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        黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用探索

        2020-08-16 13:48:32張志娟
        商情 2020年35期
        關(guān)鍵詞:黨務(wù)工作應(yīng)用

        張志娟

        【摘要】新時期背景下,國家在加強思政工作和黨建工作方面提出新要求,為全面發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用,需要在黨務(wù)工作中明確工作方向、落實行動方向、加強各項工作的標(biāo)準(zhǔn)考察。同時,為滿足黨務(wù)工作需求,部分地區(qū)通過應(yīng)用黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的方式,根據(jù)黨建工作要求,制定出黨委各部門的工作要點,合理將工作內(nèi)容劃分為若干具體的內(nèi)容,有效將責(zé)任落實到支部成員和每個黨員,進而實現(xiàn)對相關(guān)工作動態(tài)與靜態(tài)的掌握,提升工作效率和質(zhì)量。

        【關(guān)鍵詞】黨務(wù)工作 ?目標(biāo)管理責(zé)任制 ?應(yīng)用

        黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用,是落實從嚴(yán)治黨的具體表現(xiàn),為提升黨建工作和黨務(wù)工作時效性產(chǎn)生深遠意義和影響。黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制,主要分為目標(biāo)系統(tǒng)、目標(biāo)考核系統(tǒng)、目標(biāo)保障系統(tǒng)三個方面,通過明確目標(biāo)任務(wù)、提供工作保障、完善考核工作等方式,解決各項黨務(wù)工作職責(zé)不明、投入不足等問題,從而著力解決黨務(wù)工作存在的問題,推動黨務(wù)工作的健全發(fā)展。

        一、黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的步驟

        黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制,在應(yīng)用的過程中,主要分為目標(biāo)系統(tǒng)、目標(biāo)考核系統(tǒng)、目標(biāo)保障系統(tǒng)三個方面。首先,在建立黨務(wù)工作目標(biāo)系統(tǒng)的過程中,最主要的是確定黨務(wù)工作總體目標(biāo),然后采用逐級分解的方式,圍繞黨務(wù)工作的核心重點和難點,實現(xiàn)各項工作的深化改革,不斷促進黨務(wù)工作在技術(shù)、管理、質(zhì)量等方面水平的提升,而且采用建立黨務(wù)工作目標(biāo)系統(tǒng),也有助于做到黨政領(lǐng)導(dǎo)之間密切配合,實現(xiàn)各部門之間的互動和交流。目標(biāo)系統(tǒng)的建立,是在黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上,將各項工作分為一級目標(biāo)、二級目標(biāo)、三級目標(biāo),合理將總體目標(biāo)分解到每個黨員和每個黨支部的工作中,明確各個黨支部和黨員的責(zé)任和義務(wù),進而構(gòu)建成黨務(wù)工作三級目標(biāo)鏈,提升黨務(wù)工作管理效率和質(zhì)量。其次,在黨務(wù)工作目標(biāo)考核系統(tǒng)建立中,通過完善黨務(wù)工作目標(biāo)考核系統(tǒng),對各個環(huán)節(jié)的黨務(wù)工作情況進行考評,并且采用確定考評標(biāo)準(zhǔn)、建立考評組織的方式,將季度考核與隨機考核相結(jié)合,全面了解黨務(wù)工作實施情況和目標(biāo)完成情況,同時,考核過程涉及到各個支部和每個黨員,通過完善的黨務(wù)工作目標(biāo)考核系統(tǒng),對相關(guān)部門和人員進行獎懲,最終結(jié)合考核情況,評出優(yōu)秀黨員、不合格黨員等等。在目標(biāo)保障系統(tǒng)建立過程中,為確保黨務(wù)工作目標(biāo)的實現(xiàn),通過建立黨務(wù)工作目標(biāo)保障系統(tǒng)的方式,完善科室黨的組織體系、落實職責(zé),為順利開展工作提供保障。并且通過組織黨支部書記培訓(xùn)班的方式,引導(dǎo)黨支部書記和各個黨員學(xué)習(xí)新時期黨的工作方法和理念,同時,采用健全各種規(guī)章制度的方式,嚴(yán)格要求黨務(wù)工作目標(biāo)在實現(xiàn)的過程中,結(jié)合黨的各種會議制度、考勤制度進行,還采用創(chuàng)建信息反饋平臺和網(wǎng)絡(luò)處理平臺的方式,對黨務(wù)工作管理中的信息進行及時整理和反饋。

