亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點和對策解析

        2020-06-12 16:41:36郝亞亞
        博鰲觀察 2020年2期
        關(guān)鍵詞:難點政工人力資源管理

        郝亞亞

        內(nèi)容摘要 企業(yè)政工和人力資源管理對企業(yè)發(fā)展而言非常關(guān)鍵,同時雙方也是息息相關(guān)的。企業(yè)政工工作和企業(yè)人力資源管理都有不少問題存在,所以需要相關(guān)管理人員通過科學(xué)的完善對策,并有機融合企業(yè)政工和人力資源管理,這樣才能發(fā)揮出其最大的工作效率,切實推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對此,文章深入研究了企業(yè)政工工作和人力資源管理之間的聯(lián)系,并針對其在工作中遇到的難點進行對應(yīng)分析,希望真正實現(xiàn)企業(yè)的管理效果。

        關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工 人力資源管理 難點 對策

        1 引言

        企業(yè)如果想實現(xiàn)快速良性發(fā)展,需要具備十分有效的人力資源管理機制。人力資源管理需要通過部分硬性規(guī)章制度管理員工,所以有些員工思想有所偏差不利于工作效率。而企業(yè)政工工作便補充了人力資源的硬性化部分,讓企業(yè)彰顯出人性,也讓員工對企業(yè)有所信心,一起努力工作。因此,無論是企業(yè)政工工作,還是人力資源管理,對企業(yè)而言都是十分重要的。

        2 企業(yè)政工與人力資源管理間的關(guān)系

        2.1 企業(yè)政工

        企業(yè)政工指的是對企業(yè)進行員工思想教育,改善員工的思想狀態(tài),引導(dǎo)員工在思想層面與企業(yè)發(fā)展確保協(xié)調(diào)。對企業(yè)而言,要想共同實現(xiàn)快速發(fā)展與具備足夠強勁的競爭優(yōu)勢,那么員工的思想政治教育是非常重要的。企業(yè)只有做好政治思想工作,才可幫助樹立起現(xiàn)代化發(fā)展觀,讓員工共同努力,有利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

        2.2 人力資源管理

        人力資源管理需要按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方案,對應(yīng)地合理配置企業(yè)的人力資源。企業(yè)之后在招聘、培訓(xùn)、調(diào)整員工時,要注意激發(fā)員工的工作熱情,想辦法發(fā)掘員工身上的潛力,給企業(yè)帶來更多的價值效益[1]。因此,對企業(yè)而言,人力資源管理是非常關(guān)鍵的,做得好就可以給企業(yè)帶來可觀的利潤,推動企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。

        2.3 兩者的關(guān)系

        對企業(yè)發(fā)展而言,企業(yè)政工與人力資源管理間是緊密關(guān)聯(lián)的。政工與人力資源管理有著一致的根本目的,雙方都是通過固定的模式和途徑規(guī)范員工的行為,并給企業(yè)帶來最大化的收益。此外,企業(yè)政工和人力資源管理也是彼此滲透的。后者主要是用硬性規(guī)章制度管理企業(yè)員工,可是如果太過強硬則會導(dǎo)致員工出現(xiàn)思想問題,不利于企業(yè)效益,那么企業(yè)政工調(diào)和就是必不可少的了。而企業(yè)政工應(yīng)通過硬性的人力資源管理制度規(guī)范比較不自覺的一部分員工。因此,為切實保障企業(yè)順利發(fā)展,有關(guān)管理人員應(yīng)學(xué)會融合兩者。

        3 企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點

        3.1 過于重視人力資源管理,忽視了政工工作

        市場經(jīng)濟改革正持續(xù)推進,企業(yè)也都開始重新組合與調(diào)整結(jié)構(gòu),為了符合市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律。此時,有些企業(yè)為了實現(xiàn)更高效的發(fā)展,出臺了十分硬性的規(guī)章制度,工作節(jié)奏也有了很大的加快,但是這樣讓員工倍感工作與精神壓力,所以有些員工喪失了高昂的工作斗志,也經(jīng)常感到煩躁。一旦企業(yè)沒有認識到這一問題,并長期得不到解決,將十分不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。而其關(guān)鍵因素是,這樣的企業(yè)太過重視人力資源管理,卻不注重政工工作,無法及時解決內(nèi)部員工的思想問題。因此,一定要重視企業(yè)政工,特別是有些員工思想消極,需要對其做思想工作,確保工作態(tài)度積極向上[2]。人力資源工作時,需事先考慮到工作開展后的一系列問題,并及時對員工進行思想政治教育工作,如此員工才甘愿被公司安排,從而減輕了工作阻力,推動了企業(yè)的綜合發(fā)展。

