黎小衛(wèi)

摘要：近些年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，鋼鐵企業(yè)也取得了一個(gè)又一個(gè)的巨大成就。這兩年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)開(kāi)始低迷，所以企業(yè)想穩(wěn)定的發(fā)展下去，必須要穩(wěn)定員工的心。如果企業(yè)能夠良好地開(kāi)展政工工作，保持員工的思想穩(wěn)定，那么一定能夠度過(guò)艱難期。下文對(duì)國(guó)有鋼鐵企業(yè)中如何開(kāi)展政工工作展開(kāi)了幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);鋼鐵企業(yè);政工工作;思考

在鋼鐵企業(yè)目前的艱難發(fā)展?fàn)顩r下，若想獲得穩(wěn)定便必須依賴于強(qiáng)大的思想政治工作。企業(yè)的政工師一定要做好員工們的思想政治工作，保持員工的思想穩(wěn)定，提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并進(jìn)行妥善的解決和處理。

一、國(guó)有鋼鐵企業(yè)政工工作現(xiàn)存的問(wèn)題

在過(guò)去的很多年里，我國(guó)的鋼鐵企業(yè)都是龍頭企業(yè)，但是在最近幾年他們的發(fā)展遇到了瓶頸。鋼鐵企業(yè)發(fā)展速度緩慢之后，企業(yè)的效益也隨著降低，影響了員工思想的穩(wěn)定。如果員工們?nèi)诵臏o散，那么企業(yè)也很難長(zhǎng)久的走下去，這是企業(yè)管理人員非常擔(dān)心的問(wèn)題。鋼鐵企業(yè)中并沒(méi)有非常多的政工工作人員，但是這些政工師們卻肩負(fù)著較多的責(zé)任。目前政工師們所面臨的問(wèn)題就是如何利用有效的資源來(lái)為企業(yè)帶來(lái)更多的成績(jī)。鋼鐵企業(yè)中也存在著工作人員老齡化的現(xiàn)象，鋼鐵企業(yè)的政治工作人員原本是其他崗位的佼佼者，他們?cè)谠镜墓ぷ鲘徫簧献龅帽容^出色，所以便被提拔為政工工作人員。政工工作人員的年紀(jì)較大，而且他們?nèi)狈I(yè)的知識(shí)，也不了解前沿的政治動(dòng)態(tài)，所以在做政治工作的時(shí)候工作效率很低。一些企業(yè)為了提升政工工作的效率往往會(huì)招收一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，這些大學(xué)生們專業(yè)對(duì)口，也非常善于做政工工作。所以鋼鐵企業(yè)也需要借鑒這些做法。

二、國(guó)有鋼鐵企業(yè)政工工作的思考

（一）招聘專業(yè)的政工工作人員

如今在有的鋼鐵企業(yè)中，政治工作出現(xiàn)的一些問(wèn)題。很大一部分原因是由于政治工作人員青黃不接，老員工們?nèi)狈I(yè)知識(shí)，又招不來(lái)新員工，因此政治工作難以開(kāi)展，或者在開(kāi)展的時(shí)候進(jìn)展不順。因此鋼鐵企業(yè)應(yīng)該特別招聘一些具有專業(yè)知識(shí)的政工工作人員，因?yàn)樗麄兏瞄L(zhǎng)做政治工作，這也有助于企業(yè)良好的發(fā)展下去。在招聘政治工作人員的時(shí)候一定要慎重，盡可能地選擇那些政工專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，在錄用前要對(duì)他們進(jìn)行考察，確保他們都具備良好的管理素質(zhì)。如果能夠招聘到新一代的年輕人將會(huì)為鋼鐵企業(yè)注入新的活力，因?yàn)槟贻p人們比較容易接受新事物，他們?cè)谏洗髮W(xué)的時(shí)候就已經(jīng)學(xué)習(xí)了很多的政治知識(shí)，而且綜合能力也比較強(qiáng)，比如說(shuō)善于使用信息技術(shù)工具。政治工作人員在入職之后不僅僅要做好政治工作，還需要參與到鋼鐵企業(yè)的管理工作中。在參與管理工作的過(guò)程中，政工工作人員能夠得到鍛煉，他們才能夠認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于鋼鐵企業(yè)管理的重要作用。那么他們以后在開(kāi)展政工工作的時(shí)候才能夠更加的得心應(yīng)手，從而達(dá)到事半功倍的工作效果。對(duì)于招聘的政工工作人員來(lái)說(shuō)，必須從內(nèi)心喜歡和熱愛(ài)政工工作，那么他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候才能夠更加有動(dòng)力。如果工作人員對(duì)這份工作不熱愛(ài)，那么每天都是敷衍了事，開(kāi)展政治工作的時(shí)候總是走個(gè)過(guò)程那么工作的效率就可想而知了。

（二）重視思想教育工作

在經(jīng)濟(jì)低迷的形勢(shì)之下，企業(yè)的管理人員要更加重視政治工作，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工的思想問(wèn)題，并做出妥善的處理。我的政工人員具備多年的工作經(jīng)驗(yàn)，因此產(chǎn)生了盲目自大的心理，他們?cè)谟龅绞虑榈臅r(shí)候容易被自己的慣性思維所影響，所以在處理事情的時(shí)候難免會(huì)有一些偏頗。有的政工人員在做政治思想工作的時(shí)候是有選擇性的，他們不敢像那些高學(xué)歷高文憑的人開(kāi)口，也不敢向高層管理人員開(kāi)口，害怕得罪了不該得罪的人，以后工作會(huì)有困難。這種心理是絕對(duì)錯(cuò)誤的，應(yīng)該平等的對(duì)待企業(yè)的員工，提高對(duì)政治思想工作的認(rèn)識(shí)，要做到尊重他人，以自己的真誠(chéng)感動(dòng)他人，促進(jìn)與員工之間的溝通。

（三）政工工作的方法要具有創(chuàng)新意識(shí)

在政工工作中，創(chuàng)新意識(shí)是至關(guān)重要的。有創(chuàng)新才能有發(fā)展，這里所說(shuō)的創(chuàng)新是對(duì)政治工作方法的創(chuàng)新。鋼鐵企業(yè)的員工們素質(zhì)和修養(yǎng)水平都有限因此應(yīng)該根據(jù)這些人群的特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展政治工作，與他們交談時(shí)語(yǔ)言一定要質(zhì)樸和真誠(chéng)，不可以對(duì)他們頤指氣使盛氣逼人，否則的話將是對(duì)員工的不尊重。社會(huì)在發(fā)展，形勢(shì)在變化，對(duì)于一些必要的知識(shí)，正光工作人員可以用最誠(chéng)懇最容易理解的語(yǔ)言將他們傳達(dá)給職工們，建立起一座溝通的橋梁。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的政工工作是保證企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、提高企業(yè)效率的推動(dòng)力，是不容忽視的，而且思想政治工作的加強(qiáng)和落實(shí)也是我黨我國(guó)人民的一項(xiàng)光榮傳統(tǒng)，是進(jìn)行一切工作的有力保障，更是人心所向，而鋼鐵企業(yè)在長(zhǎng)期的建設(shè)和發(fā)展中，要招聘專業(yè)的政工工作人員，重視思想教育工作，政工工作的方法要具有創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣，才能在當(dāng)下變幻莫測(cè)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)中，有效地凝聚人心，激發(fā)起廣大員工的積極性，取得競(jìng)爭(zhēng)的最后勝利。

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