王曉偉

【摘要】新時期以來，我國不斷深入政治體制改革，旨在更好地促進我國企業(yè)在新經(jīng)濟常態(tài)下的發(fā)展。加強國企政工工作是落實我國相關決策部署的重要舉措。但是國企工會在開展政工工作過程中化存在著很多問題，使得思政工作難以開展。本文在此基礎上就當前國企工會政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新等問題做了一些探索，從而更好地促進我國國企的健康發(fā)展。

【關鍵詞】國企工會? 政工工作? 優(yōu)化? 創(chuàng)新

近些年黨中央不斷進行體制深化改革，不斷改革國企結構，優(yōu)化資源配置和應用，從而有效提高國企單位辦事效率。而政工工作開展就是加強國企思想教育，使得企業(yè)更好地貫徹落實中央相關文件精神，更好地執(zhí)行中央的相關決策部署。政工工作的基礎是基層黨支部，它的建立和完善是開展隊伍建設、組織建設以及目標建設的基石。因此需要在日常工作當中，需要加強基層黨支部建設，保障政工工作更好的完成。同時還需要加強對于人才隊伍建設，提高黨員的思想政治修養(yǎng)，充分發(fā)揮他們榜樣和模范作用，號召更多的人向他們學習，從而更好地開展政工工作。

一、國企思想政治工作的重要性

總書記站在宏觀的角度上，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，深刻闡述了政治思想工作對于國企發(fā)展的重要意義，同時也就思想政治工作開展面臨的問題做了相應的指導，從而更好地促進國企在新時期的發(fā)展。

國企政治工作需要堅持以下四個方向，第一，堅持黨對國有的領導不動搖，發(fā)揮黨組織的領導在國企單位中的核心和政治核心作用;第二，堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力;第三，堅持黨組織對國有選人用人的領導和把關作用不能變;第四，堅持建強國有基層黨組織不放松。

二、國企工會政工工作存在的問題

（一）部分人員思想覺悟不高

政工人員的綜合素質(zhì)直接決定了政工工作的質(zhì)量和工作效率，也決定了政工工作開展的方向。在開展政工工作過程中還需要政工人員進行很強的黨性修養(yǎng)和責任擔當，能夠準確把握黨中央相關文件精神，根據(jù)中央相關部署來開展相應的工作，從而保障政工工作的方向始終和黨中央保持一致。換句話說，政工工作的開展需要建設一支綜合素質(zhì)較強的政工隊伍，隊伍整體素質(zhì)就決定了政工工作開展的質(zhì)量。尤其十九大以來，我國加大了從嚴治黨的力度，對于黨員提出了更高的要求和標準。但是國企部分政工人員仍然思想覺悟不高，黨性修養(yǎng)不強。他們很多人由于年紀偏大，缺乏創(chuàng)新性和學習能力，不愿意學習新的理論知識，對于很多看法仍然停留在過去的高度，這樣對于開展政工工作是十分不利地。同時不愿意學習新的理論知識對于國企發(fā)展也是十分不利的?，F(xiàn)在在信息時代，只有樹立終身學習理念，還能夠更好掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時制定相應的發(fā)展理念，更好地促進國企在新時期健康的發(fā)展。這就需要國企企業(yè)要加強政工隊伍建設，只有這樣才能更好地開展思想政工工作。

（二）政工工作方式較為落后

國企被形象成為“鐵飯碗”，這也在一定程度上反應出國企很多工作制度一直趨向于穩(wěn)定，變動較小。很多國企在開展政工工作過程中，也是停留在過去的形式上，一般通過報告會、講座的方式來開展工作，這樣開展效率很低。很多會議只是形式化，沒有真正將文件精神落實到實處。很多黨員一直停留在被動學習、被動實施階段，沒有想要去主動學習，主動改革，這樣對于國企發(fā)展是十分不利的?，F(xiàn)在是信息化時代，可以通過利用互聯(lián)網(wǎng)技術來建設相應的信息平臺，通過這個平臺來加強國企不同層級之間的聯(lián)系和交流，從而有效提升國企政治工作整體水平，更好地促進國企健康發(fā)展。

三、加強國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新的幾點加以

（一）提高思想政治工作人員的素質(zhì)修養(yǎng)

為了更好提高政工工作開展的質(zhì)量，需要提高各個階層的綜合素質(zhì)。首先需要提高政工管理層的綜合素質(zhì)，不斷提高他們的政治修養(yǎng)和管理水平。國企政工工作開展的質(zhì)量在很大程度上取決于領導層，如果領導層思想覺悟和能力較強，那么企業(yè)的政工工作開展可能效果更好，能夠貫徹黨中央的相關文件精神，從而更好指導政工工作開展。另外為了提高他們的領導水平，需要將他們派往黨校學習班進行學習，通過培訓來提高他們的領導水平，只有保障了領導層的水平，才能夠更好地開展工作。另外要加強對于黨員的培養(yǎng)，不斷使得他們樹立終身學習的意識。在平時生活中不斷學習黨的先進理念，從而不斷跟上時代發(fā)展的潮流，更好貫徹相關文件精神，從而更好做好本職工作，為國企發(fā)展貢獻自己的力量。

（二）加強信息系統(tǒng)建設

現(xiàn)在是信息化時代，在開展政工工作過程中要充分利用多媒體技術，改變傳統(tǒng)座談會、講座形式，通過利用信息平臺來傳遞相關理論知識以及工作任務。通過打造屬于企業(yè)自身的信息化平臺，通過這個平臺可以加強領導層、員工之間的交流和溝通，及時了解底層員工的思想狀態(tài)，從而更好制定下一步的工作任務。另外通過這個平臺員工也能夠更好發(fā)表自身的見解以及對于相關理論知識的認識，在討論中提升自身思想修養(yǎng)。同時還可以通過這個平臺能夠?qū)τ诠ぷ鞔嬖诘膯栴}進行討論，還可以提供一些建議供企業(yè)高層參考，這樣對于企業(yè)發(fā)展是至關重要的。

（三）加強思想政治工作制度建設

在開展政工工作的優(yōu)化和創(chuàng)新過程中必須要加強工作制度建設，把相關的規(guī)定制度化規(guī)范化，這樣能夠形成強大的束縛力來規(guī)范黨員的相關行為規(guī)范。如果一些管理規(guī)定只是以紙面的形式呈現(xiàn)，對于一些政工人員沒有相應的約束力。同時加強制度建設也是貫徹黨中央管理從嚴治黨的重要舉措，通過制度來杜絕消極工作的出現(xiàn)，不斷提高員工的工作積極性，從而更好地提高國企辦事效率。另外還要建立完善的獎懲機制，通過樹立榜樣和標兵來號召更多的員工向他們學習，從而營造良好的工作氛圍，更好地促進國企在新時期的發(fā)展。

四、結語

綜上所述，為了更好地在國企開展思想政治工作，需要結合著國企實際的情況來制定相應的策略，從而保障國企思想政治工作地開展，更好促進國企地發(fā)展。

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