樊春華

摘要：青年職工是企業(yè)發(fā)展和改革的中堅力量，作為企業(yè)職工隊伍的主力軍，加強青年職工的思想政治工作是企業(yè)一項重要任務(wù)。本文分析了加強企業(yè)青年思想政治工作的重要性，并提出了具有針對性的具體策略。

關(guān)鍵詞：基層青年職工;思想政治;工作方法

1.企業(yè)青年職工思想政治工作開展的重要性

1.1幫助青年職工樹立正確的價值觀，有利于企業(yè)發(fā)展

一個人的思想、價值觀對于人的發(fā)展有著密切的關(guān)系。如果青年職工有著正確的世界觀、人生觀、價值觀，并且時刻保持積極向上的正能量，這對于他在工作中的表現(xiàn)也有著極大的促進作用。所以企業(yè)開展青年職工思想政治教育是必不可少的，這對于青年職工形成正確的價值觀有著重要的引導(dǎo)作用，也是推動企業(yè)發(fā)展前行的動力。

1.2有利于緩解青年職工的焦慮與壓力

由于青年職工大部分工作時間比較短，對工作環(huán)境的適應(yīng)方面還需要一定的調(diào)整，并且年輕人在工作的過程中經(jīng)驗不充足，遇到事情容易焦慮，從而影響其工作效率，對企業(yè)造成一定的影響。所以企業(yè)必須重視青年職工思想政治工作，對青年職工在工作中可能遇到的問題進行分析，并且?guī)椭嗄曷毠ふ业浇鉀Q方法，緩解青年職工的焦慮與壓力，提高其工作效率，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

2.青年職工思想政治工作特點分析

2.1青年職工思想活躍善于接受新事物

目前企業(yè)的青年職工大多都是80后、90后，他們是時代的象征，更具有個性的思想，對于新鮮的事物會有比較新奇的想法和認知，思維都是比較靈活的。他們對于事物的看法通常是比較個性和獨特的，雖然接受的能力比較強，但是也容易受到更多信息的影響，阻礙了青年職工思想的正確性發(fā)展。

2.2青年職工自主意識強但集體觀念薄弱

由于當(dāng)今青年職工的自主意識較強，很難在集體的生活狀態(tài)中獲得有效的交流信息，影響了整個團隊服務(wù)的質(zhì)量。目前很多青年職工都是獨生子女，他們對于物質(zhì)的要求較高，安于享受卻很少拿出時間去參與到集體中學(xué)習(xí)，這樣就會導(dǎo)致集體意識非常薄弱，進而影響到企業(yè)整體的運營質(zhì)量。

2.3青年職工求知欲強但思想政治學(xué)習(xí)積極性不高

目前企業(yè)中大多數(shù)青年職工都會將學(xué)習(xí)的重點放在業(yè)務(wù)或是工作實際中，很少真正的能夠有時間將精力放在思想政治的學(xué)習(xí)中，影響了自身綜合素質(zhì)的提高。

3.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法

3.1以人為本，幫助青年職工解決實際問題

在企業(yè)發(fā)展中，為了更好的提高青年職工思想政治水平，需要不斷提升青年職工的思想認識，幫助青年職工解決實際問題。一是需要通過開展各種思想政治工作來來教育青年職工，通過溝通，增進對各自工作和思想的了解，充分調(diào)動每位成員的工作積極性，最大限度地挖掘每位成員的潛在能力;通過溝通，強化班子成員之間的協(xié)作配合，增強凝聚力和集體榮譽感，形成班子整體的工作優(yōu)勢和工作合力，確保工作和諧有序地開展。二是在企業(yè)發(fā)展中，需要對青年職工生產(chǎn)中困難進行關(guān)注，最大能力的幫助青年職工解決實際問題。三是為了更好的提升青年職工思想認識，企業(yè)需要建設(shè)多種溝通渠道，從而更好的幫助青年職工之家進行相互了解，比如通過新媒體平臺，加強青年職工和企業(yè)的信任聯(lián)系，提升青年職工的凝聚力和向心力，促進企業(yè)的發(fā)展。

3.2結(jié)合新媒體，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式

信息時代下，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到思政工作中，能為工作方法的創(chuàng)新提供技術(shù)保障，對于企業(yè)思政工作者而言，要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)空間，保證思政工作方式符合青年職工學(xué)習(xí)行為特征，逐步提升青年職工素質(zhì)水平，使其高度配合思政教育的展開，能靈活運用思政理論知識規(guī)范自身行為。

例如，目前大部分企業(yè)建立了內(nèi)部思政教育網(wǎng)站，借助多媒體資源進行在線思政教育培訓(xùn)，將不斷更新的企業(yè)思政工作內(nèi)容和企業(yè)文化等信息傳輸?shù)骄W(wǎng)站中，為職工提供優(yōu)質(zhì)信息資源，進而創(chuàng)設(shè)良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展提供新路徑。同時應(yīng)注重思政工作人員計算機操作水平的培養(yǎng)，使其能靈活運用微課、慕課等媒體形式，將思政教育內(nèi)容生動具體的呈現(xiàn)出來，加大和青年職工的互動交流，在獲取青年職工思想變化和職業(yè)發(fā)展需求等信息后，及時調(diào)整思政教育方案，保證思政教育落實到青年員工思政建設(shè)中。具體來說，新媒體的出現(xiàn)，為企業(yè)基層青年職工思政工作中的信息獲取和教育資源收集提供了條件，通過借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能突出企業(yè)思政工作中的創(chuàng)新思維。

3.3重視激勵機制，激活青年職工動力

要想充分激活企業(yè)青年職工在工作方面的積極性，在開展思想政治工作中需要將其視作為關(guān)鍵點，嘗試著去構(gòu)建行之有效且覆蓋全面的激勵機制，確保人才得到激勵和發(fā)展，進而為企業(yè)未來發(fā)展儲備更多人才。除了要把握物質(zhì)激勵以外，也要同步采取精神激勵，唯有兩者并重且有效結(jié)合，才能夠保證激勵作用能夠凸顯正面效益。啟用工作崗位績效考核機制去調(diào)動青年職工的工作積極性，其個人晉升與薪酬回報需要以工作成績、業(yè)務(wù)表現(xiàn)作為根本評判標(biāo)準，全面凸顯出思想政治工作在如今市場經(jīng)濟大環(huán)境下調(diào)動士氣的作用。當(dāng)然，大多數(shù)青年職工除了對收入和待遇非常關(guān)注以外，也會認真審視企業(yè)是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，所以在對企業(yè)青年職工展開思想政治工作中還需要幫助他們對自己未來發(fā)展進行合理規(guī)劃，為其樹立明確奮斗目標(biāo)，強化他們的上進心，從而對未來充滿信心。

4.結(jié)語

企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視青年職工的思政工作，對現(xiàn)有的工作機制去蕪存菁，并依照國家與黨的知識，結(jié)合自身情況進行有效的改善，在強化青年職工思想認知的同時，促進青年員工對于企業(yè)發(fā)展以及自身發(fā)展的認識，這樣才能夠讓青年職工成為企業(yè)發(fā)展的推動者與建設(shè)者。

參考文獻：

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