摘要：步入二十一世紀(jì)之后，市場競爭壓力日益升高，越來越多的企事業(yè)單位開始重視思想政治工作在人力資源管理工作中的重要性。人力資源管理工作核心在于“人”，思想政治工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。尤其是在企事業(yè)單位黨建工作方面，采取何種方式才可以把思想政治工作與人力資源管理工作進(jìn)行深度融合已經(jīng)逐漸成為企事業(yè)單位發(fā)展過程中的一個(gè)重要課題，同時(shí)也是確保企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定、長效發(fā)展的重要路徑?；诖?，本文首先從不同層面、不同維度對思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系進(jìn)行深入剖析，然后又對思想政治工作在人力資源管理中應(yīng)用的意義進(jìn)行了詳細(xì)闡述，最后分析了思想政治工作在人力資源管理中的作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人力資源管理;作用;分析

引言

近些年，中國經(jīng)濟(jì)得到了蓬勃發(fā)展，企事業(yè)單位生產(chǎn)規(guī)模日益擴(kuò)張，企事業(yè)單位職工思想發(fā)生了翻天地覆的變化，企事業(yè)單位思想政治工作、人力資源管理工作也由此面臨巨大工作壓力。目前，隨著企事業(yè)單位管理體制改革的不斷深入，許多隱藏在企事業(yè)單位內(nèi)部的一些問題也逐漸暴露出來。而思想政治工作則是提高員工思想認(rèn)識，推動企事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，這就要求企事業(yè)單位重視思想政治工作在人力資源管理中的重要性，通過思想政治工作增強(qiáng)人力資源管理工作的針對性及實(shí)效性。

一、思想政治工作與人力資源管理工作的基本關(guān)系

從本質(zhì)意義上來講，思想政治工作是通過合理化的方式處理企事業(yè)單位員工在思想上的矛盾以及疑惑，思想政治工作應(yīng)當(dāng)運(yùn)用合理化的方式，通過不同載體宣傳黨的基本路線、方針政策等，從根源上妥善解決員工的切身利益。思想政治工作的任務(wù)是在深入學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，通過合理化的方式正確引導(dǎo)員工辨別真善美，切實(shí)解決工作中的問題、疑惑及困難，充分激發(fā)企事業(yè)單位員工的主動性、積極性及創(chuàng)造性。企事業(yè)單位人力資源管理工作是企事業(yè)單位管理人員根據(jù)自身實(shí)際情況，通過控制、協(xié)調(diào)、組織、決策等一系列方式，對企事業(yè)單位人員進(jìn)行合理化調(diào)配，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與企事業(yè)單位價(jià)值的和諧統(tǒng)一。通過對思想政治工作、人力資源管理的定義進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，兩者屬于相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的基本關(guān)系。

二、思想政治工作在人力資源管理中運(yùn)用的現(xiàn)實(shí)意義

（一）充分激發(fā)企事業(yè)單位員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情

思想政治工作是將人作為基本對象，妥善處理人在思想、觀點(diǎn)、政治立場等多方面存在的實(shí)際問題，進(jìn)一步提升人的思想覺悟。所以，在人力資源管理方面，思想政治工作主要是通過贊賞、鼓勵(lì)、支持等形式，對企事業(yè)單位人員的政治思想進(jìn)行統(tǒng)一化管理，從而充分激發(fā)企事業(yè)單位員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，幫助企事業(yè)單位順利實(shí)現(xiàn)相關(guān)目標(biāo)，完美完成相關(guān)工作任務(wù)。

（二）為人力資源管理工作順利開展提供保障

近些年，中國市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，企事業(yè)單位人力資源管理問題日益凸顯，人力資源管理工作人員將會產(chǎn)生一些困惑心態(tài)，進(jìn)而造成人力資源管理工作無法妥善進(jìn)行。但是思想政治工作應(yīng)用于人力資源管理工作過程之中，思想政治工作將會幫助員工輸入正確的思想認(rèn)識，使員工深刻理解企事業(yè)單位的發(fā)展變化，由此可見，思想政治工作可以為人力資源管理工作的順利開展提供重要保障。

三、思想政治工作在人力資源管理中的作用分析

（一）有助于人力資源管理中員工工作積極性的提高

企事業(yè)單位能否正常運(yùn)營與企事業(yè)單位員工的積極性存在密切關(guān)聯(lián)，所以員工積極性在企事業(yè)單位發(fā)展過程之中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。目前，企事業(yè)單位開展人力資源管理工作時(shí)，對企事業(yè)單位員工開展思想政治教育工作，能夠有效地提升員工的積極性，使工作效率得到明顯提升。思想政治工作從思想上對員工進(jìn)行鼓勵(lì)、引導(dǎo)，使員工從內(nèi)心上深刻認(rèn)知到思想政治工作在企事業(yè)單位發(fā)展過程中的重要作用。此外，進(jìn)一步強(qiáng)化員工思想政治工作還可以有效提升員工的責(zé)任意識，給予員工精神上的鼓勵(lì)，使員工愛崗敬業(yè)，提高工作積極性，為企事業(yè)單位提供更好的服務(wù)，幫助企事業(yè)單位順利實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的目標(biāo)。

（二）有助于加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)

人力資源管理工作堅(jiān)持以人為本，科學(xué)管理能夠進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)，助力企事業(yè)單位快速發(fā)展。利用人力資源管理之中的思想政治教育不但能夠有效提升員工的思想覺悟，同時(shí)還可以幫助企事業(yè)單位發(fā)展壯大。思想政治工作塑造員工的優(yōu)秀品格，有效提升員工的責(zé)任感與使命感，從而使員工為企事業(yè)單位提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。在開展思想政治教育工作的過程之中，企事業(yè)單位管理人員應(yīng)當(dāng)樹立典范，潛移默化影響員工，從而有效提升員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)。

（三）有利于化解企事業(yè)單位的內(nèi)部矛盾

現(xiàn)代企事業(yè)單位在發(fā)展過程之中，異崗異薪、競聘上崗等已經(jīng)發(fā)展成為企事業(yè)單位政策實(shí)施以及發(fā)展過程中的自然規(guī)律。這些政策的實(shí)施均涉及一定的利益關(guān)系，只要存在利益，那么必然會產(chǎn)生矛盾，因此企事業(yè)單位的政策實(shí)施等會引發(fā)內(nèi)部產(chǎn)生一定的矛盾，對企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展帶來影響。所以，在人力資源管理工作之中開展思想政治工作可以有效緩解工作人員的不良情緒，理順工作關(guān)系，幫助企事業(yè)單位消除內(nèi)部矛盾，強(qiáng)化工作人員在崗位競爭方面的意義，進(jìn)而確保每位員工積極工作、主動思考，幫助企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的總體目標(biāo)。

四、結(jié)語

企事業(yè)單位人力資源管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要作用，其不但可以有效提高企事業(yè)單位員工的凝聚力、創(chuàng)造力，同時(shí)還可以推動企事業(yè)單位繁榮發(fā)展，因此企事業(yè)單位必須要高度重視思想政治工作，使其與人力資源管理工作相融合，有效提升企事業(yè)單位的凝聚力、競爭力及影響力。

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作者簡介：

黃琳（1989.6—），女，漢族，籍貫：湖南省湘潭市，大學(xué)本科，單位：中共湖南省委《新湘評論》雜志社，研究方向：人力資源管理。