馬春麗

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-032-02

摘 要 國(guó)有企業(yè)的黨建工作，對(duì)于自身的發(fā)展、社會(huì)的整體進(jìn)步具有重要意義。本文闡述了提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的重要性，結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題，認(rèn)為加強(qiáng)國(guó)企員工的政治信仰、建立完善的基層黨員干部選拔體系、激發(fā)基層黨支部負(fù)責(zé)人的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)等方式，能夠營(yíng)造全新的黨建工作氛圍，從而全面提升國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 政治信仰 爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí) 干部選拔體系

黨的“十九大”報(bào)告中指出，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在下一階段內(nèi)的工作中，黨和國(guó)家將會(huì)帶領(lǐng)中國(guó)人民繼續(xù)沿著建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路穩(wěn)定前行。國(guó)有企業(yè)的黨建工作，對(duì)企業(yè)自身、社會(huì)的影響巨大，因此，如何提升國(guó)企黨建工作質(zhì)量，成為基層黨組織需要重點(diǎn)思考的問題。

一、提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的重要性

中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國(guó)人民打敗了侵略者和一切反動(dòng)派，真正實(shí)現(xiàn)了翻身做主人。新中國(guó)成立后，經(jīng)過不斷探索，終于找到了適合中國(guó)發(fā)展的有效途徑。時(shí)至今日，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，雖然需要進(jìn)行一系列改革，但“跟黨走”的核心思路無論何時(shí)都不能改變。在當(dāng)前形勢(shì)下，提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的重要性如下：

第一，黨的各項(xiàng)思想、理論是基于特定的歷史時(shí)期及社會(huì)現(xiàn)狀而提出，以“實(shí)事求是”為核心，具體問題具體分析，擁有極高的科學(xué)性。國(guó)有企業(yè)開展黨建工作，從思想層面切入，加強(qiáng)對(duì)員工的教育，提升企業(yè)整體凝聚力，有助于企業(yè)沿著黨和國(guó)家制定的路線，堅(jiān)定不移地前行。在此過程中，國(guó)有企業(yè)不僅能夠探索出更加合適的發(fā)展模式，還能夠滿足人民群眾的切實(shí)需求。

第二，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的支柱之一，時(shí)刻保持穩(wěn)定，對(duì)國(guó)家、人民具有重要意義。如城建開發(fā)集團(tuán)，提高黨建工作質(zhì)量、深入領(lǐng)會(huì)中央精神之后，根據(jù)人們的需求，合理規(guī)劃設(shè)計(jì)開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)方案和房屋套型，一方面，能夠彰顯國(guó)家實(shí)力；另一方面，可以讓身處城市中的居民感到自豪，進(jìn)而為城市發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?；诖耍瑖?guó)有企業(yè)黨建工作具備的影響力往往超出企業(yè)的本身范圍，本著為國(guó)家、為社會(huì)、為人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，國(guó)企黨支部的領(lǐng)導(dǎo)同志，必須予以重視。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題

黨建工作是一項(xiàng)綜合性工作，需要考慮的因素較多。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在如下問題：

第一，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，遇到了很多困難，如管理體系的調(diào)整、行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變等。為了使自身充分融入市場(chǎng)，很多國(guó)企將工作重心放在如何提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建工作有所忽視。比如一些城市規(guī)劃建設(shè)企業(yè)，認(rèn)識(shí)改進(jìn)土地規(guī)劃方式、提升土地資源利用率的重要性，但運(yùn)作過程過于商業(yè)化，對(duì)人民群眾的切實(shí)需求缺乏深入了解，導(dǎo)致一些項(xiàng)目的開發(fā)仍然存在較大的提升空間。

第二，部分國(guó)有企業(yè)黨建工作在層層傳達(dá)、執(zhí)行的過程中，存在“上熱、中溫、下涼”的情況。比如某些房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，黨組領(lǐng)導(dǎo)能夠做到對(duì)中央精神深入理解，在探索新時(shí)代黨建工作的過程中，能夠充分結(jié)合城市規(guī)劃、建設(shè)的實(shí)際情況，與其他成員共同制定出良好的工作計(jì)劃。但相關(guān)材料下發(fā)到下級(jí)黨員干部手中時(shí)，一方面，無法深入理解文件精神；另一方面，注重眼前利益，對(duì)城市整體、長(zhǎng)期建設(shè)認(rèn)知水平不足，導(dǎo)致房地產(chǎn)開發(fā)工作頻頻出現(xiàn)實(shí)際問題。

