閔凡利

摘要：醫(yī)院作為特殊的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著治病救人的社會(huì)責(zé)任，隨著新形勢(shì)下醫(yī)院體制的改革與發(fā)展，如何提高政工人員的思想政治素質(zhì)對(duì)于緩解醫(yī)患矛盾，構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要作用。在新時(shí)期加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)日益被重視起來(lái)，加大管理力度，嚴(yán)格選拔，建立考核機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)，創(chuàng)建良好的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，才能從根源上解決醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。本文主要探討了新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；措施

一、新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）政工人員素質(zhì)不高

隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，新形勢(shì)下，醫(yī)院政工人員除了要具備過(guò)硬的思想政治素質(zhì)，還必須具備廣博的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、專業(yè)技術(shù)等知識(shí)，才能勝任當(dāng)前的崗位工作。但是，目前一些醫(yī)院政工人員由臨床科室轉(zhuǎn)行或從其他部門(mén)調(diào)入，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的思想政治教育專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，專業(yè)素養(yǎng)、工作能力有限，工作中表現(xiàn)出理論思維能力差，工作專業(yè)技能差，在全局工作的整體認(rèn)識(shí)上和把握上不夠，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)往往不能較好的處理，勝任工作政體能力較差。

（二）政工人員進(jìn)取心不強(qiáng)

一些醫(yī)院片面認(rèn)為應(yīng)以業(yè)務(wù)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益為中心，對(duì)政工工作不重視，導(dǎo)致有部分政工人員缺乏工作進(jìn)取心，工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，推一下動(dòng)一下，工作也只停留在讀讀報(bào)紙、念念文件和開(kāi)開(kāi)會(huì)上，工作照搬老經(jīng)驗(yàn)、套用老方法，不懂的與時(shí)俱進(jìn)，想不出新的思路，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。一些政工人員認(rèn)為黨務(wù)工作的要求高、難度大，不易干出成果，因而采取消極怠工的態(tài)度，不安心本職工作，缺乏對(duì)醫(yī)院思想政治工作的責(zé)任感和事業(yè)心，阻礙了醫(yī)院思想政治工作的深入開(kāi)展。

（三）政工體制不健全

一些醫(yī)院建立了思想政治工作機(jī)制，但在落實(shí)中存在著責(zé)任不明確、落實(shí)不到位等問(wèn)題，致使一系列思想政治工作制度成為無(wú)約束力的空文，不能很好的發(fā)揮應(yīng)有的作用。并且由于缺乏有效的評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和輕視，打擊了政工人員工作的積極性。

二、新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）強(qiáng)化思想業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政工人員的綜合素質(zhì)

一是要重視政工人員思想政治教育，加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)教育，特別是黨員干部要以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記重要講話精神，做到邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊實(shí)踐、邊提高，養(yǎng)成理論聯(lián)系實(shí)際的思維習(xí)慣，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，提高自身修養(yǎng)。二是要加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)教育，要重視對(duì)思想政治工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，豐富專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)專業(yè)能力，不斷提高他們的工作水平和應(yīng)對(duì)能力。要加強(qiáng)醫(yī)療政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)使政工人員進(jìn)一步拓寬視野、拓展思路，提高對(duì)新形勢(shì)認(rèn)識(shí)的能力和工作本領(lǐng)，不斷提高新形勢(shì)下政工人員的綜合素質(zhì)。

（二）完善政工隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好的工作環(huán)境

醫(yī)院要建立全面、科學(xué)、可行的政工管理考核方案，加強(qiáng)監(jiān)督，細(xì)化管理，強(qiáng)化落實(shí)，形成政工人員管理長(zhǎng)效機(jī)制。在考核內(nèi)容上力求全面準(zhǔn)確，把理論學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、技能考核等指標(biāo)量化分解，按標(biāo)準(zhǔn)考核并嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。對(duì)有突出成績(jī)表現(xiàn)的政工人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核成績(jī)較差的要給予相應(yīng)的處罰，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。要建立醫(yī)院思想政治工作人員績(jī)效檔案，把政工人員的政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效的真實(shí)情況記入檔案，結(jié)果作為調(diào)資、晉升和評(píng)先的重要依據(jù)。要積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、留優(yōu)汰劣制度，營(yíng)造“能者上，平者讓，庸者下”的工作機(jī)制，為政工人員的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，最大限度激發(fā)政工人員工作激情。

（三）重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工人員的積極性

一是醫(yī)院要轉(zhuǎn)變思想觀念，摒棄唯“技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益”發(fā)展論，堅(jiān)持思想政治、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益同步發(fā)展的理念，加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，進(jìn)一步提高政工人員地位，要理解政工人員勞動(dòng)特殊性，要肯定他們?nèi)辗e月累的付出，尊重他們的勞動(dòng)成果，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性才，更好的發(fā)揮出政工隊(duì)伍應(yīng)有的作用。二是要開(kāi)展甘于犧牲奉獻(xiàn)、安心本職工作、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等內(nèi)容為主題的愛(ài)崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)政工人員定位好自己的角色，激發(fā)政工人員具有思想政治工作者必有的熱情，培育對(duì)工作對(duì)象的感情，使之從情感上與工作對(duì)象融為一體，共同努力創(chuàng)造寬松悅服的心境。三是要?jiǎng)?chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容，要把思想工作與醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量、管理水平進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。不斷豐富政工人員的工作內(nèi)容，要開(kāi)展政工人員下基層等活動(dòng)，了解醫(yī)務(wù)人員、病人的動(dòng)態(tài)，幫助他們解決實(shí)際困難，促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。四是要嚴(yán)格思想政治工作人員的選配工作，要按照德才兼?zhèn)洹⑵降雀?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，把政治覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才選配到政工崗位上來(lái)，進(jìn)一步強(qiáng)大政工隊(duì)伍，充分發(fā)揮才能，促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定和諧發(fā)展。

我國(guó)社會(huì)發(fā)展的新階段對(duì)醫(yī)院政工工作提出了更高的要求，醫(yī)院應(yīng)積極適應(yīng)新形勢(shì)、新常態(tài)，采取積極有效對(duì)策，建設(shè)好醫(yī)院政工隊(duì)伍，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作氛圍，培養(yǎng)出一批具有高素質(zhì)的政工人才，促使政工人員與工作對(duì)象相互配合、相互促進(jìn)，使政工人員發(fā)揮作用，才能確保醫(yī)院思想政治工作的有效開(kāi)展，為醫(yī)院整體建設(shè)和發(fā)展提供有力支持。