何貴陽

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 065- 02

摘 要 新時期國有企業(yè)在不斷探索發(fā)展方式創(chuàng)新與體制機(jī)制改革，更要在深化改革創(chuàng)新中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，多措并舉務(wù)實開展黨建工作，發(fā)揮好黨建思想引領(lǐng)力與政治引導(dǎo)力作用，助推國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)時代給國有企業(yè)黨建工作提供了新思路和新方法，國有企業(yè)要提高黨建工作水平，就必須要優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作模式，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)黨建工作高效化、多樣化。文章主要圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作的相關(guān)問題進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞 “互聯(lián)網(wǎng)+” 國企 黨建工作

當(dāng)前各行各業(yè)都在積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合發(fā)展模式，以順應(yīng)信息時代的需求。國有企業(yè)掌握著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，更應(yīng)當(dāng)把握好時代特征，重視國有企業(yè)信息化建設(shè)，尤其是在黨建工作領(lǐng)域，要使黨建工作更好適應(yīng)國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，就必須要改變以往傳統(tǒng)的黨建工作形式，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的新平臺，充分把握網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，提升黨建工作深度，豐富黨建工作內(nèi)涵[1]，增強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的互動性與實效性，提高國有企業(yè)黨建工作者的綜合素質(zhì)，是新時期與新形勢下對國有企業(yè)黨建工作提出的新的要求。下面主要就針對當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及其中存在的問題進(jìn)行分析，探討新形勢下國企黨建工作的新方向和新策略，為國有企業(yè)黨建工作方式方法的改進(jìn)提供參考和借鑒。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作中存在的問題

（一）企業(yè)黨建工作未充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”

當(dāng)前，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，國有企業(yè)開展黨建工作的開展必須與互聯(lián)網(wǎng)密切聯(lián)系，才能夠提高黨建工作水平。但雖然互聯(lián)網(wǎng)+大范圍推廣，企業(yè)開展黨建工作仍然將重心放在對一些政策和政治理論的灌輸與傳遞上，缺乏靈活性與開放性，使得黨建活動過于單一，黨建氛圍過于沉悶，不利于發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)與帶動作用。

（二）企業(yè)黨建團(tuán)體與組織的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)有待提升

國有企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作時還存在著黨建團(tuán)體與基層黨組織工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)方面的問題。首先就表現(xiàn)在一些相關(guān)黨建活動信息的傳遞仍然依靠傳統(tǒng)的文件來進(jìn)行上傳下達(dá)，黨建工作的載體沒有及時進(jìn)行更新，忽視了對信息化平臺的有效利用[2]。其次是對于企業(yè)的基層黨組織工作人員來說，在開展基層黨建工作的過程中由于缺乏較強(qiáng)的溝通能力，難以深入到企業(yè)的職工群眾當(dāng)中開展思想與政策宣傳工作，影響了企業(yè)黨建工作的實施效果。

（三）企業(yè)黨建工作途徑與形式有待創(chuàng)新

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)的黨建工作在活動形式與開展途徑上還有待創(chuàng)新。當(dāng)前在國有企業(yè)內(nèi)部，黨建工作的一體化建設(shè)存在一定的不足，造成這一情況的主要原因就在于黨建信息與資源難以實現(xiàn)共享，由于缺乏必要的學(xué)習(xí)與交流，使得企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的上黨課、開大會等的形式來開展黨建工作，這會在一定程度上影響企業(yè)黨建工作者的積極性與主動性。除此之外國有企業(yè)黨建工作的途徑比較單一，一般就是依靠樹立先進(jìn)典型活動、文件學(xué)習(xí)活動等來進(jìn)行，使得國有企業(yè)黨建工作的成果與效率低下。

（四）企業(yè)黨建工作的引導(dǎo)與控制力不足

當(dāng)前國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，其相應(yīng)的引導(dǎo)與控制力呈現(xiàn)出明顯不足的趨勢[3]。造成這種情況的主要原因就在于，在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息的溝通與傳遞方式發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的工作人員很容易受到一些網(wǎng)絡(luò)信息的煽動與鼓舞，從而發(fā)生思想動態(tài)上的變化，如果不加以必要的輿論控制，將會嚴(yán)重破壞國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與向心力，阻礙國有企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作的優(yōu)化策略研究

