摘 要：隨著我國經(jīng)濟與科技的不斷發(fā)展，各企業(yè)在新的市場經(jīng)濟發(fā)展形式中都在尋求運營模式的升級和轉(zhuǎn)型。就目前的情況來看，我國企業(yè)經(jīng)濟在市場經(jīng)濟發(fā)展中具有重要的地位。然而由于我國企業(yè)在發(fā)展的過程形成了不同類型、不同規(guī)模的發(fā)展現(xiàn)狀，因此在進行內(nèi)部管理與運營時存在不同的問題和挑戰(zhàn)。因此，為了促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，提高企業(yè)的財務(wù)以及經(jīng)營管理水平，對企業(yè)內(nèi)部會計制度的構(gòu)建與監(jiān)督方面進行深入探析是很有必要的。本文將從企業(yè)內(nèi)部會計制度構(gòu)建概述、企業(yè)內(nèi)部會計制度存在的問題、企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的重要性以及企業(yè)內(nèi)部會計制度構(gòu)建的策略四個方面進行相關(guān)論述，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部;會計制度;構(gòu)建;監(jiān)督

一般來講，我國的中小企業(yè)具有內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡單、規(guī)模資金較小的特點，本來這樣的企業(yè)在市場經(jīng)濟中很難取得較大的發(fā)展成就，但是隨著我國改革開放的不斷推進，市場為企業(yè)發(fā)展提供了更好的機遇，因此企業(yè)在經(jīng)營的同時還應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部管理制度的更新和構(gòu)建，首先應(yīng)該完善自己的內(nèi)部管理制度，尤其是在財務(wù)管理方面的制度。企業(yè)在發(fā)展的過程中往往會存在一些經(jīng)營問題，不僅會影響企業(yè)財務(wù)管理工作的效率，還會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此，為了解決這些問題，企業(yè)必須在充分考慮市場實際發(fā)展的情況下構(gòu)建完善的會計工作制度，提高財務(wù)工作的質(zhì)量，促進監(jiān)督工作的完成。

一、企業(yè)內(nèi)部會計制度構(gòu)建概述

1.企業(yè)內(nèi)部會計制度的必要性

（1）促進會計法規(guī)的貫徹落實

會計制度是企業(yè)會計進行企業(yè)財務(wù)管理的基本規(guī)則，企業(yè)必須不斷地在國家相關(guān)部門頒布的法規(guī)要求中提升自己的會計工作效率和質(zhì)量，促進企業(yè)的發(fā)展。相關(guān)會計法律法規(guī)的完善還能夠為企業(yè)日常經(jīng)營活動提供依據(jù)，使得企業(yè)管理能夠有例可尋、有法可依，具體工作內(nèi)容包括財務(wù)核算、監(jiān)督以及管理工作，無論是哪種企業(yè)在發(fā)展的過程中都必須遵守法律法規(guī)為發(fā)展基礎(chǔ)，實施相應(yīng)的財務(wù)制度從而實現(xiàn)國家對于市場經(jīng)濟的宏觀調(diào)控。也就是說，企業(yè)內(nèi)部會計制度更加能夠準確體現(xiàn)出企業(yè)自身的經(jīng)營狀況以及經(jīng)濟活動，從這個方面來看，企業(yè)內(nèi)部會計制度是國家相關(guān)法律的補充與延伸。

（2）提升企業(yè)經(jīng)濟管理效益

企業(yè)財務(wù)管理是一項重要的企業(yè)管理工作，其涉及管理的部分是企業(yè)運營的關(guān)鍵內(nèi)容，也是保障企業(yè)正常運營實施經(jīng)濟活動的前提。對于企業(yè)來說，會計制度的制定和完善能夠促進企業(yè)財務(wù)管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合，為企業(yè)的未來發(fā)展發(fā)揮出作用。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的會計制度還能作用于企業(yè)經(jīng)營的其他環(huán)節(jié)，與企業(yè)管理的方方面面聯(lián)系起來形成一個體系，從整體的角度提高企業(yè)管理的效率，擴大企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（3）保障會計工作秩序規(guī)范性

通過上文的分析可以知道，對于企業(yè)經(jīng)營來說，內(nèi)部會計工作是其正常運營的基礎(chǔ)性工作，會計管理工作的真實性與準確性會直接影響企業(yè)的長期發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當注重會計工作的合法性和規(guī)范性。如果企業(yè)的會計工作秩序以及規(guī)范性得不到保障，企業(yè)就會出現(xiàn)管理混亂，不僅會造成企業(yè)經(jīng)濟利益的損失，還會給市場經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。尤其是企業(yè)內(nèi)部會計制度的缺失，很容易導(dǎo)致會計工作的不規(guī)范，進而給企業(yè)造成較大的經(jīng)濟損失。企業(yè)內(nèi)部會計制度的完善和構(gòu)建能夠規(guī)范管理工作的流程，提高企業(yè)會計管理的質(zhì)量，促進企業(yè)的市場發(fā)展。

