王佳榮

摘要：中國的城鎮(zhèn)化進(jìn)程過半，這期間發(fā)生著大規(guī)模的人口遷移。一方面各大城市通過戶籍等堡壘阻擋甚至排擠低技能勞動力的進(jìn)入，另一方面，它們又推出諸如安家補貼、人才公寓、家屬安置等優(yōu)惠政策吸引高技能人才的聚集。高校畢業(yè)生也正是大城市爭取的主要對象，而這些高校畢業(yè)生們在選擇工作城市與行業(yè)職位的時候會考慮諸如收入、教育、文化等等各方面的因素。其中人力資本外部性對收入的影響已被各國學(xué)者的研究所涉獵，大量的研究表明人力資本外部性與遷移、人力資本外部性與收入、人力資本外部性與遷移就業(yè)收益有著強烈的聯(lián)系。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生;人力資本;人口遷移

1.引言

人口遷移的動力更多來自追求更高的個人收入。高校畢業(yè)生的遷移就業(yè)是一個普遍現(xiàn)象，比如武漢市作為全國在校大學(xué)生規(guī)模最大的城市，2007年至2016年的10年間累計培養(yǎng)了256.9萬大學(xué)生，位列全國第二。但武漢每年有大量的優(yōu)秀畢業(yè)生離開武漢，選擇去北上廣深等城市就業(yè)。

相對貧困是遷移的一個推力。這種相對貧困既有經(jīng)濟的也有非經(jīng)濟的，資源的匱乏、產(chǎn)業(yè)缺乏多樣性、物質(zhì)資本和人力資本存量的差距、基礎(chǔ)設(shè)施不完善、社會福利水平低等等，各種因素推動著人才往大城市遷移。

人力資本外部性是遷移的一個動力。人們生活在大城市里，能夠向周圍的高技能勞動力學(xué)習(xí)，在與別人的交流中提高自己，這就是“人力資本外部性”;經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，城市里的人力資本外部性是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的重要機制，也可以解釋為什么大學(xué)生要在大城市扎堆;大城市人越來越多，是因為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化了，現(xiàn)代經(jīng)濟里面越來越多的是知識和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。為什么全世界一流的演員、教授、醫(yī)生、做咨詢的和金融的往往都在大城市，他們難道不知道大城市比較擁擠，并且房價貴嗎;都知道，但他們還是到大城市來，因為規(guī)模經(jīng)濟、匹配效應(yīng)和學(xué)習(xí)效應(yīng)（陸銘，2016）。

關(guān)于收入與遷移就業(yè)的研究表明遷移給不同特征人群帶來的收益不同，可能為正，也可能為負(fù)。任遠(yuǎn)和施聞（2017）基于2010年中國家庭調(diào)查數(shù)據(jù)，考察遷移對收入的影響，OLS估計結(jié)果表明，除市內(nèi)未獲取戶籍遷移外，其他類型遷移者的收入平均而言都高于未遷移者的收入，PSM方法的估算結(jié)果表明，與未遷移者相比，遷移的平均收入增長效應(yīng)為44.34%。與城市相比農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)水平更低，從事低技術(shù)水平工作的勞動者比例更高（Findeis和Jensen， 1998）。勞動力遷移對家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)存在雙重影響：一是勞動力遷移對農(nóng)作物產(chǎn)出帶來直接而顯著的負(fù)面影響;二是外出勞動力給家中的匯款增加了家庭收入（Rozelle和Taylor等， 1999）。

2.相關(guān)研究

中國的城市化進(jìn)程過半，這一進(jìn)程中伴隨著大規(guī)模的人口遷移。一方面各大城市通過戶籍等堡壘阻擋甚至排擠低技能勞動力的進(jìn)入，另一方面，它們又推出諸如安家補貼、人才公寓、家屬安置等優(yōu)惠政策吸引高技能人才的聚集。高校畢業(yè)生也正是大城市爭取的主要對象，而這些高校畢業(yè)生們在選擇工作城市與行業(yè)職位的時候會考慮諸如收入、教育、文化等等各方面的因素。其中人力資本外部性對收入的影響已被各國學(xué)者的研究所涉獵，大量的研究表明人力資本外部性與遷移、人力資本外部性與收入、人力資本外部性與遷移就業(yè)收益有著強烈的聯(lián)系。

