趙　蓓

摘 要：近年來，隨著信息時代的發(fā)展，經濟發(fā)展迅猛，人們對文化生活的需求也在不斷提升。隨著各省各市學習風氣的盛行，信息時代的發(fā)展，圖書館作為現代人補充知識的加油站，更要注重圖書館管理人員素質的提升。

關鍵詞：信息技術 圖書館管理員 提高素質

中圖分類號：G251文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）01-00-01

現如今的城市發(fā)展速度已經是非?？炝?，如果文化發(fā)展速度落后于經濟、商貿等的發(fā)展需求，就容易出現供不應求的狀態(tài)。因此，數字化和網絡化服務系統(tǒng)才在眾人的期盼下應運而生。全民閱讀時代的來臨，給圖書館帶來了新的壓力。筆者在圖書館發(fā)放了一份問卷調查，調查結果顯示大部分讀者都覺得圖書館的管理與運行機制需要進行調整，以便更好地為讀者進行服務。更有部分閱覽者認為圖書館應當實行不閉館，網絡借閱模式。由此可知，現代人類的求知欲，已經讓圖書擁有了和營養(yǎng)品一般的地位。

一、圖書館管理員素質的現狀

目前，我國的圖書館管理員的素質相較于以前，得到了很大的提升[1]。但是這種提升并未跟上時代的發(fā)展速度?，F代科技更新?lián)Q代的速度已經遠遠超過了我們人力資源的人員素質培訓。因此，圖書管理員的素質參差不齊，大都達不到具體的素質標準。首先，當前的大部分城市對于公共文化閱覽體系的建立并不重視，因此也就導致了服務網點不足這一問題的出現，許多市級圖書館的服務臺也只是一層樓一個，根本就滿足不了當前讀者的閱覽需要。再者現代人類的生活節(jié)奏較緊，很難抽出時間專門到圖書館去借閱書籍，在讀者較少的時候還容易出現人力資源閑置、圖書管理員偷懶的狀況。其次，在新時代信息網絡環(huán)境下，圖書館管理員需要掌握相關的計算機網絡圖書管理知識，例如圖書借閱登記、網絡監(jiān)控、實施調整圖書館藏等等?，F代互聯(lián)網信息技術，可以幫助圖書管理員更好地管理圖書館藏書，減輕圖書管理員的工作負擔，也可以省去很多不必要的麻煩。另外值得注意的是，現如今英語的應用在日常生活中也變得廣泛，圖書館中不乏用外語編寫的藏書，如果圖書管理員不認識，或者英語水平不高，那么就很難找到讀者想要的內容[2]。最后，圖書館的管理人員還需要掌握一些其他方面的知識，這樣才能很好的服務廣大讀者。因此，圖書管理員一定要具備一定的外語水平和綜合能力。

二、圖書館管理員提升自身素質的重要性

提升圖書管理員的素質，不僅僅只是提升個人先天的素質那么簡單，它還包括一些后天形成的職業(yè)素養(yǎng)。經濟社會的發(fā)展，在一定程度上受到了人為因素的制約，如果要想優(yōu)化圖書館的管理制度，就一定要從管理員的素質抓起。從精神到觀念，再到道德和情志，圖書管理員的素質需要全方位的提升。提高館員素質的必要性主要體現在：當前的現代無線網絡技術在圖書館的運用也愈發(fā)廣泛，圖書館的服務體系也不能一成不變，要根據時代的進步適時加以調整。如自助借還機、刷卡入館等設備的使用，圖書防盜系統(tǒng)、視頻監(jiān)控設備等的普及與運用等等，以達到圖書館在管理模式、服務方式上進行創(chuàng)新的目的。由于互聯(lián)網時代知識整合比較迅速，許多讀者在了解相關圖書時，往往會提出一些有深度的問題，作為信息的管理員，需要具有極強的信息檢索能力和知識儲備能力，也就是從力量型人才向學術型人才轉變，整體的知識結構才會有質的飛躍。也只有這樣的圖書管理員才能滿足讀者的多方位需求[3]。再者，信息時代下的圖書館，要發(fā)展自身，就先得突破原有的桎梏。之前的圖書館，競爭大多在服務、管理模式上，而現如今圖書館之間的競爭已經變成了館藏數量和服務方式的競爭。因此，圖書館要充分發(fā)揮其職能，做好本職工作，服務好讀者。圖書管理員是圖書館的軟實力，在圖書館的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。圖書館必須以強大的圖書資源作為后盾。因此，即便是全市的圖書資源進行共享，也要歸類劃分，不能雜亂，一則會造成不必要的圖書資源浪費，二則體系雜亂不便于讀者尋找查閱。