2.企業(yè)內(nèi)部會計制度的構(gòu)建原則

（1）合法性

企業(yè)內(nèi)部在進行會計制度建設(shè)以及改進的時候必須遵守國家的相關(guān)法律規(guī)范以及制度章程，與國家相關(guān)的規(guī)定保持一致性，避免出現(xiàn)與相關(guān)法規(guī)相悖的情況。

（2）系統(tǒng)性

在進行企業(yè)內(nèi)部會計制度構(gòu)建時，企業(yè)還應(yīng)該遵循系統(tǒng)性的原則，綜合考慮市場經(jīng)濟發(fā)展的趨勢、行業(yè)發(fā)展的前景以及企業(yè)內(nèi)部的實際運營模式、長期規(guī)劃目標等因素，綜合考慮進行會計制度的構(gòu)建和完善。這樣的會計制度既能夠保障其執(zhí)行的有效性、針對性，還能夠適應(yīng)企業(yè)的實際發(fā)展情況，起到最大的發(fā)展促進作用。

（3）可操作性

對于企業(yè)來說，無論是在進行管理工作升級還是業(yè)務(wù)推進計劃時都應(yīng)該立足于企業(yè)發(fā)展的實際情況，以此為基礎(chǔ)進行財務(wù)管理升級，相應(yīng)的會計管理規(guī)則必須適應(yīng)企業(yè)的實際發(fā)展需要，才能夠增強制度的可操作性和科學(xué)性。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的會計制度還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的變化在實際應(yīng)用中不斷進行調(diào)整和優(yōu)化，才能起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。

二、企業(yè)內(nèi)部會計制度存在的問題

1.企業(yè)內(nèi)部會計制度不夠完善

與市場經(jīng)濟起步相對比較早的國外企業(yè)相比，我國企業(yè)內(nèi)部的會計制度還存在體系不夠完善的問題，由于發(fā)展的歷程比較短，還沒有形成較為完整的理論體系，能夠進行直接運用的參考案例數(shù)量很少，缺乏相關(guān)理論以及實際案例的指導(dǎo)，導(dǎo)致我國企業(yè)內(nèi)部的會計制度在構(gòu)建的過程中存在很多的問題。除此之外，中小企業(yè)還會受到投入資金以及發(fā)展規(guī)模的制約，在體制構(gòu)建和實施的過程中出現(xiàn)一系列的問題，體現(xiàn)出制度不夠完善、操作性低的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致企業(yè)的管理制度無法匹配市場經(jīng)濟發(fā)展的速度。

2.會計崗位人員配置不合理

由于理念上的缺失以及觀念中的不重視，我國很多我也在財務(wù)管理以及會計制度的構(gòu)建過程中為了節(jié)約管理成本，很容易出現(xiàn)一人多崗或者一崗多職的情況。這樣一來，企業(yè)內(nèi)部的管理就會混亂，部門之間無法形成牽制關(guān)系，部門工作過程也缺乏監(jiān)督，極易出現(xiàn)專權(quán)與腐化的問題，影響企業(yè)的健康發(fā)展。具體分析的話，其實很多企業(yè)在崗位人數(shù)分配方面都存在漏洞，一般直接安排2個-3個人在會計管理的崗位上，這樣的職位安排和分配毫無科學(xué)性，沒有健全的管理法則以及會計制度作為支撐，最終降低了財務(wù)管理崗位工作人員的整體水平。無法推進企業(yè)的管理工作。

3.企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度缺失

監(jiān)督是企業(yè)財務(wù)管理工作中較為重要的一部分工作內(nèi)容，一般分為兩個部分的內(nèi)容，分別是外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督。其中，外部監(jiān)督主要指的是社會第三方機構(gòu)對企業(yè)業(yè)務(wù)以及管理方面實施的監(jiān)督，而內(nèi)部監(jiān)督則專指企業(yè)內(nèi)審部門對自身財務(wù)工作的監(jiān)督檢查。而就目前的狀況來看，我國企業(yè)中負責監(jiān)督的也是企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)部門，通常沒有專門的財務(wù)監(jiān)督制度和部門，因此很多企業(yè)在財務(wù)管理的過程中其實是缺乏監(jiān)督職能的。而企業(yè)內(nèi)部的審計主要負責對財務(wù)會計的賬目進行簡單的核算，使得內(nèi)部審計工作缺乏獨立性和制約性。甚至有的中小企業(yè)為了節(jié)約運營的成本干脆就取消內(nèi)部審核環(huán)節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息缺乏透明性，最終影響企業(yè)的整體運營。

三、企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的必要性

1.會計監(jiān)督的作用

會計監(jiān)督是企業(yè)會計管理工作的重要環(huán)節(jié)，會計監(jiān)督制度也是企業(yè)內(nèi)部會計制度的關(guān)鍵組成部分。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，一般會受到以下三個層面的會計監(jiān)督：第一個是政府層面，政府機構(gòu)將對特定企業(yè)進行財務(wù)監(jiān)督;第二個是社會層面，處于發(fā)展以及合作的需要，通過社會第三方機構(gòu)對企業(yè)的財務(wù)管理進行合法的監(jiān)督;第三個是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，即企業(yè)自身設(shè)立相關(guān)的財務(wù)管理監(jiān)督制度，對自身的經(jīng)濟活動進行自我監(jiān)督。企業(yè)通過以上三個層面完善自我監(jiān)督，保障企業(yè)會計活動的合法性，共同構(gòu)建出健全的社會企業(yè)會計監(jiān)管體系。

