王小娟

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)意味著廣大高校的管理會(huì)計(jì)面臨著新一輪的挑戰(zhàn)。管理會(huì)計(jì)作為輔助高校財(cái)務(wù)管理的一種重要方法，也越發(fā)地受到人們的關(guān)注。因此隨著時(shí)代的改變，管理會(huì)計(jì)這一輔助高校財(cái)務(wù)管理的方法也必須進(jìn)行創(chuàng)新研究，才能實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)更好的管理。因此本文主要從大數(shù)據(jù)下高校管理會(huì)計(jì)的意義、問(wèn)題以及應(yīng)用策略這三個(gè)方面進(jìn)行探討研究。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);高校;管理會(huì)計(jì)

隨著時(shí)代的發(fā)展和變化，社會(huì)已經(jīng)步入了信息時(shí)代。大數(shù)據(jù)技術(shù)作為能夠從龐大的信息中提取有效信息的重要技術(shù)，在制造業(yè)、金融業(yè)、教育業(yè)等方面都起到了很大的作用，所以將大數(shù)據(jù)技術(shù)投入到高校的管理會(huì)計(jì)中，也就成為了順應(yīng)時(shí)代的必然趨勢(shì)。因此為了讓管理會(huì)計(jì)的發(fā)展能夠奠定良好的基礎(chǔ)，必須要結(jié)合社會(huì)現(xiàn)狀，運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行改革創(chuàng)新。

一、基于大數(shù)據(jù)的高校管理會(huì)計(jì)研究的意義

管理會(huì)計(jì)是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的整合與分析處理，得出一個(gè)比較客觀的結(jié)論報(bào)告。由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，大數(shù)據(jù)這個(gè)概念也就自然而然地產(chǎn)生了。大數(shù)據(jù)最主要的特點(diǎn)就是擁有龐大的信息基礎(chǔ)和足夠快的信息處理速度。與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)時(shí)代在促使高校管理會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度和客觀性有了較高的要求。因此在高校管理會(huì)計(jì)中運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，不僅會(huì)使得結(jié)論報(bào)告更具有客觀性，而且處理速度會(huì)比傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)的處理速度要快很多，工作效率會(huì)得到進(jìn)一步的提高。大數(shù)據(jù)擁有著龐大的信息資源，也就意味著在運(yùn)用新技術(shù)對(duì)其整合與處理分析后，可以獲得等價(jià)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。通過(guò)基于大數(shù)據(jù)的管理會(huì)計(jì)使高校在教學(xué)資源等各個(gè)方面都可以得到合理的配置，從而提高高校的綜合實(shí)力，使高校迅速適應(yīng)新時(shí)代，達(dá)到高效快速發(fā)展的目的。

二、基于大數(shù)據(jù)的高校管理會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）高校對(duì)管理會(huì)計(jì)的重要性存在認(rèn)知缺陷

管理會(huì)計(jì)是高校財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。通過(guò)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的變化，分析結(jié)論從而有針對(duì)性地調(diào)整高校管理策略。但是廣大高校的領(lǐng)導(dǎo)者都缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)重要性的認(rèn)知，關(guān)注重點(diǎn)一般都在如何獲取教學(xué)資源，配置教學(xué)環(huán)境以及校園規(guī)劃等等方面。領(lǐng)導(dǎo)者卻忽略了這些關(guān)注重點(diǎn)都是需要數(shù)據(jù)理論支持的。管理會(huì)計(jì)可以提供給管理者有關(guān)于高校考核，規(guī)劃等等方面的數(shù)據(jù)，并提出科學(xué)的分析結(jié)論。從而使管理者合理地分配高教學(xué)資源，在教學(xué)設(shè)備的配置上的性?xún)r(jià)比也會(huì)有所提高。當(dāng)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)有足夠的認(rèn)知后，管理者才能幫助高校在新的時(shí)代奠定下良好的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

（二）傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理和分析的方法過(guò)于落后

盡管高校的管理者對(duì)于管理會(huì)計(jì)有一定認(rèn)知，并開(kāi)始逐漸關(guān)注起來(lái)，但是僅憑傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合和分析方法會(huì)使得管理會(huì)計(jì)工作過(guò)程顯得低效。大數(shù)據(jù)時(shí)代的降臨意味著信息變得更加繁多了，所以時(shí)代對(duì)于管理會(huì)計(jì)的要求也就變高了。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)一般使用抽樣等方法，這樣雖然可以提高工作效率，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度卻沒(méi)辦法得到保障。因此針對(duì)于當(dāng)前時(shí)代的要求，對(duì)于大數(shù)據(jù)這個(gè)整體進(jìn)行統(tǒng)籌，整合與分析就顯得很有必要了。要保證數(shù)據(jù)的精確度，又要保證數(shù)據(jù)處理的效率，這就要求管理會(huì)計(jì)需要引進(jìn)新的技術(shù)人才和新的技術(shù)形式——大數(shù)據(jù)技術(shù)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的降臨，使得管理會(huì)計(jì)的人才除了要掌握財(cái)務(wù)管理外，還需要對(duì)計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)有一定的了解才能保證對(duì)大數(shù)據(jù)的進(jìn)行客觀的分析結(jié)論。只有對(duì)管理會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析整合方式進(jìn)行改進(jìn)才能保證高校能夠快速地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。

