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摘 要：當(dāng)前，我國人口老齡化問題進(jìn)一步加劇，人們對于養(yǎng)老保障制度的關(guān)注程度日益提高。盡管當(dāng)前我國已建成覆蓋多個層次的較為完備的養(yǎng)老保險體系，但目前在養(yǎng)老保障方面仍然存在諸多問題，其中企業(yè)養(yǎng)老金的會計問題即是其中之一。因此，本文主要對養(yǎng)老金會計相關(guān)概念進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上，探討企業(yè)養(yǎng)老金會計問題及其成因，提出針對性地解決策略，希望能夠提供有價值的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老金? 會計問題? 解決策略

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）09（a）--02

根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，當(dāng)前我國老齡化人口（60歲以上）占總?cè)丝诒戎匾堰h(yuǎn)超世界水平，達(dá)到15%以上，同時老齡化人口增長速度也遠(yuǎn)超世界平均水平，因此人口老齡化問題將在很長一段時間內(nèi)成為制約我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一個突出問題，必須對此予以足夠重視。在此背景下，我國日益提高對養(yǎng)老金會計的重視力度，然而，盡管已經(jīng)初步取得了一定成效，但仍然存在不少問題[1]。因此，企業(yè)必須加強思想認(rèn)識，全面了解當(dāng)前養(yǎng)老金會計工作實際狀況，科學(xué)分析其中存在的問題并提出針對性解決策略，力求有效改善養(yǎng)老金會計質(zhì)量，為保障老年人的生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1 企業(yè)養(yǎng)老金相關(guān)概念分析

1.1 養(yǎng)老金

養(yǎng)老金的主要支付主體是企業(yè)、政府和各類金融機構(gòu)，主要支付對象是滿足工作年限或因公殘廢而離開工作崗位的企業(yè)職工[2]。對于養(yǎng)老金這一概念，主要有兩種不同的認(rèn)知觀念：其一，將養(yǎng)老金視作社會福利之一，認(rèn)為養(yǎng)老金是企業(yè)等養(yǎng)老金發(fā)放主體對于職工的人文性質(zhì)關(guān)懷;其二，將養(yǎng)老金視為職工勞動報酬的延伸，認(rèn)為企業(yè)等養(yǎng)老金支付主體應(yīng)完善養(yǎng)老金計量工作，提高員工養(yǎng)老金支付精確性。

1.2 養(yǎng)老金會計

養(yǎng)老金會計是對養(yǎng)老金進(jìn)行有效管理的重要途徑。通過應(yīng)用養(yǎng)老金會計，企業(yè)可以有效地對養(yǎng)老金發(fā)放狀況、資產(chǎn)、費用支出等各方面情況進(jìn)行高效核算[3]。資產(chǎn)、負(fù)債和費用是養(yǎng)老金會計的三項主要構(gòu)成內(nèi)容，其中，資產(chǎn)是指養(yǎng)老基金（企業(yè)根據(jù)既定養(yǎng)老計劃，向第三方機構(gòu)繳納、由第三方機構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一養(yǎng)老金管理與支付的資金）;負(fù)債則是指企業(yè)對員工作出的養(yǎng)老金支付承諾;費用指企業(yè)為職工的工作所提供的對價。養(yǎng)老金會計主要是對這三項內(nèi)容進(jìn)行會計核算與管理的工作。

2 我國企業(yè)養(yǎng)老金會計主要問題分析

2.1 科學(xué)理論指導(dǎo)缺乏

我國養(yǎng)老金會計較西方國家而言起步較晚，因此不像西方國家那樣擁有足夠的科學(xué)理論作為指導(dǎo)和支撐，仍處于探索階段，這在很大程度上制約著我國養(yǎng)老金會計應(yīng)用水平提升[4]。由于缺乏科學(xué)理論，在養(yǎng)老金會計實務(wù)中存在諸多不足，比如無法有效地進(jìn)行資產(chǎn)、負(fù)債和費用的核算，無法有效編制核算報告等。此外，科學(xué)理論體系的缺乏，也是導(dǎo)致我國養(yǎng)老金會計制度不健全的重要原因。

