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        國有企業(yè)黨務(wù)公開實踐情況及主要問題

        2020-05-06 09:05:14黎芳宇楊洪李軍政
        青年時代 2020年6期
        關(guān)鍵詞:問題分析

        黎芳宇 楊洪 李軍政

        摘 要:《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例(試行)》施行之后,黨務(wù)公開進(jìn)入規(guī)范化、程序化、制度化的新階段。特別是國有企業(yè),如何做好黨務(wù)公開值得思考和探索。本文旨在強調(diào)對國有企業(yè)黨務(wù)公開的具體情況做出調(diào)研和問題分析,為下一步指出路徑提供思考和幫助。本文調(diào)查范圍涵蓋6省21家國有企業(yè),特別是國有大中型企業(yè),為新時代國有企業(yè)開展黨務(wù)公開工作尋找了問題收集了數(shù)據(jù),提供理性參考和分析的依據(jù)。

        關(guān)鍵詞:黨務(wù)公開;實踐調(diào)研;問題分析

        一、調(diào)研(查)實施背景

        黨務(wù)公開是中國共產(chǎn)黨長期執(zhí)政的現(xiàn)實要求,也是無產(chǎn)階級政黨發(fā)展的必然取向,既有政黨民主執(zhí)政的維度,也有保障知情權(quán)的維度。為了解《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例(試行)》(以下簡稱《條例》)實施情況和黨務(wù)公開實踐開展情況,筆者于2019年7-8月組成6人黨務(wù)公開課題調(diào)研小組,主要目的在于客觀了解《條例》實施前和實施后黨務(wù)公開實踐的變化,號脈基層黨務(wù)公開工作的開展情況,診斷當(dāng)前黨務(wù)公開工作存在的問題。

        二、調(diào)研(查)實施情況

        (一)范圍與對象

        調(diào)研(查)范圍涵蓋四川、重慶、山東、江蘇、上海、廣東6省21家國有企業(yè)開展實地調(diào)研,發(fā)放問卷4 019份(其中有效問卷為3 717份)。問卷和訪談?wù){(diào)查對象為普通黨員、群眾、民主黨派人士、黨委書記、黨務(wù)工作者(黨支部書記和委員)、黨建學(xué)者等。

        (二)調(diào)研(查)方式

        此次調(diào)研(查)采用了問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談和實地走訪相結(jié)合的方式,隨機選取了21家國有企業(yè)為樣本。特別加強對重點問題、重點人群、重點事項的調(diào)查。

        三、調(diào)研(查)結(jié)果——進(jìn)步與完善

        (一)《條例》出臺后,黨務(wù)公開的重視程度提升明顯

        對問卷統(tǒng)計分析中,問題7對條例宣傳情況中,選擇“主動宣傳”的占72.33%。問題8黨務(wù)公開在《條例》施行前后頻次變化中,“大大提高”選項占59.71%,“變化不大”占19.13%,說明黨務(wù)公開工作在《條例》施行后得到極大的規(guī)范和改善,特別是對《條例》宣貫的重視,體現(xiàn)制度治黨依規(guī)治黨理念的入心。

        (二)黨務(wù)公開平臺建設(shè)成效顯著

        數(shù)據(jù)顯示,問題12對黨務(wù)公開渠道(平臺)的統(tǒng)計中,選擇“黨務(wù)公開專欄”的占29.81%,選擇“自媒體(微博、微信、公眾號)”占23.15%,選擇“政務(wù)/校務(wù)/廠務(wù)公開欄”占17.99%,選擇“政府建立的統(tǒng)一網(wǎng)站”占24.87%。在實地調(diào)研中,有的企業(yè)專門新設(shè)立黨務(wù)公開專欄對黨務(wù)進(jìn)行公開,有的企業(yè)專門設(shè)立黨務(wù)公開APP和黨務(wù)公開小程序。對于黨務(wù)公開和其他公開相互區(qū)分情況來看,39.01%的單位(支部)對黨務(wù)公開和其他公開做了明確的區(qū)分,集中體現(xiàn)在公開地點、公開內(nèi)容、公開時間三個方面。

        (三)對于公開與不公開做了動態(tài)協(xié)調(diào)和整體規(guī)范

        現(xiàn)場訪談中,很多企業(yè)編制有黨務(wù)公開目錄,其中對公開事項和不公開事項做了明確的區(qū)分。并且對于公開與不公開事項之間的轉(zhuǎn)化做了明確的規(guī)定,包括時間上的規(guī)定和方式上的規(guī)定。

        (四)設(shè)有黨務(wù)公開年度計劃(大多以年度為單位)

        對黨組織負(fù)責(zé)人的現(xiàn)場訪談中,79%的受訪者所在企業(yè)(支部)制定并公開本企業(yè)(支部)黨務(wù)公開年度計劃。6%的受訪者所在企業(yè)在年度黨建工作計劃中對黨務(wù)公開做出了具體規(guī)定。

        (五)黨務(wù)重點領(lǐng)域公開情況較為良好

        實地調(diào)研中,黨務(wù)公開重點內(nèi)容包括了人員信息公開、黨內(nèi)財務(wù)信息公開、黨務(wù)工作黨內(nèi)事務(wù)開展情況通報等。訪談中,群眾對于黨務(wù)公開的了解度、中國共產(chǎn)黨透明度的認(rèn)可較高,其中31.29%的黨員和群眾認(rèn)為黨務(wù)透明度提高。個別受訪專家學(xué)者認(rèn)為:黨務(wù)重點領(lǐng)域公開的鋪開是不斷規(guī)范和推進(jìn)黨務(wù)公開工作非常重要的一步。

