鄭曉萍

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)? 風(fēng)險(xiǎn)類型? 風(fēng)險(xiǎn)管理? 優(yōu)化策略

新時(shí)代背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)管理中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作尤其不容忽視。但是風(fēng)險(xiǎn)以不同的表現(xiàn)形式存在，成因也不盡相同。如何具體問(wèn)題具體分析，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的管理意識(shí)，提出優(yōu)化措施，是財(cái)務(wù)工作人員值得深思的首要問(wèn)題。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)類型

通過(guò)實(shí)地調(diào)查研究，以及文獻(xiàn)資料的閱讀搜集，目前普遍存在的企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)類型主要有以下幾點(diǎn)。

（一）職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)

在企業(yè)規(guī)劃、發(fā)展階段，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)地位十分重要。一是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作會(huì)涉及許多企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，因此要求財(cái)務(wù)工作人員要有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。若財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)低下，不遵守財(cái)務(wù)職業(yè)道德，在工作過(guò)程中隨意私自篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，將會(huì)造成財(cái)務(wù)信息虛假失真，給企業(yè)帶來(lái)未知風(fēng)險(xiǎn)。二是如果財(cái)務(wù)人員為一己私利盜取企業(yè)信息透漏給企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，則會(huì)給企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)造成隱患，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的上升，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分不利，也會(huì)削弱企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）專業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)專業(yè)性要求比較高，尤其是風(fēng)險(xiǎn)管理工作，還需要工作人員具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，稍有不慎，就會(huì)出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。比如決策支持失誤、職業(yè)判定失誤、業(yè)務(wù)操作失誤等。這些技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展非常不利，輕則造成數(shù)據(jù)失真，重則影響企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的因素是多種多樣的，最主要的原因與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)及工作硬件設(shè)備相關(guān)。

如何具體問(wèn)題具體分析，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的管理意識(shí)，提出優(yōu)化措施，是財(cái)務(wù)工作人員值得深思的首要問(wèn)題

（三）環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)要發(fā)展，要提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，就必須形成一個(gè)良好的內(nèi)部控制環(huán)境。而有效控制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)形成良好的內(nèi)部控制環(huán)境的重要一環(huán)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不高，各部門不能合理分工風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不明確，以及不能真正落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理等，均會(huì)導(dǎo)致環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀

目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，主要有以下問(wèn)題：

（一）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)

近年來(lái)，一部分企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，從而導(dǎo)致了風(fēng)險(xiǎn)管理工作滯后。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生具有隨機(jī)性、瞬間性、不可控性，風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)有關(guān)部門工作人員驚慌失措，無(wú)以應(yīng)對(duì)，極易造成非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)要定期進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、識(shí)別，防范常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，用控制措施應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)因素，從根本上提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理能力及控制水平。而這一點(diǎn)恰恰是大多數(shù)企業(yè)目前所缺失的。

（二）風(fēng)險(xiǎn)管理體系不健全

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題沒(méi)有引起領(lǐng)導(dǎo)層的足夠重視，組織體系不夠健全，機(jī)制缺失十分明顯，也是目前風(fēng)險(xiǎn)管理中的一個(gè)重要難題。風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層全然不知，更不了解風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因、可能造成的影響，不能夠采取主動(dòng)應(yīng)對(duì)策略，無(wú)形中增加了風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和產(chǎn)生后果的嚴(yán)重性，影響企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)性。削弱企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，進(jìn)而影響企業(yè)健康、穩(wěn)健發(fā)展。因此，不斷完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系，才能胸有成竹的應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，抓住機(jī)遇不斷發(fā)展壯大。

三、風(fēng)險(xiǎn)管理及優(yōu)化策略

（一）轉(zhuǎn)變理念，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變理念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。為防范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要充分了解國(guó)家的財(cái)務(wù)相關(guān)政策、通知和公告，深度剖析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)因素及其發(fā)生的概率。在此基礎(chǔ)上，除了企業(yè)決策層和高層領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)基層員工也應(yīng)普及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。財(cái)務(wù)人員能夠具備認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷胝J(rèn)識(shí)和一絲不茍的工作作風(fēng)，能夠隨時(shí)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并能夠采用科學(xué)、合理手段阻止或降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。能與企業(yè)其他部門通力合作，充分發(fā)揮出決策層和基層員工的聰明才智，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率降至最低。

（二）強(qiáng)化內(nèi)部管理

通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)有效減小財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。如制定和不斷完善企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)責(zé)任制，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作進(jìn)行有效監(jiān)督和合理規(guī)范。同時(shí)，企業(yè)通過(guò)一些措施有效提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確率和效率，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理權(quán)責(zé)分明。協(xié)調(diào)管理財(cái)務(wù)部門和企業(yè)其他部門之間的合作與協(xié)作，從而有效減小財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

為順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的要求，以及企業(yè)健康、長(zhǎng)期發(fā)展的需要，廣大企業(yè)財(cái)務(wù)人員不能一勞永逸，不思學(xué)習(xí)。在這個(gè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，財(cái)務(wù)人員要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高新技能。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)積極為財(cái)務(wù)人員提升專業(yè)能力提供條件，如采取定期/不定期面授培訓(xùn)，或是結(jié)合網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等形式加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育。此外，還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德兩方面的教育、培訓(xùn)，從而有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高，與財(cái)務(wù)部門工作息息相關(guān)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作十分重要，其存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也很多，主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系不健全等方面。因此，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理，采用合理措施有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要手段。