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        國有企業(yè)離退休老干部工作調(diào)查與思考

        2020-07-01 01:52:25姚美英
        商情 2020年26期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)

        【摘要】在醫(yī)療技術(shù)快速發(fā)展,人民生活水平不斷提升的大背景下,人口平均壽命持續(xù)上升,退休人員的數(shù)量在不斷增加,對于退休人員的照顧與贍養(yǎng)問題成為了社會關(guān)注的焦點之一。如何妥善處理退休人員問題,對于維護社會和諧以及實現(xiàn)社會公平具有很大影響,這篇文章主要闡述的就是國企退休老干部工作如何有效開展的問題。

        【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 退休干部? 工作調(diào)查

        一、國企退休老干部特點

        與私人企業(yè)中退休人員相比,國有企業(yè)干部退休人員具有以下幾個主要特點。第一,人員數(shù)量多。由于國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)龐大,干部隊伍的人數(shù)也比較多,其中包含了離休干部以及退休干部兩類退休人員。第二,年齡大。與企業(yè)中的生產(chǎn)人員,特別是從事特殊工種的工人相比,領(lǐng)導(dǎo)干部的退休年齡比較大,導(dǎo)致國有企業(yè)退休干部年齡普遍偏高。第三,患病人數(shù)多。由于國有企業(yè)結(jié)構(gòu)龐大,領(lǐng)導(dǎo)干部的工作量非常大,在長時間高強度的工作環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)干部們的身體長期處于亞健康狀態(tài),在退休后普遍患有心腦血管疾病。第四,居住地分散。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部退休后,其居住地比較分散,特別是一些患有慢性病的退休干部,為了養(yǎng)病,會選擇到自然環(huán)境較好的偏遠地區(qū)居住。第五,歷史遺留問題無法解決。在一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的國有企業(yè)中,退休老干部的住房、醫(yī)療等方面的問題無法得到有效解決,對于一些家庭經(jīng)濟狀況不好的退休老干部也無法進行有效的幫扶。第六,工作方式具有一定的片面性。很多國有企業(yè)在進行退休干部工作時,往往只注重對于物質(zhì)生活的照顧,而舒適了對于退休人員精神生活的關(guān)懷,影響到此項工作開展的效率。

        二、退休老干部工作現(xiàn)狀

        (一)思想不端正

        盡管國有企業(yè)對于退休老干部都落實了負責(zé)人員,但是在實際工作中,一些工作人員的思想存在片面性。認為老干部退休之后就與企業(yè)脫離了關(guān)系,對于老干部的照顧工作應(yīng)該由其子女來完成,每個月只要按時打錢就完成了照顧工作。在這種錯誤思想的引導(dǎo)下,很多工作人員對于老干部工作抱有非常消極的態(tài)度,在沒有檢查的情況下,就將該工作放置到一邊,進而造成了一些社會問題。

        (二)經(jīng)費不足

        從國有企業(yè)的角度來看,對于退休老干部工作的經(jīng)費支持不足也是一個普遍存在的問題。國企除了必須要指出的退休金以及醫(yī)療費用之外,對于退休老干部工作中的其他費用無法進行有效支撐。比如說老干部活動經(jīng)費、老年大學(xué)以及苦難補助等,由于經(jīng)費的緊張,很多針對退休老干部的關(guān)懷活動無法順利開展。此外,為了節(jié)省開支,一些國企會選擇聘用兼職人員的方式來進行退休老干部工作,這些兼職人員有自己的職業(yè),在兼職照顧老干部的時候,可能會出現(xiàn)疏漏或者錯誤,進而降低了老干部工作的質(zhì)量。

        三、優(yōu)化退休老干部工作的具體方式

        (一)提升員工職業(yè)素養(yǎng)