        (六)黨員、群眾、民主黨派人士對黨務(wù)公開的關(guān)注度提高

        數(shù)據(jù)顯示,46.75%的黨員、群眾、民主黨派人士非常了解并密切關(guān)注所在企業(yè)黨務(wù)公開工作,36.98%的黨員、群眾、民主黨派人士了解企業(yè)黨務(wù)公開工作。黨務(wù)公開工作關(guān)注度的提高,體現(xiàn)黨員、群眾對自身知情權(quán)和參與權(quán)認(rèn)識的提高,特別是民主黨派人士對黨務(wù)公開工作的關(guān)注,對于做好黨務(wù)公開工作是一種外在的動力,也是民主黨派發(fā)揮監(jiān)督作用的重要渠道。

        四、調(diào)研(查)結(jié)果——發(fā)現(xiàn)的問題

        (一)黨務(wù)公開工作重視程度還不夠

        調(diào)研(查)過程中,通過如下一些反饋得出“黨務(wù)公開重視程度不夠”的結(jié)論。第一,黨務(wù)公開工作還是和黨支部其他工作混同順帶一便開展,黨務(wù)公開工作沒有獨立的地位,“就是順帶公開一下”,沒有獨立的時間、獨立的平臺、獨立的經(jīng)費保障黨務(wù)公開工作的順利開展;第二,黨務(wù)公開工作重要性的認(rèn)識亟待提高,黨建工作被弱化的情況在不斷規(guī)范和強化,實踐中對于黨務(wù)公開工作重要性和必要性認(rèn)識非常不夠,因為認(rèn)識不夠,體現(xiàn)在行動及對《條例》的具體執(zhí)行也是大打折扣的;第三,“公不公開一個樣”的觀念還未得到較大的改善。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),不論是黨員群眾,還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,都存在這樣錯誤的思想。

        (二)黨務(wù)公開內(nèi)容不完整,缺乏應(yīng)有的準(zhǔn)確度

        黨務(wù)公開內(nèi)容的不完整體現(xiàn)在黨務(wù)公開內(nèi)容的缺失,有的地方黨務(wù)公開內(nèi)容選擇性、主觀性、隨意性很大,忽視《條例》對黨務(wù)公開內(nèi)容的基本規(guī)定,黨務(wù)公開內(nèi)容規(guī)定動作未完成。黨務(wù)公開內(nèi)容重點內(nèi)容(基礎(chǔ)性黨務(wù)信息)較少,非重點領(lǐng)域內(nèi)容較多,碎片化問題嚴(yán)重。在江蘇省某市調(diào)研時,發(fā)現(xiàn)某區(qū)供電公司黨務(wù)公開專欄只公開黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員信息和兩個季度“三會一課”召開時間地點,其他黨務(wù)信息空白,黨務(wù)公開重點內(nèi)容幾乎沒有。還有個別單位(支部)黨務(wù)公開的重要信息要素缺失,數(shù)據(jù)內(nèi)部邏輯明顯不能自洽。

        (三)黨務(wù)公開對象區(qū)分不精準(zhǔn)

        黨務(wù)公開對象區(qū)分不精準(zhǔn)表現(xiàn)在:第一,沒有區(qū)分黨內(nèi)和黨外公開對象,上海南浦某燃?xì)夤揪桶腰h內(nèi)的一些信息對黨外進(jìn)行公開。第二,對黨內(nèi)公開時,沒有區(qū)分層級,有的黨務(wù)信息知曉對象是全體黨員,有的黨務(wù)信息知曉對象是黨支部書記,有的黨務(wù)信息只限于黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。有的企業(yè)在年度黨務(wù)公開計劃中明確規(guī)定公開對象卻執(zhí)行不到位。

        (四)黨務(wù)公開責(zé)任主體不明確

        黨務(wù)公開工作具有明顯的時空性和信息管理性,在調(diào)研過程中,有的地方有黨務(wù)公開卻沒有后續(xù)管理,有的地方有黨務(wù)公開公開主體卻沒有責(zé)任主體(公開主體和責(zé)任主體并非天然統(tǒng)一)。黨務(wù)公開工作如何評估、如何閉環(huán)管理,沒有責(zé)任主體,就容易讓黨務(wù)公開“空對空”。

        五、思考和建議

        在全面從嚴(yán)治黨和依規(guī)治黨的大環(huán)境下,黨務(wù)公開工作重要性不言自明。通過對調(diào)研(查)過程中發(fā)現(xiàn)問題的思考,筆者建議繼續(xù)宣貫《條例》,讓《條例》生根落地,通過對《條例》的宣傳提高對黨務(wù)公開重要性的認(rèn)識;明確黨務(wù)公開主體,確立“誰公開誰負(fù)責(zé)”的制度;對黨務(wù)公開平臺進(jìn)行清理和整頓,用好用活黨務(wù)公開平臺;對于不公開事項要定義準(zhǔn)確,不能模棱兩可,留下較大的自由裁量空間;公開對象清晰明確,“點對點”“點對面”“點對線”,點線面要給予充分考量;黨務(wù)公開內(nèi)容要嚴(yán)格契合黨務(wù)公開工作的價值取向,區(qū)分重點公開領(lǐng)域和非重點公開領(lǐng)域,杜絕以“非重點公開內(nèi)容”取代“重點公開內(nèi)容”。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊學(xué)東.國有企業(yè)基層黨務(wù)工作有效開展的幾點探索[J].文化創(chuàng)新比較研究,2017(1):9,23.

        [2]莫平.提升企業(yè)基層黨務(wù)工作者素質(zhì)水平的思路及途徑選擇[J].辦公室業(yè)務(wù),2016,234(1):21.

        [3]陳浩鈿,覃海寧,吳龍,徐崛.因企制宜強黨建——來自廣州市混合所有制企業(yè)黨建工作的調(diào)查[J].國企管理,2019(9):62-65.

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