程瑩

【摘 要】 從我國(guó)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)上看，行政事業(yè)單位在財(cái)政支出方面都是由國(guó)家給予支持，對(duì)于行政事業(yè)單位來(lái)說(shuō)最為重要的一項(xiàng)工作就是財(cái)務(wù)管理，因此，行政事業(yè)單位需要嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)工作，制定出規(guī)范的管理?xiàng)l例。除此之外，對(duì)于行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)，有著直接影響的就是財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。然而，行政事業(yè)單位在實(shí)際的工作中，存在著財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平較低。因此，想要提高行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作，首先需要提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。除此之外，行政事業(yè)單位還需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前存在的問題，針對(duì)這些問題制定出有效地方案進(jìn)行解決，使我國(guó)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范、高效。

【關(guān)鍵詞】 行政事業(yè)單位 財(cái)務(wù)人員 綜合素質(zhì) 解決對(duì)策

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作主要是對(duì)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行中產(chǎn)生的費(fèi)用資金進(jìn)行詳細(xì)的核算和監(jiān)督。行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平直接反映出單位的實(shí)際運(yùn)行情況，因此相關(guān)行政事業(yè)單位需要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)的法律條例、規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作。為了避免行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理混亂的情況發(fā)生，需要及時(shí)解決財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)參差不齊的問題。因此，行政事業(yè)單位需要按照當(dāng)前的實(shí)際情況，創(chuàng)新出更多詳細(xì)的對(duì)策來(lái)提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，為行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作提出建設(shè)性的意義，推動(dòng)行政事業(yè)單位的發(fā)展。

一、當(dāng)前行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)較低

從當(dāng)前行政事業(yè)單位的內(nèi)部人員素質(zhì)上看，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平層次不齊，在招聘的過程中，也沒有嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行審查，這就導(dǎo)致許多財(cái)務(wù)管理人員并沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，在專業(yè)知識(shí)方面也十分的淺薄，專業(yè)能力較差，無(wú)法在行政事業(yè)單位實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮出職能作用。除此之外，如果財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)較低，面對(duì)突然發(fā)生的財(cái)務(wù)問題時(shí)，無(wú)法快速、高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行處理，對(duì)行政事業(yè)單位后續(xù)的財(cái)務(wù)管理工作會(huì)帶來(lái)一定的干擾。除此之外，部分財(cái)務(wù)人員及時(shí)認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤，但是并沒有及時(shí)的改正，仍然以錯(cuò)誤的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，這樣的現(xiàn)象只會(huì)導(dǎo)致行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理混亂的情況發(fā)生。

（二）財(cái)務(wù)人員不具有職業(yè)道德素養(yǎng)

財(cái)務(wù)人員主要對(duì)行政事業(yè)單位的資金流通進(jìn)行審核和管理，來(lái)往的賬款數(shù)目都比較大，部分財(cái)務(wù)人員由于一己私欲做出了一些違法、違規(guī)的行為，比如說(shuō)貪污受賄等，這種不良風(fēng)氣在行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的主要原因都是由于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)非常低，無(wú)法對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格的約束，很容易受到金錢的誘惑。而這種不良風(fēng)氣會(huì)使行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作難以正常進(jìn)行，埋下眾多隱患，長(zhǎng)期發(fā)展下去會(huì)使得財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)嚴(yán)重的質(zhì)量問題。

（三）財(cái)務(wù)人員缺乏法律意識(shí)

由于許多財(cái)務(wù)人員自身的綜合素質(zhì)比較低，職業(yè)道德意識(shí)并不強(qiáng)烈，因此不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章條例等知識(shí)，在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理操作過程中，也沒有完全依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)程來(lái)進(jìn)行操作，僅僅是按照自己所想或者是受到不良社會(huì)風(fēng)氣的影響而做出一些不合法的行為。財(cái)務(wù)人員如果嚴(yán)重缺乏法律意識(shí)很有可能會(huì)走上犯罪的不良道路，也會(huì)在一定程度上增加財(cái)務(wù)人員的犯罪概率，對(duì)于行政事業(yè)單位來(lái)說(shuō)有著較大的影響，無(wú)法確保行政事業(yè)單位順利發(fā)展。

二、行政事業(yè)單位提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的方法

（一）完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度

為了有效的規(guī)范行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理行為，為財(cái)務(wù)人員提供有效地依據(jù)，行政事業(yè)單位首先需要根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定、法律、條例以及要求結(jié)合單位財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際情況制定出符合條件財(cái)務(wù)管理制度。在制定財(cái)務(wù)管理制度之前，首先需要找到當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題，梳理清楚行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)流程，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行深入分析。將這些問題都找到后，研究出解決策略，完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度。這樣能夠提前對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確保行政事業(yè)單位的工作順利進(jìn)行。

