王明海

【摘 要】企業(yè)政工宣傳工作對于培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有十分重要的作用，也是新時期企業(yè)管理工作的內(nèi)在要求。現(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟發(fā)展形勢穩(wěn)定，人民生活水平不斷提高，企業(yè)管理模式更加靈活，政工宣傳工作是適應(yīng)新時期發(fā)展建設(shè)要求的重要工作?；诖?，本文就做好企業(yè)政工宣傳工作的策略開展探究與分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工;宣傳工作;實施策略

隨著時代的發(fā)展，人們不僅關(guān)注物質(zhì)生活的提高，而且重視精神生活的豐富，思想觀念的發(fā)展可以保證整個社會的穩(wěn)定與和諧，對于企業(yè)來說也是如此。企業(yè)政工宣傳工作的主要目的是豐富職工的精神世界，通過思想政治教育使職工能夠接觸到最正確的觀念，樹立自身良好形象，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)政工宣傳工作面臨的困境

（一）政工宣傳意識淡薄

雖然大多數(shù)企業(yè)對政工宣傳工作的重要性有一定認(rèn)識，但是政工宣傳工作的整體認(rèn)識仍然相對薄弱，導(dǎo)致政工宣傳工作嚴(yán)重形式化，難以有效落實宣傳任務(wù)。造成這一問題的主要原因是企業(yè)注重經(jīng)營生產(chǎn)活動，注重提高經(jīng)濟效益，而忽視了政工工作的重要作用，政工宣傳意識較差[1]。

（二）政工宣傳方式單一

由于日益激烈的市場競爭，企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展發(fā)生了很多變化，然而許多企業(yè)政工宣傳仍然采用傳統(tǒng)的手段，沒有發(fā)生重大變化。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，政治工作者較為普遍的宣傳方式主要是集中對員工進(jìn)行思想政治教育，以宣傳新經(jīng)濟政策為主要內(nèi)容，但在宣傳過程中往往過于籠統(tǒng)，導(dǎo)致宣傳工作過于形式化。此外，政工宣傳缺乏靈活性，抑制了員工的積極性，導(dǎo)致政治工作宣傳效果不佳。

（三）宣傳工作缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段，企業(yè)在發(fā)展過程中越來越重視內(nèi)部文化建設(shè)，政工工作的重要性也越來越突出。但是，從實踐的角度來看，政工工作效果并不理想。其主要原因是大多數(shù)政工工作人員采用傳統(tǒng)的講座模式，難以適應(yīng)新時期政工工作的實際需求，無法加深員工對政工工作的認(rèn)識，導(dǎo)致政工工作缺乏實效性[2]。此外，一些企業(yè)管理者對政工工作的發(fā)展認(rèn)識不足，不重視豐富政工工作的發(fā)展形式，甚至采取“走過場”的態(tài)度實施宣傳教育，導(dǎo)致政工工作與創(chuàng)新發(fā)展要求背道而馳。

（四）宣傳隊伍素質(zhì)較低

要想取得更好的宣傳效果，就必須有一支高素質(zhì)的宣傳工作隊伍，有開展相關(guān)工作的專業(yè)技能。但是，許多企業(yè)對政工宣傳崗位的配置要求不高，導(dǎo)致許多政工宣傳人員經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)能力弱，難以承擔(dān)宣傳工作的重任，無法充分發(fā)揮政工工作的積極作用。此外，一些政工工作者不求進(jìn)步，堅持傳統(tǒng)的工作理念，不能與時俱進(jìn)，使宣傳工作與時代脫節(jié)。

二、政工宣傳工作實施策略

（一）樹立科學(xué)工作理念

目前，在企業(yè)管理工作過程中，政工宣傳工作有利于全面提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的工作積極性，顯著提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。在開展政工宣傳工作過程中，宣傳人員應(yīng)樹立“以人為本”的工作理念，深入挖掘政工宣傳工作的內(nèi)在價值，通過多元化手段調(diào)動企業(yè)工作人員的積極性[3]。同時，在日常工作過程中，需要了解工作人員的發(fā)展需求，定期舉行交流會，增加基層員工與領(lǐng)導(dǎo)面對面交流的機會，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)了解員工的工作情況和發(fā)展需求，并采取有效的措施，將企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展相協(xié)調(diào)，這樣可以維護(hù)員工的切身利益，有效地調(diào)動員工的積極性。

