鄭鴻

【摘要】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為中國(guó)的社會(huì)發(fā)展提供了豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)，與此同時(shí)人們的思想觀念也在發(fā)生潛移默化的改變。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)的普及使當(dāng)下人們的精神面貌和價(jià)值觀念逐漸改變，新時(shí)代的到來(lái)改變了企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，傳統(tǒng)的思想政治教育已經(jīng)不能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。本文從新形勢(shì)下企業(yè)思政工作所面臨的問(wèn)題入手，系統(tǒng)地介紹了相關(guān)的應(yīng)對(duì)策略。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);企業(yè);思想政治教育;挑戰(zhàn);對(duì)策

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的盤活，社會(huì)的主流價(jià)值導(dǎo)向也在發(fā)生變化，傳統(tǒng)的思政工作方式已經(jīng)不能夠起到引導(dǎo)作用，反而流于形式主義，使得思政工作成為企業(yè)發(fā)展的包袱。為了促進(jìn)企業(yè)不斷地朝著社會(huì)主義現(xiàn)代化的方向前進(jìn)，企業(yè)的思政工作需要及時(shí)地創(chuàng)新形式，把握主流意識(shí)形態(tài)和價(jià)值導(dǎo)向，改變工作方式，與社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展和新動(dòng)向結(jié)合，靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)改革更進(jìn)一步。

一、企業(yè)員工思想現(xiàn)狀

員工是企業(yè)的主體組成部分，員工的精神狀態(tài)和思想認(rèn)知水平對(duì)企業(yè)的發(fā)展和導(dǎo)向有著重要的作用，在經(jīng)歷過(guò)計(jì)劃制經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的員工，在思想認(rèn)知上出現(xiàn)以下問(wèn)題：

（一）責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)的缺乏。傳統(tǒng)的計(jì)劃制經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)的集體主義精神在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下遭受到巨大的沖擊，市場(chǎng)帶來(lái)的自由化給這些經(jīng)歷過(guò)計(jì)劃制經(jīng)濟(jì)的員工在思想和認(rèn)知上帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，金錢主義和物質(zhì)崇拜已經(jīng)泛濫，員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)和責(zé)任感嚴(yán)重缺失。例如，在服務(wù)業(yè)中，許多企業(yè)員工在面對(duì)客戶時(shí)，往往只在乎完成自己的工作業(yè)績(jī)，在服務(wù)過(guò)程中對(duì)顧客的態(tài)度非常差或者漫不經(jīng)心，這種行為僅僅是為了穩(wěn)固自己的利益，在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上損害了企業(yè)的利益，這是對(duì)企業(yè)缺乏責(zé)任感和認(rèn)同感的表現(xiàn)。

（二）企業(yè)員工的思想觀念復(fù)雜、多變。在提倡民主自由的當(dāng)今社會(huì)，個(gè)人開(kāi)始注意表達(dá)自己的意志和想法，這不僅是在日常生活中，在企業(yè)里這種現(xiàn)象也是非常明顯的。從年齡上對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行分類，年齡較大的員工在工作中主要求穩(wěn)，而年紀(jì)較小的員工在工作中追求個(gè)性;從工作目的上，老員工主要追求工資福利待遇的提升，而新員工則是以豐富工作經(jīng)驗(yàn)、積攢各種人脈資源為主。

（三）價(jià)值觀念被物質(zhì)主義影響。在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中國(guó)，享樂(lè)主義和拜金主義作為一種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的副產(chǎn)物對(duì)企業(yè)員工的影響是極為明顯的，許多企業(yè)員工在經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中迷失了方向，對(duì)于主流的社會(huì)思想和價(jià)值觀產(chǎn)生誤解，認(rèn)為成功和幸福就是要獲取更多的物質(zhì)享受，并且把這種想法極端化并付諸實(shí)踐，這在企業(yè)中也是常見(jiàn)的一種狀況。例如，近年來(lái)頻發(fā)的食品安全問(wèn)題，一些食品企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，不惜違背法律法規(guī)和職業(yè)道德，在食品中添加廉價(jià)、對(duì)人體危害性極大的物質(zhì)，如蘇丹紅事件、三聚氰胺事件等。

（四）心理適應(yīng)能力變?nèi)?。社?huì)的發(fā)展使物質(zhì)基礎(chǔ)迅速繁榮，在人們獲得越來(lái)越多的物質(zhì)享受之后，精神層面卻依舊停留在物質(zhì)文明繁榮前的階段。例如，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，員工獲得的薪酬也在隨之變高，員工對(duì)物質(zhì)的要求變得越來(lái)越多，車貸、房貸、旅游以及各種享樂(lè)隨之而來(lái)，感官在受到物質(zhì)帶來(lái)的極大刺激的同時(shí)，心理承受能力卻在逐漸變?nèi)?，許多員工出現(xiàn)承受不了工作中的各種壓力、人際關(guān)系問(wèn)題、個(gè)性與共性問(wèn)題等，人們的精神發(fā)展追不上物質(zhì)發(fā)展的腳步。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思政教育面臨的挑戰(zhàn)

（一）新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)給人們的思想觀念帶來(lái)巨大的沖擊。21世紀(jì)是信息化的世紀(jì)，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)走向千家萬(wàn)戶，網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們的生活產(chǎn)生巨大的影響，人們對(duì)世界的認(rèn)知更加豐富，網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)海量的信息也為人們認(rèn)知觀念的改變打下鋪墊，人們的思想認(rèn)知發(fā)生潛移默化的變化。思想界發(fā)生劇烈的動(dòng)蕩，西方國(guó)家的文化輸出通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以電影、書籍、歌曲等形式為載體向中國(guó)傳輸，使人們的思想觀念開(kāi)始發(fā)生分化，這對(duì)于集中力量建設(shè)社會(huì)主義是極其不利的。

