張婷婷
摘 要:新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展下,旅游管理、酒店管理專業(yè)人才需求不斷增漲,如何做好專業(yè)人才培養(yǎng)是當(dāng)前面臨的一大難題。高校在針對這方面人才培養(yǎng)中應(yīng)該重視理論與實(shí)踐的結(jié)合,加強(qiáng)實(shí)驗教學(xué)體系建設(shè)。下面文章就以此為基礎(chǔ)對該專業(yè)實(shí)驗教學(xué)體系建設(shè)展開探討。
關(guān)鍵詞:旅游管理;酒店管理;教學(xué)體系;實(shí)驗教學(xué)
酒店業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),人才是酒店業(yè)賴以生存和發(fā)展的根基。然而,人的問題正成為制約酒店業(yè)發(fā)展的瓶頸,人力資源管理問題日益突出。另外,我國酒店業(yè)工作崗位具有很強(qiáng)的專業(yè)性要求,使旅游管理專業(yè)學(xué)生對自身實(shí)驗技能加強(qiáng)有著迫切需求。因此,從國家、酒店和學(xué)生的需求視角出發(fā),探索一條符合各方需求的酒店類課程教學(xué)改革之路具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1 旅游管理專業(yè)酒店管理實(shí)驗教學(xué)的意義
高校旅游管理專業(yè)酒店實(shí)驗教學(xué)的現(xiàn)實(shí)意義集中體現(xiàn)在兩方面,首先減少酒店經(jīng)營成本輸出?,F(xiàn)階段社會市場體制中,實(shí)驗生薪酬相比正式員工而言,顯然低一大截,應(yīng)用適量的實(shí)習(xí)生,可減少酒店經(jīng)營勞動成本的輸出。同時,高校旅游管理專業(yè)酒店實(shí)習(xí)生有著較高的專業(yè)知識水平,并且具備較高的實(shí)驗水平。酒店在運(yùn)營中,使用這類畢業(yè)生,不需要耗費(fèi)大量資金進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),僅需要進(jìn)行簡單的日常操作示范,幫助其熟悉日常事務(wù),就可以讓其熟練完成崗位上的一些工作,酒店人才培養(yǎng)費(fèi)用也將大大縮減。其次,提高高校旅游管理專業(yè)實(shí)驗效果。高校任何專業(yè)學(xué)生課堂學(xué)習(xí)中,主要以理論知識學(xué)習(xí)為主,高校缺乏平臺為學(xué)生提供實(shí)驗機(jī)會。正因如此,旅游管理專業(yè)課程設(shè)置,往往以理論課程為主,實(shí)驗課程少之又少,即使開設(shè)了實(shí)驗課程,也是流于形式,通常被用于自習(xí)或者學(xué)生休閑,不利于學(xué)生實(shí)驗?zāi)芰Φ奶岣?。酒店?shí)驗教學(xué)模式的采納,可讓學(xué)生將個人掌握的理論知識用于實(shí)驗,可有效提高學(xué)生實(shí)驗?zāi)芰1]。
2 旅游管理專業(yè)酒店管理實(shí)驗教學(xué)體系的構(gòu)建策略
2.1 融入地方民俗文化
酒店管理教學(xué)不但需要標(biāo)準(zhǔn)化的技能,而且還需要融入當(dāng)?shù)匚幕厣珌頋M足客戶個性化的需求。隨著社會的發(fā)展,人們對酒店個性化服務(wù)要求越來越高,在過去由于統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和模式,許多酒店在室內(nèi)設(shè)計和服務(wù)方面,以及菜肴上都非常相似,從而導(dǎo)致了餐飲公司一些惡性的激烈競爭。隨著溫泉和健康養(yǎng)生酒店的出現(xiàn),人們不再滿足于僅僅是解決住宿和餐飲問題的住宿酒店,而更需要的是不同民族的健康飲食文化、民族體育健身文化、民族醫(yī)藥文化等所帶來的不同體驗。因此,在未來的酒店管理過程中,酒店的外部和內(nèi)部裝飾必須體現(xiàn)文化色彩以此強(qiáng)調(diào)當(dāng)?shù)靥厣?,不同的?jié)日和生活標(biāo)志要反映出當(dāng)?shù)匚幕厣?,并不斷豐富酒店的文化內(nèi)涵,來突出自身與其他酒店的不一樣,增強(qiáng)自身的優(yōu)勢。
2.2 建立深度介入的產(chǎn)教融合新模式
