馮福旺

摘要：隨著近年來我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展也取得了很大的進(jìn)步，在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，人力資源也相應(yīng)的成為了一個(gè)很重要的生產(chǎn)力，為了進(jìn)一步的提高員工進(jìn)行工作的積極主動(dòng)性，企業(yè)也必須要采取相應(yīng)的措施來進(jìn)行人力資源管理，其中社會(huì)保險(xiǎn)在其中發(fā)揮出了很大的重要性，由于社會(huì)保險(xiǎn)可以對(duì)員工的福利加以保障，所以說能夠有效的激發(fā)出員工工作的積極主動(dòng)性，在人力資源管理工作當(dāng)中也相應(yīng)的發(fā)揮出了很大的作用。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè);人力資源管理;重要性

就現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來說，人力資源管理可以說是其中一個(gè)很重要的內(nèi)容，這將會(huì)直接的關(guān)系到員工進(jìn)行工作的積極主動(dòng)性，而員工的工作態(tài)度和工作行為又會(huì)對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益有直接的影響。而社會(huì)保險(xiǎn)能夠?qū)儆趩T工的福利做出明確的規(guī)定，能夠?qū)T工的工作起到一定的激勵(lì)作用，所以說其重要性也是比較顯著的。

一、有助于激發(fā)員工的積極主動(dòng)性

現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，在一定的程度上也可以說是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，各項(xiàng)工作的進(jìn)行歸根到底還是由員工來完成的，員工自身工作的積極主動(dòng)性得到了激發(fā)，那么最終的工作質(zhì)量也會(huì)相應(yīng)的得到保障[1]。員工為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，那么企業(yè)也需要相應(yīng)的為員工提供相應(yīng)的福利保障，社會(huì)保險(xiǎn)就是其中一個(gè)很重要的組成部分，想要保證人力資源工作有效性的話，一個(gè)很重要的內(nèi)容就是要將員工的利益放在首位，企業(yè)需要將員工自身的工作付出狀況和福利進(jìn)行緊密的結(jié)合，進(jìn)而對(duì)員工起到一定的激勵(lì)作用，并且還要相應(yīng)的提高他們的工作熱情和工作積極性，也使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。

二、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的有效提高

社會(huì)保險(xiǎn)所體現(xiàn)出來的，是企業(yè)的總體利益和企業(yè)員工個(gè)人利益的一種結(jié)合，如果企業(yè)自身的效益不好的話，那么員工的福利保障就一定難以得到滿足，因此如果企業(yè)制定了完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度的話，那么員工自身的福利待遇也就相應(yīng)的得到了保障，員工在企業(yè)當(dāng)中的安全感也會(huì)因此而得到提高，這就使得員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的忠誠度大大提升，這就直接促進(jìn)了企業(yè)自身生產(chǎn)力的提高，員工為企業(yè)創(chuàng)造出了更高的經(jīng)濟(jì)效益。因此說企業(yè)的人力資源管理工作需要在企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力允許的范圍之內(nèi)，來實(shí)時(shí)的對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而得以進(jìn)一步的提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感[2]。

三、有效緩解人力資源管理的負(fù)擔(dān)

社會(huì)保險(xiǎn)就是我們常說的五險(xiǎn)一金，這從生老病死等多個(gè)方面來對(duì)企業(yè)的員工提供了強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)保障，企業(yè)和個(gè)人都要按一定的比例進(jìn)行繳納，一方面這會(huì)給員工帶來安全感，但是另一個(gè)方面來說，它也會(huì)在一定的程度上減輕企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由此對(duì)于人力資源管理的負(fù)擔(dān)來說也會(huì)相應(yīng)的減輕。一旦員工受了工傷的話，那么因?yàn)槔U納了社會(huì)保險(xiǎn)，所以國家會(huì)提供一定的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療賠付，企業(yè)需要直接賠付的資金就會(huì)大大減少，這就相應(yīng)的節(jié)省了企業(yè)的人力資源管理成本，并且提高企業(yè)資金積累的數(shù)量，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，其經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)因此得到提高[3]。

四、對(duì)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性有所加強(qiáng)

企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中，需要建立起一支穩(wěn)定而高素質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍，這會(huì)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展來說起到直接的經(jīng)濟(jì)作用，中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體系當(dāng)中一個(gè)很重要的組成部分，但是由于自身的發(fā)展實(shí)力比較弱，因此說在我國當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中是不占優(yōu)勢(shì)的，因此為了可以謀求到更大的經(jīng)濟(jì)效益，所以說往往不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從短期效益上來看，這的確為企業(yè)發(fā)展節(jié)省了經(jīng)濟(jì)支出，但是這卻不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[4]，由于安全保險(xiǎn)的缺乏，所以員工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感和認(rèn)同感，員工的辭職率是比較高的，由此企業(yè)的人才流動(dòng)比較頻繁，難以建立起一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，這種狀況對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說是會(huì)產(chǎn)生不利影響的，企業(yè)的人工成本也會(huì)因此提升。但是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納卻會(huì)減少人才流動(dòng)，幫助企業(yè)建立起一個(gè)更為穩(wěn)定的隊(duì)伍，有助于人力資源管理工作的進(jìn)行。

結(jié)語

綜上，當(dāng)前我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是愈發(fā)完善的，這使得企業(yè)之間發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力也相應(yīng)的有了很大的提高，而現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也可以說是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，由此便直接凸顯出了人力資源管理的重要性，穩(wěn)定的發(fā)展框架和完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，將會(huì)對(duì)員工自身的效益加以保障，進(jìn)而得以給員工帶來一定的安全感和歸屬感，使員工會(huì)主動(dòng)的將自身發(fā)展和企業(yè)之間的發(fā)展聯(lián)系起來，全心的為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行服務(wù)，提高員工的工作熱情和積極主動(dòng)性，對(duì)于企業(yè)來說，也會(huì)相應(yīng)的降低人才的流失率，企業(yè)發(fā)展和員工進(jìn)步之間可以實(shí)現(xiàn)雙贏。

參考文獻(xiàn)：

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