近日，海南椰樹集團(tuán)發(fā)文為“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開招生，提出應(yīng)征者要承諾終身為“椰樹”服務(wù)，并以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還，稱此規(guī)定是防止將“椰樹”作為跳板，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽。此事迅速引發(fā)輿論熱議。受到輿論批評后，椰樹集團(tuán)在其官網(wǎng)發(fā)布聲明，就該招聘信息部分條款違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定一事，向社會(huì)大眾致歉。

用人單位留住人才的關(guān)鍵在于現(xiàn)代管理模式和對員工的尊重與認(rèn)可，這是對員工正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)?？亢灐百u身契”來強(qiáng)行留住員工，顯然是打錯(cuò)了算盤。

（摘自《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》8.24）