（一）構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作模式

新時期要切實提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量和水平，就要積極的應(yīng)對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作中存在的問題。首先國有企業(yè)要通過構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的新模式，來培養(yǎng)和樹立當(dāng)前企業(yè)黨建工作的互聯(lián)網(wǎng)思維。這就要求國有企業(yè)要改變以往黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相脫節(jié)的情況，以開放性的眼光將黨建工作融入于企業(yè)的中心發(fā)展任務(wù)之中，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營實際來發(fā)揮黨建工作謀方向和定大局的作用[4]。例如，通過搭建企業(yè)黨建云平臺，及時上傳以及發(fā)布最新的黨的政策以及理論信息，設(shè)立專門的“政策解讀”板塊，將國有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢和未來的發(fā)展戰(zhàn)略與最新黨的政策相結(jié)合進(jìn)行分析，在黨的政策理論指導(dǎo)下優(yōu)化調(diào)整國有企業(yè)的發(fā)展方向以及經(jīng)營方針，做到以高質(zhì)量的黨建來助推企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（二）提升企業(yè)黨建工作者的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)

在互聯(lián)網(wǎng)時代，必須要強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)黨建工作者的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的提升。這就要求國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作人員隊伍建設(shè)的過程中，要重點強(qiáng)化對工作人員的技能考核與培訓(xùn)，使其能夠熟練的掌握和應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)與現(xiàn)代信息技術(shù)，熟悉各類互聯(lián)網(wǎng)工具的基本操作技能，從而更好的完成信息傳遞、資源整合等的黨建工作任務(wù)。其次就是基層黨建工作人員要具備學(xué)習(xí)意識和自我提升意識，發(fā)揮好基層黨員的先鋒模范與帶動作用，能夠更好的利用互聯(lián)網(wǎng)來拉近與企業(yè)基層職工尤其是青年職工之間的聯(lián)系，比如，可以以“黨建工作交流群”的形式，鼓基層先進(jìn)分子進(jìn)群交流，反饋工作意見，學(xué)習(xí)知識與方法，提升黨建工作效率和質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的形式

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)黨建工作的開展還要注重形式與方法的創(chuàng)新。首先就要求國有企業(yè)要改變以往單純的依靠上黨課、開黨會的方式方法，為真正的調(diào)動各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性，可以借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，比如，運用現(xiàn)代科技手段，打造“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，把信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融入黨建業(yè)務(wù)，利用門戶網(wǎng)站、OA系統(tǒng)、微信群等新媒體，打造“指尖上的課堂”，激勵黨員干部能夠主動參與到企業(yè)黨建工作之中，同時以這類新媒體平臺為載體進(jìn)行碎片化的思想政治與理論宣傳，提升國有企業(yè)黨建工作的靈活性與多樣性[5]。其次國有企業(yè)可以開展多樣化的黨建主題活動，持續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)，觀看廉政教育視頻，致力于打造具有企業(yè)文化特色的黨建活動品牌，從而發(fā)揮品牌效應(yīng)來提升黨建工作的影響力。

（四）發(fā)揮好企業(yè)黨建工作的引領(lǐng)作用

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下更要發(fā)揮好國有企業(yè)黨建工作的引領(lǐng)作用，尤其是在思想建設(shè)領(lǐng)域，要把握好思想政治這個生命線，提升黨建工作質(zhì)量。這就要求國企黨建工作人員要利用好信息化平臺做好黨務(wù)信息公開，同時向基層職工群眾傳達(dá)企業(yè)的改革創(chuàng)新思路、發(fā)展方略等的相關(guān)內(nèi)容，以信息的公開化與透明化來解決職工群眾內(nèi)心的疑慮[6]。同時要在新媒體平臺上開設(shè)與基層職工群眾的互動交流板塊，從而幫助企業(yè)黨建工作者第一時間了解職工群眾的所思所想并接受群眾監(jiān)督，以職工群眾的實際關(guān)切為切入點做好輿論引導(dǎo)，從而提升黨建工作的效果。

三、結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國企的黨建工作要實現(xiàn)思路與模式上的根本變革，創(chuàng)新黨建工作開展形式，注重技能與方法提升，做好思想引導(dǎo)與輿論控制，提升國企的時代適應(yīng)力與創(chuàng)新發(fā)展水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]余志.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企基層黨建工作探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（02）：23+31.

[2]姚恒.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（02）：25.

[3]童智敏.“互聯(lián)網(wǎng)+”推進(jìn)國企黨建工作的新思路[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：259-260.

[4]熊艷隆，馬素麗.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作的實踐與探索[J].科學(xué)大眾，2019（01）：189.

[5]黃佳.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：273+288.

[6]魏星.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2016，37（25）：69-71.