劉貴云

關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)? 醫(yī)院檔案管理? 創(chuàng)新? 探索

一、人力資源開發(fā)

（1）人力資源的含義：所謂人力資源，就是能推動社會經(jīng)濟發(fā)展和人口勞動能力提高的能力，是處在勞動年齡已經(jīng)投入建設(shè)和沒有投入建設(shè)的人口的能力。

（2）人力資源的實質(zhì)：具有勞動能力的人，強調(diào)人的勞動能力。

（3）人力資源的特點：生物性、能動性、動態(tài)性、再生性、智力型、社會性等。

二、醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)狀

醫(yī)院檔案管理工作制度無法滿足現(xiàn)代化和多樣化的需求，并且固守傳統(tǒng)，局限了檔案管理工作的發(fā)展，增加了醫(yī)護人員的工作量。盡管醫(yī)院檔案管理工作有著高效性和便捷性，但歸檔整理工作的問題，始終是醫(yī)院檔案管理工作順利開展的絆腳石?，F(xiàn)在的醫(yī)院檔案信息量巨大、信息類型眾多，只有在付出巨大的工作量之后，才能夠保證醫(yī)院檔案歸檔整理的全面、準(zhǔn)確、及時這樣耽誤了大量的時間，另外，許多醫(yī)院的檔案管理工作職責(zé)不明確，分工不合理，給檔案管理工作帶來一定的困擾，這都是醫(yī)院檔案管理的不足之處。

三、提升醫(yī)院檔案管的措施

（一）實現(xiàn)檔案管理信息化

如今的社會，處于信息化技術(shù)飛速發(fā)展的時代，醫(yī)院的檔案管理也應(yīng)該從信息化的角度來提升管理。首先，我們可以利用電子技術(shù)，利用電子檔案將管理工作變得輕松和方便，使之更加現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化;其次，醫(yī)院還可以引進先進的醫(yī)學(xué)設(shè)備和技術(shù)，利用計算機技術(shù)，提高檔案管理工作的工作效率;再者，醫(yī)院從管理人員的角度出發(fā)，建立檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，這樣不僅可以更加完整，全面的保存數(shù)據(jù)，還可以使這個過程變得快捷、方便、簡單，讓醫(yī)院的工作人員能夠及時補充數(shù)據(jù)，也更加的具有時效性。

（二）提高檔案管理工作人員的素質(zhì)

隨著時代的不斷發(fā)展，社會需要的人才越來越多樣化，對醫(yī)院的檔案管理水平也提出了更好的要求，同時也對檔案管理人員提出了更高的素質(zhì)要求和能力要求。除了要提升他們表面的認(rèn)識能力，還要更新他們的理念，提高他們的素質(zhì)，符合新時代的要求。新時期的檔案管理工作需要更加專業(yè)的檔案知識，更加熟練的操作技能，和更加創(chuàng)意性的人。在這樣的情況下，面對這樣的形式，醫(yī)院需要將檔案管理工作重視起來，建設(shè)檔案管理工作人才隊伍，采取積極的培訓(xùn)措施，更新理念，提高素質(zhì)，幫助他們學(xué)習(xí)新的知識和技能，更好的從事工作。

（三）建立個人的專業(yè)技術(shù)檔案

醫(yī)院為醫(yī)生建立的個人技術(shù)檔案，是衡量醫(yī)院專業(yè)技術(shù)以及整體醫(yī)療系統(tǒng)的標(biāo)志之一。只有醫(yī)生的專業(yè)技術(shù)提高，醫(yī)院的科研能力才能進一步得到加強，才能夠為醫(yī)院發(fā)揮建設(shè)性的作用，給醫(yī)院的檔案管理工作帶來了生機和契機。

（四）完善檔案管理收集，確保檔案真實可信

針對目前人才濟濟的醫(yī)院市場，醫(yī)院應(yīng)該注意收集各方面的人才信息，結(jié)合醫(yī)院每個部門的具體情況，收集對口專業(yè)人才，強化醫(yī)院檔案管理工作的水平。在收集過程中要注重收集材料費真實可信度，確保真實可靠，要嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)范實行，真正落實到工作中去。

總之，面對醫(yī)院檔案管理工作，除了要清楚它的弊端和現(xiàn)狀，并且要進行相對應(yīng)的措施，進行改革創(chuàng)新，順應(yīng)不斷發(fā)展變化的時代。醫(yī)院應(yīng)該重視人力資源的開發(fā)和建設(shè)，全面吸收各種專業(yè)人才，并且必要時候采取相應(yīng)的手段和措施，提高工作人員的能力和素質(zhì)，強化他們的工作實踐能力，更好的提升醫(yī)院檔案管理工作的水平。

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