三、提高圖書館管理員素質的辦法

圖書館作為現代人類借閱書籍、獲取知識的主要途徑，主要就是要以服務廣大人民群眾為主旨。雖然目前我國圖書管理員的素質已經有所提高，但是這種轉變并沒有跟上時代的步伐。因此，提高管理員的素質成為現代管理類人才的培養(yǎng)重點。要提高圖書管理人員的素質，主要有以下幾個方法：

首先，引進一些高素質的圖書管理人才，積極培養(yǎng)人才，提高管理員素質。圖書館要樹立創(chuàng)新意識，制定相應的人才培養(yǎng)計劃，在吸納高素質人才，減少人才外流的同時，還要對已有員工進行培訓，必要時還可輔以考核制度，對于考核不及格者，予以勸退或警告處理，這樣即可建立起一個完善的人才體系結構。引進人才后，也需要根據技術的更新進行適當地培養(yǎng)，不斷地使人才向多樣化方向發(fā)展。

其次，對現有的管理員進行繼續(xù)教育。這個繼續(xù)教育不是上一條中提到的培訓，而是在員工現有的文學基礎上，對其加以培養(yǎng)，也就是外語、文化等內容的再教育。提升員工的整體素質。除此之外，還要在現有的公共服務基礎上進行拓展，通過實際的工作歷程來不斷加強圖書管理員的信息意識。圖書管理員需要關注書籍的更新狀態(tài)和更新進度，及時收集最新的閱讀數據并進行整理與分析，提前做出預判，為讀者提供參考。對于一些不良信息，圖書管理員要實時予以屏蔽，減少信息污染。

最后，圖書管理員要樹立一個正確的信念，培養(yǎng)良好的道德品質，不斷開拓創(chuàng)新，為圖書館增添一份活力。

結語

近年來，我國的經濟發(fā)展成效顯著。伴隨著科技的發(fā)展，人類生活水平的不斷提升，很多領域的人員素質培養(yǎng)進程卻顯得有些落后。但就是這些領域，更應當注重人員素質的培養(yǎng)，尤其是圖書館當中的管理人員。數字化的網絡時代，使得信息整合、資源共享的速度也變快了，電子書、網上閱覽館的發(fā)展等虛擬資源的出現，會加劇圖書館管理工作的難度。因此，在這樣的背景下，圖書館的管理與運行方面需要作出一定的調整，否則將很難滿足讀者的閱讀需求。而要提升圖書館的管理與運行，也就意味著圖書館管理員的素質也要進行相應的提高，才能適應圖書館的管理工作。以上就是筆者結合著自身經驗撰寫的一些關于在新的信息環(huán)境下提高圖書館管理員素質的方法，僅供參考。

參考文獻

[1]魯玉仙.怎樣做一個合格敬業(yè)的小學圖書館管理員[J].好家長，2015（38）：162-163.

[2]鄭錦輝.關于獨立學院圖書館管理員素質的思考[J].黑龍江教育學院學報，2013，32（6）：197-198.

[3]李巨偉.淺析在新的信息環(huán)境下圖書館管理員應具有的素質[J].科技創(chuàng)新與應用，2012（34）：313.