第三，國(guó)有企業(yè)開展黨建工作的方式亟待加強(qiáng)。一些國(guó)企的基層黨員干部，雖然在思想上完全擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，但沒有掌握精髓，存在一定程度的“教條主義”，無法做到“理論與實(shí)際相結(jié)合”。比如某些房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，在參與舊城區(qū)改造、拆遷開發(fā)的過程中，出現(xiàn)了房產(chǎn)報(bào)價(jià)與居民要價(jià)相差過大的問題。面對(duì)此種情況，一些黨員在進(jìn)行溝通工作時(shí)，往往對(duì)理論進(jìn)行“生搬硬套”，無法及時(shí)了解人民群眾的切實(shí)需求，從而導(dǎo)致部分項(xiàng)目無法有效開展，陷入停止?fàn)顟B(tài)?；诖?，國(guó)有企業(yè)必須找到合適的方法，重點(diǎn)在于讓基層黨員干部在掌握核心精神的前提下，靈活運(yùn)用，找出解決實(shí)際問題的有效方式。

三、提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效方法

（一）加強(qiáng)國(guó)企員工的政治信仰

為了切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量，首要工作在于全面加強(qiáng)國(guó)企員工的政治信仰，使其在內(nèi)心深處鑒定信念，認(rèn)同黨的一系列重大決策。信仰是一種精神力量，但此力量并非憑空出現(xiàn)，而是經(jīng)年累月，逐漸形成。故而，此階段黨建工作的開展，可以從以下兩個(gè)方面重點(diǎn)展開：

第一，國(guó)企黨組領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該定期組織各級(jí)黨組成員，結(jié)合日常工作、生活中的實(shí)際情況，與當(dāng)合國(guó)家提出的觀念進(jìn)行對(duì)照，使所有黨員統(tǒng)一思想。以城建開發(fā)集團(tuán)為例，應(yīng)該承認(rèn)，很多城市建設(shè)開發(fā)項(xiàng)目由于組織方法不當(dāng)，開發(fā)過程中出現(xiàn)了少量損害人民群眾利益的事情況。面對(duì)此種情況，城建企業(yè)應(yīng)該“逢錯(cuò)必究”，以事實(shí)為依據(jù)，及時(shí)調(diào)整錯(cuò)誤的工作方式，并對(duì)受到損害的當(dāng)事人進(jìn)行慰問和道歉。在此過程中，可以使基層黨員干部和廣大員工進(jìn)一步加深對(duì)治國(guó)理念理解。 第二，結(jié)合具體事例，開展思想教育工作。近年來，全國(guó)各地發(fā)展速度較快，由于人口涌入量逐漸加大，城市外擴(kuò)成為了城建部門和相關(guān)企業(yè)的工作重點(diǎn)。一些原屬城鄉(xiāng)結(jié)合部的區(qū)域，被劃定為城市外擴(kuò)區(qū)域的主干道，如何解決拆遷補(bǔ)償問題，成為了難點(diǎn)。基于此，負(fù)責(zé)人員可以結(jié)合上?！白钆ａ斪討簟眻?jiān)守14年未遭受強(qiáng)拆，完全以溝通、相互諒解為工作基礎(chǔ)，最后成功簽署協(xié)議的事例開展思想政治教育，使企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，以高度人性化的方式開展工作的重要性，進(jìn)而逐漸提升對(duì)黨的良好印象，不斷加強(qiáng)政治信仰[1]。

（二）建立完善的基層黨員干部選拔體系

在國(guó)企黨建工作中，領(lǐng)導(dǎo)同志的模范帶頭作用固然重要，但光桿司令終究難以為繼。因此，必須建立完善的基層黨員干部選拔體系，逐漸形成一直作風(fēng)強(qiáng)硬、信仰堅(jiān)定、敢打勝仗的基層黨員隊(duì)伍。

第一，必須摒棄論資排輩等不良現(xiàn)象，將能夠堅(jiān)持黨性原則、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀員工吸引到黨的隊(duì)伍中來。需要注意的是，對(duì)一些雖然沒有入黨意愿，但卻依然能夠鑒定不移地執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作的人，國(guó)企黨支部不應(yīng)予以歧視，而是幫助其解決生活、工作中的困難，使之能夠以更加良好的歹毒對(duì)待工作。