2.會計監(jiān)督需要注意的問題

對于企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督過程，應(yīng)該注意以下問題：第一是會計核算制度不健全的問題，我國當前還是有很多企業(yè)存在內(nèi)部管理制度構(gòu)建不合理的情況，他們往往為了節(jié)約企業(yè)的建設(shè)成本而減少在內(nèi)部管理制度構(gòu)建方面的投入，缺乏專業(yè)的人才，導(dǎo)致制度建設(shè)缺乏理論支持，最終無法構(gòu)建出科學(xué)合理的會計管理制度，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展;第二是缺乏監(jiān)督管理制度的問題，很多企業(yè)在構(gòu)建會計制度的時候會忽略企業(yè)經(jīng)濟活動監(jiān)督的職能，導(dǎo)致會計部門只進行經(jīng)濟行為管理而不進行數(shù)據(jù)行為監(jiān)督的職能，久而久之就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)舞弊的問題，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展;第三個是企業(yè)的會計制度建設(shè)基礎(chǔ)薄弱的問題，很多企業(yè)不重視企業(yè)內(nèi)部的會計管理工作，相關(guān)的制度缺乏，主要依靠領(lǐng)導(dǎo)人員推動管理工作的進行，發(fā)展方式過于原始化，影響企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展;第四是企業(yè)會計監(jiān)督模式的落實問題，有的企業(yè)建立了內(nèi)部的會計監(jiān)督制度，然而在實施的過程中缺乏現(xiàn)代信息技術(shù)平臺的支持，使得會計管理以及監(jiān)督工作效率降低，人為失誤的狀況較多，降低了工作的效率和準確率。

四、企業(yè)內(nèi)部會計制度的構(gòu)建策略

1.完善企業(yè)內(nèi)部會計制度

企業(yè)內(nèi)部的會計管理與監(jiān)督工作內(nèi)容應(yīng)該是貫穿于整個運營過程中的，管理以及監(jiān)督將涉及到企業(yè)運營的每個環(huán)節(jié)以及部門。因此，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部會計制度，增加會計管理部門與其他部門之間的溝通和交流，通過部門協(xié)調(diào)性的提升保障會計工作的順利進行，進而提升企業(yè)內(nèi)部會計工作的準確性、真實性以及會計監(jiān)督工作的有效性。除此之外，由于會計業(yè)務(wù)具有專業(yè)性的特點，因此企業(yè)在實際工作中更加應(yīng)該遵循完善、清晰的規(guī)范化流程引導(dǎo)會計管理工作的進行，這樣才能夠提升部門之間的合作性，落實管理工作的開展，從而促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

2.合理配置會計崗位人員

對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展來說，會計管理人員的素質(zhì)水平會嚴重影響企業(yè)內(nèi)部會計管理工作的質(zhì)量和效率，因此，企業(yè)在進行內(nèi)部會計構(gòu)建時應(yīng)該注意崗位的合理配置，同時提高會計管理人員的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)。具體來說，企業(yè)可以在人員招聘的時候，提高對人才的篩選標準，聘用較高專業(yè)能力的會計人員參與企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)管理，同時加強對企業(yè)原有會計工作人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，通過定期教育計劃的開展不斷提高會計管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。最后，面對社會的不同的發(fā)展趨勢，企業(yè)應(yīng)該具備與時俱進的發(fā)展理念，要求會計工作人員能夠掌握財務(wù)管理的最新技術(shù)和應(yīng)用方法，提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。

3.完善內(nèi)部會計監(jiān)督機制

在進行企業(yè)內(nèi)部會計制度構(gòu)建時，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)自身的財務(wù)管理狀況以及企業(yè)的實際運營情況完善其內(nèi)部會計監(jiān)督制度，從而保障企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)在構(gòu)建監(jiān)督制度時必須堅持協(xié)調(diào)發(fā)展與相互制約的原則，在企業(yè)內(nèi)部管理的過程中，將經(jīng)濟決策權(quán)、經(jīng)濟執(zhí)行權(quán)以及經(jīng)濟行為監(jiān)管的權(quán)利進行分離，保障企業(yè)內(nèi)部管理的公正性和有效性。

五、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部會計制度的完善能夠促進我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，因此，各企業(yè)應(yīng)該通過完善企業(yè)內(nèi)部會計制度、合理配置會計崗位人員以及完善內(nèi)部會計監(jiān)督機制等方法提高企業(yè)會計管理與監(jiān)督的質(zhì)量，從而促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，保障企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：張萍萍（1986- ），黑龍江東方會計師事務(wù)所有限公司，中級會計師，研究方向：企業(yè)資本的合理配置及有效使用