亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題及對(duì)策

        2020-07-13 01:45:37姜魯會(huì)山東女子學(xué)院
        消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年43期
        關(guān)鍵詞:財(cái)經(jīng)類就業(yè)指導(dǎo)用人單位

        姜魯會(huì) 山東女子學(xué)院

        一、財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀

        現(xiàn)如今大學(xué)生就業(yè)困難,財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)更困難,因?yàn)樵诰蜆I(yè)過程中她們除了要應(yīng)對(duì)關(guān)于專業(yè)理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐能力的問題外,還要應(yīng)對(duì)針對(duì)女性的性別歧視問題。就業(yè)性別歧視一直是全球性問題,特別是在受“男主外,女主內(nèi)”傳統(tǒng)觀念影響的中國,女性在就業(yè)中遭受的性別歧視問題更為顯著。現(xiàn)在,很多用人單位在招聘過程中不同程度地存在性別差異招聘。由于男女的生理差異,用人單位更傾向于男性,這就給財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)造成了很大的影響[1]。又因?yàn)榕愿芗彝?、生育等方面的影?使得一些用人單位在相同條件下,會(huì)選擇男性來任職。尤其是在“單獨(dú)二孩”政策實(shí)行以后,財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生在就業(yè)中受到的性別歧視更為嚴(yán)重。

        二、財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的成因

        (一)傳統(tǒng)封建思想的影響

        在現(xiàn)代社會(huì)中,受傳統(tǒng)文化性別歧視和偏見的影響,社會(huì)中仍然有部分人認(rèn)為男性優(yōu)于女性,這種根深蒂固的思維方式使招聘人員在面試過程中會(huì)不自覺的產(chǎn)生性別歧視,從而造成財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

        (二)相關(guān)法律體系不完善

        目前,中國有許多法律包含有關(guān)保證女性平等就業(yè)的相關(guān)規(guī)定,但是沒有專門的法律明確表示限制公司性別歧視,并且沒有相關(guān)的反歧視法律。雖然在法律條款中明確了“婦女作為勞動(dòng)者的一部分,享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利”,但在實(shí)踐中,我國的法律法規(guī)卻往往缺乏直接約束力和執(zhí)行操作性[2]。在實(shí)際招聘中,財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生受到性別歧視非常普遍,但因缺乏證據(jù)企業(yè)很少受到處罰。

        (三)用人單位追求利益最大化

        用人單位在招聘中會(huì)考慮用人成本問題,由于女性在社會(huì)中需要承擔(dān)繁衍后代的角色,女性在孕期工作效率一般會(huì)低于正常水平,女性在休產(chǎn)假期間,甚至不能為用人單位帶來利益,并且有些女性會(huì)就此放棄工作,回歸家庭,用人單位就需要重新招聘人員并培訓(xùn),這就會(huì)增加用人單位的用人成本,不符合用人單位追求利益最大化的原則。因此,用人單位在招聘中會(huì)優(yōu)先考慮男性。尤其是在國家實(shí)行“單獨(dú)二孩”政策之后,用人單位雇用女性的成本不斷增加,所以他們提供給財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)崗位會(huì)很少,甚至不愿招收財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生。

        (四)高校缺乏有效的就業(yè)指導(dǎo)

        大部分高校選擇在畢業(yè)前期進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),甚至有的高校并未進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),而就業(yè)能力的培養(yǎng)和提升需要較長(zhǎng)時(shí)間才能形成,因此,這是收效甚微的。

        (五)女大學(xué)生自身原因

        財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生的心理抗壓能力較差,意志薄弱,并且財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生的實(shí)際操作能力較差,缺乏獨(dú)立解決問題的能力和積極進(jìn)取的精神;沒有樹立正確的就業(yè)觀念,只想找穩(wěn)定和待遇好的工作,未根據(jù)自身實(shí)際狀況,準(zhǔn)確定位,選擇適合的崗位就業(yè),影響了財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)。

        三、消除財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的對(duì)策

        (一)構(gòu)建男女平等的社會(huì)氛圍

        宣傳男女就業(yè)平等觀,樹立公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),改變“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念,消除財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題,構(gòu)建財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生平等就業(yè)的社會(huì)氛圍。社會(huì)媒體要承擔(dān)起促進(jìn)性別平等的責(zé)任,要切實(shí)發(fā)揮好輿論的導(dǎo)向作用,公正、客觀和平等地評(píng)判女大學(xué)生的工作能力;要強(qiáng)化輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的作用,對(duì)拒不履行義務(wù)的典型事件批評(píng)曝光,營造有利于女大學(xué)生就業(yè)的良好氛圍[3]。只有社會(huì)各界對(duì)男女就業(yè)持平等態(tài)度,才能使財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生憑借自身的能力和素養(yǎng)找到工作。

        (二)完善法律法規(guī),消除性別歧視

        完善男女平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī),構(gòu)建有利于兩性公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng)。政府應(yīng)改善當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng),進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)制度化、法制化建設(shè),對(duì)用人單位進(jìn)行平等就業(yè)宣傳,教育和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變用人觀念,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律規(guī)定,自覺承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,對(duì)雇用女性較多的用人單位可以在稅收上予以一定的政策傾斜[4]。消除財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視,建立專門的平等就業(yè)保障機(jī)構(gòu),給工作中受到性別歧視的女性提供建議,并鼓勵(lì)她們使用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)利。