（二）建立科學(xué)、合理的績(jī)效機(jī)制

行政事業(yè)單位除了根據(jù)自己的情況制定了財(cái)務(wù)管理制度外，還需要制定出與單位發(fā)展相符的、有效地、合理的以及科學(xué)的的績(jī)效機(jī)制，將績(jī)效與財(cái)務(wù)管理工作的成果緊密聯(lián)系起來(lái)，能夠在很大程度上調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性。除此之外，績(jī)效機(jī)制的建立還可以幫助管理人員進(jìn)行追責(zé)，這樣能夠在一定程度上規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為，鼓勵(lì)他們正確、快速的進(jìn)行工作，提升財(cái)務(wù)管理效率的提升。降低責(zé)任意識(shí)低下、拖延等不良現(xiàn)象的發(fā)生。因此，需要通過建立科學(xué)、合理的績(jī)效機(jī)制來(lái)強(qiáng)迫財(cái)務(wù)人員增強(qiáng)綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。

（三）明確崗位責(zé)任，制定合作機(jī)制

行政事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)涉及到許多問題，因此，各個(gè)部門之間的交流、溝通、協(xié)調(diào)就顯得十分重要。行政事業(yè)單位中不同部門相互溝通和交流能夠在很大程度上降低錯(cuò)誤的發(fā)生，每個(gè)部門相互促進(jìn)，增強(qiáng)合作意識(shí)，提升工作效率。除此之外，財(cái)務(wù)管理人員需要明確自己的崗位責(zé)任，確定每個(gè)人的分工，各司其職的安排能夠促進(jìn)工作進(jìn)度的發(fā)展，一旦出現(xiàn)重大事故，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作內(nèi)容進(jìn)行追責(zé)。除此之外，明確崗位責(zé)任、制定合作機(jī)制可以監(jiān)督員工日常的財(cái)務(wù)管理工作，鼓勵(lì)員工之間相互督促，提高他們的綜合素質(zhì)。

（四）定期開展培訓(xùn)工作，提升綜合素質(zhì)

當(dāng)前，行政事業(yè)單位中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和能力水平參差不齊，知識(shí)技能的掌握程度也有所不同。因此，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，首先需要提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，定期開展知識(shí)培訓(xùn)講座，讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具有財(cái)務(wù)管理資格證的專業(yè)人員對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù)管理的知識(shí)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員掌握更多的技巧，提高處理財(cái)務(wù)事件的效率。通過培訓(xùn)工作的開展，能夠讓財(cái)務(wù)人員的整體水平得到提升，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)和法律意識(shí)。

（五）建立健全的監(jiān)督機(jī)制

為了確保行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，需要建立健全的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專職監(jiān)督人員，嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、要求、法規(guī)來(lái)監(jiān)督行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)，如果發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定的財(cái)務(wù)行為，需要立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，給予相應(yīng)的警告和懲罰，通過監(jiān)督機(jī)制的建立來(lái)限制財(cái)務(wù)管理行為，確保行政事業(yè)單位內(nèi)部中的活動(dòng)獨(dú)立性。除此之外，不同的部門也需要相互監(jiān)督，不定期檢查財(cái)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題，并進(jìn)行深入研究，督促財(cái)務(wù)管理人員履行自己的職責(zé)。

（六）優(yōu)化有效、科學(xué)的績(jī)效管理機(jī)制

績(jī)效管理機(jī)制的建立能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)人員工作積極性的提升，幫助員工擺脫拖延癥，幫助他們更加快速、準(zhǔn)確、有效地完成崗位工作?？?jī)效管理機(jī)制能夠降低財(cái)務(wù)問題的出現(xiàn)，在提升員工積極性的同時(shí)，提高了工作效率。每個(gè)行政事業(yè)單位需要根據(jù)本身的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行制定，其中需要包括相關(guān)的法律法規(guī)、對(duì)財(cái)務(wù)人員行為的限制，能夠有效地降低財(cái)務(wù)人員犯罪率的升高。

結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行是為了對(duì)行政事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的費(fèi)用支出進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和審核。行政事業(yè)單位需要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，制定出完善的管理制度和體系，通過提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)來(lái)確保財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施。制定提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)對(duì)策時(shí)，首先需要發(fā)現(xiàn)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的現(xiàn)狀，根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)提出有效地建議，并制定出科學(xué)、合理的解決對(duì)策來(lái)進(jìn)行改善。提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)能夠在很大程度上提升行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行效率和規(guī)范性，使財(cái)務(wù)資金的支出更加規(guī)范，有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 葉淑芬.提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策探討[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019（24）：27+29.

[2] 李耘.對(duì)提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)對(duì)策的探討[J].納稅，2019，13（20）：112+114.

[3] 劉娜.提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策探討[J].金融經(jīng)濟(jì)，2019（10）：224-225.

[4] 黃江德.提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（信息版），2019（05）：199.

[5] 顏亨靜.提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策探討[J].納稅，2019，13（04）：169.

[6] 張春蓮.提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的具體對(duì)策研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2018（09）：129-130.