王可

【摘要】當(dāng)前，我國已進(jìn)入新時(shí)代，國有企業(yè)按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律主動(dòng)參與市場競爭已成為新常態(tài)。面對(duì)新形勢新常態(tài)，國有企業(yè)在深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中遇到了很多的新情況、新問題，單靠以往的行政、經(jīng)濟(jì)等手段進(jìn)行管理已經(jīng)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，這就需要順應(yīng)時(shí)代，充分發(fā)揮政工工作獨(dú)有的推動(dòng)作用，積極穩(wěn)妥處理好“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”三者之間的關(guān)系，促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新形勢 ?國有企業(yè) ?政治工作 ?企業(yè)轉(zhuǎn)型 ?發(fā)展

一、當(dāng)前國有企業(yè)政工工作的特點(diǎn)

思想政治教育工作，是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等所有工作的生命線，是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是國有企業(yè)黨的思想工作的重要組成部分。它首先要執(zhí)行全黨思想政治工作的共性任務(wù)，其次還要落實(shí)針對(duì)廣大職工具體情況進(jìn)行思想政治工作的基本要求，最終目的是教育、引導(dǎo)廣大職工樹立正確的思想、觀點(diǎn)和立場，激發(fā)其內(nèi)生動(dòng)力因素，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗?？梢哉f，國有政工工作事關(guān)國有企業(yè)改革發(fā)展大局，它既是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，又是一項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的艱巨任務(wù)，同時(shí)還是一門專業(yè)性強(qiáng)的學(xué)問，稍有不慎或者責(zé)任措施落實(shí)不到位，將給國有企業(yè)帶來諸多不穩(wěn)定社會(huì)因素，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，時(shí)代在變化，社會(huì)在進(jìn)步?，F(xiàn)代企業(yè)職工的思想觀念、人生價(jià)值、生活習(xí)慣、思維模式以及接受教育的方式方法也隨著時(shí)代的變遷發(fā)生了翻天覆地的變化，職工具有更新潮的思想觀念、更開放的交際處世方式、更強(qiáng)大的法制意識(shí)等特點(diǎn)。因此，為有效應(yīng)對(duì)在改革發(fā)展出現(xiàn)的新情況新問題，國有企業(yè)必須審時(shí)度勢，因勢而變，在秉承、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，要深入研究，精準(zhǔn)把握新形勢下政工工作的特點(diǎn)和規(guī)律，探索創(chuàng)新政工工作的方式方法，熱心為廣大職工進(jìn)行開放式的服務(wù)，通過解決人在改革發(fā)展過程中所遇到的各種問題，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，不斷提升企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的核心競爭力。