三、基于大數(shù)據(jù)的高校管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用策略

信息時(shí)代的到來(lái)，促使著高校的管理會(huì)計(jì)對(duì)大數(shù)據(jù)能夠提取出有效信息并進(jìn)行更精準(zhǔn)的分析。因此對(duì)基于大數(shù)據(jù)的高校管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用提出了建立信息化平臺(tái)、引進(jìn)先進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才和提高管理會(huì)計(jì)報(bào)告的深度這三個(gè)方面的策略。

（一）建立信息化平臺(tái)

高校的管理會(huì)計(jì)最終目的是為高校的財(cái)務(wù)管理服務(wù)的，因此數(shù)據(jù)作為財(cái)務(wù)管理的核心，管理會(huì)計(jì)需要收集客觀的大數(shù)據(jù)來(lái)保證數(shù)據(jù)最終分析結(jié)果的精準(zhǔn)度。建立信息化平臺(tái)就是一個(gè)很好的收集數(shù)據(jù)的方法。由于大數(shù)據(jù)具有種類(lèi)多，信息量龐大的特點(diǎn)，所以通過(guò)信息化平臺(tái)收集的信息具有一定的客觀真實(shí)性。同時(shí)還可以通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行整合。通過(guò)信息化平臺(tái)除了方便數(shù)據(jù)的收集整理外，數(shù)據(jù)信息化平臺(tái)不僅可以有針對(duì)性地根據(jù)高校的需求收集所需要的信息和數(shù)據(jù)，而且對(duì)于高校的一些重要信息的安全保存也能夠得到更好的保障。因此建立信息化平臺(tái)是大數(shù)據(jù)時(shí)代的必然要求。只有這樣才能幫助管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代更好地立足，幫助高校進(jìn)行更加精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，從而調(diào)整高校的發(fā)展策略，促進(jìn)其更好的發(fā)展。

（二）培養(yǎng)或引進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的推動(dòng)下，管理會(huì)計(jì)對(duì)于人才的需求也變得熱切起來(lái)。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)的方式已經(jīng)不適用于當(dāng)前的新時(shí)代，因此對(duì)于管理會(huì)計(jì)的人才不僅能夠掌握財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，還需要了解計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)、傳播學(xué)等等方面的知識(shí)。高?？梢酝ㄟ^(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)人才的方法來(lái)滿(mǎn)足財(cái)務(wù)管理對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求。高?？梢韵让嫦蛏鐣?huì)招聘先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)的人才，來(lái)緩解在新時(shí)代下的壓力。與此同時(shí)可以安排現(xiàn)有的年輕的財(cái)務(wù)人員去參加有關(guān)的培訓(xùn)和鍛煉，在必要的情況下，還可以安排他們出國(guó)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，數(shù)據(jù)分析總結(jié)的思維方式。通過(guò)這些舉措使高校在管理會(huì)計(jì)這方面的能力能夠獲得較大提升，從而在教學(xué)資源，績(jī)效審核等方面都有突出的表現(xiàn)，使高校資金能夠得到合理地利用，切實(shí)有效地幫助高校在新時(shí)代樹(shù)立權(quán)威。

（三）提高管理會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)涵

通過(guò)建立信息化平臺(tái)和引進(jìn)培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才后，高校還不足以真正地在新時(shí)代的浪潮下立足。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中，管理會(huì)計(jì)報(bào)告更多的只是作為財(cái)務(wù)信息，因此提升管理會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)涵，使舉措能夠落到實(shí)處，才是幫助高校在新時(shí)代立足的關(guān)鍵。在傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)工作中，其主要工作內(nèi)容是對(duì)校園內(nèi)部的資源合理配置。因此傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)在思維上存在很大的限制。管理會(huì)計(jì)需要從學(xué)校內(nèi)部轉(zhuǎn)到其它高校的發(fā)展上去，通過(guò)比對(duì)、較量，從管控型的管理會(huì)計(jì)向戰(zhàn)略型的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。管理會(huì)計(jì)報(bào)告理當(dāng)提供綜合管理信息，在優(yōu)化資源配置，預(yù)算管理等等方面做出最優(yōu)化的決策，從而幫助高校提高綜合實(shí)力。除此之外還可以利用管理會(huì)計(jì)的先進(jìn)理論和方法，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為依托，對(duì)財(cái)務(wù)信息和相關(guān)信息都進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，從而在管理會(huì)計(jì)報(bào)告中提出可行性的建議，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能，豐富管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵。只有提高管理會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)涵，才能夠幫助高校提高社會(huì)價(jià)值，提高社會(huì)形象，無(wú)形之中在廣大高校中產(chǎn)生強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，管理會(huì)計(jì)必須要得到創(chuàng)新才能有效地提升其分析能力，使數(shù)據(jù)分析更具有客觀性。無(wú)論是通過(guò)建立信息化平臺(tái)，引進(jìn)先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)人才，還是制定更具內(nèi)涵的管理會(huì)計(jì)報(bào)告等等，這些都是為了高校能夠在新時(shí)代的浪潮下實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。只有這樣才能使高校的管理者在管理會(huì)計(jì)報(bào)告中及時(shí)發(fā)現(xiàn)高校在發(fā)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題。管理者才可以有針對(duì)性地去解決問(wèn)題，使資源配置更加合理化，進(jìn)而為高校的下一步發(fā)展制定切實(shí)可行的策略。

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