        (三)用人單位應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念

        用人單位應(yīng)摒棄“經(jīng)濟(jì)效益最大化”觀念以及在招聘中的性別歧視,要注重財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生自身的優(yōu)勢(shì)和能否為企業(yè)帶來長(zhǎng)久利益;轉(zhuǎn)變觀念,改正用人誤區(qū),對(duì)求職的男女大學(xué)生采用相同的雇傭標(biāo)準(zhǔn),將性別平等納入人力資源考核范疇,并適時(shí)對(duì)單位的性別平等現(xiàn)狀予以評(píng)估[5]。要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,平等地對(duì)待財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生,給能力較強(qiáng)的財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì),不能一味的只選擇財(cái)經(jīng)類專業(yè)男大學(xué)生。

        (四)高等學(xué)校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),注重素質(zhì)教育

        高校應(yīng)盡早開設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程,舉辦專家講座,并且邀請(qǐng)往屆的學(xué)姐現(xiàn)身說法、座談交流,解決財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生在就業(yè)方面存在的疑問。另外,要注重財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生的素質(zhì)教育,引導(dǎo)財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生發(fā)展創(chuàng)新思維,鼓勵(lì)財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生參加各種比賽和社會(huì)實(shí)踐,改善財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生的思維和協(xié)調(diào)能力,發(fā)展團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力,進(jìn)而在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        (五)女大學(xué)生努力提升自身綜合素養(yǎng)

        財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)困難,不僅與性別歧視和“單獨(dú)二孩”政策有關(guān),還與財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生自身綜合素養(yǎng)不高有關(guān)。因此,財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生要正確認(rèn)識(shí)自己,注重自身綜合素養(yǎng)的培養(yǎng);樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)操作能力和人際交往能力,學(xué)會(huì)如何與人溝通,學(xué)會(huì)如何抓住就業(yè)機(jī)會(huì),不斷提高自己的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力,提升自己分析問題和解決問題的能力,為日后走向社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)。

        四、結(jié)語

        消除財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視是社會(huì)發(fā)展急需解決的重要問題。國家應(yīng)出臺(tái)能消除財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題的政策,完善相關(guān)的法律法規(guī),保護(hù)財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán);向社會(huì)大眾普及男女平等的觀念,要在全社會(huì)尤其是在男性中開展男女平等觀的教育;財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生需要對(duì)其所學(xué)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀,進(jìn)行全方位的了解,查找自己的不足,然后不斷改正,通過努力和學(xué)習(xí)來完善自身的不足,強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)。從而使財(cái)經(jīng)類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題能得到有效改善,為女性平等就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

        猜你喜歡
        財(cái)經(jīng)類就業(yè)指導(dǎo)用人單位
        用人單位應(yīng)避免七個(gè)認(rèn)知誤區(qū)、切實(shí)保障職工年休假的合法權(quán)益
        性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
        略談開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要性
        活力(2019年17期)2019-11-26 00:43:18
        餐廳經(jīng)營模式多樣 事先分清用人單位
        “雙平臺(tái)嵌入式”的“糧味”財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實(shí)踐
        貼近生活的商業(yè)財(cái)經(jīng)類期刊
        財(cái)經(jīng)類MBA院校案例研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)研究
        集體合同糾紛,用人單位“三不能”
        大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)模式的實(shí)踐與探索
        高校就業(yè)指導(dǎo)存在的問題及對(duì)策
        亚洲成av人片无码不卡播放器| 午夜免费福利小电影| 特级av毛片免费观看| 中文字幕在线日韩| 亚洲中国美女精品久久久| 麻豆最新国产av原创| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 欧美日韩亚洲精品瑜伽裤 | 中文字幕国产亚洲一区| 东北老女人高潮大喊舒服死了| 大地资源中文第三页| 日韩精品首页在线观看| 青青草小视频在线观看| 99国产精品久久久蜜芽| 日韩欧美区| 午夜av福利亚洲写真集| 青青草狠吊色在线视频| 中国农村熟妇性视频 | 日韩精品一区二区三区在线观看的| 日本最新一区二区三区在线| 人妻哺乳奶头奶水| 国产精品精品| 亚洲av成人久久精品| 久久久久免费精品国产| 色偷偷久久一区二区三区| 国产亚洲精品综合在线网址| 经典黄色一区二区三区| 国产精品妇女一二三区| 看黄网站在线| 国产精品毛片av一区二区三区| 天堂网站一区二区三区| 在线观看视频亚洲一区二区三区| 少妇真人直播免费视频| 免费人成无码大片在线观看| 最新国产美女一区二区三区| 精品三级国产一区二区三| 国内精品视频在线播放不卡| 精品 无码 国产观看| 美女性色av一区二区三区| 人妻精品久久久久中文字幕69| 色两性网欧美|