關(guān)鍵詞 新媒體 企業(yè) 黨建工作

作者簡介：朱萍，中交二航局第三工程有限公司九江分公司，助理會計(jì)師，研究方向：企業(yè)思想政治工作及工會工作。

中圖分類號：D262 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.149

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來越快，人們的思想逐漸地發(fā)生了變化，在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)黨建工作越來越受到關(guān)注;社會的各個(gè)領(lǐng)域都在不斷的發(fā)展與進(jìn)步，這對企業(yè)黨建工作提出了更高的要求。本文對新媒體背景下的企業(yè)黨建工作的研究分析具有非常重要的意義，有利于提高我國的綜合國力。

一、新媒體背景下的企業(yè)黨建工作的重要性

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)開展黨建工作具有非常重要的作用，與此同時(shí)，企業(yè)開展黨建工作具有非常重要的意義。黨建工作在企業(yè)中是非常重要的環(huán)節(jié)，發(fā)揮著不可替代的作用，健全的黨建思想，有利于促進(jìn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化黨建思想政治工作，提高黨建思想政治工作的質(zhì)量。企業(yè)開展黨建工作，符合時(shí)代發(fā)展的潮流，是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，有利于滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動社會的進(jìn)步。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，黨建工作的本質(zhì)是針對黨員隊(duì)伍建設(shè)工作，為促進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的發(fā)展提出相關(guān)的發(fā)展理念，與此同時(shí)，黨建工作為促進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的發(fā)展提出相關(guān)的發(fā)展策略。

二、新媒體的時(shí)代特征

（一）新媒體的交互性特征

在新媒體時(shí)代中，多元化傳播媒介具有非常重要的作用，交互性是一個(gè)最為明顯的特征，在以往的傳統(tǒng)媒體中，只能單相媒體單相傳播，在單相媒體單相傳播的過程中，存在很多的問題，嚴(yán)重的影響了工作效率，但是在新媒體時(shí)代中，有效地解決了 這一問題，通過借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，建立接收和發(fā)送的交互結(jié)構(gòu)，在信息傳播的過程中，大大提高了傳播的速度，信息的應(yīng)用效率也得到了提高，與此同時(shí)，信息的運(yùn)行水平也得到了有效地提升。新媒體的交互性特征，打破了以往時(shí)間和空間的限制，真正地做到了時(shí)間和空間的自由。

（二）新媒體的自主性

在新媒體的時(shí)代中，真正的實(shí)現(xiàn)了自主性。在以往的傳統(tǒng)媒體機(jī)制內(nèi)，大眾想要接收什么信息，只能被動接收信息，做不到主動接受信息，通訊體系是其唯一的媒體平臺。在當(dāng)今的新媒體時(shí)代中，應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，采取新的管理機(jī)制和信息交互結(jié)構(gòu)，充分的利用新的管理機(jī)制和信息交互結(jié)構(gòu)，改變傳統(tǒng)接收信息的狀態(tài) ，從根本上改善人們的傳統(tǒng)思維模式，實(shí)現(xiàn)自主性，建立健全信息交互管理框架，使信息交互管理框架更加系統(tǒng)化。

（三）新媒體的復(fù)合性特征

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)也得到了快速地發(fā)展，計(jì)算機(jī)的快速發(fā)展有效的實(shí)現(xiàn)了資源共享，實(shí)現(xiàn)信息的多元化獲取和傳遞，信息載體變得越來越多，智能化終端設(shè)備種類越來越多，比如數(shù)宇電視、手機(jī)等等，這些都成為了較受歡迎的信息載體，幫助人們快速獲取所需資源信息，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

三、新媒體背景下的企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）意識形態(tài)變化

在當(dāng)今的新媒體時(shí)代背景下，企業(yè)開展黨建工作的過程中，存在很多的問題，意識形態(tài)變化就是一個(gè)棘手的問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的開展。傳統(tǒng)的企業(yè)模式是上下級制度灌輸，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步，在新媒體背景下，傳統(tǒng)的上下級制度灌輸模式已經(jīng)不適合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，與企業(yè)廣大黨員職工的發(fā)展要求也不相符合，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。黨員再借助手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等社交軟件傳播信息的過程中，雖然起到了傳播信息的作用，但是在傳播的過程中也出現(xiàn)了復(fù)雜且是非不分的發(fā)聲，表達(dá)方式過激，導(dǎo)致黨員的情緒難以穩(wěn)定。

（二）傳統(tǒng)黨建工作模式根深蒂固

在新媒體背景下，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，還存在著采取傳統(tǒng)的工作模式的現(xiàn)象，傳統(tǒng)黨建工作模式根深蒂固，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的順利開展。在一些企業(yè)中，還存在著一些管理者只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益，不重視黨建工作，對黨建工作的發(fā)展不關(guān)注，傳統(tǒng)的黨建教育方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的需求，傳統(tǒng)黨建工作模式難以調(diào)動員工的工作積極性，造成開展黨建工作過程中，內(nèi)部矛盾多發(fā)。

四、新媒體背景下的企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措

（一）推行“黨建責(zé)任清單制”