2.2 相關(guān)制度不健全

制度具備約束和規(guī)范人行為的重要作用，健全的養(yǎng)老金會計制度是養(yǎng)老金會計工作規(guī)范有序開展的根本保障[5]。然而，當(dāng)前我國尚未構(gòu)建起完備的養(yǎng)老金會計制度，因而在實際開展養(yǎng)老金會計的過程中，存在較強的主觀隨意性，規(guī)范性和有序性則嚴(yán)重不足。完善制度的缺失，導(dǎo)致我國養(yǎng)老金體系不夠健全，企業(yè)在支付養(yǎng)老金時，難以處理相應(yīng)開銷問題，導(dǎo)致養(yǎng)老金不能順利運行。此外，我國對于養(yǎng)老金相關(guān)規(guī)則制定也不夠明確、模糊性較強，導(dǎo)致在實踐過程中缺少相應(yīng)指導(dǎo)，制約著養(yǎng)老金會計水平提升。

2.3 精算力量支撐不足

精算假設(shè)和精算報告是企業(yè)科學(xué)支付養(yǎng)老金、展開養(yǎng)老會計相關(guān)工作的重要基礎(chǔ)，但是當(dāng)前我國精算師行業(yè)尚未得到充分發(fā)展，精算師總體數(shù)量較少，因而企業(yè)往往不能有效地引入精算人才，不能有效地保障會計核算的質(zhì)量，導(dǎo)致養(yǎng)老金會計整體水平處于較低層次，無法對各項內(nèi)容進(jìn)行有效的管理。

3 企業(yè)完善養(yǎng)老金會計的具體策略

3.1 加強養(yǎng)老金會計相關(guān)理論建設(shè)

針對理論基礎(chǔ)薄弱問題，為切實改善企業(yè)養(yǎng)老金會計質(zhì)量，首先必須加強相關(guān)理論建設(shè)，以此為養(yǎng)老金會計活動開展提供有力支撐[6]。具體而言，應(yīng)從以下幾個方面取得突破：（1）明確養(yǎng)老金會計工作目標(biāo)。當(dāng)前，在養(yǎng)老金會計工作目標(biāo)方面，我國規(guī)定企業(yè)應(yīng)公開相關(guān)會計信息、公開相應(yīng)受委托責(zé)任情況，以此為相關(guān)養(yǎng)老金會計作出有效決策。綜合來看，這一目標(biāo)實質(zhì)上是對關(guān)于養(yǎng)老金會計工作目標(biāo)的兩種主流觀點——決策有效觀和受托責(zé)任觀的綜合。伴隨我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，養(yǎng)老金會計目標(biāo)的制定應(yīng)進(jìn)一步提升對于決策有效性的追求，以此為企業(yè)的相關(guān)決策提供有效參考。（2）突出養(yǎng)老金會計相關(guān)信息質(zhì)量特征。根據(jù)相關(guān)研究，養(yǎng)老金會計信息質(zhì)量主要具有以下兩方面特征：其一為基礎(chǔ)層面的信息，即真實性、相關(guān)性;其二為進(jìn)階層面的信息，即可檢驗性、及時性、易于理解性、可比較性。唯有當(dāng)養(yǎng)老金會計信息具備以上特征時，才能真正具備指導(dǎo)養(yǎng)老決策的價值。為此，在進(jìn)行相關(guān)理論建設(shè)時，應(yīng)重視規(guī)范養(yǎng)老金會計信息質(zhì)量特征[7]。

3.2 完善養(yǎng)老金會計相關(guān)制度建設(shè)

針對當(dāng)前我國養(yǎng)老金會計相關(guān)制度缺失的問題，應(yīng)著力加強企業(yè)養(yǎng)老金會計相關(guān)制度建設(shè)工作，切實推進(jìn)我國養(yǎng)老金會計相關(guān)工作有序展開。為此，應(yīng)著力做好以下幾個方面：（1）完善養(yǎng)老金會計具體流程規(guī)劃，明確流程中各個步驟的細(xì)節(jié)性要求，以此推動養(yǎng)老金會計工作朝著標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化方向發(fā)展，避免養(yǎng)老金會計各項核算因主觀隨意性而出現(xiàn)紕漏。（2）完善養(yǎng)老金會計相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，增強養(yǎng)老金會計核算準(zhǔn)則的權(quán)威性，進(jìn)一步將養(yǎng)老金會計各項準(zhǔn)則上升到法律高度，切實促進(jìn)企業(yè)形成規(guī)范養(yǎng)老金會計的意識，促使企業(yè)遵循相關(guān)法律法規(guī)要求展開養(yǎng)老金會計工作。（3）完善養(yǎng)老金會計信息披露制度。根據(jù)我國對于養(yǎng)老金會計目標(biāo)的規(guī)定，企業(yè)有向社會公眾公開披露養(yǎng)老金會計信息的義務(wù)，以此充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時為相關(guān)決策提供便利，增強決策的科學(xué)性與實效性。因此，必須對信息披露制度進(jìn)行完善，提高企業(yè)養(yǎng)老金會計相關(guān)信息的公開透明程度，公開各項具體信息、財務(wù)信息與非財務(wù)信息。企業(yè)可以應(yīng)用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建相關(guān)信息公開平臺，按照國家相關(guān)規(guī)定以及具體的會計核算需求，完成相關(guān)信息公開。（4）完善養(yǎng)老金會計相關(guān)實踐準(zhǔn)則。由于養(yǎng)老金會計工作具備較高的復(fù)雜性，因此除了切實建設(shè)相關(guān)制度、法律法規(guī)和信息披露機制之外，還應(yīng)完善相關(guān)會計準(zhǔn)則，以此有效地展開會計精算和風(fēng)險評估工作[8]。

