        由于傳統(tǒng)的黨建工作的內(nèi)容與形式都太過(guò)于單一,因此,長(zhǎng)期以往就會(huì)有不少員工對(duì)于黨建工作失去了必要的重視與執(zhí)行力,這就會(huì)導(dǎo)致很嚴(yán)重的問(wèn)題。員工從思想上不重視黨建工作,那么一個(gè)公司的黨建工作就無(wú)法順利有效的進(jìn)行下去,從而對(duì)整個(gè)供電公司的黨風(fēng)建設(shè)做出阻礙。況且,供電公司黨建工作的執(zhí)行順利與否能夠反映出一個(gè)供電公司內(nèi)部人員是否團(tuán)結(jié)、看法是否一致等,一個(gè)供電公司的所有成員都對(duì)于黨建工作缺乏必要的執(zhí)行與重視,那么整個(gè)供電公司無(wú)異于一盤(pán)散沙,難以長(zhǎng)久持續(xù)的發(fā)展下去。因此,供電公司加強(qiáng)對(duì)于自身員工黨建工作的重要性的認(rèn)識(shí)就很有必要。

        2.黨建工作缺乏創(chuàng)新

        黨建工作是一個(gè)供電公司的重要工作制度,它有利于體現(xiàn)供電公司對(duì)于黨的指示的認(rèn)同并且有利于供電公司長(zhǎng)久以往的發(fā)展,因此這就決定了其存在的長(zhǎng)久性。眾所周知,任何長(zhǎng)期接觸的事物倘若其形式過(guò)于單一,那么人們就會(huì)逐漸失去對(duì)其的重視與關(guān)注度。而黨建工作也是如此,黨建工作的核心從未變過(guò),就是愛(ài)黨敬黨,因此長(zhǎng)期以往下來(lái),倘若黨建工作的形式也是一成不變的話,那么在員工眼里,黨建工作和形式主義無(wú)異。因此,供電公司及時(shí)改進(jìn)創(chuàng)新黨建工作的開(kāi)展形式,增強(qiáng)其內(nèi)容豐富度從而吸引員工黨建工作的展開(kāi)興趣是很有必要的。

        3 黨建工作的管理制度不完善

        由于供電公司發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,因此其在發(fā)展過(guò)程中,往往忽略對(duì)于黨建工作管理制度的建設(shè),忽略了相關(guān)的人員分配,這就會(huì)導(dǎo)致很多問(wèn)題,例如供電公司很多人不知道黨建工作的負(fù)責(zé)人是誰(shuí),黨建工作何時(shí)進(jìn)行,相應(yīng)的情況應(yīng)該像誰(shuí)匯報(bào)等等,黨建工作管理制度的不完善會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)于黨建工作缺乏必要的認(rèn)識(shí)與重視,從而不利于黨建工作合理有效的展開(kāi),因此供電公司完善黨建工作的管理制度,建立完善的管理體系是很有必要的。

        二、針對(duì)上述問(wèn)題提出的解決策略

        1.加強(qiáng)員工對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)

        由于相關(guān)工作人員對(duì)于黨建工作缺乏必要的認(rèn)識(shí),因此供電公司的黨建工作常常難以有效行進(jìn)下去,所以供電公司加強(qiáng)對(duì)于員工黨建工作的認(rèn)識(shí)與重視程度就很有必要。首先供電公司需要讓員工認(rèn)識(shí)到黨建工作的內(nèi)涵并且向他們說(shuō)明黨建工作開(kāi)展的意義,例如可以采取請(qǐng)專業(yè)人士演講或者開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)等等,其次供電公司的相關(guān)管理者也要以身作則,在日常生活中加強(qiáng)對(duì)于黨建工作的管理與監(jiān)督,最后在相關(guān)宣傳工作都進(jìn)行完后,為了檢驗(yàn)成果,供電公司可以定時(shí)的抽取一定的公司員工談?wù)勊麄儗?duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)與看法以及意見(jiàn),從而有利于增強(qiáng)其參與度,提高員工對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)與重視。