中國遷移的特殊動力是長期推行重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略而形成的扭曲的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人口分布格局，而改革以來擴大了的城鄉(xiāng)和地區(qū)收入差距為遷移提供了追加的動力，蔡昉對人口遷移特征的分析表明，這個遷移過程是符合經(jīng)濟發(fā)晨和市場發(fā)育規(guī)律的，具有不可避免的性質(zhì)。高校畢業(yè)生的遷移就業(yè)是一個普遍現(xiàn)象，比如武漢市作為全國在校大學(xué)生規(guī)模最大的城市，每年有大量的優(yōu)秀畢業(yè)生離開武漢，選擇去北上廣深等城市就業(yè)。

2.1相關(guān)概念的界定

2.1.1.遷移

遷移（migration），即從原來所在地移動到另一地，它和教育一樣，是一種重要的人力資本，不但可以給勞動者個體帶來可觀的經(jīng)濟收益而且還可以促進(jìn)人才與工作崗位的匹配，促進(jìn)人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的契合度，從而促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。

2.1.2遷移就業(yè)

遷移就業(yè)，即通過遷移重新選擇就業(yè)地。人們遷移就業(yè)的目的是追求個人利益的最大化，其中又有大部分是出于追求個人經(jīng)濟利益的最大化，縱觀世界，遷移就業(yè)發(fā)生在各個國家之間、各個城市之間、各個城鄉(xiāng)之間，調(diào)節(jié)著專業(yè)人才與社會職位的匹配度。

2.1.3人力資本

人力資本（human capital）是指依附人體體力和智力所具有的勞動（包括體力勞動和腦力勞動）價值總和。1979年度諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主西奧多·W·舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學(xué)年會上的演說中系統(tǒng)闡述了人力資本理論。在此之前，費雪在1906年發(fā)表的《資本的性質(zhì)與收入》一文中首次提出人力資本的概念，并將其納入經(jīng)濟分析的理論框架中。與舒爾茨同時代及以后對人力資本理論作出突出貢獻(xiàn)的主要有貝克爾、明賽爾、丹尼森等，他們從不同的角度對人力資本進(jìn)行了論述。

2.1.4外部性

外部性又稱為溢出效應(yīng)、外部影響、外差效應(yīng)或外部效應(yīng)、外部經(jīng)濟，指一個人或一群人的行動和決策使另一個人或一群人受損或受益的情況。它是馬歇爾在《經(jīng)濟學(xué)原理》一書中提出的一個概念。經(jīng)濟外部性是經(jīng)濟主體（包括廠商或個人）的經(jīng)濟活動對他人和社會造成的非市場化的影響。即社會成員（包括組織和個人）從事經(jīng)濟活動時其成本與后果不完全由該行為人承擔(dān)。分為正外部性和負(fù)外部性。正外部性是某個經(jīng)濟行為個體的活動使他人或社會受益，而受益者無須花費代價，負(fù)外部性是某個經(jīng)濟行為個體的活動使他人或社會受損，而造成負(fù)外部性的人卻沒有為此承擔(dān)成本。

3.人力資本外部性

新增長理論的一個重要假說認(rèn)為人力資本存在外部性。Lucas（1988）首先提出了人力資本外部效應(yīng)概念， 用來解釋跨國收入差異以及城市集聚現(xiàn)象。之后眾多的學(xué)者開始做人力資本外部性的理論研究和實證分析。

人力資本外部性一般可分為市場外部性和非市場外部性兩類;非市場外部性主要指教育程度的不同會影響到經(jīng)濟活動的參與度，以及社會犯罪活動等;市場外部性進(jìn)一步可劃分為成本外部性和技術(shù)外部性（或稱知識溢出）;其中，人力資本成本外部性是市場交互作用的副產(chǎn)品，僅當(dāng)它們參與到由價格機制主導(dǎo)的交換中時，才能對企業(yè)或消費者產(chǎn)生影響（趙勇和魏后凱，2013）。

4.結(jié)束語

高等學(xué)校為社會源源不斷地輸送大學(xué)畢業(yè)生，為城市提供重要的生產(chǎn)要素——人力資本。人力資本存量的積累，特別是高人力資本個體的集聚產(chǎn)生強的正外部性效應(yīng)，為個體發(fā)展和城市經(jīng)濟增長增添了動力。城市發(fā)展有利于人力資本的積累，特別是通過“人力資本外部性”的途徑，而這在個人層面最終將體現(xiàn)為生產(chǎn)率和收入的提高;另一方面，現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中人才的專業(yè)化程度越來越高，只有大規(guī)模的城市才能提供特別專業(yè)化的工作崗位。大量研究分析了高校畢業(yè)生就業(yè)城市選擇的影響因素，證實了人力資本外部性的存在并對個人收入有著顯著的正向影響，顯示了城市人力資本的差異也是勞動力城市遷移的一個動因。