段曉萌

摘要：我國社會飛速發(fā)展，行政事業(yè)單位面臨發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。行政事業(yè)單位承擔(dān)重要的工作責(zé)任，需要對社會發(fā)展負責(zé)，對國家發(fā)展負責(zé)。在行政事業(yè)單位工作體系中，財務(wù)工作占據(jù)著非常重要的位置，只有提高財務(wù)工作效率，才能發(fā)揮管理實效。財務(wù)人員是開展財務(wù)工作的主體，擔(dān)任財務(wù)核算的職責(zé)，需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)、道德素養(yǎng)等，完成單位分配的工作任務(wù)。就目前來看，行政事業(yè)單位財務(wù)人員整體素質(zhì)偏低，很多財務(wù)人員欠缺職業(yè)道德，在工作過程中漏洞百出。其所掌握的專業(yè)知識不足，影響了財務(wù)工作的順利開展。針對這一情況，必須對財務(wù)人員展開培訓(xùn)，培養(yǎng)財務(wù)人員的核心素養(yǎng)。本文將具體探討行政事業(yè)單位財務(wù)人員核心素養(yǎng)的培養(yǎng)策略，以期為有識之士提供參考。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;財務(wù)人員;核心素養(yǎng)

一、刖吾

對行政事業(yè)單位而言，財務(wù)人員不可或缺。財務(wù)人員的個人能力越強，財務(wù)工作效率越高。財務(wù)工作直接關(guān)系著行政事業(yè)單位的發(fā)展，因此需要提高財務(wù)人員素質(zhì)，壯大財務(wù)人才隊伍。傳統(tǒng)核心素養(yǎng)培養(yǎng)體系存在缺口，行政事業(yè)單位應(yīng)該采用多元化的人才培養(yǎng)策略，發(fā)揮人力資源的重要價值。

二、行政事業(yè)單位財務(wù)人員現(xiàn)狀

（一）職業(yè)道德欠缺

就目前來看，會計考察制度并不完善，行政事業(yè)單位大多關(guān)注財務(wù)人員的個人能力，忽視了財務(wù)人員的思想道德素質(zhì)。部分財務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低，雖然掌握了基礎(chǔ)的財務(wù)知識，卻不能將知識轉(zhuǎn)化為實踐技能，提升自身的職業(yè)道德。有些財務(wù)人員的法制觀念淡薄，在個人利益與集體利益出現(xiàn)矛盾時，往往選擇前者。很多財務(wù)人員為了迎合上級領(lǐng)導(dǎo)，脫離實際制作了會計報告，導(dǎo)致會計信息失真問題屢見不鮮。

（二）專業(yè)能力偏低

當(dāng)前我國行政事業(yè)單位的部分財務(wù)人員專業(yè)能力偏低，制約了財務(wù)工作的順利開展。很多財務(wù)人員并未審核各類業(yè)務(wù)的憑證數(shù)據(jù)，根據(jù)審批意見，對信息數(shù)據(jù)進行反復(fù)確認。隨意報銷問題普遍存在，影響了業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性。部分財務(wù)人員在填寫憑證的過程中，沒有按照既定標(biāo)準(zhǔn)錄入數(shù)據(jù)，賬口結(jié)算時間并不確定。賬目上存在錯誤蓋章痕跡、修正液痕跡等，使賬目結(jié)算困難重重。

（三）學(xué)習(xí)動力不足

為了壯大財務(wù)人才隊伍，我國行政事業(yè)單位安排了各類專業(yè)培訓(xùn)，為財務(wù)人員提供了自主學(xué)習(xí)的機會。值得注意的是，部分財務(wù)人員缺乏學(xué)習(xí)動力，并不能主動投入到培訓(xùn)課程之中，汲取財務(wù)專業(yè)知識，建構(gòu)完整的知識框架。一些財務(wù)人員忽視了日常學(xué)習(xí)的重要性，并未整合自我教育與單位教育，以終身學(xué)習(xí)理念嚴格要求自己。

三、行政事業(yè)單位財務(wù)人員核心素養(yǎng)培育的必要性

（一）助力財務(wù)工作

行政事業(yè)單位擔(dān)任著重要的工作任務(wù)，財務(wù)部門需要主動擔(dān)負責(zé)任，不斷提高工作效率。財務(wù)工作為行政事業(yè)單位發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，成為建設(shè)和諧機關(guān)的關(guān)鍵一環(huán)。因此行政事業(yè)單位需要強化財務(wù)工作建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的財務(wù)人才。財務(wù)人員工作在第一線，主要負責(zé)財務(wù)管理。開展核心素養(yǎng)培育，能夠發(fā)揮人才價值，保證財務(wù)管理質(zhì)量。同時，財務(wù)管理具有保密性特征，開展核心素養(yǎng)培育，能夠提升財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)，保護重要數(shù)據(jù)。

（二）助力職業(yè)發(fā)展

在新的時代背景下，行政事業(yè)單位對財務(wù)人才更加渴求。很多財務(wù)人才希望在工作中實現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造經(jīng)濟效益與社會效益。行政事業(yè)單位需要滿足財務(wù)人才的現(xiàn)實需要，促進財務(wù)人才的專業(yè)化成長。核心素養(yǎng)培育立足財務(wù)人才的發(fā)展實際，為財務(wù)人才學(xué)習(xí)知識、自我提升提供了機會，能夠增強財務(wù)人才的向心力和凝聚力，使財務(wù)人才為單位發(fā)展貢獻力量。

四、行政事業(yè)單位財務(wù)人員需要具備的核心素養(yǎng)

（一）政治素養(yǎng)