3.3 實現(xiàn)養(yǎng)老金會計實務(wù)水平的提高

企業(yè)完善養(yǎng)老金會計的關(guān)鍵步驟在于改善養(yǎng)老金會計實務(wù)水平，只有實現(xiàn)實務(wù)水平提升，養(yǎng)老金會計才能充分發(fā)揮其內(nèi)在價值。因此，企業(yè)除了要加強相關(guān)理論建設(shè)和制度建設(shè)之外，還應(yīng)切實推進(jìn)將理論要求與制度細(xì)節(jié)和養(yǎng)老金會計實踐情況相結(jié)合，改善養(yǎng)老金會計質(zhì)量。具體而言，企業(yè)應(yīng)著力做好以下幾方面工作：（1）科學(xué)高效地確認(rèn)養(yǎng)老金。確認(rèn)養(yǎng)老金是支付養(yǎng)老金的基礎(chǔ)，同時也是有效整合養(yǎng)老金相關(guān)信息、高效進(jìn)行養(yǎng)老金會計核算的重要前提。因此，企業(yè)必須明確養(yǎng)老金確認(rèn)基礎(chǔ)，根據(jù)與職工之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，科學(xué)確認(rèn)養(yǎng)老金支付，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，充分保障勞動者合法權(quán)益，履行自身所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。（2）增加養(yǎng)老金會計科目。當(dāng)前，養(yǎng)老金會計科目具有較強的局限性，不能充分反映養(yǎng)老金的實際管理狀況。因此，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的養(yǎng)老金會計管理賬戶，增加相應(yīng)養(yǎng)老金會計科目，以此有效管理養(yǎng)老金繳納和支付工作。企業(yè)既可以采取在原有養(yǎng)老金會計科目基礎(chǔ)上增加“養(yǎng)老金費用”“養(yǎng)老金應(yīng)付情況”“養(yǎng)老金預(yù)付情況”等多項全新養(yǎng)老金會計科目，從而切實有效地對養(yǎng)老金會計狀況進(jìn)行全方位管理。（3）提高養(yǎng)老金會計精算水準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)邀請專業(yè)精算師為本企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)養(yǎng)老金會計工作的職工進(jìn)行主題培訓(xùn)，增強他們對于精算領(lǐng)域的了解，以此增強他們的養(yǎng)老金會計核算能力、提高核算報告編制水平。與此同時，企業(yè)也應(yīng)通過招聘工作，引入專業(yè)精算師，為養(yǎng)老金會計工作隊伍注入全新活力，促進(jìn)養(yǎng)老金會計工作朝著精細(xì)化方向發(fā)展。由于當(dāng)前我國精算行業(yè)尚處于初步發(fā)展階段，因此企業(yè)還需要積極與第三方精算機構(gòu)展開合作，有效解決精算力量支撐不足的問題，切實改善養(yǎng)老金會計水平。

4 結(jié)語

總之，基于企業(yè)養(yǎng)老金在促進(jìn)我國人口老齡化問題解決、提高我國養(yǎng)老保障水平等方面的重要價值，企業(yè)應(yīng)提高對于養(yǎng)老金的重視力度，建構(gòu)起對于養(yǎng)老金和養(yǎng)老金會計的全面認(rèn)知，正視當(dāng)前存在于養(yǎng)老金會計之中的科學(xué)理論指導(dǎo)缺乏、相關(guān)制度不夠健全、精算力量支撐不足等一系列問題，通過加強相關(guān)理論建設(shè)、完善相應(yīng)制度建設(shè)以及提高養(yǎng)老金會計實務(wù)能力相關(guān)策略，有效改善養(yǎng)老金會計質(zhì)量。

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