陳鋒

【摘 要】 隨著我國社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們的生活節(jié)奏也變得越來也快速，職業(yè)病也成為了當(dāng)今社會最常見的話題之一，盡管當(dāng)前年我國的醫(yī)療技術(shù)已經(jīng)取得了很大的成功，但是職業(yè)病的預(yù)防和監(jiān)護(hù)管理工作仍然是目前急需解決的問題，因此本文就針對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的現(xiàn)狀進(jìn)行簡單的分析，希望能夠起到參考性意見。

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)健康;監(jiān)護(hù)管理;現(xiàn)狀及對策

【中圖分類號】R135

【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號】1005-0019（2020）02-285-01

引言：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作是最近幾年里快速發(fā)展的一項職業(yè)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的分支，這種職業(yè)的興起可以促進(jìn)職業(yè)醫(yī)學(xué)的發(fā)展和進(jìn)步，對保護(hù)人類健康具有重要的作用，但是因為我國的經(jīng)濟(jì)狀況、管理體制和人們意識不高等原因，導(dǎo)致職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作還存在一定的問題急需解決。

1 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前人們對自己的職業(yè)健康也漸漸的引起了重視，但是目前我國的職業(yè)監(jiān)護(hù)管理工作還存在很多問題，比如：

1.1 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)隊伍力量薄弱

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作是一項包含了環(huán)境監(jiān)測、醫(yī)學(xué)檢查、信息管理，具有極強(qiáng)的綜合性功能，這就要求了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理的工作人員們必須一定的專業(yè)性、經(jīng)驗性。但是因為這些較高的要求，導(dǎo)致了職業(yè)將康監(jiān)護(hù)管理的隊伍薄弱，在很多地方從事職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的人員極不穩(wěn)定，并且大多數(shù)都是兼職，學(xué)歷和能力和相關(guān)的法律知識以及行政水平還達(dá)不到要求。這導(dǎo)致在工作中很多情況都是應(yīng)付了事，檢查監(jiān)督的力度不夠，并且職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理中所需要的儀器和設(shè)備落后，在進(jìn)行檢查中經(jīng)常性的使用便宜的試劑，導(dǎo)致健康體檢的質(zhì)量下降[1]。

1.2 規(guī)范化、程序化管理措施不落實

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作是一項長期的任務(wù)，需要有規(guī)范化、程序化的管理系統(tǒng)就是指員工在就業(yè)前和就業(yè)后都必須要進(jìn)行正規(guī)化的、規(guī)范化的職業(yè)將康體檢。但是目前因為用工制度的不斷改革，導(dǎo)致社會上許多企業(yè)為了注重經(jīng)濟(jì)效益的緣故，不執(zhí)行正常、正規(guī)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，比如說，職員在入職之前本來應(yīng)該進(jìn)行崗前體檢，但是卻被一些企業(yè)用招開體檢代替，使得一些職業(yè)病潛在的因素沒有被及時的發(fā)現(xiàn)，再或者就是一旦有員工出現(xiàn)職業(yè)病的病發(fā)癥狀，一些企業(yè)就不是不給予員工妥善的安排，就是對這些員工提出解聘。這導(dǎo)致了一些職業(yè)病不能得要有效的預(yù)防和治療，加重了社會的負(fù)擔(dān)。

1.3 國家職業(yè)的健康監(jiān)護(hù)管理的法律法規(guī)不完善

和國外的一些發(fā)達(dá)國家相比，我國有關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理的法律法規(guī)還不夠完善，很多相關(guān)的法律文件的制定和當(dāng)前的社會形勢不相符，沒有較強(qiáng)的可行性和針對性。各地的地方政府并沒有將上級頒發(fā)的法律規(guī)定進(jìn)行細(xì)化處理，并且不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H發(fā)展水平和職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行創(chuàng)新性的政策處理，導(dǎo)致多地的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作不能正常的開展。

1.4 勞動者自我防護(hù)不到位

一些從事職業(yè)危害較大的勞動者們大多數(shù)都;來自于偏遠(yuǎn)的地區(qū)，這些勞動人民的文化水平不高，對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理的意識不夠，不能理解其存在的重要性。并且很多企業(yè)和單位也沒有對這些勞動者們進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理方面的培訓(xùn)，導(dǎo)致很多的勞動者們不知道去維護(hù)自己的合法權(quán)益，從而使得自己的職業(yè)病病發(fā)率提高，或者是后期沒有進(jìn)行良好的治療導(dǎo)致自己的職業(yè)病病情加重。

