王茹

【摘要】煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作的開展，既是煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作得以有序開展的重要保障，而且也是煤炭企業(yè)黨建工作體系中重要的組成部分。本文以提升煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作成效為出發(fā)點(diǎn)，從紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的明確、選配工作的開展以及培育效果的優(yōu)化三個(gè)層面，對(duì)煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作策略進(jìn)行了研究與探討。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè) ?紀(jì)檢監(jiān)察 ?隊(duì)伍建設(shè) ?優(yōu)化路徑

煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作是提升煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察科學(xué)化水平的關(guān)鍵，為此，煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門有必要對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)工作路徑做出探索，從而為煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作成效的持續(xù)提升提供良好保障。

一、明確紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

在煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)能夠在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍選拔、培訓(xùn)工作中發(fā)揮導(dǎo)向作用，為此，明確紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。具體而言，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍所應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)主要體現(xiàn)在以下方面：首先，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要具備較高的復(fù)合型素養(yǎng)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作具有特殊性，這決定了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅需要具備較高的紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)能力，能夠熟練運(yùn)用跟蹤調(diào)研、明察暗訪、網(wǎng)絡(luò)宣傳教育、信息化信息監(jiān)控等手段開展紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)踐，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作呈現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展趨勢(shì)，而且需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、主營(yíng)業(yè)務(wù)等進(jìn)行充分認(rèn)知，只有如此，煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部才能夠在紀(jì)檢監(jiān)察工作中與企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門以及工作人員開展有效互動(dòng)，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的黨風(fēng)廉政問題;其次，紀(jì)檢監(jiān)察干需要具備良好的作風(fēng)。作為煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部，不僅需要遵法守紀(jì)、發(fā)揮自身的先鋒模范作用，在強(qiáng)化自身自律意識(shí)與學(xué)習(xí)意識(shí)的基礎(chǔ)上將法規(guī)紀(jì)律內(nèi)化為自身自覺行為，而且需要強(qiáng)化自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的重要性，提升自身在紀(jì)檢監(jiān)察工作中的責(zé)任感與使命感。與此同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要關(guān)注群眾合法利益與合理訴求，重視群眾針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出的建議與意見，從而為紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展打下良好的群眾基礎(chǔ)。

二、做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍選配工作

在煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍選配工作的開展是推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作得以有序開展的重要保障，在開展這項(xiàng)工作的過程中，煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門需要做好以下幾個(gè)方面的工作：首先，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要圍繞煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作需求對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部數(shù)量進(jìn)行合理規(guī)劃。足夠的紀(jì)檢監(jiān)察干部數(shù)量，是確保紀(jì)檢監(jiān)察工作得以有效落實(shí)的關(guān)鍵，為此，煤炭企業(yè)以及紀(jì)檢監(jiān)察部門需要對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)模進(jìn)行分析、對(duì)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)判，并以此為依據(jù)確定紀(jì)檢監(jiān)察干部數(shù)量;其次，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要重視對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化?？茖W(xué)的專兼職結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍功能的充分發(fā)揮以及紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升具有重要意義，為此，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要重視對(duì)專兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部數(shù)量記性合理規(guī)劃，并重視為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍注入新鮮血液，從而確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍保持活力;最后，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要重視推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行合理流動(dòng)。紀(jì)檢監(jiān)察部門不僅需要在做好合理規(guī)劃、制定科學(xué)程序、明確任用標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍選拔工作，而且有必要重視在開展人才考核工作的基礎(chǔ)上構(gòu)建人才退出機(jī)制，從而確保煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍能夠保持較高的專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而為煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作成效的提升奠定良好基礎(chǔ)。

三、提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍培育成效

紀(jì)檢監(jiān)察干部培育工作的開展，不僅要求煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門做好人才培訓(xùn)工作，而且需要重視強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍監(jiān)管工作，從而確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍培育成效得以有效提升。在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作方面，煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部需要重視圍繞紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)培訓(xùn)教材，從而為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作提供內(nèi)容支撐。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部需要重視為紀(jì)檢監(jiān)察干部和其他部門之間的溝通與互動(dòng)創(chuàng)造良好環(huán)境與多元化的渠道，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、主營(yíng)業(yè)務(wù)的認(rèn)知。另外，在對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)方式進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門不僅需要重視運(yùn)用講座、集中培訓(xùn)等傳統(tǒng)培訓(xùn)方式開展培訓(xùn)工作，而且有必要充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等在傳遞培訓(xùn)信息、引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部開展自主提升方面的價(jià)值與優(yōu)勢(shì)，從而有效提升培訓(xùn)工作的吸引力與有效性;在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍監(jiān)管工作方面，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管，是確保紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠嚴(yán)于律己并在紀(jì)檢監(jiān)察工作中具有更大作為的有效路徑。在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍監(jiān)管工作實(shí)踐中，紀(jì)檢監(jiān)察部門不僅需要引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部開展自我監(jiān)督，而且需要重視依托公開述職、群眾評(píng)議等多元化的手段，體現(xiàn)出紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)各方監(jiān)督主體監(jiān)督主體地位的尊重以及對(duì)群眾意見的關(guān)注，充分發(fā)揮出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)群眾在監(jiān)管工作中的重要作用。與此同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要重視完善紀(jì)檢監(jiān)察部門評(píng)價(jià)考核工作，并以提升評(píng)價(jià)考核工作成效為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)、嚴(yán)格的流程與標(biāo)準(zhǔn)，而評(píng)價(jià)考核結(jié)果則可以作為對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行選拔、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。另外，

四、結(jié)語

綜上所述，在煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，紀(jì)檢監(jiān)察部門既需要重視發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向作用，而且需要圍繞煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作需求做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍選配工作，并通過提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作成效以及監(jiān)管工作成效，為煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作的持續(xù)優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。

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