第二，教育工作的核心思想是“因材施教”，國(guó)企選拔干部應(yīng)該注重“知人善任”，根據(jù)員工的實(shí)際能力，提拔到特定的崗位中。比如城市規(guī)劃項(xiàng)目往往規(guī)模較大，涉及的具體內(nèi)容較多。對(duì)于一些理工科出身，技術(shù)出眾的員工，應(yīng)該將其放置在規(guī)劃、設(shè)計(jì)崗位，使其能夠全身心投入開發(fā)方案的設(shè)計(jì)上，拿出令政府部門、企業(yè)自身、人民群眾都能感到滿意的計(jì)劃；對(duì)于一些性格外向、作風(fēng)正派、語言表達(dá)能力強(qiáng)、的員工，應(yīng)該派遣其參與思想工作，幫助項(xiàng)目開發(fā)所在地的城市居民，深入了解規(guī)劃內(nèi)容，使項(xiàng)目得以順利進(jìn)展。當(dāng)黨員干部隊(duì)伍得到充實(shí)，能夠極大地提升黨建工作的開展水平，有助于提升國(guó)企基層黨支部對(duì)于國(guó)家指示的理解深度，從而以更合適的方法開展工作[2]。

（三）激發(fā)國(guó)企基層黨支部負(fù)責(zé)人的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)

國(guó)企基層黨支部負(fù)責(zé)人，能夠在很大程度上決定基層黨組織的工作效率，因此若要提高黨建工作質(zhì)量，必須對(duì)現(xiàn)有工作方式進(jìn)行調(diào)整，激發(fā)國(guó)企基層黨支部負(fù)責(zé)人的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。第一，對(duì)待黨建工作的考評(píng)，應(yīng)該用制度加以規(guī)定。比如在城建企業(yè)中，黨組負(fù)責(zé)同志只需要定好大方向，叮囑一些工作細(xì)節(jié)后，即可放手，讓基層負(fù)責(zé)同志大展身手。在進(jìn)行月度、季度、年度的考評(píng)時(shí)，應(yīng)該圍繞“實(shí)際結(jié)果+居民反饋”建立全面評(píng)價(jià)體系。其中的“實(shí)際結(jié)果”，是指開發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，是否能夠在預(yù)定期限前完成等；“居民反饋”則需要派遣其他人員，對(duì)項(xiàng)目所在地的群眾進(jìn)行二次走訪，了解初次工作時(shí)是否存在違反制度規(guī)定的現(xiàn)象。第二，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的本質(zhì)并非文獻(xiàn)資料上的條條框框，需要基層黨支部負(fù)責(zé)人根據(jù)工作的實(shí)際情況，探索解決問題的最佳方式。如城建開發(fā)項(xiàng)目中，開發(fā)商與拆遷戶就補(bǔ)償款具體數(shù)額的適用條例產(chǎn)生分歧，負(fù)責(zé)同志可以組織團(tuán)隊(duì)，參考相關(guān)案例，制定出多種方案，共拆遷戶選擇?？傊?，必須解決實(shí)際問題。

（四）全面引入信息化黨建交流平臺(tái)

前文提到，部分國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量遲遲無法提升的主要原因，在于工作開展的方式已經(jīng)落伍，組織學(xué)習(xí)文件精神，需要充分結(jié)合工作實(shí)際，避免出現(xiàn)“教條主義”。此外，還應(yīng)考慮時(shí)代背景，全面引入信息化黨建交流平臺(tái)，拓展黨建工作形式。比如在城建企業(yè)中，應(yīng)該客觀看待微信群的功能。對(duì)待一些特殊的、有較高參考價(jià)值的開發(fā)、溝通案例，黨組領(lǐng)導(dǎo)同志可以組織員工在不違背原則的情況下開展自由討論，分析該處置方式的優(yōu)缺點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為自身企業(yè)的日后工作，提供潛在的解決方案。此外，城建企業(yè)可以通過直播的方式開展黨建工作，鼓勵(lì)員工通過才藝展示的方式，深入了解國(guó)家政策的精髓所在，無需設(shè)置較多的禁錮。而在實(shí)際工作中，相關(guān)人員在獲取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，也可以通過直播的方式，將工作畫面實(shí)時(shí)上傳至網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，邀請(qǐng)廣大網(wǎng)友共同監(jiān)督，接受來自不同視角的建議，全方位改善工作中存在的不足之處。在信息化黨建交流平臺(tái)的作用下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作必然走向新的高度。

四、結(jié)語

諸多事實(shí)證明，提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量，能夠統(tǒng)一思想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)在先進(jìn)理念的指導(dǎo)下，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。黨建工作是一種思想武器，全面掌握之后，還應(yīng)在為人民群眾解決實(shí)際問題時(shí)充分運(yùn)用，制定出更加合理的方案，不僅能夠提升國(guó)有企業(yè)的聲譽(yù)，還能夠提升黨在人們心中的形象，彰顯中國(guó)特色社會(huì)主義的優(yōu)越性。

參考文獻(xiàn)：

[1]錢軍林.提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量初探[J].中國(guó)有色金屬，2020（8）：70-71.

[2]韋敏.國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量提高探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019，40（35）：132-134.