黃璐

摘要：國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下面臨著較大的競(jìng)爭(zhēng)性考驗(yàn)，只有保證黨建工作和人力資源管理工作得到優(yōu)化處置，才可以充分適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)和社會(huì)的多方面考驗(yàn)。因此，對(duì)黨建工作和人力資源管理工作進(jìn)行整合分析并制定相應(yīng)的優(yōu)化措施，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下的更好發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;國(guó)有企業(yè);黨建工作;人力資源管理

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)需要對(duì)黨建工作和人力資源管理工作進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)，以此適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)帶來(lái)的多方面考驗(yàn)。在這種情況下，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作價(jià)值的關(guān)注，并制定黨建工作及人力資源管理工作的創(chuàng)新實(shí)施策略，是很多國(guó)有企業(yè)工作人員重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作存在的不足

（一）新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建思想工作存在的不足

目前，一些國(guó)有企業(yè)的黨建工作簡(jiǎn)單的交由黨支部完成，缺乏對(duì)全員參與情況的關(guān)注，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)依然將關(guān)注的重點(diǎn)放在利潤(rùn)分析方面，并將謀求高利潤(rùn)作為主要關(guān)注的問(wèn)題，無(wú)法在黨建工作創(chuàng)新方面取得理想的進(jìn)展。部分國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)生產(chǎn)性工作的關(guān)注，沒(méi)能將黨建工作與生產(chǎn)性工作實(shí)現(xiàn)有效的結(jié)合，導(dǎo)致黨建工作簡(jiǎn)單的停留在思想傳播方面，無(wú)法在工作實(shí)踐的過(guò)程中積累有效的推廣應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，十分不利于思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化。部分國(guó)有企業(yè)的黨建工作缺乏足夠的自由度，只能嚴(yán)格地進(jìn)行上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)的貫徹，缺乏對(duì)國(guó)有企業(yè)新情況的有效研究，導(dǎo)致黨建工作只能將較為概括的政治理論加以貫徹，無(wú)法在順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建思想工作的創(chuàng)新調(diào)整。

（二）新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作存在的不足

目前，國(guó)有企業(yè)在構(gòu)建人力資源管理方案的過(guò)程中，依然將經(jīng)濟(jì)激勵(lì)作為單一的手段，缺乏對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要作用的關(guān)注，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)簡(jiǎn)單的停留在集體活動(dòng)的組織層面，無(wú)法為先進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新傳播提供完整的支持。一些國(guó)有企業(yè)在制定企業(yè)文化實(shí)施方案的過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)文化的具體塑造規(guī)律缺乏足夠的重視，沒(méi)能對(duì)影響員工積極性的因素進(jìn)行有效的考察，導(dǎo)致企業(yè)文化傳播的影響力不夠深入，難以在調(diào)動(dòng)人力資源積極性方面取得理想的成效。部分國(guó)有企業(yè)的人力資源管理策略設(shè)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)模仿的樹(shù)立情況重視程度不足，缺乏對(duì)先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，沒(méi)能使用黨建工作的方法在精神層面對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，不利于國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的創(chuàng)新調(diào)整。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作改進(jìn)策略

（一）新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建思想工作優(yōu)化策略

首先，國(guó)有企業(yè)的黨建工作人員需要對(duì)黨建工作所處地位進(jìn)行分析，尤其要對(duì)國(guó)有企業(yè)普遍存在的唯利益論進(jìn)行考察，使黨建工作的重要性可以得到明確，并在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部資源分配方面占據(jù)更加有利的地位。國(guó)有企業(yè)的黨建工作人員需要對(duì)企業(yè)常規(guī)生產(chǎn)性工作加以考察，使黨建工作能夠與生產(chǎn)性工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，在全面適應(yīng)國(guó)有企業(yè)客觀環(huán)境的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作具體作用的開(kāi)發(fā)，使黨建工作可以與國(guó)有企業(yè)的客觀實(shí)際相符合，并在黨建工作實(shí)施的過(guò)程中占據(jù)更加有利的地位。要對(duì)思想政治工作所涉及的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，尤其要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)聯(lián)因素進(jìn)行研究，使黨建工作可以更高水平的適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的客觀發(fā)展環(huán)境，并且憑借實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積規(guī)避形式主義不良傾向的影響。

（二）新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作改進(jìn)策略

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的人力資源管理方法需要進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整，全面的借鑒黨建工作的開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行人力資源管理手段的創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)人力資源管理體系的創(chuàng)新構(gòu)建提供幫助。國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視，尤其要對(duì)先進(jìn)企業(yè)文化傳播構(gòu)建所需的條件進(jìn)行總結(jié)，使新型企業(yè)文化宣傳方式可以得到實(shí)踐推廣，有效的提升人力資源管理工作的實(shí)施質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)一定要加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)人力資源考核方法局限性的關(guān)注，尤其要對(duì)單純經(jīng)濟(jì)激勵(lì)所帶來(lái)的負(fù)面影響進(jìn)行總結(jié)，使黨建工作方法的先進(jìn)性可以得到凸顯，并且憑借精神激勵(lì)更好的開(kāi)發(fā)出國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有人力資源的價(jià)值。國(guó)有企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)典范樹(shù)立清理的重視，使人力資源管理工作可以在先進(jìn)價(jià)值觀的引導(dǎo)之下推進(jìn)。

三、結(jié)論

黨建工作和人力資源管理工作是影響國(guó)有企業(yè)綜合性發(fā)展水平的關(guān)鍵性工作，加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀的研究，可以為黨建工作及人力資源管理工作的創(chuàng)新提供有力支持。因此，結(jié)合實(shí)際情況制定國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方案，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下的良性發(fā)展，具有重要積極意義。

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