        3.2 政工與人力資源管理工作各自獨立

        大部分企業(yè),人力資源管理與企業(yè)政工部門分屬不同的兩個部門。可工作時,由于政工與人力資源管理彼此獨立,雙方在交流上阻礙較多,所以,兩者結(jié)合時難度還是比較大的。政工部門負責(zé)員工的思想政治工作,而現(xiàn)實工作時,由于部門管理權(quán)限的阻礙,政工工作無法基于人力資源管理得到有效落實。此外,兩個部門員工的素質(zhì)有高有低,也不利于兩者的順利結(jié)合。所以,企業(yè)要想有機結(jié)合政工工作與人力資源管理,雙方員工都需要具備足夠的思想素質(zhì)。同時,因為企業(yè)政工和人力資源管理部門是不一樣的,兩者有著較強的獨立性,不利于企業(yè)在開展工作時更好地結(jié)合兩者。真正開展工作需要聯(lián)系實際,管理員工勢必比較困難,而且這兩個部門在交流上存在一定的障礙,結(jié)合不切實際,且雙方的溝通機制也存在諸多弊端,導(dǎo)致交流更為困難,長此以往,企業(yè)將無法實現(xiàn)長遠健康發(fā)展。

        4 企業(yè)政工與人力資源管理工作的有效措施

        4.1 提高企業(yè)對政工工作的重視

        對企業(yè)發(fā)展而言,大部分企業(yè)在經(jīng)營管理時比較傾向于服從,一般而言,下面的員工需要服從上級領(lǐng)導(dǎo)指令。所以,企業(yè)一般較重視開展人力資源管理,卻不重視政工工作,導(dǎo)致大部分企業(yè)的政工只是徒有虛名。但是,為了激發(fā)員工的工作熱情,企業(yè)還是需要強化實施政工工作,并充分考慮到企業(yè)的發(fā)展實際,對政工工作實施改革創(chuàng)新,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,增強發(fā)展動力。企業(yè)需要足夠重視政工工作,加強宣傳,還要有機結(jié)合政工工作與人力資源管理,如此企業(yè)將持續(xù)提升其管理效率,也能更好地實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

        4.2 加強政工工作在人力資源管理工作中的滲透

        員工在企業(yè)發(fā)展時的工作行為要受到規(guī)章制度的限制,那么勢必會損害一些員工的自身利益。而員工卻在思想層面并不一定能得到對的引導(dǎo)與幫助,所以工作很可能出現(xiàn)消極情緒,不利于企業(yè)的整體發(fā)展[3]。為切實提高企業(yè)人力資源效率,還應(yīng)注意結(jié)合政工工作和人力資源管理,強化政工在人力資源管理中的滲透,從而幫助企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。

        4.3 全面落實獎懲制度,激發(fā)員工的工作積極性

        如果在開展企業(yè)政工與人力資源管理工作時出現(xiàn)問題,一定要及時通過有效措施予以解決。人力資源管理在工作時,不但應(yīng)多方位考慮企業(yè)效益,還應(yīng)考慮到員工的自身權(quán)益。一旦企業(yè)效益與內(nèi)部員工的自身權(quán)益之間有所矛盾,人力資源管理部門通常會優(yōu)先考慮企業(yè)效益,放棄保障員工利益,這無疑會打擊員工的工作熱情,也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。為切實保障內(nèi)部員工工作熱情,企業(yè)需強化結(jié)合政工和人力資源管理工作,貫徹落實獎懲制度。對日常表現(xiàn)積極的員工需給予對應(yīng)的物質(zhì)獎勵,而有些員工總是態(tài)度不認真,頻繁出現(xiàn)工作失誤,就需要進行一定的懲罰。對于人力資源管理問題需要盡快予以解決,人力資源管理較為復(fù)雜,所以才會總發(fā)生難點。人力資源部門需要多方面考慮企業(yè)和員工的效益等,再制定科學(xué)高效的規(guī)章制度。如果個人利益和企業(yè)利益出現(xiàn)矛盾,人力資源往往還是優(yōu)先保障企業(yè)利益,如此一來,規(guī)章制度給人感覺沒有人性。對于這個問題,人力資源部門需要好好考慮,可以組織績效評比等活動,獎勵表現(xiàn)較好的員工,并在全公司樹立起工作模范,從而激發(fā)出員工的競爭意識。

