王穎

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員素質(zhì);隊伍建設;意義分析

在改革開放發(fā)展以來，為了更好的保障我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國越來越重視企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中起到的戰(zhàn)略作用。同時，對于企業(yè)的發(fā)展也提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。在企業(yè)發(fā)展過程中，團隊的作用是不可小覷的，而團隊又是由每一個工作人員組成，在團隊中如果有一個人沒有達到平均的水平或者對自身的要求不夠嚴格都在很大程度上影響著企業(yè)政工隊伍整體的水平。所以我們可以知道，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)政工人員的素質(zhì)對于企業(yè)政工隊伍建設所起到的重要作用。為了更好的發(fā)展企業(yè)的思想政治文化，首先要做的就是要加強企業(yè)政工人員的素質(zhì)，進而提高整個政工隊伍的建設。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

提高政工隊伍的建設水平。提到企業(yè)政工人員都素質(zhì)對于整個政工隊伍的建設質(zhì)量具有重要的影響，而政工隊伍的建設水平又與企業(yè)的政治文化綜合素養(yǎng)有著重要的聯(lián)系。而且政工隊伍又是由不同的企業(yè)政工人員所組成。因此，企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高，有利于提高企業(yè)政工隊伍的建設水平。企業(yè)要重點對企業(yè)政工人員的進行相關(guān)培訓， 提高政工隊伍的思想政治水平。

提高企業(yè)的思想政治工作效率。在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有整體隊伍建設的政治思想水平達到一定的高度。才可能面對不同的問題和困難時有著正確的領(lǐng)導和思維。當企業(yè)中，工人的素質(zhì)得到了明顯的提高，對于思想政治工作也有著極大的熱情，這樣對于企業(yè)整體的凝聚力也會得到一定程度的提升。由此可見，企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高有益于提高政治思想的工作效率。

促進企業(yè)的進步與發(fā)展。通過上文的敘述可知，企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)中每一個工作人員都有著重要的聯(lián)系，企業(yè)是由不同的團隊組成的，只有團隊建設得到一定的提高，企業(yè)才可以得到更好的進步與發(fā)展。而團隊建設提高的重要途徑就是企業(yè)政工人員的素質(zhì)得到提高。這樣可以保證企業(yè)員工的工作熱情被很大的激發(fā)了出來。

二、企業(yè)政工團隊建設中出現(xiàn)的問題

政工團隊的組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)當下的發(fā)展不符合。我國企業(yè)在自身發(fā)展過程中，企業(yè)不僅要考慮自身的發(fā)展經(jīng)營狀況，同時也要對企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì)進行一定的培養(yǎng)和建設，而在我國大部分企業(yè)發(fā)展過程中，大多數(shù)企業(yè)會受到市場以及政治經(jīng)濟制度的影響，造成企業(yè)的政工水平與其自身的發(fā)展現(xiàn)狀不相符合的現(xiàn)象。到目前為止， 在我國企業(yè)政工團隊建設過程中，大部分企業(yè)中的政工人員年齡較大，雖然其自身能力叫一般員工來說較好，但是這些政工人員的思維較為單一，對于新世紀企業(yè)的發(fā)展不能很好的起到創(chuàng)新的作用。同時，也對于企業(yè)政工團隊重心人員的引進也有一定的影響。另一方面，企業(yè)中工團隊的工作人員工資較低，不能很好的激發(fā)工作的熱情，不愿意自主參與到實際工作中， 阻礙了政工團隊的建設和擴大。

政工人員缺少一定的創(chuàng)新性思維和終身學習意識。在經(jīng)濟全球化，世界多元化的時代發(fā)展背景之下，企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就要不斷適應時代的發(fā)展進行對企業(yè)內(nèi)部文化和工作方法的創(chuàng)新。但是在我國部分企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部的政工人員思想頑固，政治思維較為單一，對于當代時代背景下的企業(yè)建設有著消極的影響。對企業(yè)內(nèi)部政工教育活動置之不理。而且目前企業(yè)團隊中的政工人員，部分政工人員的工作態(tài)度不夠端正，并沒有樹立我國時代要求的終身學習理念。

三、促進企業(yè)政工隊伍建設的措施分析

鞏固政工隊伍建設的途徑。為了更好的幫助企業(yè)政工隊伍的建設，企業(yè)首先要做的就是要找對企業(yè)管理的辦法。先進科學的管理辦法在一定程度上可以對企業(yè)的發(fā)展起到促進和幫助的作用。在企業(yè)的管理過程中，企業(yè)要堅持以人為本的這種優(yōu)秀傳統(tǒng)，只有把人放在工作的第一位，進行人性化的管理，企業(yè)才可以得到更好的發(fā)展，同時，在企業(yè)管理過程中，通過人性化的管理模式，也可以更加有效的培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展過程中所需要的人才，但是在對人才的培養(yǎng)過程中，要明白對于企業(yè)人員能力的培養(yǎng)僅僅是片面的，技能的培養(yǎng)并不能完全支撐企業(yè)的發(fā)展，更重要的就是要加強企業(yè)員工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。由于我國時代不斷的進行發(fā)展和變化，所以企業(yè)為了更好的適應時代的變化和發(fā)展，就要在企業(yè)內(nèi)部形成一套自身具有特色的政治思想文化。同時也要建立相應的員工考核制度，將企業(yè)政工人員的思想水平和業(yè)務能力放到同一水平的位置。 通過這種方式可以有效的提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，進而提高企業(yè)政工團隊的建設。

強化政工人員培訓工作。為了保證企業(yè)得到更好的發(fā)展，另一個重要的方面就是企業(yè)要強化對政工人員的培訓，通過對政工人員的培訓，不僅可以提高政工人員的業(yè)務水平，同時還可以對于政工人員的思想，法律意識進行一定的影響。企業(yè)政工團隊建設對于企業(yè)文化發(fā)展起到了重要的宣傳，所以，企業(yè)要加強對政工人員的培訓工作，這樣才可以更好的提高政工人員自身的專業(yè)能力以及思想意識。這不僅對于企業(yè)的政治思想工作有著較大的幫助，從側(cè)面也可以強化對企業(yè)的宣傳，而企業(yè)中政工人員有著較好的素質(zhì)，在工作過程中也可以更高的要求約束自己。企業(yè)政工干部在對政工人員進行培訓的過程中，也要結(jié)合政工人員的全面綜合考量對培訓的內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整，進而保證培訓的效果。

通過對上文的敘述可知，企業(yè)的領(lǐng)導人員要充分的認識到企業(yè)政工人員的自身素質(zhì)，對于整個政工團隊建設所起到的作用。在企業(yè)的發(fā)展過程中，加強對企業(yè)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)不僅有利于提高企業(yè)的文化建設，同時還可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極的工作范圍，對企業(yè)整體的發(fā)展起到一定的促進作用。

參考文獻

[1]鄭紅霞.企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要意義[J].企業(yè)改革與管理，2017，No.294，182.

[2]邊巴次仁.企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要意義[J].企業(yè)改革與管理，2018，No.324，199+216.

[3]趙曼秋.企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的意義探討[J].才智，2015，319.