呂佳洋

摘 要：在全球經(jīng)濟(jì)一體化深入發(fā)展的影響下，再加之科學(xué)技術(shù)的快速更新發(fā)展，全球已經(jīng)正式進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代，這也是我國國民經(jīng)濟(jì)得以快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。同時，市場競爭變得日益激烈，為了更好在市場競爭中占據(jù)自己的一席之地，企業(yè)管理人員及會計(jì)人員也注意到無形資產(chǎn)的重要價值，但不可否認(rèn)的一點(diǎn)就是無形資產(chǎn)會計(jì)處理中依舊存在著很多的問題，基于此，本文圍繞著無形資產(chǎn)的會計(jì)處理問題及改進(jìn)展開了相應(yīng)的研究。

關(guān)鍵詞：無形資產(chǎn);會計(jì)處理;問題;改進(jìn)

1、無形資產(chǎn)概念及內(nèi)涵簡析

無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)共同組成了企業(yè)的資產(chǎn)體系，其中的無形資產(chǎn)就是那些不具備任何實(shí)物形態(tài)，但依舊可以為企業(yè)帶來額外收益的一類長期性資產(chǎn)。具體一些來說，無形資產(chǎn)本質(zhì)上就是一類不具備實(shí)物形態(tài)但具備實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益的非貨幣資產(chǎn)，并且還是由企業(yè)所控制或者是直接歸企業(yè)所有的。從會計(jì)學(xué)的知識理論出發(fā)，無形資產(chǎn)本身具備可辨認(rèn)、可分離等諸多特性，是一種將貨幣計(jì)量作為特征的一類資產(chǎn)形式，具體而言，包括企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、人力等可以為企業(yè)的帶來長期性經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源統(tǒng)稱。較之傳統(tǒng)意義上的固定有形資產(chǎn)及流動有形資產(chǎn)，無形資產(chǎn)并不具備實(shí)物形態(tài)，是一種看不見也摸不著的資產(chǎn)形式，但卻和有形資產(chǎn)一樣，可以為企業(yè)帶來額外的經(jīng)濟(jì)利益，是企業(yè)在競爭中得以生存及進(jìn)一步發(fā)展必須的因素之一。

2、當(dāng)前無形資產(chǎn)會計(jì)處理過程中的問題分析

2.1會計(jì)人員自身專業(yè)素質(zhì)不足

由于無形資產(chǎn)自身覆蓋范圍較廣，與之相應(yīng)的無形資產(chǎn)會計(jì)處理工作內(nèi)容自然也就涉及了諸多方面。比如，無形資產(chǎn)會計(jì)處理中的核算工作需要使用到會計(jì)及市場學(xué)等諸多學(xué)科的知識，并且無形資產(chǎn)核算工作的各項(xiàng)要求也是相對較高的，為此，會計(jì)人員需要具備較高水平的專業(yè)知識及實(shí)踐能力。

因?yàn)闊o形資產(chǎn)的種類、數(shù)量較為龐大，并且類別不同的無形資產(chǎn)基本上不具備任何的可比性。當(dāng)前，企業(yè)為了更好的在激烈市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，在無形資產(chǎn)會計(jì)處理的要求上也是越來越高，這也就意味著無形資產(chǎn)評估所接收到的評估要求也是水漲船高，在這種情形下，會計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)也需要做出提升。但實(shí)際情況卻是，企業(yè)所選擇的會計(jì)人員基本都是非專業(yè)出身，更有甚者直接從退休老干部群體中選擇會計(jì)人員，這類人員對于專業(yè)知識的掌握程度完全無法滿足無形資產(chǎn)會計(jì)處理的工作需求，導(dǎo)致核算工作流于表面。即便是對于無形資產(chǎn)核算的專業(yè)知識有所了解，但卻存在著片面化的問題，導(dǎo)致無形資產(chǎn)的核算工作的出現(xiàn)諸多問題。

2.2管制體制存在問題

雖然，國內(nèi)的諸多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了無形資產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性，但是與之相對應(yīng)的投入力度依舊不足，當(dāng)前的無形資產(chǎn)會計(jì)核算及計(jì)量依舊沒有得到有效的發(fā)展，仍舊是出于初級階段，并且大部分企業(yè)與之相關(guān)的管理體制也尚未得到健全，導(dǎo)致無形資產(chǎn)會計(jì)的核算精度出現(xiàn)了降低?，F(xiàn)如今，我國企業(yè)的無形資產(chǎn)管理中，大多數(shù)企業(yè)實(shí)施的是分化管理無形資產(chǎn)的模式，換言之，就是實(shí)行多頭管理。部分企業(yè)內(nèi)部的管理人員擁有著報告無形資產(chǎn)的權(quán)利。部分企業(yè)的管理人員在無形資產(chǎn)會計(jì)管理的過程中，有關(guān)人員對數(shù)據(jù)隨意進(jìn)行篡改，導(dǎo)致最終的計(jì)量結(jié)果嚴(yán)重失真。