行政事業(yè)單位有其特殊性，作為行政事業(yè)單位的一員，財務(wù)人員必須提升個人的政治素養(yǎng)，樹立正確的思想價值觀念。財務(wù)人員需要認真學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神，了解我國的最新方針路線政策綱領(lǐng)，并堅持從群眾中來到群眾中去，真正為人民謀利益。財務(wù)人員應(yīng)該以身作則，發(fā)揮自身的榜樣模范作用，弘揚社會主義核心價值觀，踐行社會主義榮辱觀，以好逸惡勞為恥。

（二）職業(yè)素養(yǎng)

財務(wù)工作對財務(wù)人員提出要求，財務(wù)人員必須掌握財務(wù)工作的實踐技能，在崗位上發(fā)光發(fā)熱。財務(wù)人員應(yīng)該熱愛自己的工作，愿意為本職工作奉獻自己的青春和汗水，并增強自身的責(zé)任感，將個人利益與集體利益緊密融合。當(dāng)然，財務(wù)人員也需要樹立終身學(xué)習(xí)觀念，不斷補充財務(wù)知識，使個人職業(yè)素養(yǎng)滿足崗位需求。財務(wù)工作具有精細性特征，財務(wù)人員需要認真比對財務(wù)信息和數(shù)據(jù)，確保會計報告準(zhǔn)確無誤。財務(wù)人員需要立足行政事業(yè)單位的現(xiàn)實收支情況，對重要數(shù)據(jù)進行匯總和分類，并提高會計核算的精確度，遵循相關(guān)法律的規(guī)范。我國制定了新的會計準(zhǔn)則，財務(wù)人員必須分析新會計準(zhǔn)則的特點，理解新會計準(zhǔn)則內(nèi)容，保持公正態(tài)度，完成工作任務(wù)。

（三）專業(yè)素養(yǎng)

專業(yè)素養(yǎng)是財務(wù)人員開展本職工作的基礎(chǔ)，因此財務(wù)人員需要站在時代發(fā)展的前沿，不斷更新理論知識結(jié)構(gòu)。國家政策對行政事業(yè)單位財務(wù)工作產(chǎn)生影響，因此財務(wù)人員除了要吸收財經(jīng)理論知識外，還要了解國家的法律法規(guī)，在法律規(guī)定內(nèi)開展業(yè)務(wù)。財務(wù)人員需要把握行政事業(yè)單位的發(fā)展方向，立足單位發(fā)展的現(xiàn)實情況，思索財務(wù)管理的有效路徑。當(dāng)然，財務(wù)人員也需要具備較強的職業(yè)判斷能力，不斷積累工作經(jīng)驗，在遇到問題時快速決斷、正確處理。

五、行政事業(yè)單位財務(wù)人員核心素養(yǎng)培養(yǎng)路徑

（一）強化人才培訓(xùn)

培訓(xùn)是發(fā)揮人力資源價值的必由路徑，行政事業(yè)單位應(yīng)該對財務(wù)人員開展教育培訓(xùn)，促進財務(wù)人員的專業(yè)成長。首先，開展政治培訓(xùn)。行政事業(yè)單位需要將國家重要會議內(nèi)容作為培訓(xùn)素材，要求財務(wù)人員了解我國的政治方針，遵循我國的政治路線。其次，開展職業(yè)培訓(xùn)。行政事業(yè)單位需要滲透法制教育，增強財務(wù)人員的法治意識，并明確會計核算程序，對財務(wù)人員提出外部約束。最后，開展專業(yè)培訓(xùn)。行政事業(yè)單位應(yīng)該介紹最新的財務(wù)知識，帶領(lǐng)財務(wù)人員分析新會計準(zhǔn)則，逐步形成財務(wù)工作方法體系，提高財務(wù)人員的工作效率。

（二）定期要求報告

財會人員經(jīng)常要向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，為了考察財務(wù)人員的個人能力，行政事業(yè)單位應(yīng)該采用多元化的報告方式，鍛煉財務(wù)人員對數(shù)據(jù)的分析能力、對信息的處理能力。行政事業(yè)單位可以開展報告審核，要求領(lǐng)導(dǎo)層聽取財務(wù)人員的匯報內(nèi)容，避免會計信息出現(xiàn)失真情況。領(lǐng)導(dǎo)層不僅要聽取財務(wù)人員匯報的宏觀信息，還要聽取其匯報的微觀信息，把控單位真實的財務(wù)狀況。在財務(wù)管理過程中，部分信息記錄不清，領(lǐng)導(dǎo)層需要協(xié)調(diào)財務(wù)管理人員和財會人員的矛盾，避免出現(xiàn)工作沖突。

（三）優(yōu)化工作環(huán)境

工作環(huán)境對財務(wù)人員有著重要的熏陶作用，因此行政事業(yè)單位應(yīng)該優(yōu)化工作環(huán)境，營造良好的工作氛圍。一方面，行政事業(yè)單位應(yīng)該定期開展文化活動，增強財務(wù)人員的集體參與意識，鼓勵財務(wù)人員在活動中彰顯自己的才華。另一方面，行政事業(yè)單位應(yīng)該為財務(wù)人員提供個人發(fā)展的契機，鼓勵財務(wù)人員外出培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育等，不斷提升財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。

結(jié)語

綜上所述，在市場經(jīng)濟背景下，我國行政事業(yè)單位邁向了新的發(fā)展臺階。在行政事業(yè)單位工作體系中，財務(wù)工作占據(jù)關(guān)鍵一環(huán)，只有提高財務(wù)工作效率，才能促進行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。人才培養(yǎng)對財務(wù)工作產(chǎn)生直接影響，財務(wù)人員的綜合素質(zhì)越高，財務(wù)工作效率越高。為了推動財務(wù)工作的順利開展，行政事業(yè)單位應(yīng)該將著眼點放在人才培養(yǎng)上，提升財務(wù)人員的核心素養(yǎng)。