楊莉娟

【摘? 要】隨著我國(guó)在新時(shí)期背景下的不斷深化發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系也隨之而有了極大的轉(zhuǎn)變。而現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工會(huì)在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中也具有著非常重要的作用，本文通過(guò)新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)工會(huì)的重要職能定位淺析，深入研究其職能作用的具體實(shí)現(xiàn)方式。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;國(guó)企工會(huì);職能定位;實(shí)現(xiàn)方式

1. 新時(shí)期下國(guó)企工會(huì)的重要職能定位

在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)之中，工會(huì)在更多的實(shí)際層面上是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工具體合法權(quán)益的相應(yīng)代表，其職能定位在更多的領(lǐng)域之中也有著極具決定性的地位與職能作用，而工會(huì)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的新時(shí)期發(fā)展進(jìn)程之中，也為諸多國(guó)企員工提供了重大的合法權(quán)益保障與貢獻(xiàn)。

工會(huì)的存在對(duì)于任何一個(gè)國(guó)有制企業(yè)而言都具有著非常重要的價(jià)值。其在國(guó)有企業(yè)中的作用不只是一種企業(yè)內(nèi)部職工的職能定位表現(xiàn)，其背后更重要的作用在于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部職工之間的相互交流連接。工會(huì)在新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)中具有著非常重要的作用，隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，其自身的作用也日益得到了更多的重視。

1.1? ?維護(hù)國(guó)企職工合法權(quán)益

通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料的結(jié)合研究可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)現(xiàn)階段中的很多國(guó)有企業(yè)在具體的運(yùn)營(yíng)體系中對(duì)于工會(huì)的具體強(qiáng)調(diào)內(nèi)容基本上都是在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的合法權(quán)益保障措施等方面，其中最為突出且一致的便是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部在薪酬工資權(quán)益上的重點(diǎn)維護(hù)。還有一些國(guó)有企業(yè)則會(huì)另外開(kāi)展對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、物資慰問(wèn)、以及住房或醫(yī)療生活補(bǔ)助等等，而這些也是對(duì)于職工合法權(quán)益的重要維護(hù)手段。

1.2促進(jìn)職工在企業(yè)決策與監(jiān)督中的積極參與性

通常情況下，工會(huì)的存在對(duì)于任何一個(gè)國(guó)有制企業(yè)而言都具有著非常重要的價(jià)值。其在國(guó)有企業(yè)中的作用不只是一種企業(yè)內(nèi)部職工的職能定位表現(xiàn)，其背后更重要的作用在于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部職工之間的相互交流連接。

基于工會(huì)在國(guó)有制企業(yè)中的重要作用，工會(huì)在國(guó)有企業(yè)之中更應(yīng)該是經(jīng)由職工代表大會(huì)或民主選舉等形式而產(chǎn)生，并且將更多國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部職工代表安排在企業(yè)的工會(huì)當(dāng)中，以此來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工能夠?qū)λ诘钠髽I(yè)進(jìn)行更全面的監(jiān)督見(jiàn)證與決策參與。通過(guò)這樣的方式，更合理的通過(guò)群策群力規(guī)避具體發(fā)展決策過(guò)程中的誤區(qū)，進(jìn)而減少國(guó)有企業(yè)不必要的損失與隱患，而這樣的形式也能夠讓更多的企業(yè)內(nèi)部職工對(duì)企業(yè)具有一種“親身經(jīng)歷”的所屬感與責(zé)任意識(shí)。

與此同時(shí)，通過(guò)民主形式的國(guó)企職工工會(huì)監(jiān)督機(jī)制，可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工更高意愿度的參與心理，同時(shí)也有利于企業(yè)中的更多基層職工了解到企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展以及未來(lái)階段中的發(fā)展方向與發(fā)展變化等等，進(jìn)而提升自身在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的重要參與地位，并且在此基礎(chǔ)上不斷建立國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的和諧共進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系。

1.3增強(qiáng)對(duì)于國(guó)企職工的服務(wù)意識(shí)

工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中的另一個(gè)重要職能定位，則在于企業(yè)對(duì)于內(nèi)部職工的重視以及關(guān)心程度。通常情況下，只有具體的國(guó)有企業(yè)能夠從職工的角度上思考問(wèn)題難題時(shí)，工會(huì)的真正作用才能夠更充分的發(fā)揮出來(lái)，并且將具體的工會(huì)作用不斷落實(shí)到最基層的個(gè)體之上。而工會(huì)現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)中的服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)性，也必然要在這樣的前提之下，才能夠調(diào)動(dòng)其企業(yè)內(nèi)部的職工工作積極性。

而現(xiàn)階段中，我國(guó)很多的國(guó)有企業(yè)在自身的服務(wù)意識(shí)上都會(huì)有不同程度上的相關(guān)呈現(xiàn)，比如說(shuō)：在近年來(lái)最受社會(huì)各界所關(guān)注的困難職工子女上學(xué)以及贍養(yǎng)老人等等的問(wèn)題上，新時(shí)期發(fā)展下的國(guó)有企業(yè)，都應(yīng)該更為積極地想切實(shí)可行的辦法為職工解決生活與經(jīng)濟(jì)上的困境問(wèn)題，并且能夠?yàn)槠渑艖n解難。而對(duì)于合法權(quán)益遭到損害的職工，工會(huì)也應(yīng)該積極地維護(hù)職工的利益，為職工爭(zhēng)取到最大的權(quán)益。只有這樣，工會(huì)的職能才能發(fā)揮出實(shí)際的作用，成為職工的后盾和幫手，也是職工合法權(quán)益的維護(hù)者。