（二）完善政工工作制度

為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，必須對政工工作制度進(jìn)行完善。首先，要建立健全的政工宣傳工作運行機制，強化政工管理者的作用。其次，將政工宣傳工作的宏觀理念與道德規(guī)范有機地結(jié)合起來，深入學(xué)習(xí)黨的新方針、新政策。最后，建立政工宣傳工作獎懲制度，完善各項績效考核指標(biāo)和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動政工宣傳人員的積極性，使政工宣傳工作有序開展。

（三）創(chuàng)新宣傳工作形式

為了提高政工工作的有效性，適應(yīng)新時期的發(fā)展需求，政工工作人員必須改變傳統(tǒng)的宣傳模式，創(chuàng)新工作途徑。具體而言，企業(yè)應(yīng)以員工為中心，在充分了解員工實際需求的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加員工福利，通過激勵制度提高員工的積極性。在政工宣傳方面，借助現(xiàn)代信息技術(shù)展示宣傳內(nèi)容，更直觀地展示工作內(nèi)容，從而提高政工工作的實效性。同時，要想充分發(fā)揮新媒體技術(shù)的作用，就必須升級內(nèi)部硬件設(shè)施，加強信息化建設(shè)，更好地為政工宣傳工作服務(wù)。此外，智能手機、平板電腦等高科技電子產(chǎn)品的出現(xiàn)，加快了信息傳遞的速度，加上各種社交軟件層出不窮，為政工宣傳工作提供了多元化渠道。企業(yè)可以開設(shè)公共賬號，充分利用微信公眾號、抖音公眾號、微博等新的宣傳陣地，公布想要傳達(dá)的思想政治內(nèi)容，方便員工查看有關(guān)信息，有效增加政工工作的實效性[4]。政工部門可以開展各種文化娛樂活動，作為政工宣傳工作的一種形式，也是開展思想教育的良好機會，有利于營造良好的企業(yè)文化氛圍。

（四）重視宣傳隊伍建設(shè)

企業(yè)必須認(rèn)識到政工宣傳工作的重要性，重視宣傳崗位的設(shè)立，豐富人才培養(yǎng)模式，打造高素質(zhì)的政工宣傳隊伍，為政工宣傳工作提供必要的人力保障。首先，要完善政工宣傳人員培訓(xùn)機制，實行培訓(xùn)考核制度，保證培訓(xùn)活動效果;其次，要引進(jìn)優(yōu)秀的政工宣傳人員，注重考核宣傳人員自身的綜合素質(zhì)和工作能力，同時要有豐富的工作經(jīng)驗，確保宣傳工作的順利開展;最后，適當(dāng)調(diào)整政工工作人員的工資待遇，制定完善的激勵機制和晉升制度，為工作人員提供進(jìn)修機會，以提高宣傳人員的積極性[5]。

結(jié)束語：

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，政工宣傳工作對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了重要作用。因此，企業(yè)政工工作人員應(yīng)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的實際情況，選擇合適的時機開展宣傳工作。同時，政工宣傳人員應(yīng)深入了解基層員工的實際需求，以解決員工工作和生活方面的困難。此外，應(yīng)創(chuàng)新政工工作宣傳形式，豐富政工宣傳手段，加強宣傳隊伍建設(shè)，使政工工作與企業(yè)管理工作有機結(jié)合，形成內(nèi)部合力，促進(jìn)企業(yè)各項工作的有序開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]及早.做好企業(yè)政工宣傳工作的策略分析[J].知識經(jīng)濟，2020（2）：81，83.

[2]路珂.做好企業(yè)政工宣傳工作的策略分析[J].魅力中國，2020（29）：413.

[3]崔紅昌.企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略[J].商品與質(zhì)量，2020（22）：242，258.

[4]蘇達(dá)剛.做好企業(yè)政工宣傳工作的措施研究[J].財訊，2020（15）：85-86.

[5]郭東帥.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2020（14）：87.

（作者單位：甘肅省水利水電工程局有限公司）