【摘 要】 所謂黨建政工工作，即是黨在制度、思想以及政治等領(lǐng)域進行的大力建設(shè)，企業(yè)通過合理開展黨建政工工作，它不僅可以提高企業(yè)在市場的競爭力，同時也能將企業(yè)的凝聚力進行加強。目前，我國有些企業(yè)開展的黨建政工工作還需改進和提高，尤其是他們并沒有意識到該工作的重要性，這也使得黨建政工工作的實效性有待加強，而這些問題的出現(xiàn)在很大程度上都對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生了不利影響?；诖?，本文圍繞如何構(gòu)建實效性黨建政工工作進行了分析和探討。

【關(guān)鍵詞】 實效性 黨建政工工作 構(gòu)建策略

引 言

通過合理開展黨建政工工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工也可對黨的思想建設(shè)要求進行全面了解，這不僅可以促進企業(yè)的發(fā)展，同時對于員工個人的進步也起著至關(guān)重要的作用。然而在開展實際工作的過程中，為了追求更多的經(jīng)濟效益，很多企業(yè)并沒有注重對黨建政工工作的開展，而是將工作重心放在了發(fā)展業(yè)務(wù)方面，正因如此，企業(yè)的競爭力無法得到提高，而凝聚力也在不斷下降。對于此，企業(yè)必須要對黨建政工工作進行重視，同時也要將工作的實效性進行提高，只有這樣，企業(yè)員工存在的不良思想及作風(fēng)問題才能得到解決，而企業(yè)才能真正的進行可持續(xù)、健康的發(fā)展。

一、黨建政工工作的作用

黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展的過程中起著極為重要的作用，它不僅可以對員工的思想進行合理教育，同時也能帶動員工工作的積極性。目前，隨著黨建政工工作的不斷發(fā)展，作為企業(yè)的一種軟實力，它不論是對企業(yè)的文化建設(shè)，還是員工的行為都起著引導(dǎo)作用。首先，企業(yè)通過對黨建政工工作進行完善，可以將員工對工作的滿意度進行有效提高。在此期間，企業(yè)要對工作模式進行優(yōu)化和創(chuàng)新，避免工作期間對員工進行教條式教育。與此同時，企業(yè)也要借助員工樂于接受的娛樂活動進而將黨建政工工作的實效性進行提高。通過讓員工產(chǎn)生歸屬感，不僅可以緩解他們工作的壓力，同時也能降低負(fù)面情緒出現(xiàn)的概率，這在很大程度上都有利于他們對美好生活及幸福的追求，而通過將積極態(tài)度帶到工作中也能去除他們的倦怠心理，進而為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。除此之外，通過優(yōu)化黨建政工工作，企業(yè)也能將黨的戰(zhàn)略政策進行全面的落實，不僅是對企業(yè)，同時也能落實到員工身上，這樣黨建政工工作的實效性也會得到大幅度的提高。隨著市場經(jīng)濟的不斷提升，企業(yè)需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能進行可持續(xù)發(fā)展，所以開展黨建政工工作也有利于企業(yè)對政策的有效把握，通過使企業(yè)思想與政策要求相統(tǒng)一，黨的思想也能在企業(yè)員工間進行傳播，這樣不僅可以使員工感受到企業(yè)發(fā)生的變化，同時也能對他們的思想、行為進行合理引導(dǎo)，進而可以實現(xiàn)企業(yè)、員工的共同發(fā)展[1]。

二、企業(yè)在開展政工工作期間存在的問題

（一）政工理念過于傳統(tǒng)

目前，有些企業(yè)在開展政工工作的過程中并沒有遵循以人為本的政工理念，他們只是一味的強調(diào)服從二字。不僅如此，企業(yè)的管理者以及從事政工工作的人員對于該工作也沒有進行全面的認(rèn)識，受此影響，企業(yè)開展的政工工作也過于表面、形式，政工理念也無法隨著時代的發(fā)展進行及時更新。

（二）方法不夠合理

在開展政工工作的過程中，很多員工都存在不切實際的問題，他們并沒有結(jié)合工作及員工的實際情況對教育內(nèi)容進行合理設(shè)計。而且他們采用的工作方法過于單一，并不利于現(xiàn)代社會員工的掌握和吸收。舉例說明，有些政工人員在開展工作期間只是對文件進行傳達，這也使得基層員工無法對他們傳達的信息進行全面理解。受此影響，企業(yè)的政工工作也無法高效的開展。

三、提高黨建政工工作實效性的策略

（一）跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)開展工作

企業(yè)要想將政工工作做好，就需跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)進而對企業(yè)的力量進行全面調(diào)動。在此過程中，企業(yè)需要對廉政文化進行合理建設(shè)，同時也要對企業(yè)員工進行大量的培訓(xùn)，通過將工作理念傳達給員工，也能帶動他們工作的積極性。

（二）遵循以人為本的理念開展工作

企業(yè)通過貫徹以人為本的思想理念，其可以將企業(yè)與員工的利益進行有機結(jié)合，這樣也可對企業(yè)發(fā)展及員工需求進行有效協(xié)調(diào)，即使員工與企業(yè)之間存在糾紛問題，政工人員也要對員工曉之以理，動之以情，這樣企業(yè)及員工之間也能進行和諧相處。

（三）結(jié)合員工實際情況開展工作

企業(yè)要想將黨建政工工作的實效性進行提高，他們還需注重對員工面臨的困難以及存在的工作壓力進行解決，這樣政工工作對員工及企業(yè)發(fā)展的重要性才能得到全面的體現(xiàn)。政工人員通過與員工進行疏導(dǎo)溝通，也能對員工的心理訴求進行掌握，再通過結(jié)合員工的實際情況，政工工作也能得到全面的落實[2]。

結(jié)束語

總而言之，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)要想提高自身的競爭力、要想帶動自身的發(fā)展，他們必須要對黨建政工工作進行高度重視，對于理念也要進行合理轉(zhuǎn)變，通過遵循以人為本的思想理念，也能拉近企業(yè)與員工之間的距離，再結(jié)合員工的實際訴求開展工作，不僅可以激發(fā)員工工作的積極性，同時也能將政工工作的實效性進行提高。

【參考文獻】

[1] 張盈.淺談事業(yè)單位如何構(gòu)建實效性的黨建政工工作[J].環(huán)球市場，2018，000（005）：P.192-192.

[2] 韓衛(wèi)國.如何構(gòu)建實效性的黨建政工工作[J].中國化工貿(mào)易，2013，（7）：154-154.

作者信息：郝婧 女 （1986.02--）碩研 現(xiàn)在工作單位：中原油田培訓(xùn)中心，研究方向：黨務(wù)政工