        二、黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用策略

        (一)強化黨務(wù)工作的責(zé)任意識

        一方面,加強對習(xí)近平總書記從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略思想的學(xué)習(xí),并采用多種形式教育組織和培訓(xùn)的方式,強化黨員干部的工作責(zé)任意識和思想認(rèn)識,進而通過思想自覺引領(lǐng)行動自覺,合理落實黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的相關(guān)要求。另一方面,在目標(biāo)管理責(zé)任制應(yīng)用中,需要引導(dǎo)黨員自覺做到知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé),充分將目標(biāo)管理責(zé)任制牢記在心、抓在手上,加強目標(biāo)管理責(zé)任制的實際應(yīng)用。在應(yīng)用目標(biāo)管理責(zé)任制中,還要引導(dǎo)黨員樹立正確的政績觀,在黨務(wù)中心工作中,一起對工作目標(biāo)進行謀劃、部署、考核等工作,結(jié)合黨組織的相關(guān)工作要求,承擔(dān)黨務(wù)工作職責(zé)。

        (二)合理細分與落實職責(zé)任務(wù)

        黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用,其目標(biāo)是合理落實各個黨支部和人員的工作責(zé)任與義務(wù)。在應(yīng)用黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制時,需要合理細分與落實職責(zé)任務(wù),構(gòu)建完善的責(zé)任體系,培養(yǎng)黨員干部和黨員擔(dān)當(dāng)負責(zé)的精神。黨務(wù)工作的開展,應(yīng)該以具體責(zé)任為切入點,明確黨組織、分層領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)人員、書記等方面的工作責(zé)任和目標(biāo),真正將任務(wù)分解落實到人、部門,進而有效形成一級抓一級的工作狀態(tài),充分將工作細化到人、量化到崗。在明確共同責(zé)任和具體責(zé)任的過程中,要落實與完善基層黨務(wù)工作計劃,并采用成立監(jiān)督小組的方式,定期對組織的各項工作進行督促和總結(jié)檢查,明確各人員和部門監(jiān)督的職責(zé)任務(wù),嚴(yán)格要求相關(guān)工作按照規(guī)范要求和標(biāo)準(zhǔn)完成。此外,在應(yīng)用黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的過程中,需要立足基層實際、突出重點與難點工作。積極結(jié)合黨務(wù)工作的總體目標(biāo)要求,優(yōu)化工作責(zé)任制的具體內(nèi)容,并通過抓好帶頭人隊伍建設(shè)的方式,規(guī)范黨務(wù)各項工作的發(fā)展方向和方式,進而保證履行責(zé)任不跑偏、不走樣。

        (三)加強各項工作的制度建設(shè)

        應(yīng)用黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制,需要建設(shè)規(guī)范化的制度,強化各項工作的保障措施,充分落實黨務(wù)工作責(zé)任制載體,合理解決各項工作問題,發(fā)揮黨組織人員和各部門的戰(zhàn)斗堡壘作用。在建設(shè)各項工作制度中,需要明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度,積極對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和成員進行有效的工作監(jiān)督,并且加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流和協(xié)作,實現(xiàn)工作經(jīng)驗的總結(jié)與推廣,合理形成以點帶面、整體推進的工作效果,為推動各項黨務(wù)工作的順利開展提供保障。黨務(wù)工作還要完善督促檢查和情況通報制度,采用定期隨機抽查和巡回檢查的方式,全面監(jiān)督各項黨務(wù)工作責(zé)任的落實情況,對目標(biāo)管理責(zé)任制不明確、問題較重的部門下發(fā)督查通知,或者通過定期整改的方式,嚴(yán)肅處理各項工作責(zé)任落實不到位的問題,進而增強各個部門和人員對黨務(wù)工作的責(zé)任感和緊迫感。

        三、結(jié)語

        黨務(wù)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的應(yīng)用,目的是將相關(guān)職責(zé)落實到各個黨支部和人員,在應(yīng)用目標(biāo)管理責(zé)任制的過程中,需要強化各個黨支部和黨員,對于目標(biāo)管理責(zé)任制的正確認(rèn)識和理解,提升黨員干部和黨員對黨工作的責(zé)任意識,全面落實黨建工作責(zé)任制的思想基礎(chǔ),推動黨務(wù)工作順利進行和發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]張珺.加強高職院校黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的路徑探索——以南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].新西部,2018,(12):61+80.

        [2]滕建勇,曹鵬,楊成龍.高校落實基層黨建工作責(zé)任制現(xiàn)狀分析及對策——基于上海高校的調(diào)研[J].思想理論教育,2016,(12):74-79.

        [3]張林.如何把握加強機關(guān)黨員教育管理和黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的基本要求[J].黨課參考,2020,(06):35-44.

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