柴嘉盛 白浩江 張潤乙

摘要：本文運用文獻資料法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法，實地調查法等方法對大同市萬龍滑雪場滑雪指導員隊伍的現(xiàn)狀進行調查，通過分析當前滑雪指導員存在的一些問題，提出了相應的措施，從而提高大同萬龍滑雪場滑雪指導員的整體水平，推動教學服務質量的提高，增強大同萬龍滑雪場區(qū)域競爭力。本文通過研究大同萬龍滑雪場的滑雪指導員的現(xiàn)狀調查得出以下結論和措施：

結論：大同萬龍滑雪場滑雪指導員以男性指導員為主，女性滑雪指導員數(shù)量偏少。就其整體隊伍而言，多為年輕體育專業(yè)大學生實習為主，整體素質偏高，學習能力強，身體素質好。但由于大同大學沒有開設相關滑雪課程，大部分大學生滑雪指導員都是雪季初期送到大同萬龍滑雪場接受大同萬龍滑雪場的培訓和考核，故存在指導年限較短，“無證上崗”現(xiàn)象嚴重，導致大部分大學生滑雪指導員專項理論知識不扎實，教學經(jīng)驗不足，教學形式單一。

措施：應加大對女性滑雪指導員的招聘、深化校企合作、加大滑雪指導員隊伍的準入門檻，要求滑雪指導員持證上崗、完善大同萬龍滑雪場的培訓機制、建議教練預約平臺、建立與工資掛鉤等級考核機制。

關鍵詞：大同萬龍滑雪場;滑雪指導員;現(xiàn)狀調查

一、研究對象與方法

（一）研究對象

以大同市萬龍滑雪場滑雪指導員現(xiàn)狀為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法

在中北大學圖書館查閱相關圖書資料，并運用知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫查閱了大量有關滑雪指導員的發(fā)展現(xiàn)狀方面的文獻資料，為研究大同市萬龍滑雪場滑雪指導員隊伍的現(xiàn)狀提供了研究借鑒。

2.問卷調查法

（1）問卷的設計與效度、信度評定

問卷的設計：根據(jù)本論文的需要，初步設計制訂問卷詢問了3位滑雪相關人員及指導老師的建議后，對問卷內容進行了補充和修改，最終完成問卷。

問卷的效度評定：為了檢驗問卷設計的有效性，請3位滑雪專家對問卷的效度進行了評定，設計了“高、較高、一般、較低、低”五個層次，專家的意見均集中在“高”和“較高”兩個可行性較高的層次上，說明該問卷的設計比較合理，增強了本論文研究的價值。

問卷的信度評定：采用“測量-再測量”的方法進行問卷的信度評定。

（2）問卷的發(fā)放與回收

通過電子問卷的發(fā)放形式，共面向萬龍滑雪場滑雪指導員發(fā)放問卷60份，對大同萬龍滑雪場滑雪指導員的隊伍現(xiàn)狀進行調研。經(jīng)統(tǒng)計回收60份，問卷總回收率100%，有效問卷60份，問卷總有效率為 100%，問卷的回收率和有效回收率均滿足人文社會科學類的分析及研究需要。

3.數(shù)理統(tǒng)計法

采用Excel2019和IBM SPSS軟件對調查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理分析。

4.實地調查法

去大同萬龍白登山滑雪場實地考察。

二、結果與分析

（一）滑雪指導員的性別結構情況

在發(fā)放的60份問卷當中，女性滑雪指導員有10人占總調查人數(shù)的16.67%，男性滑雪指導員有50人占總調查人數(shù)的83.33%，可以看出在大同萬龍滑雪場女性滑雪指導員的比例遠遠低于男性滑雪指導員的比例?；┍旧韺儆诟呶敉膺\動，由于其特殊性需要在低溫的天氣進行的指導教學，對于體能和耐力身體素質條件有一定要求，因而更適合男性。

（二）滑雪指導員的年齡結構情況

通過調查數(shù)據(jù)得知：有2名滑雪指導員年齡未滿18周歲，所占百分比為3.33%;18到25周歲的滑雪指導員數(shù)量最多共有42人，所占百分比為70%;有11名年齡26到30周歲所占百分比18.33%;在31到40周歲的滑雪指導員人數(shù)有4人所占百分比6.67%，40周歲以上只有1個人，人數(shù)最少所占百分比為1.67%;通過分析調查的數(shù)據(jù)可以得出，大同萬龍滑雪場滑雪指導員的隊伍整體年齡偏于年輕化，主要以18周歲到30周歲為主，其中18周歲到25周歲的滑雪指導員是大同萬龍滑雪場滑雪指導員隊伍的主力軍。

三、結論和建議

（一）結論

大同萬龍滑雪場滑雪指導員男女數(shù)量比值約5：1以男性指導員為主，女性滑雪指導員數(shù)量偏少。就其整體隊伍而言，多為年輕體育專業(yè)大學生實習為主，整體素質偏高，學習能力強，身體素質好。但由于大同大學沒有開設相關滑雪課程，大部分大學生滑雪指導員都是雪季初期送到大同萬龍滑雪場接受大同萬龍滑雪場的培訓和考核，故存在指導年限較短，“無證上崗”現(xiàn)象嚴重，導致大部分大學生滑雪指導員專項理論知識不扎實，教學經(jīng)驗不足，教學形式單一。

（二）建議

1.加大對女性滑雪指導員的招聘。隨著越來越多的兒童參與到滑雪學習中，以及冬令營項目火熱，女性指導員的耐心以及照顧兒童學員的便利性日益凸顯。大同萬龍滑雪場應該加大對女性滑雪指導員的招聘。

2.深化校企合作。加深與大同大學體育學院的合作，以大同萬龍滑雪場為教學基地，通過開展滑雪課程提高專項理論知識及滑雪技能水平。培養(yǎng)一批穩(wěn)定的高質量滑雪指導員。

3.加大滑雪指導員隊伍的準入門檻，要求滑雪指導員持證上崗。

參考文獻：

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