摘要：由先進(jìn)青年群眾團(tuán)結(jié)而成的共青團(tuán)承擔(dān)著組織青年、宣傳青年、凝聚青年、服務(wù)青年的工作職責(zé)。國(guó)有石油企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要依靠力量，其中的青年群體是高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此，認(rèn)清新形勢(shì)下共青團(tuán)工作面臨的困境，通過創(chuàng)新思維破除約束，有效激發(fā)共青團(tuán)活力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)思考的重要問題。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有石油企業(yè);共青團(tuán)

1.新形勢(shì)下石油企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的問題

習(xí)近平總書記在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)100周年大會(huì)上指出，新時(shí)代的中國(guó)青年要樹立遠(yuǎn)大理想、熱愛偉大祖國(guó)、擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領(lǐng)、錘煉品德修為，為新形勢(shì)做好國(guó)有石油企業(yè)青年工作指明了方向，提供了根本遵循。對(duì)照要求和期待，自我檢視，企業(yè)青年工作依然存在諸多短板與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)如下：

1.1思想政治建設(shè)亟需強(qiáng)化

共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，政治屬性是第一屬性。近年來，隨著國(guó)家改革開發(fā)穩(wěn)步推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展等因素影響，社會(huì)內(nèi)部各階層，尤其青年群體的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值取向等呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)愈發(fā)明顯，國(guó)有石油企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要支柱也面臨著同樣的狀況，企業(yè)自身業(yè)務(wù)范圍分散、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)偏高、施工環(huán)境較差等特點(diǎn)，以及青年思想活躍、興趣廣泛、閱歷不廣、涉世不深等特點(diǎn)，給企業(yè)黨建、管理、穩(wěn)定等帶來較為明顯的影響。加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)廣大青年堅(jiān)定對(duì)黨的信仰、對(duì)干事創(chuàng)業(yè)的信心，在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就成共青團(tuán)工作中不得不認(rèn)真對(duì)待的重要課題。

1.2服務(wù)擔(dān)當(dāng)意識(shí)亟待提升

受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的影響，青年在社會(huì)中的壓力也正在不斷加重，在國(guó)有石油企業(yè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的新征程中迫切需要青年職工不忘初心、擔(dān)當(dāng)作為。企業(yè)共青團(tuán)聚焦主責(zé)主業(yè)，培養(yǎng)青年職工的工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使其成為有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有作為，可以依靠和信賴的中堅(jiān)力量就成為國(guó)有石油企業(yè)共青團(tuán)工作的重要議題。但是在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)，大多國(guó)有石油企業(yè)中團(tuán)干部均是兼職，經(jīng)常需要在本職工作和共青團(tuán)事務(wù)之間兼顧平衡，加之不少團(tuán)干部尚不具備充足的組織能力以及工作素養(yǎng)，激發(fā)團(tuán)員青年活力的方式方法有效性不夠突出，這將會(huì)嚴(yán)重制約國(guó)有石油企業(yè)共青團(tuán)的建設(shè)發(fā)展。

1.3青年工作觀念亟待轉(zhuǎn)變

青年職工是推進(jìn)國(guó)有石油企業(yè)改革發(fā)展的骨干，同時(shí)也是企業(yè)未來發(fā)展的重要依靠和推動(dòng)力量。但在實(shí)際工作中，由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)的職能定位認(rèn)識(shí)不夠，未能從企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的高度來對(duì)待共青團(tuán)工作，致使企業(yè)共青團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支撐不足、團(tuán)組織建設(shè)不夠健全、機(jī)制不夠靈活、工作影響力不佳等現(xiàn)狀長(zhǎng)期存在，甚至在部分企業(yè)中，共青團(tuán)工作被強(qiáng)制性地割裂，部分領(lǐng)導(dǎo)者甚至認(rèn)為共青團(tuán)活動(dòng)可有可無，并不會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來正面影響。這些觀念和現(xiàn)狀，較為嚴(yán)重地制約著共青團(tuán)工作的有效開展。

