王磊

摘 ?要：企業(yè)在發(fā)展的過程中，開展政工隊伍建設(shè)對于企業(yè)的長遠發(fā)展有著極大的促進作用，能夠有效的促進企業(yè)長遠發(fā)展，所以在我們在進行企業(yè)管理的時候要緊抓企業(yè)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)。在發(fā)展的過程中明確主要的發(fā)展方向和發(fā)展任務(wù)，通過加大宣傳力度等手段來實現(xiàn)政工隊伍的建設(shè)。在進行企業(yè)文化的建設(shè)中，政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)是非常重要的，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員就應(yīng)該重視，從另一方面來說，企業(yè)政工人員的素質(zhì)高度與每個政工人員都息息相關(guān)，所以個人也要在自身方面進行重視，避免對團體產(chǎn)生不良影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員素質(zhì);政工隊伍建設(shè);重要意義分析;

引言

隨著時代的不斷發(fā)展和社會的不斷進步，對于企業(yè)的發(fā)展來說也面臨了更多的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新要求，所以企業(yè)在今后的發(fā)展過程中，應(yīng)該積極的改善傳統(tǒng)管理模式，根據(jù)時代的要求來發(fā)展符合自身特點的發(fā)展模式。在企業(yè)的發(fā)展中，對企業(yè)政工人員進行素質(zhì)的培養(yǎng)雖然不是一種實體的現(xiàn)象，但是對企業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生深厚的影響。對于企業(yè)政工人員的發(fā)展來說，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)本身就是一個整體，其中每個政工人員就是一個組成單元，那么團體的發(fā)展肯定是離不開每一份子的努力了。但是通過對企業(yè)過去的情況進行相關(guān)研究我們發(fā)現(xiàn)，我國目前企業(yè)的政工人員素質(zhì)培養(yǎng)還是遠遠不夠的，本文主要對其現(xiàn)狀進行分析并提出相關(guān)改善措施。

1、企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1缺乏企業(yè)的重視

對我國過去的企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)研究發(fā)現(xiàn)，存在相當(dāng)一部分的企業(yè)沒有對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)產(chǎn)生足夠的重視，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因有很多，由于傳統(tǒng)管理模式的固化思想影響，導(dǎo)致企業(yè)通常比較重視營銷方面的工作，對于素質(zhì)培養(yǎng)這方面缺乏發(fā)展意識。企業(yè)政工隊伍一般都是缺乏關(guān)注度的，其中有一個重要原因就是相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員認為在企業(yè)的發(fā)展中，政工隊伍的建設(shè)并不是重要的一部分，對員工進行思想教育方面的管理會浪費大量的時間這就在一定程度上加劇了企業(yè)的不平衡發(fā)展。

1.2缺乏創(chuàng)新意識

隨著時代的不斷進步，很多的企業(yè)在進行政工團隊建設(shè)的時候還是按照傳統(tǒng)的模式進行發(fā)展，不能結(jié)合時代的發(fā)展來進行創(chuàng)新，這在一定程度上導(dǎo)致了相關(guān)的政工工作人員也沒有創(chuàng)新意識，進一步導(dǎo)致了工作效率低下，傳達不及時的現(xiàn)象，所以在今后企業(yè)的發(fā)展中，要想更好實現(xiàn)企業(yè)政工隊伍的建設(shè)就要在政工工作中落實創(chuàng)新思想，做好創(chuàng)新工作。

1.3力度不夠

通過上文的分析我們已經(jīng)了解了，關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的不重視是阻礙企業(yè)實現(xiàn)政工隊伍建設(shè)的重要原因之一，過于在生產(chǎn)中投入大量的時間和精力，其實還有一方面原因是企業(yè)在進行政工隊伍建設(shè)的時候不能夠投入足夠的精力和物資，也不愿對相關(guān)的政工人員進行專業(yè)的培訓(xùn)工作，這就導(dǎo)致政工人員不能夠充分意識到自身的價值，不利于建設(shè)工作的進行。在企業(yè)政工隊伍的建設(shè)中人才的支持是非常重要的，缺乏人才是寸步難行，所以在企業(yè)發(fā)展中一定要重視政工人員的地位，讓他們能夠充分意識到自身的價值，提高他們對企業(yè)和自身的重視程度，能夠讓他們自愿的加入企業(yè)的建設(shè)中。

2、改善措施

2.1加強企業(yè)的認識

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該從長遠的角度來考慮，認識到企業(yè)政工人員素質(zhì)提升的重要性，積極的發(fā)揮自己領(lǐng)導(dǎo)人的地位，通過自身意識到政工人員素質(zhì)提升的重要性來帶動整個企業(yè)對政工人員素質(zhì)建設(shè)的認識，最終達到促進其發(fā)展的目的。

2.2加強人才的培養(yǎng)

企業(yè)政工人員在當(dāng)前的發(fā)展局勢中，素質(zhì)的高低是參差不齊的，所以企業(yè)應(yīng)該對此現(xiàn)象進行積極的重視，首先企業(yè)首先應(yīng)該積極的肯定高素質(zhì)政工人員，提高他們在企業(yè)政工隊伍建設(shè)中的積極作用。除此之外還應(yīng)該積極的舉行相關(guān)的培養(yǎng)活動，通過時間的活動來提升政工人員的素質(zhì)水平。

2.3提升企業(yè)政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新意識

沿用傳統(tǒng)的政工隊去建設(shè)模式雖然在一定程度上具有穩(wěn)定性，但是不能夠跟隨時代的腳步，不利于其長遠的發(fā)展，所以企業(yè)在政工隊伍建設(shè)的時候要積極地引用先進的建設(shè)模式。為其提供更加充足的時間和精力。

3、重要意義分析

提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)能夠有效地提升整個企業(yè)的發(fā)展水平，通過個人素質(zhì)的提升來促進整個政工隊伍素質(zhì)的提升。隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)的精細化管理必不可缺，在服務(wù)、價格、質(zhì)量方面對產(chǎn)品都有了更高的要求，所以要積極進行政工人才的培養(yǎng)。除此之外，在建設(shè)政工隊伍的過程中政工人員的思想意識也是非常重要的，良好的思想能夠在一定程度上帶中帶動整個隊伍建設(shè)的監(jiān)督，相關(guān)政工人員有了良好的思想就會相應(yīng)地提升自身的素質(zhì)。

結(jié)語

綜上所述，我們已經(jīng)充分的了解了企業(yè)政工人員素質(zhì)對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的實際意義，以及在當(dāng)前發(fā)展中存在的問題和相關(guān)的改善措施，希望企業(yè)的每個政工人員都能準(zhǔn)確的認識到自身素質(zhì)高低的重要性，在根本上提高企業(yè)政工隊伍建設(shè)的水平。

參考文獻

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