        2.創(chuàng)新黨建工作形式

        黨建工作開(kāi)展的形式的多樣化對(duì)于員工黨建工作參與的積極性以及黨建工作本身行進(jìn)的效率與意義來(lái)說(shuō)都是具有重大影響的,因此供電公司加強(qiáng)自身黨建工作,創(chuàng)新其活動(dòng)形式,增添其內(nèi)涵是很有必要的。例如進(jìn)行黨建工作征稿大賽或者是進(jìn)行黨建工作演講比賽等等其他形式,對(duì)其中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)并且頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等等,這樣一來(lái)員工就會(huì)對(duì)于黨建工作產(chǎn)生極大的興趣,從而有利于供電公司黨建工作更加積極有效的展開(kāi),并且由于相關(guān)活動(dòng)的舉行,員工間的交流與默契也會(huì)逐漸加深,從而有利于提高供電公司整體的人心走向。

        3.建立完善的賞罰制度

        上述已經(jīng)提及過(guò)一個(gè)合理的賞罰制度對(duì)于黨建工作合理有效展開(kāi)的必要性,因此供電公司對(duì)于黨建工作的賞罰制度一定要進(jìn)行必要的設(shè)定,同時(shí)還要保證其合理性,針對(duì)員工嚴(yán)重影響黨建工作展開(kāi)進(jìn)度的行為,可以進(jìn)行必要的績(jī)效懲戒或者是現(xiàn)金罰款。同時(shí)對(duì)于黨建工作中表現(xiàn)良好、積極熱情的員工可以進(jìn)行相應(yīng)的資金獎(jiǎng)勵(lì),從實(shí)際行動(dòng)上給予員工一定的工作動(dòng)力和鼓舞。這樣一來(lái),供電公司黨建工作進(jìn)行的不合理因素就可以得到有效的清除,同時(shí)員工進(jìn)行黨建工作的積極性也會(huì)增加,這是一舉兩得的舉措。

        4.完善黨建工作管理制度

        黨建工作的合理有效的展開(kāi)離不開(kāi)其背后的一套完善的管理制度,倘若一個(gè)供電公司的黨建工作沒(méi)有不夠完善的管理制度,那么其黨建工作的進(jìn)行將會(huì)是一盤(pán)散沙,所以供電公司完善黨建工作的管理制度是很有必要的。首先企業(yè)需要挑選合適的人員進(jìn)行黨建工作的宣傳與管理工作,其次企業(yè)需要將黨建工作進(jìn)行的上下級(jí)安排進(jìn)行合理的劃分與統(tǒng)籌,并將每一個(gè)人的工作內(nèi)容進(jìn)行合理的劃分,最后再進(jìn)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度,這樣一來(lái),隨著黨建工作的管理制度的日益完善,供電公司黨建工作的展開(kāi)也會(huì)更加順利有效。

        結(jié)束語(yǔ)

        新時(shí)期伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,供電公司還有著很多的不足之處亟需改正,供電公司首先要從自身的黨建工作抓起,完善相應(yīng)宣傳工作的展開(kāi),加強(qiáng)黨建工作的管理,從而提高公司的整體凝聚力,培養(yǎng)公司的企業(yè)文化,這對(duì)于整個(gè)公司的發(fā)展是很重要的。

        參考文獻(xiàn):

        [1]許幼飛,周龍.黨員沖鋒!吹響“五心”服務(wù)的號(hào)角——國(guó)家電網(wǎng)永川供電公司“黨建+扶貧”工作紀(jì)實(shí)[J].當(dāng)代黨員,2019(24):38-40.

        [2]高兵.供電企業(yè)黨建工作質(zhì)量提升策略探究[J].農(nóng)電管理,2019(09):15-17.

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        [4]樊靜玲.淺談新時(shí)期供電公司黨建工作存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略[J].科技風(fēng),2015(22):269.

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