楊瑩

摘 要：目前，在我國企業(yè)的幫扶工作的開展和實踐過程當(dāng)中需要通過不斷完善和加強對于企業(yè)職工困難的幫助工作和體系建設(shè)，全面完善落實企業(yè)工會組織的責(zé)任，現(xiàn)目前我國社會體系高速發(fā)展，企業(yè)改革不斷發(fā)展完善，幫扶工作當(dāng)中也出現(xiàn)了較多的問題。如何才能進(jìn)一步完善企業(yè)職工困難的幫扶工作的開展，幫助困難職工改善生活條件，走出困境是工會組織應(yīng)盡也必須盡到的責(zé)任義務(wù)，也是保證我國社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的根本。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職業(yè);幫扶工作;實踐思考;職工困難

1 高度重視，多項文件讓幫扶工作能夠落實到位

扶貧工作不能亂扶，也不能盲扶，扶不好，會影響到職工思想，扶好了，可帶領(lǐng)困難職工走向小康生活。政府實施的“三不讓”措施，明確指出要調(diào)查困難職工的生活狀況，將困難職工檔案建立并完善起來，使幫困措施能到落實到位，這樣才能確保困難職工家庭的最低生活水平能夠與當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到同一水平甚至是高出這一標(biāo)準(zhǔn);分發(fā)補助款項，讓困難職工家庭的子女們都能接受九年義務(wù)教育，如果能夠順利考進(jìn)正規(guī)高等院校的話，可在原有基礎(chǔ)上增加適當(dāng)?shù)难a貼，幫助他們實現(xiàn)大學(xué)夢;建立起職工互助合作保障，這樣當(dāng)個別職工患上嚴(yán)重疾病時，不僅可以享受到企業(yè)補充醫(yī)療保險及國家基本醫(yī)療保險的基本待遇，還能獲得一定額度的醫(yī)療費用減免。

2 對困難職工要按實際情況來進(jìn)行分析

在國家經(jīng)濟的發(fā)展過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，由于其具有較為久遠(yuǎn)的歷史可追溯時期，所以在人員構(gòu)成方面也要相對復(fù)雜一些。為了更好的援助困難職工，在企業(yè)中應(yīng)通過走訪調(diào)查、日常了解等方式，來對公司困難職工的生活現(xiàn)狀有一定的掌握，從而有利于困難職工檔案的進(jìn)一步完善，同時要把好困難職工的審批關(guān)口，才能制定出針對性較強的幫扶措施，最終使幫扶工作能夠達(dá)到有調(diào)查、有審批、有措施、有成效、有回訪等理想效果。對于困難職工，要在初步了解和調(diào)查的前提下，再去分析其實際的生活狀況?？偟膩碚f，一般都是依據(jù)困難職工家庭的可支配收入來進(jìn)行計算，將其分成一般困難、重困和特困三個困難等級。自然災(zāi)害、無勞動能力、單親收入、家屬或本人患上嚴(yán)重疾病等都是最為常見的幾種致困原因，通常而言，發(fā)生概率最大、占比最高的往往是最后一項，即本人或家屬患上嚴(yán)重疾病。

3 只有解決了幫扶工作中存在的困難，才能做好幫扶救困工作

1）在劃分幫扶對象困難程度這一問題上，仍需進(jìn)行更加深入的分析。在企業(yè)名冊中，有一部分職工是處于非在崗長假長病的狀態(tài)，企業(yè)對于這一類職工的供職年限一般只有一到兩年，那么職工因大病而被迫離崗后，在生活方面肯定會遇到一定的困難。如果企業(yè)對在崗困難職工的幫扶和對以上職工的幫扶辦法是完全一樣的，那在崗職工在情感上多少會有一些失落感，覺得自己受到了不公平的待遇。我們應(yīng)當(dāng)對喪失勞動力的在崗工作人員進(jìn)行幫助工作的開展并且對于長期患病但是沒有出現(xiàn)較大醫(yī)療支出的退休人員，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)給與一定的經(jīng)濟支持，幫助這些困難職工更好的走出困難。

2）范圍不全面?，F(xiàn)目前困難職工的需求已經(jīng)開始由救濟想著治本層面轉(zhuǎn)變，但是就現(xiàn)目前來說我國對于困難職工的幫扶手段較為單一，現(xiàn)目前的困難職工幫扶以物質(zhì)上的經(jīng)濟支持為主，但是對于困難職工的就業(yè)崗位，勞動環(huán)境民主權(quán)利等等方面缺乏系統(tǒng)性，有效的措施。

3）沒有做到精準(zhǔn)幫扶。在對困難職工的困難等級進(jìn)行審核時，都要嚴(yán)格依據(jù)“三不讓”文件中的有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行，即應(yīng)對本人患病情況、工資情況、家屬患病情況等有所了解再來綜合分析，大部分工作人員僅僅是掌握了職工本身的實際情況，卻沒有對其家庭成員的情況加以考慮，使得幫扶工作缺乏足夠的精準(zhǔn)性。

