肖雨汐

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，國(guó)內(nèi)逐步推出管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，隨著大數(shù)據(jù)應(yīng)用，建設(shè)管理會(huì)計(jì)信息化成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但是當(dāng)前國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)仍存在許多亟待解決的問(wèn)題。本文從管理會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展趨勢(shì)出發(fā)，分析其存在的問(wèn)題，最后從國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)層面提出相應(yīng)建議。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì);信息化建設(shè);發(fā)展研究

一、前言

管理會(huì)計(jì)是精細(xì)管理和價(jià)值創(chuàng)造的重要工具，從成本、預(yù)算、管理會(huì)計(jì)報(bào)告和績(jī)效管理四個(gè)維度出發(fā)，對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部信息進(jìn)行整合分析，對(duì)日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌和規(guī)劃，并為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策等方面提供幫助。管理會(huì)計(jì)信息化是管理會(huì)計(jì)與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物，其重要性日益顯現(xiàn)。我國(guó)管理會(huì)計(jì)已經(jīng)建立了相對(duì)完善的組織結(jié)構(gòu)與管理體系，并建立了與之相匹配的管理會(huì)計(jì)機(jī)制、會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，但管理會(huì)計(jì)信息化還處于較低水平，會(huì)計(jì)信息價(jià)值并未得到深入挖掘。

二、管理會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀概述

（一）由大企業(yè)向中小企業(yè)普及。

由于管理會(huì)計(jì)需要大量數(shù)據(jù)，大量消耗人力、物力和財(cái)力，其使用率在我國(guó)的中小企業(yè)中較低，往往造成成本過(guò)高無(wú)法負(fù)擔(dān)或是成本過(guò)少導(dǎo)致效果差等結(jié)果。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大智移云”技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等概念的提出和運(yùn)用，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展導(dǎo)致了信息技術(shù)成本的不斷下降，中小企業(yè)的使用成本不斷降低為管理會(huì)計(jì)普及至中小企業(yè)提供了良好的條件。

（二）由戰(zhàn)術(shù)層面向戰(zhàn)略層面延伸。

雖然我國(guó)的一些企業(yè)都已開(kāi)始使用管理會(huì)計(jì)來(lái)制定日常戰(zhàn)術(shù)決策，但我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用仍處于孤立的層面。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)可以更容易地使用各種技術(shù)收集和過(guò)濾大量數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系，以更好的管理企業(yè)。如今，管理會(huì)計(jì)能夠從局限于成本、預(yù)算或其他單一層面邁出，正式踏入戰(zhàn)略層面，從全面性、整體性的視角為決策層提供預(yù)測(cè)與規(guī)劃。

（三）由“信息獨(dú)立”到“信息共享”變革。

在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理模式中，每個(gè)信息系統(tǒng)彼此獨(dú)立，并且不能有效地互聯(lián)信息系統(tǒng)，并且數(shù)據(jù)處理的速度與準(zhǔn)確性已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的需求。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，各種新技術(shù)的興起導(dǎo)致信息系統(tǒng)之間建立了緊密的聯(lián)系，打破了信息障礙，消除“信息獨(dú)立”的局面，推動(dòng)了信息共享時(shí)代的到來(lái)。

三、管理會(huì)計(jì)信息化在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)管理層對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化重視程度不高

企業(yè)的管理層對(duì)于管理會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識(shí)，受傳統(tǒng)思維的限制，還沒(méi)有完全掌握管理會(huì)計(jì)在企業(yè)良性發(fā)展中的重要性，使得企業(yè)沒(méi)有具體的管理會(huì)計(jì)崗位，相對(duì)應(yīng)的部分職能則由普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兼任，缺少管理會(huì)計(jì)的規(guī)劃與決策的作用。目前，只有一些規(guī)模較大、發(fā)展較好的企業(yè)進(jìn)行了管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的應(yīng)用且應(yīng)用效果并不是很理想。

（二）管理會(huì)計(jì)信息化程度較低，信息安全性低

目前，我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化程度較低，思維方式受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的影響，導(dǎo)致大量有價(jià)值的信息無(wú)法或者無(wú)精力深入探索。這使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中收集的數(shù)據(jù)無(wú)法及時(shí)整合和處理，從而導(dǎo)致信息缺乏針對(duì)性和及時(shí)性，使企業(yè)喪失發(fā)展的良機(jī)。