認(rèn)真推行“黨建責(zé)任清單制”，結(jié)合上級黨委年度重點(diǎn)工作。組織黨員對責(zé)任清單進(jìn)行了多次討論，共梳理出5大類、16小項(xiàng)工作細(xì)則上墻公布，在日常工作中，相關(guān)的工作負(fù)責(zé)人對責(zé)任清單的落實(shí)情況加以督促檢查。

在具體工作中，注重將黨建工作融入與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)際，以黨建“紅色引擎”引領(lǐng)生產(chǎn)、經(jīng)營工作的開展。

（二）與時(shí)俱進(jìn)

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，我們迎來了新媒體的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，也要充分利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，在新媒體背景下，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，企業(yè)相關(guān)的工作負(fù)責(zé)人需要做到與時(shí)俱進(jìn)，并及時(shí)把握黨建工作契機(jī)，做好黨建工作，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，為企業(yè)黨建工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的根基。與時(shí)俱進(jìn)，充分利用多媒體技術(shù)，發(fā)揮多媒體覆蓋面廣、時(shí)效快的優(yōu)點(diǎn)，建立企業(yè)內(nèi)部信息平臺，實(shí)現(xiàn)資源共享。

建立黨建工作評價(jià)機(jī)制，從嚴(yán)加強(qiáng)班子建設(shè)，通過派出培訓(xùn)、上黨課、開研討會、撰寫學(xué)習(xí)心得等具體形式，以提升班子及成員的政治素養(yǎng)和政策水平。全年共組織班子集體學(xué)習(xí)4次，每次學(xué)習(xí)安排均按公司黨委的要求，重在培養(yǎng)班子成員獨(dú)立負(fù)責(zé)、破解難題的擔(dān)當(dāng)精神，提高化解各類矛盾的綜合能力，提高企業(yè)的綜合實(shí)力，在激烈的是市場競爭中站穩(wěn)腳步。

做好黨風(fēng)廉潔教育工作，積極落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，把黨員廉政清潔作為升職評價(jià)指標(biāo)之一。積極開展“黨風(fēng)廉政宣教月”專題講座、廉潔知識測試、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等教育活動對各項(xiàng)目班子成員及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行了集體提醒約談。

企業(yè)在開展黨建工作的過程中，還要加強(qiáng)日常監(jiān)督，強(qiáng)化物資采購、招投標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理漏洞，糾正行為偏差。

按照“一三五”人才培養(yǎng)工程要求，積極搭建人才成長平臺，加強(qiáng)各級管理人員尤其是一年期員工的素質(zhì)和能力的提升。

支持工會、團(tuán)委按照各自的章程，圍繞中心工作，獨(dú)立自主地開展富有特點(diǎn)的各種活動，開展職工運(yùn)動會、職工籃球賽、足球賽、環(huán)保公益活動、三八郊游等活動，企業(yè)通過開展活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

（三）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制符合時(shí)代發(fā)展的要求，符合時(shí)代發(fā)展的潮流，是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制具有重要的作用，一種企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化措施。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷的得到完善，導(dǎo)致傳統(tǒng)思想政治工作出現(xiàn)問題，所以創(chuàng)新企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制是非常具有必然性的。

要充分認(rèn)識到思想政治改革的重要性，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，優(yōu)化組織領(lǐng)導(dǎo)體系，明確分工，保證活動體制的正常化。做好在思想政治工作責(zé)任制方面的工作，在思想政治工作責(zé)任制中，加大工作力度，不斷地完善制度規(guī)范，激勵(lì)員工不斷地學(xué)習(xí)，更好的提升自身，加大獎(jiǎng)賞力度，提高員工工作的積極性。

（四）立足企業(yè)文化

企業(yè)文化對于一個(gè)企業(yè)來說，是至關(guān)重要的，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)在開展黨建工作的過程中，需要立足企業(yè)文化，提高企業(yè)的向心作用。通過新媒體，凝聚員工，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識，企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)資源共享，加快企業(yè)內(nèi)部信息資源共享與互動的速度，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)效率，整合企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)及技術(shù)資料，不斷的開發(fā)企業(yè)的信息資源，促進(jìn)黨建工作的開展。

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，做好基層黨建工作，規(guī)范黨建陣地建設(shè)，完善黨員活動室和廉政走廊建設(shè)。根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一安排，加強(qiáng)項(xiàng)目黨建策劃工作。在項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作中，針對項(xiàng)目黨建及企業(yè)文化建設(shè)實(shí)行計(jì)劃管理。在調(diào)查研究階段，圍繞區(qū)域市場經(jīng)營、提升項(xiàng)目運(yùn)營兩個(gè)課題，發(fā)動班子成員開展討論，尋找破解之策;在檢視問題階段，帶頭查擺剖析個(gè)人的“痛點(diǎn)”，查擺在守初心、擔(dān)使命方面的差距不足，分析問題根源;在整改落實(shí)階段，著力打通立行立改的“節(jié)點(diǎn)”，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)四項(xiàng)重點(diǎn)工作貫通起來，落到實(shí)處。

五、結(jié)論

本文主要是從四個(gè)方面展開論述分析的，分析了新媒體背景下的企業(yè)黨建工作的重要性、新媒體的時(shí)代特征、新媒體背景下的企業(yè)黨建工作存在的問題以及新媒體背景下的企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措?？偠灾?，要重視企業(yè)黨建工作，做好企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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