鞏望梅

摘要：國(guó)民經(jīng)濟(jì)要想平穩(wěn)的發(fā)展起來，就必須保證國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，而國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與政工工作聯(lián)系密切，需要政工工作做好相關(guān)的管理工作，積極的適應(yīng)時(shí)代變化，為國(guó)有企業(yè)提供科學(xué)的指導(dǎo)方向和管理制度才是政工工作根本。國(guó)企政工工作的質(zhì)量關(guān)乎著企業(yè)管理的現(xiàn)狀，如果政工工作落實(shí)到位，企業(yè)管理就有更大的信心去推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，并且也有利于國(guó)企樹立相關(guān)的發(fā)展方向。本文通過對(duì)國(guó)企政工工作的職能定位，結(jié)合國(guó)企的發(fā)展現(xiàn)狀，創(chuàng)新發(fā)展模式。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工工作;職能定位;模式創(chuàng)新

國(guó)家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是國(guó)有企業(yè)，隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)收入不斷提高，國(guó)有企業(yè)也需要做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，為了更容易適應(yīng)變化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，國(guó)企的政工工作為企業(yè)管理的核心部位，應(yīng)當(dāng)擔(dān)此大任，帶領(lǐng)國(guó)家企業(yè)對(duì)接受新的挑戰(zhàn)。國(guó)家企業(yè)的管理離不開政工工作的指導(dǎo)，是國(guó)企發(fā)展的特色，國(guó)企的政工工作必須做到位，因?yàn)樗P(guān)乎著國(guó)企的發(fā)展命脈，是國(guó)企發(fā)展的重要支柱。國(guó)企的發(fā)展應(yīng)該與市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)相一致，并且在國(guó)家企業(yè)的前進(jìn)過程中也一定要保障思想的建設(shè)工作，通過結(jié)合政工的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)的模式進(jìn)行創(chuàng)新。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作當(dāng)前的狀況

（一）政工工作開展方式的滯后性

國(guó)企開展政工工作現(xiàn)如今還固步自封，深受傳統(tǒng)工作方式的影響，不能夠很好的接受新思想，很容易造成政工工作不能滿足國(guó)企職工的真實(shí)需求，政工工作不進(jìn)行突破和創(chuàng)新，只是依靠于傳統(tǒng)的工作方式，這樣的政工工作是不能夠?yàn)閲?guó)企帶來發(fā)展活力，并且堅(jiān)守傳統(tǒng)的工作方式不創(chuàng)新是對(duì)國(guó)家企業(yè)發(fā)展的一種阻礙，沒有將政工工作的作用發(fā)揮到極致，甚至還很有可能成為阻礙國(guó)有企業(yè)發(fā)展的因素。而且隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和方向的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)管理模式成為國(guó)家企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心，再加上國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展現(xiàn)狀聯(lián)系更密切，對(duì)管理模式一直沒有什么創(chuàng)新和大的變動(dòng)，導(dǎo)致政工工作的滯后性。鑒于這些原因，政工工作的開展越來也不受重視，這樣長(zhǎng)期下來，就和國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了觀念上的差距。

（二）政工工作不能夠很好的符合職工的真實(shí)需求

政工工作是屬于思想層面的產(chǎn)物，國(guó)有企業(yè)政工工作開展目的就是對(duì)職工的思想政治觀念的培養(yǎng)，平時(shí)為職工做足思想上的準(zhǔn)備工作，從而培養(yǎng)職工的綜合素養(yǎng)和工作能力，激發(fā)工作的積極性和工作效率，更好的投身于國(guó)家企業(yè)的發(fā)展之路。但是，政工工作的真實(shí)效果卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到事先的要求，并沒有為職工人員帶來多大的思想政治影響，政工工作的落實(shí)也沒有符合職工的真實(shí)需求，政工工作的工作方式老舊，導(dǎo)致帶來的工作效果甚微，而且政工工作不能夠很好的從群眾出發(fā)，沒有結(jié)合實(shí)際情況，很容易造成工作方式的片面化，與預(yù)想的效果相差非常大。