二、新形勢下做好政工工作的對(duì)策建議

（一）樹立創(chuàng)新理念，推動(dòng)政工工作創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)政工人員要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)、新情況，以改革創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展政工工作。要充分尊重職工的人格尊嚴(yán)、遵循職工的意愿習(xí)慣、遵守個(gè)人隱私的保密義務(wù)，等等。在開展具體的政工工作時(shí)，要做到多聆聽少探問、多引導(dǎo)少反對(duì)、多鼓勵(lì)少批評(píng)。在宣傳教育方面多做正面激勵(lì)，求務(wù)實(shí)，忌空談。同時(shí)要注意表達(dá)方式的藝術(shù)性，做到動(dòng)之以情、曉之以理，以增強(qiáng)工作的親和力和感召力，讓廣大職工心悅誠服地接受和自覺地身體力行，真正認(rèn)識(shí)到維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是自己的責(zé)任和使命，逐步消除各種不穩(wěn)定因素，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。一是創(chuàng)新政工工作方式。要善于把握職工的思想動(dòng)態(tài)，因勢利導(dǎo)，化壓力為動(dòng)力、化消極為積極，激發(fā)職工積極向上的進(jìn)取心，引導(dǎo)其向人生的更高階梯邁進(jìn)。政工工作內(nèi)容的切入點(diǎn)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際，做到先進(jìn)性與群眾性相結(jié)合;政工工作要在推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展上下功夫;要堅(jiān)持“以人為本”理念，針對(duì)職工容易產(chǎn)生心理波動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)做好疏導(dǎo)工作;要建立以“平等、開誠布公”為原則的談心談話工作機(jī)制，將政工工作與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理相結(jié)合，使工作的開展更有效果，使工作的執(zhí)行更有力度。二是創(chuàng)新政工工作方法。要結(jié)合企業(yè)和職工實(shí)際，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員制定不同的、個(gè)性化政工服務(wù)，以適應(yīng)職工和企業(yè)協(xié)同發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)政工工作的初衷。在國有企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新外，還要以調(diào)動(dòng)職工的積極性為抓手，充分提高職工自身約束力，引導(dǎo)提高職工自身管理能力，使職工自覺與企業(yè)擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，從而全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，還可以通過QQ群、微信群、微信公眾號(hào)等方式向企業(yè)內(nèi)部人員傳達(dá)工作的具體內(nèi)容和考核制度指標(biāo)，有利于職工接受和支持新的管理模式，并激發(fā)其工作的積極性，最終達(dá)到國有企業(yè)職工的思想文化水平和思想高度普遍提高的目的。三是創(chuàng)新政工工作載體。要關(guān)心職工的切身利益，關(guān)注職工的心理訴求，做到真心實(shí)意地為職工解決實(shí)際困難，讓思想政治工作更有說服力、感染力、號(hào)召力，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)集體的歸屬感、認(rèn)同感和使命感，使職工內(nèi)心產(chǎn)生巨大的感恩、忠誠、奉獻(xiàn)的意愿。政工部門要積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，通過開展演講比賽、征文比賽、攝影書畫比賽、思想辯論大賽、節(jié)日主題文藝會(huì)演等活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的自豪感與自信心，凝聚全體職工的智慧合力與向心力，鑄造企業(yè)精神，為打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化邁上新臺(tái)階奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）推進(jìn)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展

（1）要找準(zhǔn)政工工作與文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)。思想政治工作是以人為出發(fā)點(diǎn)，而企業(yè)文化建設(shè)需要將思想政治工作作為重要載體，充分利用思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢為廣大職工補(bǔ)給“精神食糧”，教育和培養(yǎng)廣大職工樹立正確的職業(yè)道德觀念，激發(fā)廣大職工的工作積極性。將企業(yè)文化建設(shè)和政工工作同時(shí)納入企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，政工部門積極會(huì)同黨支部、工會(huì)組織關(guān)心廣大職工的生活狀態(tài)，適時(shí)發(fā)放生日賀卡、慰問品，并組織參加節(jié)日主題活動(dòng)和業(yè)余文體生活，誠心誠意為職工辦實(shí)事、辦好事，善于發(fā)現(xiàn)和分享職工的幸福故事，培育形成獨(dú)特的企業(yè)文化，讓廣大職工深刻體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖，從而激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（2）要健全政工工作與企業(yè)文化。相融合的機(jī)制。首先，要明確國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人的工作機(jī)制，在企業(yè)管理過程中實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)文化的充分融合，明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在思想政治工作中的責(zé)任，為后期工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其次，要逐漸培養(yǎng)、建設(shè)一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務(wù)技術(shù)干部和黨團(tuán)員廣泛參與的政工隊(duì)伍。這支隊(duì)伍是政工工作的生力軍，隊(duì)伍構(gòu)成人員的素質(zhì)高低、工作能力、思想態(tài)度決定著企業(yè)政工工作和文化建設(shè)的實(shí)際成效。第三，要建立健全工作制度，將政工工作和文化建設(shè)同時(shí)納入企業(yè)的年度工作計(jì)劃，進(jìn)而制定詳盡的活動(dòng)計(jì)劃，把履行政工工作和文化建設(shè)情況納入工作考核，為工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚光新，廖金武.淺析新形勢下國有企業(yè)政工如何在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮作用[J].廣西經(jīng)濟(jì)，2019（07）：38-40.