張志娟

【摘要】新時期背景下，國家在加強思政工作和黨建工作方面提出新要求，為全面發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，需要在黨務(wù)工作中明確工作方向、落實行動方向、加強各項工作的標(biāo)準(zhǔn)考察。同時，為滿足黨務(wù)工作需求，部分地區(qū)通過應(yīng)用黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的方式，根據(jù)黨建工作要求，制定出黨委各部門的工作要點，合理將工作內(nèi)容劃分為若干具體的內(nèi)容，有效將責(zé)任落實到支部成員和每個黨員，進而實現(xiàn)對相關(guān)工作動態(tài)與靜態(tài)的掌握，提升工作效率和質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】黨務(wù)工作 ?目標(biāo)管理責(zé)任制 ?應(yīng)用

黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用，是落實從嚴(yán)治黨的具體表現(xiàn)，為提升黨建工作和黨務(wù)工作時效性產(chǎn)生深遠意義和影響。黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，主要分為目標(biāo)系統(tǒng)、目標(biāo)考核系統(tǒng)、目標(biāo)保障系統(tǒng)三個方面，通過明確目標(biāo)任務(wù)、提供工作保障、完善考核工作等方式，解決各項黨務(wù)工作職責(zé)不明、投入不足等問題，從而著力解決黨務(wù)工作存在的問題，推動黨務(wù)工作的健全發(fā)展。

一、黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的步驟

黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，在應(yīng)用的過程中，主要分為目標(biāo)系統(tǒng)、目標(biāo)考核系統(tǒng)、目標(biāo)保障系統(tǒng)三個方面。首先，在建立黨務(wù)工作目標(biāo)系統(tǒng)的過程中，最主要的是確定黨務(wù)工作總體目標(biāo)，然后采用逐級分解的方式，圍繞黨務(wù)工作的核心重點和難點，實現(xiàn)各項工作的深化改革，不斷促進黨務(wù)工作在技術(shù)、管理、質(zhì)量等方面水平的提升，而且采用建立黨務(wù)工作目標(biāo)系統(tǒng)，也有助于做到黨政領(lǐng)導(dǎo)之間密切配合，實現(xiàn)各部門之間的互動和交流。目標(biāo)系統(tǒng)的建立，是在黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上，將各項工作分為一級目標(biāo)、二級目標(biāo)、三級目標(biāo)，合理將總體目標(biāo)分解到每個黨員和每個黨支部的工作中，明確各個黨支部和黨員的責(zé)任和義務(wù)，進而構(gòu)建成黨務(wù)工作三級目標(biāo)鏈，提升黨務(wù)工作管理效率和質(zhì)量。其次，在黨務(wù)工作目標(biāo)考核系統(tǒng)建立中，通過完善黨務(wù)工作目標(biāo)考核系統(tǒng)，對各個環(huán)節(jié)的黨務(wù)工作情況進行考評，并且采用確定考評標(biāo)準(zhǔn)、建立考評組織的方式，將季度考核與隨機考核相結(jié)合，全面了解黨務(wù)工作實施情況和目標(biāo)完成情況，同時，考核過程涉及到各個支部和每個黨員，通過完善的黨務(wù)工作目標(biāo)考核系統(tǒng)，對相關(guān)部門和人員進行獎懲，最終結(jié)合考核情況，評出優(yōu)秀黨員、不合格黨員等等。在目標(biāo)保障系統(tǒng)建立過程中，為確保黨務(wù)工作目標(biāo)的實現(xiàn)，通過建立黨務(wù)工作目標(biāo)保障系統(tǒng)的方式，完善科室黨的組織體系、落實職責(zé)，為順利開展工作提供保障。并且通過組織黨支部書記培訓(xùn)班的方式，引導(dǎo)黨支部書記和各個黨員學(xué)習(xí)新時期黨的工作方法和理念，同時，采用健全各種規(guī)章制度的方式，嚴(yán)格要求黨務(wù)工作目標(biāo)在實現(xiàn)的過程中，結(jié)合黨的各種會議制度、考勤制度進行，還采用創(chuàng)建信息反饋平臺和網(wǎng)絡(luò)處理平臺的方式，對黨務(wù)工作管理中的信息進行及時整理和反饋。