（三）復(fù)合型管理會(huì)計(jì)信息化人才嚴(yán)重缺乏

目前，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員主要從事的是會(huì)計(jì)核算工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐知識(shí)比較豐富，即使掌握一定的管理會(huì)計(jì)知識(shí)，也在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息化理論知識(shí)與運(yùn)用方面相對(duì)薄弱，使得企業(yè)現(xiàn)今的會(huì)計(jì)人員在數(shù)據(jù)處理、信息管理以及決策建議等方面受到了較大的約束。當(dāng)前階段，能熟練掌握管理會(huì)計(jì)與信息技術(shù)等交叉學(xué)科的高素質(zhì)人才少之又少，復(fù)合型管理會(huì)計(jì)信息化人才極度缺乏。

四、推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的主要途徑

（一）政府層面

1.制定和完善現(xiàn)有法律法規(guī)體系

管理會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展需要制定健全的法律法規(guī)，財(cái)政部和各級(jí)政府應(yīng)根據(jù)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展情況，積極引入相關(guān)法律法規(guī)，配合財(cái)政部推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程。

2.完善管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系

自2014年財(cái)務(wù)部提出管理會(huì)計(jì)建設(shè)體系后，2018年國(guó)內(nèi)印發(fā)12項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引、推進(jìn)管理會(huì)計(jì)案例庫(kù)建設(shè)，極大地推進(jìn)國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。財(cái)政部和各級(jí)政府應(yīng)在推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程的同時(shí)，完善國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的體系，使管理會(huì)計(jì)在國(guó)家層面得到更多的認(rèn)可，在國(guó)內(nèi)發(fā)揮更大的作用。

（二）公司層面

1.實(shí)施管理會(huì)計(jì)責(zé)任制，強(qiáng)化內(nèi)部控制

企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部控制制度，根據(jù)實(shí)際情況不斷完善和更新內(nèi)部控制制度。為了滿足現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)工作的實(shí)際需要，并在實(shí)施內(nèi)部控制制度的過(guò)程中，有必要建立相應(yīng)的內(nèi)部控制崗位，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)決策的作用。企業(yè)各部門必須安排相關(guān)會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)部門間會(huì)計(jì)工作與重要部門機(jī)構(gòu)之間的有效銜接，加強(qiáng)部門之間的溝通和信息共享，為企業(yè)的內(nèi)部管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展。

2.注重高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)

人才在任何行業(yè)都是不可或缺的，會(huì)計(jì)人才在會(huì)計(jì)改革和創(chuàng)新的道路上發(fā)揮著重要的作用。因此，在建立管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的過(guò)程中，培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)人才是必要的。在招聘人才方面，只有有效地結(jié)合會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)，才能真正實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的用人標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)中，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，特別是管理會(huì)計(jì)信息化的相關(guān)培訓(xùn)。

（三）社會(huì)層面

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)是企業(yè)的重要資源。因此，信息安全逐漸成為每個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。在數(shù)據(jù)信息安全保護(hù)方面，需要國(guó)家、企業(yè)、社會(huì)各個(gè)層面同時(shí)努力。

企業(yè)需要識(shí)別信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)確判斷風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，有效識(shí)別信息披露風(fēng)險(xiǎn)，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行信息泄露風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)。同時(shí)開(kāi)展信息安全活動(dòng)，增強(qiáng)相關(guān)人員信息安全意識(shí)，樹(shù)立正確的信息安全理念。

國(guó)家需要制定相關(guān)的信息安全法律制度，既要保護(hù)大數(shù)據(jù)時(shí)代下極易被泄露的個(gè)人資料信息和需要嚴(yán)格保密的大中小企業(yè)的核心數(shù)據(jù)資料。

社會(huì)需要提高自身道德水平，員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、嚴(yán)格保守?cái)?shù)據(jù)秘密，社會(huì)公眾對(duì)他人數(shù)據(jù)保密、不私自通過(guò)違法手段獲取他人資料。

參考文獻(xiàn)：

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[2]郭春雨.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的管理會(huì)計(jì)信息化探討[J].納稅，2018，12（23）：180-181.

（作者單位：中國(guó)人民銀行烏魯木齊中心支行）