2.新形勢(shì)下做好國(guó)有石油企業(yè)共青團(tuán)工作的有效措施

2.1聚焦政治性，在搭建青年成長(zhǎng)平臺(tái)上下功夫

作為黨的助手與后備軍，共青團(tuán)應(yīng)當(dāng)時(shí)刻跟隨黨組織，做到黨旗所指、團(tuán)旗所向。為提升國(guó)有石油企業(yè)青年團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，通過推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才等方式，融入企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，使更多政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能優(yōu)、管理水平高的青年職工承擔(dān)重要、關(guān)鍵等崗位職責(zé)。當(dāng)前，不少國(guó)有石油企業(yè)面臨著結(jié)構(gòu)性缺員與結(jié)構(gòu)性冗余并存等人才管理難題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、服務(wù)中心的原則，發(fā)揮共青團(tuán)組織青年、服務(wù)青年、凝聚青年的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，配合人力資源部門搭建職工成長(zhǎng)平臺(tái)，暢通青年成長(zhǎng)通道，加強(qiáng)青年骨干梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備，激發(fā)青年潛能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。契合國(guó)有石油企業(yè)樹立良好品牌形象的需要，積極引導(dǎo)團(tuán)員青年積極參與企業(yè)文化建設(shè)，把市場(chǎng)是根、服務(wù)是魂、效益為本、合作共贏的價(jià)值追求體現(xiàn)在職工的言行當(dāng)中，滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，助力企業(yè)有效塑造自身良好形象。適用于黨組織對(duì)共青團(tuán)的要求與期待，準(zhǔn)確把握自身定位，圍繞中心，服務(wù)大局，進(jìn)一步彰顯共青團(tuán)組織的創(chuàng)造力與影響力。

2.2聚焦先進(jìn)性，在強(qiáng)化青年崗位建功上功夫

緊扣企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，主動(dòng)融入，主動(dòng)發(fā)力，廣泛組織團(tuán)員青年在企業(yè)拓市場(chǎng)、抓生產(chǎn)、創(chuàng)效益等方面貢獻(xiàn)智慧和力量，爭(zhēng)做排頭兵。凝聚青年在技術(shù)革新、管理創(chuàng)新、服務(wù)升級(jí)等領(lǐng)域發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，在實(shí)踐中鍛造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型青年技能人才骨干，促進(jìn)各類青年人才脫穎而出。以持續(xù)深入開展青年突擊隊(duì)、青年文明號(hào)、青年安全生產(chǎn)示范崗和青年崗位能手評(píng)選、技能大賽等“青”字號(hào)品牌創(chuàng)建為載體，鼓勵(lì)青年從小處著手、從實(shí)處干起，引導(dǎo)青年進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和專業(yè)技能，帶動(dòng)更多青年大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神和工匠精神，培養(yǎng)和鍛煉更多青年崗位能手，挖掘和培養(yǎng)更多典型經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)青年愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，積極投身于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐中。

2.3聚焦創(chuàng)新性，在營(yíng)造青年創(chuàng)業(yè)氛圍上下功夫

黨的十九屆五中全會(huì)提出，堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位。針對(duì)國(guó)有石油企業(yè)共青團(tuán)工作所面臨的難題，唯有堅(jiān)持用改革創(chuàng)新思維拓展思路，破解難題。要積極營(yíng)造崇尚創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的氛圍。在機(jī)制上保證，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題，吸收優(yōu)秀青年骨干組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，通過頭腦風(fēng)暴、借腦引智等方式，用創(chuàng)新思維破解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題。在平臺(tái)上推進(jìn)，聚焦人才儲(chǔ)備，堅(jiān)持開展青年精英賽、勞模工作室、創(chuàng)新工作室、專業(yè)技術(shù)大賽等活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽促干。在文化上助力，聚焦氛圍營(yíng)造，不定期舉辦相應(yīng)的文化活動(dòng)，以文化人，引導(dǎo)青年始終沿著正確方向前行，在潤(rùn)物細(xì)無聲中推動(dòng)文化潤(rùn)企、文化強(qiáng)企。

3.結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下，國(guó)有石油企業(yè)共青團(tuán)工作要與新時(shí)代的背景條件和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，在保持共青團(tuán)工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，深入剖析存在的問題，進(jìn)一步明確工作方法，創(chuàng)新工作形式，改進(jìn)工作方法，充分互聯(lián)網(wǎng)思維等方式，必將對(duì)提高共青團(tuán)工作效率和質(zhì)量大有裨益。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：杜江（1983-），男，漢族，陜西延安人，就職于中石化華東石油工程有限公司六普鉆井分公司，擔(dān)任團(tuán)委副書記，政工師，大學(xué)本科學(xué)歷，研究方向：基層黨建、共青團(tuán)工作。