二、黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用策略

（一）強化黨務(wù)工作的責(zé)任意識

一方面，加強對習(xí)近平總書記從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略思想的學(xué)習(xí)，并采用多種形式教育組織和培訓(xùn)的方式，強化黨員干部的工作責(zé)任意識和思想認(rèn)識，進而通過思想自覺引領(lǐng)行動自覺，合理落實黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的相關(guān)要求。另一方面，在目標(biāo)管理責(zé)任制應(yīng)用中，需要引導(dǎo)黨員自覺做到知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)，充分將目標(biāo)管理責(zé)任制牢記在心、抓在手上，加強目標(biāo)管理責(zé)任制的實際應(yīng)用。在應(yīng)用目標(biāo)管理責(zé)任制中，還要引導(dǎo)黨員樹立正確的政績觀，在黨務(wù)中心工作中，一起對工作目標(biāo)進行謀劃、部署、考核等工作，結(jié)合黨組織的相關(guān)工作要求，承擔(dān)黨務(wù)工作職責(zé)。

（二）合理細分與落實職責(zé)任務(wù)

黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用，其目標(biāo)是合理落實各個黨支部和人員的工作責(zé)任與義務(wù)。在應(yīng)用黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制時，需要合理細分與落實職責(zé)任務(wù)，構(gòu)建完善的責(zé)任體系，培養(yǎng)黨員干部和黨員擔(dān)當(dāng)負責(zé)的精神。黨務(wù)工作的開展，應(yīng)該以具體責(zé)任為切入點，明確黨組織、分層領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)人員、書記等方面的工作責(zé)任和目標(biāo)，真正將任務(wù)分解落實到人、部門，進而有效形成一級抓一級的工作狀態(tài)，充分將工作細化到人、量化到崗。在明確共同責(zé)任和具體責(zé)任的過程中，要落實與完善基層黨務(wù)工作計劃，并采用成立監(jiān)督小組的方式，定期對組織的各項工作進行督促和總結(jié)檢查，明確各人員和部門監(jiān)督的職責(zé)任務(wù)，嚴(yán)格要求相關(guān)工作按照規(guī)范要求和標(biāo)準(zhǔn)完成。此外，在應(yīng)用黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的過程中，需要立足基層實際、突出重點與難點工作。積極結(jié)合黨務(wù)工作的總體目標(biāo)要求，優(yōu)化工作責(zé)任制的具體內(nèi)容，并通過抓好帶頭人隊伍建設(shè)的方式，規(guī)范黨務(wù)各項工作的發(fā)展方向和方式，進而保證履行責(zé)任不跑偏、不走樣。

（三）加強各項工作的制度建設(shè)

應(yīng)用黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，需要建設(shè)規(guī)范化的制度，強化各項工作的保障措施，充分落實黨務(wù)工作責(zé)任制載體，合理解決各項工作問題，發(fā)揮黨組織人員和各部門的戰(zhàn)斗堡壘作用。在建設(shè)各項工作制度中，需要明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，積極對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和成員進行有效的工作監(jiān)督，并且加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流和協(xié)作，實現(xiàn)工作經(jīng)驗的總結(jié)與推廣，合理形成以點帶面、整體推進的工作效果，為推動各項黨務(wù)工作的順利開展提供保障。黨務(wù)工作還要完善督促檢查和情況通報制度，采用定期隨機抽查和巡回檢查的方式，全面監(jiān)督各項黨務(wù)工作責(zé)任的落實情況，對目標(biāo)管理責(zé)任制不明確、問題較重的部門下發(fā)督查通知，或者通過定期整改的方式，嚴(yán)肅處理各項工作責(zé)任落實不到位的問題，進而增強各個部門和人員對黨務(wù)工作的責(zé)任感和緊迫感。

三、結(jié)語

黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用，目的是將相關(guān)職責(zé)落實到各個黨支部和人員，在應(yīng)用目標(biāo)管理責(zé)任制的過程中，需要強化各個黨支部和黨員，對于目標(biāo)管理責(zé)任制的正確認(rèn)識和理解，提升黨員干部和黨員對黨工作的責(zé)任意識，全面落實黨建工作責(zé)任制的思想基礎(chǔ)，推動黨務(wù)工作順利進行和發(fā)展。

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