劉貴云
關(guān)鍵詞:人力資源開發(fā)? 醫(yī)院檔案管理? 創(chuàng)新? 探索
(1)人力資源的含義:所謂人力資源,就是能推動社會經(jīng)濟發(fā)展和人口勞動能力提高的能力,是處在勞動年齡已經(jīng)投入建設(shè)和沒有投入建設(shè)的人口的能力。
(2)人力資源的實質(zhì):具有勞動能力的人,強調(diào)人的勞動能力。
(3)人力資源的特點:生物性、能動性、動態(tài)性、再生性、智力型、社會性等。
醫(yī)院檔案管理工作制度無法滿足現(xiàn)代化和多樣化的需求,并且固守傳統(tǒng),局限了檔案管理工作的發(fā)展,增加了醫(yī)護人員的工作量。盡管醫(yī)院檔案管理工作有著高效性和便捷性,但歸檔整理工作的問題,始終是醫(yī)院檔案管理工作順利開展的絆腳石?,F(xiàn)在的醫(yī)院檔案信息量巨大、信息類型眾多,只有在付出巨大的工作量之后,才能夠保證醫(yī)院檔案歸檔整理的全面、準(zhǔn)確、及時這樣耽誤了大量的時間,另外,許多醫(yī)院的檔案管理工作職責(zé)不明確,分工不合理,給檔案管理工作帶來一定的困擾,這都是醫(yī)院檔案管理的不足之處。
如今的社會,處于信息化技術(shù)飛速發(fā)展的時代,醫(yī)院的檔案管理也應(yīng)該從信息化的角度來提升管理。首先,我們可以利用電子技術(shù),利用電子檔案將管理工作變得輕松和方便,使之更加現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化;其次,醫(yī)院還可以引進先進的醫(yī)學(xué)設(shè)備和技術(shù),利用計算機技術(shù),提高檔案管理工作的工作效率;再者,醫(yī)院從管理人員的角度出發(fā),建立檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),這樣不僅可以更加完整,全面的保存數(shù)據(jù),還可以使這個過程變得快捷、方便、簡單,讓醫(yī)院的工作人員能夠及時補充數(shù)據(jù),也更加的具有時效性。
隨著時代的不斷發(fā)展,社會需要的人才越來越多樣化,對醫(yī)院的檔案管理水平也提出了更好的要求,同時也對檔案管理人員提出了更高的素質(zhì)要求和能力要求。除了要提升他們表面的認(rèn)識能力,還要更新他們的理念,提高他們的素質(zhì),符合新時代的要求。新時期的檔案管理工作需要更加專業(yè)的檔案知識,更加熟練的操作技能,和更加創(chuàng)意性的人。在這樣的情況下,面對這樣的形式,醫(yī)院需要將檔案管理工作重視起來,建設(shè)檔案管理工作人才隊伍,采取積極的培訓(xùn)措施,更新理念,提高素質(zhì),幫助他們學(xué)習(xí)新的知識和技能,更好的從事工作。
醫(yī)院為醫(yī)生建立的個人技術(shù)檔案,是衡量醫(yī)院專業(yè)技術(shù)以及整體醫(yī)療系統(tǒng)的標(biāo)志之一。只有醫(yī)生的專業(yè)技術(shù)提高,醫(yī)院的科研能力才能進一步得到加強,才能夠為醫(yī)院發(fā)揮建設(shè)性的作用,給醫(yī)院的檔案管理工作帶來了生機和契機。
針對目前人才濟濟的醫(yī)院市場,醫(yī)院應(yīng)該注意收集各方面的人才信息,結(jié)合醫(yī)院每個部門的具體情況,收集對口專業(yè)人才,強化醫(yī)院檔案管理工作的水平。在收集過程中要注重收集材料費真實可信度,確保真實可靠,要嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)范實行,真正落實到工作中去。
總之,面對醫(yī)院檔案管理工作,除了要清楚它的弊端和現(xiàn)狀,并且要進行相對應(yīng)的措施,進行改革創(chuàng)新,順應(yīng)不斷發(fā)展變化的時代。醫(yī)院應(yīng)該重視人力資源的開發(fā)和建設(shè),全面吸收各種專業(yè)人才,并且必要時候采取相應(yīng)的手段和措施,提高工作人員的能力和素質(zhì),強化他們的工作實踐能力,更好的提升醫(yī)院檔案管理工作的水平。
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