（二）傳統(tǒng)思政工作在新時(shí)期顯現(xiàn)出弊端。傳統(tǒng)的思政工作方式已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是阻礙進(jìn)步的，為了改善這種狀況，需要改革思政工作的形式，創(chuàng)新思政工作的內(nèi)容，使思政工作在新時(shí)期再度煥發(fā)活力。以國(guó)企會(huì)議為例，在新時(shí)期，企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展需要及時(shí)掌握市場(chǎng)信息并針對(duì)市場(chǎng)的需求和變化做出改變，而許多國(guó)企內(nèi)部往往會(huì)出現(xiàn)這種情況，當(dāng)面臨一項(xiàng)重大決策時(shí)，國(guó)企往往需要經(jīng)過(guò)冗長(zhǎng)、繁雜并且沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的內(nèi)部表決會(huì)議，這對(duì)于瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)來(lái)說(shuō)是極為致命的。新時(shí)期，思政工作需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，積極創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，為更快步入社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)服務(wù)。

（三）政工隊(duì)伍的建設(shè)水平落后發(fā)展需求。政工工作的主體是政工工作人員，新時(shí)期企業(yè)的政工工作需要有新的活力和改變，這就需要政工工作人員的努力，為了適應(yīng)新時(shí)期的變化和發(fā)展，政工工作人員首先應(yīng)該加強(qiáng)自身的建設(shè)，把握時(shí)代的發(fā)展規(guī)律，找準(zhǔn)問(wèn)題，提升自身的實(shí)力。當(dāng)下，政工工作的創(chuàng)新需要綜合多種方式，例如信息技術(shù)的應(yīng)用水平，例如在開(kāi)展政工工作時(shí)，需要使用到相關(guān)的信息技術(shù)設(shè)備，例如制作視頻、PPT、建立數(shù)據(jù)庫(kù)等工作，而傳統(tǒng)的政工工作人員對(duì)于這方面的技能欠缺無(wú)法完成有關(guān)的政工工作任務(wù)。

三、新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思政工作的創(chuàng)新。思政工作的創(chuàng)新需要從觀念和體系兩個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，在觀念上，要將人本主義作為思政工作開(kāi)展的核心，企業(yè)的人本主義體現(xiàn)出對(duì)員工的關(guān)心，這種關(guān)心可以是提高員工的工資待遇，實(shí)行人性化管理，而在思政工作上則是關(guān)注員工個(gè)人的精神狀態(tài)和情感需求，企業(yè)可以定時(shí)開(kāi)展一些促進(jìn)員工交流情感、釋放壓力的活動(dòng)，如舉辦年會(huì)、組織春游、開(kāi)展團(tuán)建等，目的是在非工作的狀態(tài)下對(duì)員工的情感和精神加以關(guān)注和追蹤，掌握員工的心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)員工引導(dǎo);體系上的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)方式和思政工作開(kāi)展的形式和內(nèi)容上的創(chuàng)新，為了加強(qiáng)思政工作的效果，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立與經(jīng)營(yíng)管理部門并行的黨組織對(duì)企業(yè)思政工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督思政工作的落實(shí)。除此之外，應(yīng)該積極使用新技術(shù)新手段對(duì)思政工作的工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，如使用網(wǎng)絡(luò)會(huì)議和建立網(wǎng)絡(luò)論壇等方式為員工提供表達(dá)自己想法平臺(tái)，在對(duì)平臺(tái)上搜反映的問(wèn)題進(jìn)行集中的、針對(duì)性地處理。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。思政工作的主體就是政工隊(duì)伍中的工作人員，因此為了強(qiáng)化思政工作對(duì)于企業(yè)的引導(dǎo)作用，適應(yīng)新時(shí)期的變化發(fā)展規(guī)律，就必須從政工工作隊(duì)伍的建設(shè)入手。政工工作隊(duì)伍的建設(shè)首先需要先進(jìn)的專業(yè)性人才，不同以往專門招收政工專業(yè)的人才，新時(shí)期的政工工作隊(duì)伍需要大量的精通其他領(lǐng)域的人才，如心理學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、管理學(xué)等專業(yè)性人才，新時(shí)期的政工工作隊(duì)伍必須有這些專業(yè)的人才加入才能夠適應(yīng)跟隨時(shí)代的發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)的腳步，并通過(guò)政工工作推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。除了招收大量的人才之外，對(duì)于政工隊(duì)伍中的早期政工工作者還需要進(jìn)行新技術(shù)新知識(shí)的專項(xiàng)培養(yǎng)，這些早期工作者有著豐富的政工工作經(jīng)驗(yàn)，需要將這些經(jīng)驗(yàn)與新技術(shù)新知識(shí)結(jié)合才能夠做好新時(shí)期的政工工作。除此之外，加強(qiáng)早期政工工作者與新時(shí)期政工工作者之間的溝通交流，團(tuán)結(jié)一致，將政工工作經(jīng)驗(yàn)與新時(shí)期的技術(shù)和理念結(jié)合在一起，充分發(fā)揮政工工作的功效。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期的到來(lái)對(duì)于企業(yè)的思想政治工作有著極大的改變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化、物質(zhì)水平的提高、思想觀念的轉(zhuǎn)變，這些因素都對(duì)企業(yè)的思政工作產(chǎn)生極大的影響，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作的內(nèi)容和形式，堅(jiān)強(qiáng)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)對(duì)好新時(shí)期的挑戰(zhàn)。

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