4 實行多項措施，保證能夠幫扶到每一位困難職工

1）加強相關(guān)工作人員對開展扶貧工作的認(rèn)識，使其對落實“三不讓”承諾的重大意義有所明確。我們黨的歷史傳統(tǒng)和執(zhí)政的主要經(jīng)驗是堅持勤政愛民、立黨為公，與廣大人民群眾建立起深厚的情感聯(lián)系，為人民根本利益奮斗終生。我們不僅要重視當(dāng)前的各項工作，還要集中精力去解決職工在工作和生活中遇到的種種困難，堅決做好困難職工的扶貧解困工作。深入開展落實“三不讓”承諾，使困難職工生活難、看病難、子女上學(xué)難等問題都能得到妥善的解決和處理，抓住扶貧工作的重點，讓每一位困難職工的日常生活都能得到最基本的保障。“三不讓”承諾實施的意義在于，維系好黨和群眾之間的血肉聯(lián)系，同時對穩(wěn)定職工隊伍、穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定社會經(jīng)濟等都有著積極的促進(jìn)作用。工會組織要樹立起一切為了人民，全心全意為人民服務(wù)的宗旨和理念，時刻關(guān)心職工的衣食冷暖，為職工群眾尤其是個別困難職工負(fù)責(zé)到底，堅持“三不讓”承諾的正確領(lǐng)導(dǎo)，做到務(wù)求實效、深化認(rèn)識、強化機制和規(guī)范管理等，這樣才能打造出一個為廣大職工群體服務(wù)的精品工程和民心工程。

2）加強領(lǐng)導(dǎo)，使扶貧救困工作的開展能夠取得更高的成就。當(dāng)前，黨政工團組織的主要任務(wù)就是集中精力去深入開展扶貧救困工作，只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求實效，把責(zé)任落實到個人，加強彼此間的合作才能打贏這場扶貧攻堅戰(zhàn)。積極開展落實“三不讓”承諾，抓住關(guān)鍵點，配合組織工作，加強統(tǒng)籌規(guī)劃，并對研究過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行妥善的處理。貫徹落實黨的各項政策，做到“三抓”，即抓扶貧資金、抓機制建設(shè)、抓工作進(jìn)展。同時要加強調(diào)查研究，從中總結(jié)出新經(jīng)驗，創(chuàng)造新方法。加大宣傳教育工作的開展力度，動員廣大職工參與到各個環(huán)節(jié)中來，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出一個穩(wěn)定、健康、和諧的良好環(huán)境。

3）對現(xiàn)有制度進(jìn)行完善，實現(xiàn)職工檔案的動態(tài)化管理。扶貧救困工作的開展是一件天大的好事，企業(yè)工會要秉承好事辦好的原則，與困難職工群體進(jìn)行積極有效的交流和溝通，充分掌握致困原因，通過針對性措施來使困難職工的各方面問題得以解決。對單位困難職工而言，應(yīng)成立一個專門組織去排查和摸清該群體目前所處的實際狀況，要做到兼顧所有人，既不能丟，也不能漏。相關(guān)人員要抱著關(guān)心職工的態(tài)度，了解其所遇到的困難，并根據(jù)思想狀況、致困原因和家庭情況來進(jìn)行困難職工等級的劃分，并做到隨時發(fā)現(xiàn)就立馬填報，隨時脫困就立馬清檔，使職工檔案的動態(tài)化管理變?yōu)楝F(xiàn)實。

4）做好層次的區(qū)分，爭取扶貧工作能夠覆蓋到每一位困難職工。對困難職工為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)要持肯定態(tài)度，在扶貧救困工作的開展過程中要以高度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷雭韺ΥＲ苷嬲龓头龅嚼щy職工，有效幫扶到一般困難職工，盡力幫扶到重困職工，最大幫扶到特困職工，這就是幫扶層次的有效區(qū)分，即對不同層次的職工給予不同力度的幫扶。

近段時間以來，工會組織一直在竭盡全力的使幫扶工作能夠覆蓋到每一位困難職工。開展以“夏送清涼、冬送溫暖”為主題的幫扶活動，所謂的“夏送清涼”就是將解暑飲品、防暑用品等送給奮戰(zhàn)在一線的職工群體使用;在兩節(jié)期間，給予困難員工適當(dāng)?shù)难a貼，以體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷。大力幫扶因病、因災(zāi)而遇到暫時困難的職工。當(dāng)個別員工的家中突發(fā)重大變故時，工會組織應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部員工聯(lián)合起來對這部分職工予以適當(dāng)?shù)脑?，同時還要做好職工大病報銷工作，幫扶救助金的發(fā)放則應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。

5 總結(jié)

現(xiàn)目前，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，廣大人民群眾的生活質(zhì)量也得到了全面的提升和完善，但是依然存在很大一部分員工因為種種原因生活較為困難，工會組織作為我國保護(hù)職工權(quán)利的維護(hù)機構(gòu)，需要積極的采取多種方法去進(jìn)行困難職工幫扶工作，積極探索新的幫助措施，促進(jìn)扶貧工作的開展。

參考文獻(xiàn)

[1]張妮.主題教育心系員工幫扶救助精準(zhǔn)發(fā)力——惠安公司工會結(jié)合主題教育扎實推進(jìn)幫扶救助工作[J].中國軍轉(zhuǎn)民，2019（12）.

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