1.5 管理機(jī)構(gòu)和管理模式的不統(tǒng)一

目前我國的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作應(yīng)該是專門的機(jī)構(gòu)依照國家的法律法規(guī)進(jìn)行專門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，但是根據(jù)我國當(dāng)前社會當(dāng)前發(fā)展的特殊性，很多機(jī)構(gòu)各相關(guān)的單位形成了一種相互競爭的模式，機(jī)構(gòu)和單位各自根據(jù)自己的管理方式進(jìn)行管理，比如：一些企業(yè)的員工們的健康體檢是由企業(yè)內(nèi)部的衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)的，但是員工們的安全又是安保部門負(fù)責(zé)的，這些部門之前沒有形成良好的協(xié)作關(guān)系，導(dǎo)致各部門之間配合不協(xié)調(diào)，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作不能順利開展[2]。

2 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的幾個對策

根據(jù)上述中職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作中還存在很多的問題，如果這些問題不能得到有曉得解決，那么就會導(dǎo)致我國的社會發(fā)展受到嚴(yán)重的影響，那么該如何改進(jìn)這些問題呢，我認(rèn)為我們應(yīng)該從以下幾個方面入手：

2.1 完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

因為我國關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的相關(guān)法律還存在很大的不完善性，這導(dǎo)致某些企業(yè)和用人單位專了法律的漏洞，侵犯員工們的合法權(quán)益，對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作沒有引起重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)員工們的病發(fā)率不斷上升。所以建立健全管理制度不僅可以遏制企業(yè)的違法行為，還能夠保證公民們的合法權(quán)利，并且還能夠有效降低我國職業(yè)病的患病率。

2.2 提高勞動者們的自我保護(hù)意識

員工們的自我保護(hù)意識不強(qiáng)也是目前導(dǎo)致職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作很難開展的重要原因之一，所以企業(yè)在對員工們進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理的過程中不單單只是向員工們宣傳關(guān)于這方面的內(nèi)容，還應(yīng)該普及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的真正含義，讓員工們了解到其重要性，明白自身權(quán)利和自我防護(hù)的方法，積極配合，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作能夠正常開展[3]。

2.3 加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理隊伍的建設(shè)

為了使職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作能夠在我國得到很好地發(fā)展，我認(rèn)為加強(qiáng)相關(guān)隊伍的組建是目前最有效的辦法之一。在實際的工作中，以這些隊伍為主導(dǎo)，增加他們的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素養(yǎng)、相關(guān)法律知識等，使他們充分發(fā)揮自身的管理和指導(dǎo)的作用。并且還要經(jīng)常性的對這樣的隊伍進(jìn)行診療技術(shù)、應(yīng)急救援、檢測技術(shù)以及信息管理技術(shù)的訓(xùn)練，讓他們能夠熟練的掌握常規(guī)的體現(xiàn)項目，可以隨時對人們進(jìn)行緊急救護(hù)，從而減少我國職業(yè)病的病發(fā)率，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的有效性。

2.4 加大職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作的宣傳教育

為了提高人們的生活質(zhì)量和一定的關(guān)于職業(yè)病的預(yù)防意識，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作能夠正常的進(jìn)行，我認(rèn)為還應(yīng)該對人們進(jìn)行大范圍的宣傳教育工作，讓人們對職業(yè)病的危害有一定的了解，從而提高自我保護(hù)意識。加大相關(guān)的宣傳教育可以先從企業(yè)和用人單位入手，加強(qiáng)員工們的整體職業(yè)病防治的思想認(rèn)識;還可以通過社會媒體的輿論性質(zhì)，讓人們對職業(yè)病一起重視，從而促進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作能夠得到更好的發(fā)展。

3 總結(jié)

總而言之，因為相關(guān)法律和體制的不完善、勞動者的自我保護(hù)意識不強(qiáng)等原因，導(dǎo)致了這職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作在我們的日常生活中很難正常的開展下去。針對這些問題，我們必須引起重視，通過制定合理的法律法規(guī)、加強(qiáng)對人們的宣傳教育等方法，保證該職業(yè)的相關(guān)工作人員們能夠正常的執(zhí)行自己的職責(zé)。

參考文獻(xiàn)

[1] 杜小寧，林向華，蔡源源等.我國職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作現(xiàn)狀與對策 [J].中國公共衛(wèi)生管理，2008，24（01）：14-16.

[2] 全國人大常委會法工委，教科文委，衛(wèi)生部.《中華人民共和國職 業(yè)病防治法》條文釋義.

[3] 梁友信，何鳳生.世界衛(wèi)生組織的職業(yè)衛(wèi)生策略[J].中華勞動衛(wèi) 生職業(yè)病雜志，2002（03）.