2.3信息披露存在問題

在企業(yè)管理無形資產(chǎn)的過程中，需要針對無形資產(chǎn)會計(jì)處理給予嚴(yán)格全面的監(jiān)督，借此來為無形資產(chǎn)的核算及計(jì)量結(jié)果的真實(shí)及有效性開展提供保障。但是就當(dāng)前的情況來看，在無形資產(chǎn)有關(guān)信息的披露上存在著不充分的問題，導(dǎo)致信息披露具備的作用無法得到有效全面的發(fā)揮，使得最終的無形資產(chǎn)處理結(jié)果的真實(shí)性惹人懷疑。除此之外，與之相關(guān)體系也尚未得以完善建立，管理人員在無形資產(chǎn)的概念認(rèn)知上相對不足，再加之深受傳統(tǒng)會計(jì)理念的影響，影響到了無形資產(chǎn)會計(jì)處理中的科學(xué)性。

3、優(yōu)化無形資產(chǎn)會計(jì)處理問題的具體措施

3.1會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高

無形資產(chǎn)的核算及計(jì)量工作有著較強(qiáng)的專業(yè)性，并且對于專業(yè)技術(shù)的要求也是相對較高。由此出發(fā)，在無形資產(chǎn)的會計(jì)處理中，不但在工作標(biāo)準(zhǔn)及要求上需要更為嚴(yán)格，并且相關(guān)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)及能力也需要做出相應(yīng)的提升，這就需要企業(yè)內(nèi)部成立一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定期組織相關(guān)人員開展集體化的培訓(xùn)，并邀請國內(nèi)在無形資產(chǎn)會計(jì)處理方面有著豐富經(jīng)驗(yàn)的專家作為講師，除了幫助會計(jì)人員在專業(yè)素質(zhì)上有所提升之外，也是提升會計(jì)人員思想道德素質(zhì)的有效途徑，并結(jié)合不定期的考核及獎懲制度，不斷提升會計(jì)人員在無形資產(chǎn)會計(jì)處理上的專業(yè)水平。

3.2管理體制的健全

為了保障無形資產(chǎn)的會計(jì)處理發(fā)揮出應(yīng)有的效果，管理體制的改革也是必須的，尤其是會計(jì)部門，需要從部門選取在無形資產(chǎn)處理上有著較高水平的人員組成問題研究小組，并以此開展有關(guān)無形資產(chǎn)會計(jì)處理問題的分析及討論，借此來提升整個部門的對于無形資產(chǎn)上的操作以及對無形資產(chǎn)會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，并且 通過研究，能對國家針對無形資產(chǎn)會計(jì)問題設(shè)立的法律法國進(jìn)行全面的、詳細(xì)的了解，并且將這些法律法規(guī)運(yùn)用并貫徹到實(shí)際中，會計(jì)機(jī)構(gòu)需要對自身進(jìn)行不斷的完善，前提是必須在我國相關(guān)法律允許的情況下，在改善中改革，加強(qiáng)自身的管理制度。

3.3信息披露力度的進(jìn)一步強(qiáng)化

在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中，會計(jì)信息的精準(zhǔn)性高低是決定管理人員投資與否的關(guān)鍵依據(jù)，再加之無形資產(chǎn)也是企業(yè)資產(chǎn)的重要組分之一，為此，在開展無形資產(chǎn)會計(jì)處理工作的過程中，需要針對信息披露力度做出進(jìn)一步的強(qiáng)化，換言之，就是需要在會計(jì)處理的過程中做出有效的監(jiān)督，借此來保障無形資產(chǎn)會計(jì)處理信息數(shù)據(jù)具備較強(qiáng)的真實(shí)及可靠性，再加上無形資產(chǎn)會計(jì)處理信息披露內(nèi)容的拓展，使得數(shù)據(jù)更為全面。

4、總結(jié)

無形資產(chǎn)會計(jì)的管理問題作為企業(yè)工作中非常重要的部分，相關(guān)人員需要積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高自身專業(yè)素質(zhì)。將學(xué)到的知識盡快地運(yùn)用到會計(jì)的核算和計(jì)量中去，從而解決無形資產(chǎn)會計(jì)中所存在的種種問題。

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