深化產(chǎn)教融合戰(zhàn)略,有利于進(jìn)一步加強(qiáng)高校和產(chǎn)業(yè)的聯(lián)系,推進(jìn)“協(xié)同育人”力度,拓展產(chǎn)教融合的廣度和深度。就酒店而言,介入時間宜早、宜多,介入方式則可以靈活多樣。首先,酒店應(yīng)參與專業(yè)培養(yǎng)方案的制修訂,參與從認(rèn)識教育到操作應(yīng)用的完整過程培養(yǎng)方案設(shè)計。第二,酒店應(yīng)定期派出核心部門管理人員,為低年級學(xué)生授課或培訓(xùn)基本職業(yè)技能,切實(shí)成為學(xué)生技能學(xué)習(xí)和實(shí)驗學(xué)習(xí)的導(dǎo)師。第三,酒店應(yīng)接受專業(yè)教師短期參與酒店管理,使他們熟悉酒店的文化、特色,并對酒店的管理和運(yùn)營有切身體會。第四,指導(dǎo)教師可嘗試在實(shí)習(xí)酒店跟隨指導(dǎo)教學(xué),使他們能在第一時間掌握學(xué)生的動態(tài)并進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。就學(xué)校而言,與酒店的產(chǎn)教融合不僅使酒店獲得所需的人力資源,而且隨著酒店行業(yè)乃至整個旅游行業(yè)對人才供給質(zhì)量要求的不斷提高,產(chǎn)教融合有利于培養(yǎng)具有跨學(xué)科知識技能的高素養(yǎng)人才。此外,學(xué)校可對酒店的運(yùn)營、管理、經(jīng)營特色等可持續(xù)發(fā)展問題提出建議乃至解決方案[2]。
2.3 推動工學(xué)一體化教學(xué)進(jìn)程
高校旅游管理專業(yè)具備較強(qiáng)的實(shí)驗性,正因如此,高校旅游管理專業(yè)教育理應(yīng)注重實(shí)驗,不得以理論知識學(xué)習(xí)為核心,而是以理論與實(shí)驗相結(jié)合為主,才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展的人才?;诖耍咝P枧c一些酒店展開合作,在合作有效的情況下,考慮建立長期合作關(guān)系,讓酒店管理人員親臨學(xué)?,F(xiàn)場,提高學(xué)生的實(shí)驗操作能力。同時,高校在保證教學(xué)秩序不受干擾的情況下,結(jié)合本校實(shí)際情況,定期委派相關(guān)教師深入酒店管理崗位中,掌握更多的先進(jìn)管理技能,并將其引進(jìn)課堂教學(xué)中,切實(shí)提高學(xué)生專業(yè)能力,同時可以全面提高學(xué)生專業(yè)認(rèn)識。除此之外,高校在不斷補(bǔ)充教學(xué)資源的同時,需要結(jié)合專業(yè)的不同,豐富實(shí)驗理論,在理論教學(xué)與實(shí)訓(xùn)中,能夠積極調(diào)整策略,以此培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的旅游管理專業(yè)人才[3]。
2.4 不斷改進(jìn)和加強(qiáng)實(shí)驗教學(xué)環(huán)節(jié)
不建議將學(xué)生完全委托給酒店,因為很難在其中進(jìn)行“輪換”工作。畢竟熟悉一項工作是要花不少時間去適應(yīng)的,如果經(jīng)常調(diào)換崗位也會給酒店造成困擾。例如,實(shí)習(xí)期為半年時,學(xué)生可以申請他們想要更改的實(shí)習(xí)時間,但前提是要根據(jù)他們這期間的所有實(shí)習(xí)表現(xiàn)來決定,這樣不僅增加了學(xué)生實(shí)習(xí)的動力,還避免了給酒店引起很多麻煩。其次,定期舉辦專業(yè)技能比賽并參加省市級比賽也很重要,可以增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能。
2.5 合理利用資金,適度增加酒店類實(shí)驗課程教學(xué)資金投入
與普通高校學(xué)生相比,獨(dú)立學(xué)院學(xué)生具有文化理論基礎(chǔ)較差,但思維活躍,多數(shù)學(xué)生具有多項才藝,且社會實(shí)驗?zāi)芰Ψ浅?qiáng)等特點(diǎn)。為響應(yīng)國家人才培養(yǎng)號召,獨(dú)立學(xué)院作為與市場聯(lián)系緊密的特殊辦學(xué)單位,應(yīng)充分利用自身優(yōu)勢與學(xué)生特點(diǎn),合理利用資金,適度增加酒店類實(shí)驗課程教學(xué)資金投入,加強(qiáng)校企合作,打造具有本院校特色的旅游管理專業(yè)。
3 結(jié)語
總而言之,消費(fèi)者對酒店選擇的要求不斷改變,對酒店服務(wù)項目的文化含量要求逐漸增多,因此,在文旅融合背景下,通過改進(jìn)酒店管理專業(yè)課程體系設(shè)置,培養(yǎng)具有酒店管理專業(yè)知識和多樣化文化底蘊(yùn)的高級酒店管理人才實(shí)現(xiàn)酒店管理專業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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