        4.4 加強企業(yè)文化的實踐

        企業(yè)發(fā)展時,慢慢地會有自己的經(jīng)營風(fēng)格與習(xí)慣,即企業(yè)文化。企業(yè)一旦有了自己的企業(yè)文化,便不會由于內(nèi)部員工的流動與變遷出現(xiàn)較大改變。企業(yè)文化不但能夠確保企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展優(yōu)勢,還為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了重要的精神支撐。所以,企業(yè)需要重視其在文化方面的實踐,堅持以人為本,保護員工的合法權(quán)益,讓員工認同企業(yè)文化。此外,人力資源在進行工作計劃時,企業(yè)政工也要發(fā)揮出一定的作用,對員工開展思想政治教育,努力解決問題,并幫助人力資源部門排除后顧之憂,如此,企業(yè)便可實現(xiàn)順利運營,有利于提升企業(yè)效益。

        5 結(jié)語

        綜上所述,企業(yè)政工與人力資源管理工作對企業(yè)發(fā)展是十分關(guān)鍵的,但是現(xiàn)實中還有不少難點,對此,需加強有機結(jié)合兩者,最大限度地激發(fā)員工的工作積極性,幫助提升企業(yè)效益。企業(yè)政工與人力資源管理工作有著十分緊密的關(guān)系,也能夠互相補充與完善。對此,企業(yè)政工能夠滲透進人力資源管理工作的方方面面實現(xiàn)價值;反過來,人力資源管理也有利于更好開展企業(yè)政工工作。因此,企業(yè)必須十分重視這兩個部門的工作,并推動盡快結(jié)合,從而實現(xiàn)自己的長遠發(fā)展。

        (作者系新汶礦業(yè)集團地質(zhì)勘探有限責(zé)任公司 工作人員)

        【參考文獻】

        [1]王寧.企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點和對策解析[J].中國集體經(jīng)濟,2014,(18):116-117.

        [2]陳軍.新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工工作在人力資源管理中的作用[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2017(7):47-48.

        [3]黃新國.企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用分析[J].企業(yè)改革與管理,2018(15):72-73.

        猜你喜歡
        難點政工人力資源管理
        《政工學(xué)刊》2021年優(yōu)秀通訊員
        如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)
        活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:02
        對國企政工工作可持續(xù)發(fā)展的思考
        少數(shù)民族農(nóng)信社金融服務(wù)難點和相關(guān)政策意見探討
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        注重交流提升數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)廣度和深度探討
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:29:34
        新時期高校思想政治教育管理的創(chuàng)新研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:07
        亚洲毛片网| 五十六十日本老熟妇乱| 国产精品vⅰdeoxxxx国产 | 粗了大了 整进去好爽视频| 亚洲第一区无码专区| 中文字幕乱码人妻在线| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 国产激情视频高清在线免费观看| 精品国产三级a∨在线欧美| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片| 国产丝袜在线精品丝袜不卡| 色婷婷av一区二区三区不卡| 在线视频国产91自拍| 精品国产一区二区三区av片| 一区二区无码中出| 日本伦理美乳中文字幕| 国产av无码专区亚洲av果冻传媒| 亚洲精品无码久久久久久| 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 偷拍熟女露出喷水在线91 | 亚洲av中文无码乱人伦在线播放| 欧美第五页| 亚洲一区二区视频蜜桃| 一区二区国产av网站| 人妻无码一区二区视频| 亚洲欧洲日产国码无码AV一| 黄页免费人成网址大全| 十四以下岁毛片带血a级| 又黄又爽又色的视频| 丁香九月综合激情| 刚出嫁新婚少妇很紧很爽| 国产一区二区女内射| 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 东京热人妻无码一区二区av | 亚洲av永久无码国产精品久久 | 国产丝袜在线福利观看| 免费观看全黄做爰大片| 波多野结衣中文字幕久久| 粉嫩国产白浆在线播放| 国产精品三区四区亚洲av| 天堂…在线最新版资源|