（三）政工工作的工作理念跟不上發(fā)展的變化

國(guó)有企業(yè)的政工工作是為了幫助企業(yè)樹立精準(zhǔn)的政治方向，為國(guó)有企業(yè)帶來穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收益，最重要的是為了提高職工思想政治的高度，更有利于開展國(guó)有企業(yè)的建設(shè)工程。然而，政工工作的真實(shí)效果卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到所預(yù)期的，結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際的工作情況分析后，就是因?yàn)榇蟛糠值恼すぷ髡卟荒軌驅(qū)λ枷脒M(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，仍然堅(jiān)守傳統(tǒng)的工作思想，對(duì)政工工作管理性的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了服務(wù)性能，大部分政工工作者工作態(tài)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏向于管理性能。政工工作開展的最大方向就是為基層職工所服務(wù)的，致力于解決基層職工在國(guó)企工作過程中遇到的一系列問題，然而一切都決定于政工工作者對(duì)工作的態(tài)度，如果政工工作者偏離了工作方向，不能夠全心全意的為基層職工服務(wù)，就能夠從很大程度上影響基層職工的工作狀態(tài)，非常不利于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，對(duì)后期的發(fā)展工作非常不利。

二、國(guó)企政工工作的模式創(chuàng)新計(jì)策

（一）將群眾工作落實(shí)到位，真正了解群眾的需求

一位合格的基層黨支部書記只有將群眾放在第一位才能做好第一步，把群眾放在心上才是一切工作的前提，作為領(lǐng)導(dǎo)一定不要存有居高臨下的工作態(tài)度，將群眾作為自己的親人對(duì)待。從事政治的工作人員思想認(rèn)識(shí)一定要到位，主動(dòng)深入了解基層職工真實(shí)的生活面貌和真實(shí)需求，要重視與基層的交流工作，這才是接近民心最切合實(shí)際的行動(dòng)之一。政工工作人員一定要學(xué)會(huì)去聆聽基層的意見和要求，及時(shí)的為基層職工提供有效地幫扶和需求，將政工工作圍繞著基層職工的真實(shí)需求所展開。

（二）信息觀念，信息方式

隨著社會(huì)的發(fā)展，信息技術(shù)逐漸出現(xiàn)在人們的視野，更能夠激發(fā)起國(guó)有企業(yè)的發(fā)展活力，而且也需要政工工作者對(duì)工作的方向和觀念及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，將工作的開展立足于信息技術(shù)的利用，讓政工工作跟的上時(shí)代進(jìn)步的變化，這一變化也是為了能夠更好的規(guī)劃管理國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向。政工工作人員需要結(jié)合原有的工作方式和經(jīng)驗(yàn)，將信息技術(shù)融合到平時(shí)的工作去，充分利用信息技術(shù)及時(shí)對(duì)職工的真實(shí)需求進(jìn)行總結(jié)和歸納，信息技術(shù)的運(yùn)用能夠更加高效的完成工作，能夠讓更多的職工加入到信息技術(shù)使用的大潮中去，信息化的使用將國(guó)有企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)變化更清晰的呈現(xiàn)出來。

三、結(jié)語

綜上所述，政工工作的管理關(guān)乎著國(guó)家企業(yè)未來的發(fā)展方向，能夠更好的深入基層，對(duì)保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)非常有利，政工工作者的工作一定要把基層的職工作為重點(diǎn)立足對(duì)象。政工工作要充分發(fā)揮對(duì)國(guó)有企業(yè)的指導(dǎo)工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想管理工作一定結(jié)合市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，充分將信息技術(shù)融入到政工工作中去，與實(shí)際情況相結(jié)合，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入持續(xù)的動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)的政工工作一定要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的變化，及時(shí)對(duì)管理制度進(jìn)行調(diào)整和更新，做好職工的思想政治工作才能永遠(yuǎn)保障國(guó)有企業(yè)發(fā)展的活力。

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