范穎穎

摘要：為了更好的滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，提升企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，各個(gè)企業(yè)必須要加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)力度。對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力不斷進(jìn)行提升，建立一支高職業(yè)素養(yǎng)的工作團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。本文就對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);人才隊(duì)伍;強(qiáng)化措施

1.當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

在企業(yè)的發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可以為企業(yè)重大決策的制定提供可靠的數(shù)據(jù)支撐，而要想保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員就必須要強(qiáng)化自身的工作能力，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)力度，打造一支高職業(yè)素養(yǎng)、高水平、高學(xué)歷的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)[1]。與此同時(shí)，在當(dāng)前信息化時(shí)代背景下，為了更好的滿足企業(yè)會(huì)計(jì)工作的需求，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員還應(yīng)掌握一定的信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)開(kāi)展有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式和管理理念，從而為企業(yè)的發(fā)展提供保障。但是對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際的工作過(guò)程中，雖然企業(yè)也對(duì)相關(guān)的信息化理念進(jìn)行了滲透和宣傳，但是會(huì)計(jì)工作人員并沒(méi)有對(duì)信息化有一個(gè)正確的了解和認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有提高對(duì)其的重視，在工作的過(guò)程中也不能對(duì)相關(guān)的信息技術(shù)和信息軟件進(jìn)行應(yīng)用來(lái)處理有關(guān)的會(huì)計(jì)工作。

大多數(shù)企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作人員單純的認(rèn)為信息化技術(shù)和信息化軟件只是計(jì)算機(jī)取代人力資源進(jìn)行相關(guān)的操作。因此，在強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，必須要使用新的指導(dǎo)理念，幫助會(huì)計(jì)工作人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式和工作理念，在工作過(guò)程中能夠?qū)π畔⒒夹g(shù)進(jìn)行熟練的應(yīng)用。

現(xiàn)階段，還有部分企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的過(guò)程中，雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中并沒(méi)有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人力資源的價(jià)值;除此之外，還有部分企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，也沒(méi)有提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人力資源結(jié)構(gòu)不合理，相關(guān)的工作也存在著比較多的問(wèn)題，有關(guān)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率比較低，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著嚴(yán)重的負(fù)面影響;企業(yè)中現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)比較低，整體的工作能力也比較差，既沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)理論。

2.企業(yè)建設(shè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的有效措施

2.1提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

在進(jìn)行會(huì)計(jì)改革工作的過(guò)程中，首先，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)提高對(duì)自身綜合素質(zhì)和工作技能水平的重視，在工作的過(guò)程中樹(shù)立一個(gè)正確的工作態(tài)度和主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，即使在工作崗位中也能夠及時(shí)有效的學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)技能和相應(yīng)的理論知識(shí)。如此一來(lái)，不僅可以有效的提升自身的工作能力，同時(shí)還可以為企業(yè)的發(fā)展提供支撐。首先，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代化先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息理念和社會(huì)主義理論理念等，用先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)來(lái)武裝自己[2]。與此同時(shí)，企業(yè)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的過(guò)程中必須要秉承“以人為本”的理念，保障員工的效益和權(quán)利，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)和諧的工作環(huán)境和財(cái)務(wù)關(guān)系，對(duì)可持續(xù)發(fā)展人才結(jié)構(gòu)的完善提供保障;其次，企業(yè)還應(yīng)為工作人員的提升提供平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)力度，對(duì)其進(jìn)行有關(guān)會(huì)計(jì)信息技能和會(huì)計(jì)理論知識(shí)方面的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新的法律知識(shí)，推動(dòng)著企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的全面發(fā)展。

2.2提升會(huì)計(jì)工作人員的技能水平

在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作人員還應(yīng)追隨時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立一個(gè)正確的學(xué)習(xí)意識(shí)，可以通過(guò)自學(xué)或者是外部力量來(lái)學(xué)習(xí)，積累更多的會(huì)計(jì)知識(shí)。第一，開(kāi)展專業(yè)教育。在實(shí)際的工作過(guò)程中，企業(yè)可以組織會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)制度知識(shí)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)節(jié)能的提升;第二，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)資格審核制度進(jìn)行完善。給予從業(yè)資格考評(píng)制度的背景下，不斷的提升專業(yè)資格考試的難度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員理論的考核，從而為企業(yè)篩選出更多有用的人才。

2.3提升會(huì)計(jì)工作人員的服務(wù)意識(shí)

企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的過(guò)程中可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，從會(huì)計(jì)工作過(guò)人員的思想意識(shí)上入手，保證會(huì)計(jì)工作人員在工作崗位中能夠秉承誠(chéng)實(shí)守信的工作態(tài)度，鼓勵(lì)工作人員提升自身的精神需求;第二，還需要強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的精細(xì)化意識(shí)，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，為重大決策的制定提供數(shù)據(jù)支撐。

2.4強(qiáng)化思想道德教育

會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，因此企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作人員在工作崗位中必須有著良好的職業(yè)操守[3]。從會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德方面，企業(yè)應(yīng)有效的對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行提升，加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)力度。與此同時(shí)，還應(yīng)從根本上對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)其的思想培訓(xùn)，樹(shù)立一個(gè)正確的思想理念。

3.總結(jié)

綜上所述，通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)力度可以為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，因此企業(yè)應(yīng)提高對(duì)其的重視。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)力度，提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)、技能水平、服務(wù)意識(shí)，并加強(qiáng)對(duì)其的思想道德教育等，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]左丹.淺論國(guó)有企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)[J].當(dāng)代會(huì)計(jì)，2019（09）：137-138.