        想要保證退休老干部工作的順利進行,一項重要的工作就是提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng),國有企業(yè)一方面可以在內(nèi)部以培訓(xùn)班或者研討會的方式,對從事該工作的員工進行集中培訓(xùn),在員工心中樹立起正確的服務(wù)意識,糾正員工們思想上對于老干部工作的長期偏見。另一方面,要積極開展與其他國有企業(yè)之間的交流,特別是那些經(jīng)營性質(zhì)以及企業(yè)規(guī)模與本公司相似的企業(yè),通過組織參觀以及開展多元化交流來增加退休干部工作的水平,轉(zhuǎn)變固有的工作作風(fēng),學(xué)習(xí)其他國企在老干部退休工作中的閃光點。此外,企業(yè)還可以通過樹立正面典型的方式來調(diào)動員工的工作積極性,讓員工能夠主動投入到退休老干部工作中,通過大量的實踐與總結(jié)來提升自身的綜合素養(yǎng)。

        除了提升員工職業(yè)素養(yǎng)之外,對于兼職人員的選拔方面也要進行一定的改進。對于一些老干部工作人員數(shù)量較少的國有企業(yè),在招聘相關(guān)兼職人員的時候,要對于兼職員工的職業(yè)素養(yǎng)進行審查,可以通過提高待遇的方式來吸引一些具有專業(yè)能力的人員從事此項工作,通過這種方式來彌補由于工作人員不足而產(chǎn)生的各種矛盾與問題。

        (二)完善經(jīng)費保障體系

        針對老干部工作經(jīng)費不足的問題,國有企業(yè)要通過各種方式來優(yōu)化退休干部工作經(jīng)費體系。第一,要增加上級部門撥款的金額,要關(guān)心基層干部的退休生活,特別是對于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的退休干部,要給與一定的政治傾斜,針對這些地區(qū)退休干部年齡高、數(shù)量多的特點適當(dāng)增加財政撥款。第二,國有企業(yè)要積極進行自籌經(jīng)費的工作,在年度財政預(yù)算中,增加“退休干部特別經(jīng)費”,將其納入到企業(yè)經(jīng)營預(yù)算當(dāng)中。第三,國有企業(yè)可以在黨費以及干部留存中提取一部分資金作為活動經(jīng)費,依照相關(guān)固定,退休干部所繳納的黨費可以按照60來進行提取。老干部工作經(jīng)費多元化發(fā)展模式,讓工作經(jīng)費變得更加充裕,能夠在保證“兩費”的基礎(chǔ)上,開展多姿多彩的老年活動,比如外出考察、大型集體活動以及修建老干部活動中心。

        此外,在開展工作的過程中,要具有良好的創(chuàng)新思維。工作人員要根據(jù)國企老干部的實際情況對于工作方向進行靈活的調(diào)整,一方面可以設(shè)立一些新的活動項目來豐富退休干部的退休生活,比如說教退休干部們熟悉互聯(lián)網(wǎng),或者是組織一些全新的團體活動。另一方面就是要重視活動設(shè)計的建設(shè),在確保安全的前提條件下,拓展退休干部們活動種類,在滿足了退休干部物質(zhì)需求的同時,也能夠滿足其精神方面的需求。

        四、結(jié)束語

        國企退休老干部具有人數(shù)多,年齡高等特點,在進行退休干部工作的時候,常常會由于主、客觀因素的影響而產(chǎn)生有些問題。為了促進和諧社會的發(fā)展,體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念,國有企業(yè)要通過完善經(jīng)費保障體系以及提高工作人員素質(zhì)等方式,提高退休干部工作質(zhì)量,滿足退休老干部物質(zhì)以及精神上的需求。

        參考文獻:

        [1]凌潔.提高政治站位把握總體要求黔南州離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴大)會議暨全州老干部(老年教育)和關(guān)工委工作會議召開[J].晚晴,2019(4):105-105.

        [2]吳細根.“三個強化”開創(chuàng)離退休干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面[J].老年人,2018(5).

        [3]舒坦.高校離退休人員的特點和管理工作創(chuàng)新的新思路[J].智富時代,2018(2).

        [4]智榮.同架連心橋共激初心志——記山西省老干部工作先進集體吉縣縣委老干部局[J].山西老年,2018(8).

        作者簡介:姚美英(1971-),女,山西省代縣人,1996年6月畢業(yè)于太鋼鋼院,大專,助理政工師。

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