【摘要】在醫(yī)療技術(shù)快速發(fā)展，人民生活水平不斷提升的大背景下，人口平均壽命持續(xù)上升，退休人員的數(shù)量在不斷增加，對于退休人員的照顧與贍養(yǎng)問題成為了社會關(guān)注的焦點之一。如何妥善處理退休人員問題，對于維護社會和諧以及實現(xiàn)社會公平具有很大影響，這篇文章主要闡述的就是國企退休老干部工作如何有效開展的問題。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 退休干部? 工作調(diào)查

一、國企退休老干部特點

與私人企業(yè)中退休人員相比，國有企業(yè)干部退休人員具有以下幾個主要特點。第一，人員數(shù)量多。由于國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)龐大，干部隊伍的人數(shù)也比較多，其中包含了離休干部以及退休干部兩類退休人員。第二，年齡大。與企業(yè)中的生產(chǎn)人員，特別是從事特殊工種的工人相比，領(lǐng)導(dǎo)干部的退休年齡比較大，導(dǎo)致國有企業(yè)退休干部年齡普遍偏高。第三，患病人數(shù)多。由于國有企業(yè)結(jié)構(gòu)龐大，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作量非常大，在長時間高強度的工作環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)干部們的身體長期處于亞健康狀態(tài)，在退休后普遍患有心腦血管疾病。第四，居住地分散。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，其居住地比較分散，特別是一些患有慢性病的退休干部，為了養(yǎng)病，會選擇到自然環(huán)境較好的偏遠地區(qū)居住。第五，歷史遺留問題無法解決。在一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的國有企業(yè)中，退休老干部的住房、醫(yī)療等方面的問題無法得到有效解決，對于一些家庭經(jīng)濟狀況不好的退休老干部也無法進行有效的幫扶。第六，工作方式具有一定的片面性。很多國有企業(yè)在進行退休干部工作時，往往只注重對于物質(zhì)生活的照顧，而舒適了對于退休人員精神生活的關(guān)懷，影響到此項工作開展的效率。

二、退休老干部工作現(xiàn)狀

（一）思想不端正

盡管國有企業(yè)對于退休老干部都落實了負責(zé)人員，但是在實際工作中，一些工作人員的思想存在片面性。認為老干部退休之后就與企業(yè)脫離了關(guān)系，對于老干部的照顧工作應(yīng)該由其子女來完成，每個月只要按時打錢就完成了照顧工作。在這種錯誤思想的引導(dǎo)下，很多工作人員對于老干部工作抱有非常消極的態(tài)度，在沒有檢查的情況下，就將該工作放置到一邊，進而造成了一些社會問題。

（二）經(jīng)費不足

從國有企業(yè)的角度來看，對于退休老干部工作的經(jīng)費支持不足也是一個普遍存在的問題。國企除了必須要指出的退休金以及醫(yī)療費用之外，對于退休老干部工作中的其他費用無法進行有效支撐。比如說老干部活動經(jīng)費、老年大學(xué)以及苦難補助等，由于經(jīng)費的緊張，很多針對退休老干部的關(guān)懷活動無法順利開展。此外，為了節(jié)省開支，一些國企會選擇聘用兼職人員的方式來進行退休老干部工作，這些兼職人員有自己的職業(yè)，在兼職照顧老干部的時候，可能會出現(xiàn)疏漏或者錯誤，進而降低了老干部工作的質(zhì)量。

三、優(yōu)化退休老干部工作的具體方式

（一）提升員工職業(yè)素養(yǎng)

想要保證退休老干部工作的順利進行，一項重要的工作就是提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，國有企業(yè)一方面可以在內(nèi)部以培訓(xùn)班或者研討會的方式，對從事該工作的員工進行集中培訓(xùn)，在員工心中樹立起正確的服務(wù)意識，糾正員工們思想上對于老干部工作的長期偏見。另一方面，要積極開展與其他國有企業(yè)之間的交流，特別是那些經(jīng)營性質(zhì)以及企業(yè)規(guī)模與本公司相似的企業(yè)，通過組織參觀以及開展多元化交流來增加退休干部工作的水平，轉(zhuǎn)變固有的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)其他國企在老干部退休工作中的閃光點。此外，企業(yè)還可以通過樹立正面典型的方式來調(diào)動員工的工作積極性，讓員工能夠主動投入到退休老干部工作中，通過大量的實踐與總結(jié)來提升自身的綜合素養(yǎng)。

除了提升員工職業(yè)素養(yǎng)之外，對于兼職人員的選拔方面也要進行一定的改進。對于一些老干部工作人員數(shù)量較少的國有企業(yè)，在招聘相關(guān)兼職人員的時候，要對于兼職員工的職業(yè)素養(yǎng)進行審查，可以通過提高待遇的方式來吸引一些具有專業(yè)能力的人員從事此項工作，通過這種方式來彌補由于工作人員不足而產(chǎn)生的各種矛盾與問題。

（二）完善經(jīng)費保障體系

針對老干部工作經(jīng)費不足的問題，國有企業(yè)要通過各種方式來優(yōu)化退休干部工作經(jīng)費體系。第一，要增加上級部門撥款的金額，要關(guān)心基層干部的退休生活，特別是對于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的退休干部，要給與一定的政治傾斜，針對這些地區(qū)退休干部年齡高、數(shù)量多的特點適當(dāng)增加財政撥款。第二，國有企業(yè)要積極進行自籌經(jīng)費的工作，在年度財政預(yù)算中，增加“退休干部特別經(jīng)費”，將其納入到企業(yè)經(jīng)營預(yù)算當(dāng)中。第三，國有企業(yè)可以在黨費以及干部留存中提取一部分資金作為活動經(jīng)費，依照相關(guān)固定，退休干部所繳納的黨費可以按照60來進行提取。老干部工作經(jīng)費多元化發(fā)展模式，讓工作經(jīng)費變得更加充裕，能夠在保證“兩費”的基礎(chǔ)上，開展多姿多彩的老年活動，比如外出考察、大型集體活動以及修建老干部活動中心。

此外，在開展工作的過程中，要具有良好的創(chuàng)新思維。工作人員要根據(jù)國企老干部的實際情況對于工作方向進行靈活的調(diào)整，一方面可以設(shè)立一些新的活動項目來豐富退休干部的退休生活，比如說教退休干部們熟悉互聯(lián)網(wǎng)，或者是組織一些全新的團體活動。另一方面就是要重視活動設(shè)計的建設(shè)，在確保安全的前提條件下，拓展退休干部們活動種類，在滿足了退休干部物質(zhì)需求的同時，也能夠滿足其精神方面的需求。

四、結(jié)束語

國企退休老干部具有人數(shù)多，年齡高等特點，在進行退休干部工作的時候，常常會由于主、客觀因素的影響而產(chǎn)生有些問題。為了促進和諧社會的發(fā)展，體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念，國有企業(yè)要通過完善經(jīng)費保障體系以及提高工作人員素質(zhì)等方式，提高退休干部工作質(zhì)量，滿足退休老干部物質(zhì)以及精神上的需求。

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作者簡介：姚美英（1971-），女，山西省代縣人，1996年6月畢業(yè)于太鋼鋼院，大專，助理政工師。