1.4強(qiáng)化教育職能

隨著中國(guó)社會(huì)在新時(shí)期下的不斷深化發(fā)展，工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中也有了一項(xiàng)更為重要的具體工作內(nèi)容，即工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中的教育宣傳職能屬性相關(guān)工作。而基于國(guó)有制企業(yè)自身企業(yè)屬性的特殊性，國(guó)有企業(yè)中國(guó)工會(huì)的教育宣傳工作，在更多的層面上其實(shí)就是代表著黨的教育宣傳工作指導(dǎo)。因此，即便是在黨的教學(xué)宣傳構(gòu)架中，國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)也是一個(gè)非常重要的構(gòu)成部分。

2.新時(shí)期下促進(jìn)國(guó)企工會(huì)實(shí)現(xiàn)職能作用的實(shí)現(xiàn)方式

2.1提高國(guó)企職工參與意識(shí)

新時(shí)期中的最大特點(diǎn)就是大眾的積極參與性，而這一點(diǎn)在我國(guó)很多領(lǐng)域的發(fā)展之中都能夠有所得見(jiàn)。不管是現(xiàn)代社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)建設(shè)工程，還是企業(yè)機(jī)構(gòu)的人本化管理模式中，大眾的積極參與都是其結(jié)果在實(shí)施過(guò)程中的重要權(quán)衡參考導(dǎo)向。而且這一點(diǎn)在很多以生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)為主的國(guó)有企業(yè)或私企之中，更是一切工作開(kāi)展之前的必要前提保障因素。

因此可見(jiàn)，新時(shí)期下企業(yè)內(nèi)部職工的實(shí)際參與以及積極性，無(wú)疑已經(jīng)成為了重要的現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)前提?；谶@樣的時(shí)代發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在提升職工參與意識(shí)的具體實(shí)踐過(guò)程中，就要學(xué)會(huì)適當(dāng)程度上的“放權(quán)”管理。讓職工們能夠擁有更多機(jī)會(huì)參與到企業(yè)的日常管理策略規(guī)劃建議過(guò)程之中，以此來(lái)提升更多企業(yè)內(nèi)部職工的參與意識(shí)。企業(yè)的管理層也要深刻明白群策群力的深刻內(nèi)涵，在發(fā)展決策的方向性建議上要多聽(tīng)內(nèi)部職工結(jié)合于實(shí)際工作角度上的發(fā)展決策反饋，以此來(lái)保證企業(yè)發(fā)展決策的科學(xué)性與民主性。

2.2? ?國(guó)企工會(huì)工作模式創(chuàng)新方法

在新時(shí)期的發(fā)展背景下，開(kāi)拓創(chuàng)新與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)工作模式及概念優(yōu)化更新是增進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展的重要途徑。因此，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)在新時(shí)期的背景環(huán)境之下，也應(yīng)該應(yīng)該打破傳統(tǒng)的、墨守陳規(guī)的思維方式，用時(shí)代的創(chuàng)新理念來(lái)指導(dǎo)工會(huì)的工作。對(duì)原有的工作模式，也要不斷用更符合于時(shí)代發(fā)展的視域?qū)ζ溥M(jìn)行反復(fù)審視并且持續(xù)調(diào)整，以此來(lái)更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所提出的全新要求。最后就是在新時(shí)期的背景環(huán)境之中，不管是企業(yè)還是工會(huì)，對(duì)于新的政策和流程也都要充分了解，積極利用法律的武器來(lái)維護(hù)權(quán)益。

2.3? 強(qiáng)化國(guó)企工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際條件對(duì)工會(huì)的組織規(guī)模進(jìn)行不斷的強(qiáng)化與建設(shè)，是充分實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)整體工作水平提升的重要思考因素之一。同時(shí)，未來(lái)階段中工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中的良好工作進(jìn)程與系統(tǒng)化隊(duì)伍建設(shè)有著密不可分的內(nèi)在建設(shè)聯(lián)系。因此，國(guó)有企業(yè)在落實(shí)工會(huì)組織規(guī)模隊(duì)伍建設(shè)的具體實(shí)踐過(guò)程之中，也應(yīng)更積極主動(dòng)地將“黨建帶工建”的綜合性要求更深刻的落實(shí)其中，并且開(kāi)設(shè)更具有針對(duì)性的創(chuàng)新型工會(huì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，以此促進(jìn)于企業(yè)工會(huì)工作的整體特色性。 2.4? ?明確國(guó)企工會(huì)的工作實(shí)踐重點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的工會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中，維護(hù)職工的合法權(quán)益無(wú)疑是一項(xiàng)最為基本的職責(zé)。因此，在實(shí)際的工作實(shí)踐過(guò)程中，也應(yīng)在將在最大程度上將工會(huì)的具體作用發(fā)揮出來(lái)，深入了解到企業(yè)內(nèi)部職工的生活工作狀況，以及具體所面臨的壓力與問(wèn)題等負(fù)面影響因素。同時(shí)也加強(qiáng)力度，明確工作實(shí)踐過(guò)程之中的重點(diǎn)內(nèi)容，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)與內(nèi)部職工間的利益協(xié)調(diào)，堅(jiān)決保證職工的權(quán)益不受到任何侵犯。

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